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2025年10月04日
放假微信工作算加班（星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法？）
作者:美特欣资讯网 | 分类:游戏攻略 | 浏览:16 | 评论:3
- 评论列表:
隐形的鸡翅膀
发布于 2025-10-04 21:09:27 回复该评论- 日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考
- 原来无话可说
发布于 2025-10-04 17:43:06 回复该评论 - 司是否违反劳动法？要看下您与公司签订的劳动合同中约定的工时制度属于哪一种，如果是不定时工作制，平时加班与周末加班是没有加班费的。但法定节假日如五一劳动假，国庆节等，有加班要按日工资三倍来计算加班费。建议您先收集好相关
- 樱桃子
发布于 2025-10-05 00:54:12 回复该评论 - 吗？首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