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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。

java培训了半年，找工作半年到现在都找不到工作，我该怎么办？要放弃java吗？

任何事情都有原理和原因。

找工作的原理是：

人家招会ABC技能，能干XX工作的人。

你会ABC，能干XX工作。

你找到这样的工作，并且告诉人家你会ABC，能干XX工作。

人家会从你的简历上看到你会ABC，和能干XX工作的根据“XX项目经验”。

人家会请你面试，测试你是不是真的会ABC，能干XX工作，测试的形式包括不限于面试题、面试提问。

你首先要找到一份要求不高的，符合你能力、你能做的岗位。（你能力不够的话要再学学）

然后想办法告诉人家，你是符合的，方法包括不限于投简历、打电话、招聘软件聊天窗口勾搭HR。

然后获得一个面试的机会，在面试中证明你会人家要求的能力。

符合的话，便能找到工作。

难吗？

另外，你一起学的人中，没有一个找到工作了的吗？有的话可以去请教一下。

解决问题的方法很多种，目的只有一个，找到工作。

法无禁止即可为：没有明令禁止的事情，都可以成为你的方法。

（如，找到那家公司网上留的招聘电话，打电话问招不招你这个水平的人，直接约面试）

IT开发的机会很多，一个简单的找不到工作于事无补。应该详细分析原因。

1. 如果没看到太多的招聘机会，说明你没有找对招聘网站。java的招聘机会还是很多的。常见的如 51job，智联招聘。

2. 如果投递了很多简历，都没有面试机会。说明你的简历质量不高。

要提高简历质量，只有两个办法: 要么花时间学会自己制作高质量简历；要么花钱请人帮你制作高质量简历。

3. 如果有很多面试机会，但都没有成功。很可能是你面试技巧有待加强。可以请人做面试指导。

只有找到问题根源，对症下药，才能解决问题。

自己该反省以下原因：

1.你对开发有没有感兴趣？（不感兴趣，你学什么编程都难。）

2.你投的简历石沉大海是因为什么？简历没有亮点？（项目经验，专业技能，个人评价有啥亮点，会写简历不？）

3.比你优秀的人多得是，公司凭什么要用你？（科班的，学了三四年的，非科班但能力强的，你占多大优势？）

4.你到底是想做java开发的，还是想做安卓？（考虑安卓，你现在问自己有没有这个能力，而不是问有没有发展前途）

5.你到底有多了解开发工作？（平时多了解这方面，多接触与这份工作有关的其他技术，视野开阔些，就不会胡乱下定结论）

6.你对一份工作是不是要求有些高了？（或许你找工作过程中，有些公司的要求低些但工资又很低的，你又瞧不起。）

我是一年半的java培训，如今3年工作经验。半年的培训，不知道你是学到一半不学了出来求职，还是你们培训机构就是半年期的课程。

按我的培训经历，半年的培训大概是把java se学了个大概吧。勉强介绍面向对象的三大特征。这大概是什么程度呢？我想大概是学了java知识的一半吧。

因为小学英语老师说过学会26个英文字母就是学会了英语的一半(这句话我信了5年之久)！！

如果你的技术真是在这水平，那么，大概就类似于一个学完26个英文字母的小学生想去应聘英语翻译工作。

如果你的培训机构课程设置紧一点，那么可能接触了javaee，jdbc与servlet之类，这相当于是学了一点英语的语法知识，过去时现在时未来时之类的。大约有了小学毕业的水准。

如果你们跳过了javase，直接学习热门框架。SSH，SSM，Springboot之类，那相当于不学语法，直接上美剧学原声翻译，不是说不行，学的溜也能直接上英语4级。不过半年时间，大概就会个“how are you how old are you”吧。

当然，对于如今大量的中小企业来说，所要开发的可能还真就是一些相当于初高中英语课文级别的翻译任务，只要你小学毕业了，借着英语字典也能磕磕碰碰地工作。然后在工作中达到初中水平，高中水平，又或者永远靠手中字典的小学水平。

目前不清楚题主的基本情况，个人认为可以从几个方面考虑

编程虽然门槛低，但是也不是没有要求，相信题主招聘要求也看了不少，目前本科是基本要求了。所以学历不能太低。 目前现状初级太多，所以竞争激烈。如何根据自身特点发挥自己的长处才是你要考虑的事情。而且尽量降低要求。先找到一家公司努力攒经验。提高自己的技术。培训班害人不浅啊。

在教育培训机构教高中物理三年了。不想在机构待了，太累了。怎么办？

我现在也在机构当老师，但是我这边18线小县城公办老师待遇很低。朋友进乡村完小教了三年了，但是工资到手才2980元，养活自己没问题，要养车养和房子就很难咯。

我目前在机构工资还行，但是压力确实大，特别是周末一天8节课，从早讲到晚。下课了还得把教室卫生整理干净，回到家真的只想躺着不说话。

我弟妹是在公立学校一边代课一边考公招，一月工资只有2000元，没有五险也不包吃住，不过她家离学校近，下课就回家吃。时间也很紧张，当班主任一天各种事务非常多。

今年7月她顺利的通过了公招考试，进入了镇中心校成为一名公办教室。薪资2650元，扣除五险一金剩下2280元到手。不过她也没有房贷压力，所以做起来也是没有什么资金压力。

