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2025年10月03日
放假微信工作算加班（文职人员有没有加班费，休假又是如何规定？）
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:14 | 评论:5
- 评论列表:
蓝天白裙少女
发布于 2025-10-03 21:07:28 回复该评论- 从三个月到24个月不等。根据职工工作年限和在本单位的工作年限不同而不同。第三，探亲假。成年子女探望周末不能相聚的父母，每4年一次，一次20天。已婚夫妇周末不能团聚每年一个月。但是，这属于老计划经济时代的规定，现在只有机关事业单位和大型国有企业能在执行。私营个
- 天涯为客
发布于 2025-10-03 23:25:31 回复该评论 - 间，需要按日工资的150％支付加班费或者补休；周六、周日属假期，产生加班需要按日工资的200％支付加班工资，或者调休；如果国家节日安排加班的，需要按照日工资的300％支付加班工资不能调休。国家节日指：元旦、春节、端午、淸明、五一、中秋、国庆。谁说文职人员没有加班
- 前尘未谋
发布于 2025-10-03 19:09:06 回复该评论 - 理上有时候处于劣势低位，敢怒不敢言了。现在这个情况是相当无奈的：你给他上纲上线，他给你穿小鞋。第三、你是做什么工作的，工作的性质容易找到新的工作吗？春节需要加班的工作一般也是
- 樱桃子
发布于 2025-10-03 17:56:26 回复该评论 - 家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍
- 听风与他
发布于 2025-10-04 03:05:17 回复该评论 - 公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按