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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。

培训机构12月份离职好找工作么？

个人觉得最好过完12月，原因是很多企业年终奖是以12月31号的在职人员为基数发放的，好企业年终奖还是很可观的，既然都到了12月了，为何不等到年终奖发完再考虑辞职？培训机构人员我觉得离职比较好找工作，毕竟这年头很多人还是很重视教育的，希望我的回答对你有帮助，谢谢！

12月份一般是不太好找工作的，所谓的金三银四招聘旺季主要有一下二个方面的优势：

1、年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进，市面流动人才也增多，公司也需要把握机会留住人才。

2、年末是部门进行下年规划的时间段，也是人资估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和人资评估预算综合判断，然后给部门落实。

到了12月份马上到年底了，一般单位这个时候都年底准备发年终奖了，所以很多人都会在领了年终奖再离职，人员流动性不大。所以一般不是很好找合适的工作。大概的分析了下年底一般招聘的大企业的特征如下：公司人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。所以年前面试如果遇到那种急急忙忙让你上班的，可以好好开个价，这时候你有可能争取更好的待遇。

所以现阶段，建议一边做兼职一边找正式工作

兼职岗位要求不是那么高 ， 如果要走 提前说下 ，协商好就行。实在是手头紧 就找现结的。

那些IT培训过的人过的怎样了？确实前景很好么？

如果是一些知名的培训机构虽然被知名的互联网公司拉黑名单，但是教学质量和资质还是有的。一些小的培训机构根本保证不了培训内容，还有可能卷款跑路。还要小心一些培训机构把自己包装成一些招聘实习生的公司，要求交多少的培训费，学习多久就能转正入职，这种是最坑的。

分享两个案例给你，看看可否借鉴一下？

案例一：

一个朋友在大学的时候学的是，英语专业，毕业出来后，在广东，在那个测试机构里面做那个产品客服，做了有两三年吧，后面就去北方了然后有了孩子在家带孩子，又带了两三年，然后家里开支太大了嘛，她就出来工作，然后去北京，做医药产品的销售客服，我有建议她去找跟英语相关的职位，她说他她不喜欢英语，不想用英语。

北京的工作也是做了好几年吧！后面就全家去成都定居了，去成都也是找工作，也找了几个月吧，看着也没什么合适的工作，她就自己说觉得IT行业就业前景很乐观，脑子一热就交了几万块钱去学什么IT？然后学了不到几个月，反正没坚持，就是打水漂了，又重新找工作了，天天都在想，哎呀，这个行业有多么赚钱，多么赚钱，要做这个行业，然后又说啊，那个行业赚钱，好想做那个行业，又想去别的行业，然后到现在工作也没那么稳定。

案例二：

有一个男同事在公司里面做了，应该有十几年吧！中间做制造啊，工程管理等，一直做产品相关的，最后一个职位是做到了工程部的科长级别的，他中间一直有练习使用那个ProE！

后面因为公司的高层管理人员的异动，他想寻求更好的发展，然后就从公司里辞职了。离职有3-4年或者两三年这样子，他又回来了，回来后进另外一个全新的部门，产品研发部做产品设计，使用ProE溜得很。他根据自己的性格选择了合适自己的职位，因为性格的关系，他确实不适合做管理，现在做一个设计师挺好的。

上述两个例子，看来，不管哪个行业好，如果你不坚持的去学习提高技能，你到哪个行业都做不好，而且，你一定要找适合你的职业认定它把它做精做细，要么你就干一行，爱上一行把那一行深耕细作。

不管做哪个行业,一定要了解清楚，做深做做做细，够专业，你才能有更好的发展。

通过IT培训的人只会有俩种类型，一种是成功的，另一种就是失败的，这些都是比较正常的现象。IT培训的作用就是为了让想要进入这个行业发展的小伙伴通过一段时间的培训能够更好的进入到这个行业，至于后期发展的怎么样还是要看你自己的努力了。

IT行业范围很广，从事的工作岗位也是很多的，不过IT行业的发展也是比较快的，尤其的IT技术的更新迭代更加快，所以想要在这个行业不断的发展或者说是发展的更好的话你就要不断的进行学习，不能感觉自己是参加过培训的在以后的工作中就不用学习了。

在这个行业只有哪些努力的不断学习进步的人才能跟得上时代的发展，哪些不愿努力的终究是会被淘汰的。

不能断定没有前景，因为不乏有着热衷这一行业的热情，也有浑浑于世的懒汉。

说说我们公司的情况吧，招人从来都是招211、985的。“培训速成班”的学生往往不对“口味”。我们有自己的一套技术培训方式，从产品到研发技术，有领导带，更多需要的是员工的悟性和钻研精神，而这些又都离不开基础。

对于一个处于快速成长期的的IT公司，有些技术需要不断迭代更新，上面给了方向，下面希望能给出解决方案。IT是一个需要不断学习的工种，无论技术还是业务，培训班给了你学习的内容和应试的方案，但没给人学习的方法和方向。

当然也有逆袭的例子。我遇到的一个圈内同行，高中毕业后周周转转做过裁缝做过服务员，最后一路北上投身IT，开始了Java开发工程师培训。4个月后培训后也是艰难找工作，因为学历、技术等原因，后来在帝都某公司从事报表平台开发和维护工作,并承诺BOSS两年不涨工资（当然也是本人谦虚）。最后的结局是熬过了两年，拿到了符合自己能力的工资，期间每日学习到凌晨，混同行圈。如今坐拥一批粉丝，有自己的交流群，成为圈内大佬。

所以我不反对培训，也不否认程序员很赚钱的事实。如果认同IT是自己的职业方向的话，以什么样的方式入行又有什么关系呢。

经过转岗培训仍然胜任不了工作，辞退有赔偿吗？

根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合办理解雇员工劳动争议纠纷案件的实践经验，分析建议如下：

1、员工经过培训调岗仍然不能胜任工作，但不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2、用人单位此种情形解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。有的

因为原岗位关停，员工不能胜任现有岗位，怎么处理？

1.如果其他岗位有空缺，不妨给员工一个机会，也当是轮岗锻炼，说不定他就适合那个岗位。

2.如果现有岗位不能胜任，但是也没有其他岗位空缺，那么只好找员工谈谈，建议离职，对公司好，也是对个人的职业发展好

公司为自己考虑，也应该适当的为员工考虑，即使建议员工离职，也该给与一定的补偿

根据劳动法的规定，员工不能适应原岗位，经公司培训后也不能胜任的，公司可以依法解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知本人。如果没有提前30天书面通知的，还应该再支付职工一个月的工资。

同时还应该给予职工经济补偿。

经济补偿金的标准是以工人的工作年限乘以他的月工资数。

工作年限的计算标准是按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的按照半个月工资标准支付。

工资标准就是指解除职工劳动合同前12个月的他本人的平均工资。月工资标准不能低于当地的最低工资标准，这是国家有明确规定的。

到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的4点解答对大家有用。