大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于植树问题ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍植树问题ppt的解答，让我们一起看看吧。
职场新手如何成长？
职场新手终究会变成职场老司机，是变成道行深厚的功夫长老，还是变成混吃混喝的老油条，其实关键要看你的个人是否得到了成长。我觉得一个职场新手想要获得成长有以下几个关键的地方：
1、做对事
我们先来看做对事，对于职场新人来说，能够又快又好地完成任务自然是领导喜欢看到的。不过从个人成长的角度上看，越是有挑战的工作，对于新人来说越是能学到知识的地方。所以职场新人要学会为自己找活，在工作中学习，即使出现了少许的错误，积累的也是经验。2、说对话
其实在职场生存光是闷头做自己的事情还远远不够，学会和人沟通也是非常重要的一环。多去学习一下沟通方面的知识，不要因为不会说话而降低别人对你的评价。人缘好你才能获得更多的机会，这是一个残酷的事实。
3、跟对人
对于职场新人来说，如果有机会跟对一个愿意带你，愿意帮助你，给你提供发挥空间的领导，那真的是非常好的机会，有一个师傅领路你会跨过很多不必要的坑，也会得到很多难得的锻炼。所以多去观察身边的同事，如果有人愿意倾囊相授，千万不要错过机会。职场就是一个小型社会，你要成长光是自己过得好还不行，还要能和别人相处得好，光是相处得好还不够，还要让自己成长得快。所以实力、能力、眼界，样样都不能少。我是职场达人欧阳芊双，如果答案对您有所启发，欢迎点赞关注。
对于职场新人，很多人会说要多学习、多积累、多问问题什么的。
错！
这至少不是首要做的。
对什么才更有价值的敏感度才是最重要的。
老板招你来是要你来创造价值的，而不是给你免费做培训的。职场新人，如何找到自己的价值并为公司创造什么价值才是最重要的。
而且，这跟你处在哪个阶段并不重要。或是说，别人根本也不关心。所以，职场新人要快速成长，还是要往价值这条大路上靠。否则，走了坏门邪道，只会把路越走越窄。
那是不是新人就没有价值，不能创造价值呢？肯定不是。新人也有自己的价值。人的成长都是体现在自己的价值之上的，而不是在你所谓的方法论学习之上持续打磨。
这里举个销售新人的例子，可能不具有统一性。但也非常具有参考价值。
公司每年都会招聘一批应届生来作为销售人员的培养，大概五到八个人。后面经过筛选加上试用期过后，大概能留下两到三个。自己也蛮感兴趣的去研究了下各人的差异性。以及各自的成长历程。
以接受能力划分，大概有三种不同类型的：
01接受能力一般的。这种新人，就是那种很正常很按部就班的类型。你布置什么工作，都会很认真的去做。有什么不懂的也都会主动提出来。但是，你说的话，他可能要比较长时间去理解。虽然，他也会很认真的执行。
怎么说，公司还是很喜欢这种类型的员工的。毕竟布置的任务和计划都得到很好的执行。但总觉得缺少点什么。
02接受能力差的。这种新人，就真的很不想给机会了。感觉直接就想让走人了。但基于现在招聘市场不景气，和凡事给别人留机会的原则。还是会尽量去培训，培养。但是，接受能力差的人，真的不好弄。一个是你说的，他不能理解，而且老是陷在自己的情绪里。感觉谁都不要质疑他脑子里那些东西似的。看起来好像自己很有主见，其实是接受能力差的表现。而且，做事情，踢一下，动一下。感觉你把所有精力和时间在跟他探讨人生，不知道他什么时候才能为公司做点事情。