建议你还是考个市区的公办学校或者找一家贵族私立学校。这样待遇会好一些。

如果你所在的城市，非师范生不能考公立学校的老师，而你自己已经确定必须要做老师的话。那么，摆在你面前有两条路，要么，离开自己的城市，到另外一个城市参加公立学校的老师考试，因为中国每个城市的规定不一样，我所在的城市，没有师范生的要求，只要是全日制本科以上学历，有教师资格证都可以参加教师考试。

另外一条路是，如果你不想离开你现在的城市，只能去应聘私立学校的老师。这个呢！可能会辛苦一点，但是，待遇还是很不错的，特别是一线，二线城市，沿海经济发达的城市，私立学校的老师收入都是比一般行业高。

如果非要再选择一条路，你也可以自己创业，开一家教育辅导机构，自己做老板，前期辛苦，后期做得好，应该就轻松了！这也是你最熟悉的领域，也是最有可能让你达到人生巅峰的行业！因为公立学校的教师，只能说比较稳定，但是，不算太高！私立学校老师，其实就是给人打工，比较辛苦，能赚钱，但是，压力很大。自己创业有风险，但是，如果自己熟悉的话，比给别人打工要好得多！

同教培行业，计算机专业，和你同样教高中物理，由于疫情月薪2万加，这个行业虽然累，但是挣钱多，如果去公立学校，自由受限制，待遇不高，只是安稳而已。一分付出一分收获吧，我一个月还9200多的房贷，等我还清了，就想想其他出路，建议还是留在教培行业，如果嫌累，可以少排点课，我是早上六点半的课一直上到晚上十点半，坚持，为了更好的生活

我是初高中培训学校的后勤人员，负责招生。

我们学校很多教的好的老师，都出去单干了。

做的做好的一位数学老师，时间排的满满的，月收入能达到五六万，但是也累的要吐血了。

还有几位老师，是从学校出来的，放弃在编身份，想趁年轻多赚点钱。本地对在校老师补课管的很严，有本事的，都想出来赚大钱，所以进入学校并不是最好的选择。

但是如果抗压能力低，想图安稳，可以考虑一下私立学校，公办的对学历都有要求。

在教培机构待久了再去公办学校，如果是代课的话直接是感觉差距很大，就你目前这个状态，能教高中的话，月平均工资估计不低于8000吧，再次一点也6000，虽然辛苦点，但是工资待遇肯定高，做代课老师也就2000-3000，其实也不轻快，并且公办学校最大的不同就是干多干少工资基本没啥浮动，所以在培训机构干久了根本不适应这种工作氛围。

如果是考编，那么你非师范类，可能会被条件卡住，如果当地政策宽松的话可以试试，考编其实就是为了养老，刚进入体制内工资也不会很高，从3000多开始干，也没法满足你月供4000的房贷，只有熬出头才能一点一点工资涨上来。

说实话年轻人累点苦点怕啥，只要能挣钱来，能把自己的水平和实力提升起来，累点都是值的，如果感觉代课很累可以考虑走其他岗位，教学这块适当放一放，只要你有能力，培训学校很多发展空间，至少我目前这么认为，我也是一步一步从教学干过来的。有了一线经验再去干管理层相对容易些。

我觉得依你目前的情况，想以后稳定就只有考编，慢慢考编路，何时能上岸，上岸后又是漫漫的职称评定之路，但是等30年后，养老是非常好的，自己取舍，我只给提供一点思路，希望可以对你有帮助！

IT培训学完了好就业吗，听说有很多就业没多久就被辞退的？

人才是我国IT行业发展的关键，但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。数据表明，未来5年，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。因此，很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显，目前中国的IT人才市场存在"缺口巨大、结构失衡、需求旺盛"的发展瓶颈。

近几年IT培训越办越火，培训机构输出的IT人才也越来越多。很多人在选择IT培训的时候都想知道之前培训过的人怎么样。今天小编就给大家介绍下之前那些IT培训过的人怎么样了?都找到工作了吗?

