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2025年09月12日
[提离职不走职场大忌]离职不走的人还会受重用吗？
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:26 | 评论:5
- 评论列表:
最后谁也都苍老
发布于 2025-09-13 07:49:20 回复该评论- 第一种，又想留在公司，想尽办法挽回老板对你的信任你，不然很难上升很生所以，能力不同，影响也不同，要吗被排挤，要吗被抬起来提过离职的人，之后又不走了，在公司待下去还有必要吗
- 一生嚣张
发布于 2025-09-13 09:28:06 回复该评论 - 认真完成好自己的本职工作。一但想要离开现在的工作的地方提前一个月递交辞职报告，如果你工作特别优秀老板想挽留你，你可以重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一
- 初念浅、转念深
发布于 2025-09-13 00:15:19 回复该评论 - 报告，如果你工作特别优秀老板想挽留你，你可以重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一而再再而三的递交辞职报告，这样对自己不利。当然不好。建议你不走回头路。提离职前一定要深思熟虑，一旦决定离开，提出辞职，就要坚持到底。如果没走成，职场没有不透风的墙，你势必要忍受同事们私底下的议论纷
- 原来无话可说
发布于 2025-09-13 02:32:45 回复该评论 - 生涯带来不必要的负面影响。经常说辞工不走在公司里还好吗？歮肯定不好的，对你自己不好，你明明干活卖力，但是却总爱开玩笑不干了要走，会被有心人告诉你领导，要知道职场里都是利益为重，别被别人利用都不知道，这样领
- 几度眼泛红
发布于 2025-09-13 07:20:31 回复该评论 - 很多钱，那你走就走了，不会强制把你留下的，强势留下的人工作也会不认真，给公司带来更大损失和领导说了辞职后又不走会怎么样？如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是