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2025年08月25日
无薪试岗在职场蔓延无薪试岗合法吗
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:29 | 评论:4
- 评论列表:
古佛孤灯
发布于 2025-08-26 01:18:12 回复该评论- 七天还是正常计薪的。北方很多民企，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司。如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。这是个幌子。说
- 酷炸小仙女
发布于 2025-08-26 07:31:43 回复该评论 - 动法的；其次，怎么界定克扣”? 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用
- 前尘未谋
发布于 2025-08-26 06:29:07 回复该评论 - 法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以原则上你一进入公司正式报道起，公司就应该与你签订劳动合同，顶多可以约定试用期。但用七天无薪试岗来应对劳动者，这个也间接违反劳动合同法了。由此可见，该公司无论从劳动法还是劳动合同法角度看，都是违法