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2025年08月27日
劳动法早退几次可以解除劳动合同？：多次迟到早退被开除
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:42 | 评论:4
- 评论列表:
时间的新欢
发布于 2025-08-27 21:12:04 回复该评论- 规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年内累计迟到早退45次即可计算出旷工15天，超过45次可以解除劳动合同。到此，以上就是小编对于多次迟到早退被开除的问题就介绍到这了，希望介绍
- 娇柔
发布于 2025-08-28 02:42:11 回复该评论 - 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多次迟到早退被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多次迟到早退被开除的解答，让我们一起看看吧。劳动法早退几次可以解除劳
- 最后谁也都苍老
发布于 2025-08-28 03:10:54 回复该评论 - 早退可以解除劳动合同的说法。早退，所以公司考勤管理制度范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程
- 隔却山海
发布于 2025-08-28 01:05:32 回复该评论 - 范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程序的。一般企业的内部管理制度都会规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年