03接受能力强的。这种新人，虽然也是刚毕业的大学生，但感觉你说什么教什么很快就能在一个频道上。首先，感觉省时省力，不那么让人操心。另外，也总想把更多的事情给到他去做。但是，他也不是你让做什么就做。他会有自己的想法和节奏，他会有自己的利益驱动。就比如，你统一让新人这周就学习培训资料。他硬是先要问你怎么跟进客户，怎么跟进询盘。拿到自己客户开发账号后，就自己开干了。可能什么也还不懂，拿起客户资料信息就开始打电话发邮件跟进了。
也许，你觉得他这样会效率很低，而且不服从公司的安排。但他走在了创造价值这条路上了。而这样的人，往往业绩出单更快。更重要的是，老板容易看到这样的人。慢慢的资源也开始倾斜了。
普通的业务员遵守规则，优秀的业务员打破规则，顶尖的业务员创造规则。说的就是这个道理。
职场是丛林法则，这里没有太多的规则。但能创造价值的一定是最可靠的一条路。
这个再说一个做人事培训同学的例子。 她从一开始小小的培训专员到人事部副经理也就短短三年。虽说中间有些基于公司人事变动的运气，借机上位。但为什么事是她，也是能说明一些问题的。
以前培训专员，就是负责安排些培训会议，点点人数，发发试卷什么的。但她发现自己主管做的PPT 不怎么样后，她知道机会来了。她就苦练PPT ，终于不到半年她做的PPT 已经很高大上了。一次主管比较忙的机会，让她帮忙做一份。效果自然很好了，后面她就把培训部门所有的PPT 任务接下了。
因为她价值体现了，你做了别人不能或是做不好的事情。
后面她又看到，整个人事部只有做企业文化的这个人会用相机。有时候接待大客户审厂什么的，需要一个拍照的。经常人手不够。她觉得如果自己会，肯定是有用的。她又是请教别人，又是自己上网学。拍了一段时间后，自己也能应付大多数公司活动和拍照的需求了。
后面企业文化专员离职后，没及时补上这个职位。她又承包了这个工作。有一次因为人事总监在外地办事，紧急需要一些图片处理，就想到她了。她也能及时帮忙处理好，现在总监很多事情都会习惯性找她。再加上她工作的专业性，很自然的都被领导看到了。
而且因为经常帮各部门经理修改培训课件PPT ，自然很快都和这些部门总监混熟了。而人事总监需要一个这样的对接人，她就这样上升到了这个岗位。
虽然这些看上去真的有很多幸运的成分，但是你用价值这个角度去看，轨迹就会很清晰。能创造价值的地方就更容易被需要和被关注。
也许，你学了很多方法论，也知道很多把事情做好的方法。但，那可能让你成为一个很专业的培训专员。
也许你都做对做好了你该做的事情，但如果你对更大的价值这个概念更敏感些。你会走得更快些。
职场中你必须知道这三点，你才是为自己工作
职场中有很多人经常加班加点是家常便饭，非常的忙碌，问他们为什么这么忙，他们说因为工作，如果再深究下去为什么要工作，大致可以归为三类，为了挣钱、为了理想、为了养家糊口，为了挣钱他们工作除去租房、吃饭等开销，几年下来连房子的首付都没有，为了理想就更不对了，因为你在职场中做的再好，成绩也都是你上司的，如果说为了养家糊口，加班都没有时间谈恋爱，很多人在职场中待几年，甚至是十几年到头来依然没有存款、失去理想、失去家庭，这是十分可悲的，之所以出现在这样的原因，因为他们是为了完成任务而工作，只不是为了自己工作，今天我们就来谈谈职场中如何为自己工作：
一，职场必须要有理想。职场中千万不要被上司的理想忽悠，他的理想只是为他自己创造更多利益，不会为你考虑，所以你需要自己的理想不是别人的理想，现在很多公司经常培训企业文化，让员工付出、让员工奉献，说白了这就是洗脑，认同他们的价值观就是让你牺牲时间、精力为公司创造更多的利润，你必须要知道你出来工作是为自己挣钱，不是为公司挣钱，职场中你必须时刻清楚老板的理想和你无关，即使是他们的理想实现了，他们是既得利益者，和你一毛钱关系都没有，所以职场上你必须为自己的理想而奋斗，不管别人有什么理想，你都要朝着自己的理想迈进，这才是你在职场中生存发展的根本，当你为了别人的理想努力时，最终只能是为别人做嫁衣裳，。