一般大家在选择IT培训机构的时候都会上网搜一搜这个培训机构的资料，这一搜可能就搜到很多说培训机构不好、学完不能就业等等的负面消息。但网上真真假假的消息很多，这些消息并不能尽信。今天让小编给你讲解下行业内部消息。

我非常负责任的告诉你，近几年来不太好就业！原因如下：

1、以前为什么好就业？因为10多年前的那个年代大学生没有现在这么多，IT类的专业人才还不是很多，所以像北大青鸟、清华万博这些培训机构的学生还能满足一些中小公司的岗位工作需求。

现在大学生已经不是什么天之骄子了，每年毕业生都会增加几十万，今年是900万左右，企业可选择的余地很大，大学生的综合素质、逻辑思维等还是经过系统训练的，比培训机构的速成班要强很多，而且上手其实并不慢。

2、很多培训机构只是把重点放在招生上面，但是核心的教学内容、教学管理并没有什么特色，他们强调自己的教学产品是与市场实际需求相吻合的，但是大部分的内容还是要滞后的。

因为从时间顺序上，教学产品肯定是滞后于新技术的出现，研发教学产品的人水平也有高低之分。大部分的培训机构舍不得花钱搞研发，学生学完后找工作四处碰壁才发现没学到正经东西。

3、10多年前培训机构虽然也招中等学历的人，但是以大学生居多，底子弱一点的学生跟着好学生，比较容易逮起来。这些年适龄青年大部分都上大学了，培训机构只能招低龄的学生，高中的、技校的，我见过最夸张的初中生都招进来了。

这些孩子能教出来吗？基本没可能。但是培训机构为了招生赚钱，根本不顾学生的未来。学完了找不到工作怎么办？那就说你没好好学，或者毕业考试不合格呗。

4、还有一点，那就是社会在发展，用人企业的用人标准也在提高。以前是会干活就行，现在不但要会干活，还得懂产品需求、懂用户心理，团队沟通能力要很强，说白了就是综合要求提高了。那么培训机构里还在简单的培训一些技能知识，就达不到21世纪的要求啦。

综上，用人单位不爱用培训机构的学生，主要就是有更好的招聘渠道、综合要求高、培训机构教学差等原因，导致了现在职业培训机构的学生不好就业。

从事软件开发13年了，每年都会接触刚入行的同学，经历过培训的同学是有优势的，因为培训内容都是很实用的课程，而且经历过模拟开发的同学融入真实开发的进程也是比较理想的。项目组的人每天忙的鸡飞狗跳，希望新人能分担更多的任务来解放自己，这样接受过培训的同学总会比纯小白上道。每个公司再招聘上，都是花了很多人力物力，每个入职的新人都是百里挑一的，所以通常不会轻易辞掉员工，哪怕是刚毕业的，因为招聘的成本真的很大。刚毕业入了行最重要的学会积累，老员工不介意把新员工教会，但很介意在同样的错误上费口舌，所以新同学在确定每一阶段的成长的同时，还要牢牢记住自己曾犯过的错，最重要的是量化自己的成长。渐渐的，都跨过这个门槛，曾经的小白都会成为兄弟们的左膀右臂，一起奋战，加油！

只要把老师教的学明白了，还是好就业的。

我也是在某内集团，学了5个月java，老师教了一个项目，自己和同学一起做了一个和别的同学比赛，拿去找工作，主管问了些基本的分页。

入职了。

刚入职激情满满，想着要好好干，过了几天经理给我们组一个超市系统。我才知道学校里面跟上班真的不一样。

在学校里面学，有问题，有bug就找指导员，他耐心的讲解很快就做完了。所有自我感觉很简单。

当自己面对bug，报错。

那种无力感，只能是加班搞。干了三个月吧，基本上天天加班。

有一天我起床晚，我洗漱完，照了照镜子，眼神空洞，满脸胡茬，完全是另外一个人的神态。可能我说的有点过了，但在我心理是很不喜欢的状态，在那一刻决定辞职。

这是我一次短暂的职业，希望对你有帮助。祝你好运！

参加了人事培训班，还是找不到工作怎么办？

除非这个培训班给介绍对口工作，否则参加人事培训班≠能找到工作，没有因果关系。

工作经验浅缺乏用人单位认可依据的时候，求职者总是寄希望于狂考证来傍身，未必和自己的擅长及学历相关，有时会给用人单位一种病急乱投医、没有职业方向的感觉，刚毕业的大学生多数有这个倾向，其实除了司考、cpa等含金量较高的证书外，有些证书可以说是给自己打气用的。

建议找哪个方向的职位，就把简历精简成匹配这个方向的内容，隐去一些和岗位方向无关的证书和经历，除非这个证书能证明你超群的智慧和学习力，也要想一个考它是为了这个专业发展的理由，没有足够的经验可以突出自己在该岗位的想法，再不行让中介给美化下。

自己的能力需要不断提升，但不要发散弹，往自己的专业领域去深造，如果是不讲证书讲作品的行业，多沉淀几个拿的出手的作品更有说服力。

所以，建议把毕业后紧迫的时间和精力用在刀刃上，不要求量傍身，也不要以为多个证书整个世界就坦途一片了，明确自己的发展方向是第一位的，并且练习下面试用语，突出自身卖点，想好怎样对面试官的刁钻问题四两拨千斤，实在比不过资深对手，略降工资也是一个吸引点，有跳板才能走出第一步。

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

不合理！

我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。

单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。

但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。

所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好维权，毕竟你已经签字同意了。

我是小媳妇儿月月，欢迎点赞评论，一起探讨想法，喜欢我的内容就关注一下吧，谢谢！

其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾

到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的5点解答对大家有用。