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2025年09月12日
[提离职不走职场大忌]提过离职的人，之后又不走了，在公司待下去还有必要吗？
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:41 | 评论:5
- 评论列表:
隔却山海
发布于 2025-09-12 22:20:24 回复该评论- 议论纷纷。就算你不在意。你和老板之间也永远会有这么一个心结，牵绊彼此，未来很难得到重用。潇洒的离开，如果有缘，也许有一天当你羽翼丰盈，你还愿意，你完全可以再回到老东家效力。江湖
- 人未老心苍茫
发布于 2025-09-13 08:46:18 回复该评论 - 以与上级或人事部门沟通协商。员工提出辞职后又不走了怎么办？如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！到此
- 岁月亏欠的我给你
发布于 2025-09-13 06:21:16 回复该评论 - 重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一而再再而三的递交辞职报告，这样对自己不利。第一种可能：不受到重用，因为提过离职的没走成的，只是后路没找到，当有好的职位和待遇轮到你时，你随时可能会离开，对公司的忠诚度已经出现，好东西基
- 蘸点软妹酱
发布于 2025-09-13 07:31:21 回复该评论 - ，如果你工作特别优秀老板想挽留你，你可以重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一而再再而三的递交辞职报告，这样对自己不利。第一种可能：不受到重用，因为提过离职的没走成的，只是后路没找到，当有好的职位和待遇轮到你时，你
- 社交恐惧症
发布于 2025-09-13 02:40:07 回复该评论 - 现，好东西基本轮不上你第二种可能：由于你能力过强，老板会给你福利，加项目，重视你，想办法让你留下如果是第一种，又想留在公司，想尽办法挽回老板对你的信任你，不然很