二，职场必须要有价值。职场中任何时刻你都必须要让自己有足够的价值，让你的老板离不开你，因为当你的价值越高，你的老板才越重视你，他才能给你更多的利益，否则的话你的老板他们会随便牺牲你的利益，甚至将你扫地出门，要知道职场中任何一个老板都是势利的、甚至是自私的，他们从来只从自己的利益角度出发，至于其他人的利益在他们眼中并不重要，所以职场中你必须要尽快成长，不断提高自己的能力，多参加行业比赛，提升个人荣誉，多积累行业人脉，积累行业资源，甚至是参加一些学习班，当你成长到你的老板离不开你时，你在职场中不仅不会加班，反而拥有有话语权、薪水还会翻倍，这个时候你就脱离苦海。
三，职场必须要有利益。职场中不仅你需要的不仅仅是理想，更应该需要利益，因为毕竟理想很遥远，利益反而更实际，为了理想不要利益迟早饿死，要知道理想和利益并不冲突，你必须要知道职场中没有谁嫌自己的钱多，很多人在职场中比较清高，比较爱面子，很多涉及到金钱方面的事情，总是不好意思讲，其实在职场中你不为自己的利益考虑，是没有人为你考虑的，老板们巴不得你免费加班、免费工作，好为他创造更多的利润，所以职场中面对利益你必须要及时出手，把利益落在自己的口袋，在金钱的衡量一切的社会里，你没钱你就没有一切，在救死扶伤的白衣天使面前，如果你没有钱他就眼睁睁的看着你死亡，这个不是危言耸听而是事实。
职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人在职场中对公司存在幻想，认为自己为公司创造了很多价值，没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司会毫不犹豫的请你离开，这虽然很残酷，但这个是事实，所以你必须要时刻清醒，你是为自己打工，而不是为公司打工，这有本质的区别。
1.遵守公司规章制度，快速调整心态和身份
在学校中，学生的职责就是好好学习发展好自己，然而在职场中需要你在做好本职工作的同时还要处理好与上司、同事之间的关系，所以快速调整心态，保持学习态度，对自己的工作成果负责可以帮助你更快融入职场环境。
2.多问少说，谦虚谨慎
职场与学校的不同之一就是在学校，知识是老师主动灌输给你的，而在职场，有些时候一些知识和技能是需要你主动要求学习的，所以保持谦虚的学心态，多多请教领导和同事，可以帮助你快速成长。
3.保持乐观向上的心态
职场新人肯定会犯错误，犯了错误也可能会受到批评，这时不要玻璃心，在错误中反思自己，让错误变成帮助你成长的台阶才是上上之选。
4.主动勤奋，善于团队合作
主动申请工作，主动承担工作，主动帮助团队多做贡献，不仅能够让你在工作中成长，也能让你有个好人缘，快速成为团队的一员。
如果还有相关问题，欢迎私信联系，每周都有免费的职业生涯规划讲座，希望可以帮助到你。
主要围绕几点吧
1.虚心求教
来到一个新的职场，要想很好的融入，那么就是把所有人当成你的老师前辈，过去的辉煌都已成为过去，耐心、虚心的请教学习。这样才能打破职场老人对新人的排挤或者是不接纳。
2.找准定位
新的职场，要找准自己的定位和努力的方向，这样就会有很强的奋斗、学习动力，确定好方向，引导着自己，不至于被新环境的不适所影响。坚定内心，勇往直前。
3.沉淀积累
先有沉淀自己的心态，才能踏踏实实的不断学习，积累经验才能让自己工作起来更顺畅。
以上仅是个人观点，仅供参考！
有哪些让人欲罢不能的学习方法？
