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2025年09月07日
开飞机应急门赔7.7万（创伤应激障碍赔偿标准？）
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:25 | 评论:5
- 评论列表:
酷炸小仙女
发布于 2025-09-08 04:12:25 回复该评论- 8万呢，闹了半天，原来是员工赔给公司1.8万。在工作时间之外拒绝加班，居然还赔偿。 这整得我有点懵了，喝了口凉茶，我又查了下资料。 据扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌
- 酷炸小仙女
发布于 2025-09-08 01:42:08 回复该评论 - 助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80%员工拒绝加班竟被判赔偿1.8万元
- 隐形的鸡翅膀
发布于 2025-09-08 11:11:14 回复该评论 - 加加班，给加班费了吗？公司接的紧急任务的钱分给员工吗？注意到很多人觉得二审判决维持原判不合理，没有纠正一审判决的错误，请大家先冷静一下仔细读读这份判决。其实二审法院的判决当中认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的加班情况，是属于要正常与员
- 时间的新欢
发布于 2025-09-08 02:42:34 回复该评论 - 本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80%员工拒绝加班竟被判赔偿1.8万元？法官：遇到
- 人生不过梦一场
发布于 2025-09-08 11:31:10 回复该评论 - 合理，没有纠正一审判决的错误，请大家先冷静一下仔细读读这份判决。其实二审法院的判决当中认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的加班情况，是属于要正常与员工进行协