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2025年10月03日
放假微信工作算加班（疫情期间公司放假十四天用年假来抵扣或者用加班来抵扣，这合法吗？）
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:13 | 评论:4
- 评论列表:
被温柔宠坏
发布于 2025-10-04 01:48:52 回复该评论- 时工作日，每周通常工作五天，就是周一到周五，一个月最多也就22天的工作时间，所以26天制就包括了四天的周六时间，节假日工作应该算作加班，所以应该按照加班来补助，可以要求单位按照劳动法执行。公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算
- 天涯为客
发布于 2025-10-04 00:44:23 回复该评论 - 年值班了，不过可怜其他人了。人在屋檐下，江湖事、江湖了。满心的无奈之举了。节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。节
- 何以笙箫默
发布于 2025-10-04 06:44:16 回复该评论 - ，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。如果是下班后的短时间加班，可以考虑不要，当作是给领导一个好的印象，让领导欠你一个人
- 上世笑眸
发布于 2025-10-03 22:40:24 回复该评论 - 同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。春节是国定假，就肯定受国家法律保护。但由于工作需要老板要求员工