“有没有一种让人很爽的学习方法？”京誉君可以很肯定的告诉你，是有的。如果学习是一件痛苦的事情，这个世界上怎么会诞生那么多文化人。但是对于我们绝大多数人而言，要想在学习上变得“很爽”，还是要讲究一下方法的！
从小到大京誉君都在研究一个问题，那就是为什么好吃的东西都没营养，有营养的东西都难吃？为什么能让人成长的都是痛苦的，能让人快乐的东西都会使人退步？
京誉君总结了一下，这一切都是因为“精神鸦片”改变了我们大脑的反馈机制。“精神鸦片”是指那些能让我们“不会遇到任何阻力就能获得快乐的东西”。拿起手机动动手指，就有看不完的段子小视频、玩不完的手游、追不完的小哥哥小姐姐们，凡是能让幸福来的如此容易的东西都是“精神鸦片”。
并且从生理的角度来讲，我们的大脑是存在bug的，就是它会建立一种正向反馈机制，每当我们获得快感的时候，大脑就会强化带给你快感的这件事，今后不断鼓励你继续多做这件事。而反过来，当我们再去做不能立刻获得快乐的事情时，大脑就已经不习惯了，就会感到痛苦。
而学习这件事，却是一个“延迟满足”的事情。它常常需要我们付出努力和时间，去思考问题、练习技能、甚至可能要面对一些小挫败，才能慢慢感受到自己的进步或者取得一些成果。也就是说这个过程中不全是令人产生愉悦感的东西，但这才是对我们有长远价值的东西，在经历这些过程后，所感受到的成就感和幸福感，也不是娱乐带来的瞬间满足所能比拟的。
所以想要减少学习带来的“痛苦感”，一定要注意为学习建立正向的反馈机制，在学习的过程中要学会给自己创造“奖励”。除了诸如“完成学习任务满足一点自己的小愿望”，其实还可以试着和别人分享自己的新知，谈论自己的新观点，也能带给大脑成就感和幸福感，大脑就会强化“学习可以带来快乐”这件事，慢慢就会发现学习不再痛苦，而是一件快乐的事情。
所以你懂了吗，学习并非只有坐在课堂上和自己硬拼，也可以灵活学习！找好老师，来京誉！我是京誉君，致力于初、高中学生成绩提升，与你一起见证学习的点滴成长！
h—e—a—r—t—目标学习法
你的目标是在脑中构思后，然后依靠双手实现的，你需要确保他们与你的情绪相匹配，基于你的heart（内心）相匹配。
h代表healthy（健康的）：你怎样才能确保你的目标？服务于你的人生，幸福你的目标应该有利于你的心里身体和情绪健康。
e代表enduring（持久的）：当你想放弃时，你的目标应该能够激励和支撑你度过困难时期。
a代表alluring（诱人的）：你不应该总是强迫自己去实现你的目标，你的目标应该是令人兴奋的，诱人的，迷人的，他们应该具有强大的吸引力，牵引你，向他们靠近。
r代表relevant（密切关联的） ：在不知道设定目标的意义的情况下，不要设定任何目标，在理想状况下，你的目标应该与你正在面临的挑战，人生目的或核心价值观密切相关。
t代表truth（真理）：不要因为你的邻居在做某件事情，或者你的父母期待你做某件事情，就将它视为你的目标，确保你的目标是你自己想要做的事情，是你发自内心认可的事情，如果你自己都不喜欢你的目标，那么在完成目标的过程中，你很可能会懈怠，拖延甚至回妨碍自己。
欲罢不能地学习太难了。
对大多数人来说，学习都是一件高能耗的事，需要合理的专注和休息，才能使效果最大化，否则很容易陷入“虚假学习”。而且你去看那些高赞回答，他们告诉你的，也都是要劳逸结合，要找最到适合自己的学习节奏。
因此题中所指的“欲罢不能”，更多还是指提升学习效率，让我们能更好地掌控自己的人生。
那么问题来了，怎样才能有效提升学习效率？
考虑到不少小伙伴在答案中提到了思维导图法和MindMaster，接下来我就针对思维导图对学习效率的提升作进一步分享。
