◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
我的网站
Good Luck To You!
2025年09月12日
[提离职不走职场大忌]直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:22 | 评论:3
- 评论列表:
荷塘月色
发布于 2025-09-12 22:07:43 回复该评论- 面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你
- 下一站&失忆
发布于 2025-09-12 17:29:24 回复该评论 - 位可以要求你承担。在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的
- 蘸点软妹酱
发布于 2025-09-12 23:02:16 回复该评论 - 的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批