1、什么是思维导图？
思维导图是一种可以将看不见摸不着的思维可视化，将散乱无逻辑的思维结构化的方法。
举个很简单的例子理解思维，给大家30s，快速记忆并复述出以下10种东西：
苹果、牛奶、玫瑰、茉莉、香蕉、月季、可乐、西瓜、橙汁、菊花
不容易吧。
但换个方式，按照水果、花卉、饮料分类进行记忆，是不是发现记忆压力骤减。
这就是思维导图的魅力之一——结构化记忆。
心理学家、《心智探奇》的作者史蒂芬•平克就曾表示，
写作之难，在于把网状思考，用树状结构，体现在线性展开的语句里。
说的也是同样的道理。
2、思维导图为什么能提升学习效率？
关键词：知识提炼、逻辑梳理、发散思维、绘中学
1）制作思维导图是一个知识提炼的过程
怎么理解这句话？以读书笔记为例。
学霸用思维导图作读书笔记时，是基本不会大段大段摘抄的，而是会将每一章节的核心内容、观点提炼成关键词，或者关键短句。每一次提炼，就是对书中内容的一次消化，能够进一步加深我们的理解和记忆。
反观很多人抱怨自己看书容易忘，其实大都不是记性不好，而是没有真正理解书中精髓，没能将其内化成自己的知识。
2）思维导图能帮我们更好地梳理逻辑
我们前面提到，思维导图的魅力之一就是，将我们的网状思考，用树状结构呈现。
它能够帮助我们快速把握不同事物之间的逻辑关系，比如并列、递进、因果，或者是否存在时间、人物、重要性上的关联。而厘清这些逻辑关系，能极大地提升我们对某个问题、某本书、或者是某个行业的认知深度和广度。
比如很多经典的管理定律，它们原本分散在很多书籍、课程中，彼此之间没有形成一定的关联。于是我们做了这样一件事，把100个经典管理定律，按照管人用人育人留人之道、以人为本的人性化管理、灵活有效的激励手段等维度进行分类梳理。
如此一来，我们既对经典管理定律的分布一目了然，又能根据特定主题快速定位自己所需知识点。
3、如何活用思维导图？（教大家2个实用小技巧）
思维导图在系统整理庞杂知识的时候确有奇效，但如果知识体系过分庞杂，我们在前期绘制和后期查看的时候都会很麻烦。
为此，我决定给大家分享2个压箱底的小技巧，可以帮助大家更高效地使用思维导图，进一步提升自己的学习效率。
（1）活用“多个主题”
当我们有了成型的想法和框架，想要快速输入思维导图中，或者想把文字版的笔记，快速转化成逻辑更清晰的导图笔记时，可以考虑使用MindMaster“添加多个主题”功能，避免自己陷入 “新建主题>双击主题框>输出想法”的重复低效困境。
操作方法：
Ctrl+M 组合键调出“添加多个主题”的编辑框，然后直接键入想法，或者使用扫图识字工具提取文本信息并粘贴入内，最后通过调整内容层级生成思维导图。
（2）活用“幻灯片”
面对那种分支主题非常多的思维导图，MindMaster的幻灯片功能就很实用，它可以用来展示分支思维导图，帮助大家讲注意力集中在导图的特定部分。
操作方法：
1. 打开一幅思维导图，点击“幻灯片”菜单；
2. 点击“自动创建按钮，系统将会以一级分支作为分割点自动拆解思维导图，第一张幻灯片是中心主题，其余的幻灯片是分支。
思维导图最大的价值，其实不是最后呈现出的那张导图，而是我们在绘制导图过程中持续、反复的思考，这才是导图带给我们最宝贵的财产。
看完今天的内容，记得及时践行起来哟~
@MindMaster思维导图
长期关注效率提升，未来还会给大家分享更多的高效学习方法~
最后的最后，记得留下你们宝贵的三连 ▲ ♥ ★ 哟~
到此，以上就是小编对于植树问题ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于植树问题ppt的2点解答对大家有用。
