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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。

今年27岁，在工厂做了五年的文职，感觉什么都没学到，又不敢跳槽，怎么办？

1、文职看是什么岗位了，如果是搞人力资源的，最好考个人力资源师的证，搞清楚人力资源各个板块的内容，看自己到底掌握了多少，如果能熟练掌握两三项，可以考虑跳槽。

2、财务岗位。简单，只要你有会计证，业务熟练，跳槽应该不成问题。法务同理，只要业务熟练，跳出去一般是没有问题的。

3、办公室其它岗位，如果是行政岗，天天都是处理一些领导交办的事务，那么就要好好分析了，自己到底会做什么，然后才能考虑跳槽的事情。

4、如果感觉自己什么也没学到，最好反省一下自己，再看看能不能学到什么，仔细思考，从工作中发掘能学到的东西，不急跳槽，可以一边工作一边观望机会。

我以前也是这样，在一个地方待久了，就不想适应新的环境，说白了就是对自己没信心，怕找不到比这好的工作，怕闲言碎语，不敢尝试，挣扎了一段时间，还是铁下心辞职了，即使暂时还没有找到工作。老天对我还是怜悯的，辞职后一个星期，就找了份工作，而且和之前公司是不同行业，工资也比我预想的高，虽然需要学习新的知识，但是我不怕，能不断的学习是好事，就怕在公司学不到东西，几个月的努力下来，已经能轻松完成工作了。别让自己的行动配不上自己的野心，心有多大，就能走多远……

大多数岗位注定普通，大多数员工注定平庸，你的情况不是你一个人如此，几乎所有企业的普通文职工作都存在你的这种情况。

解铃还须系铃人，我们还是先分析，再具体想办法应对。

首先，你自己存在一些问题。在工厂干了五年文职，你自己感觉没学到什么东西，你没有升职，说明你自身出现问题了。

你可能还不觉得自己有问题，或者你不知道哪里出了问题。我来说吧，我觉得你这几方面没有做好：

1. 职业规划问题。你有没有给你制定一个职业发展目标，有没有制定详细的目标实施方案，这就是我讲的职业规划问题。如果没有这么做，那么你平常的工作状态就是上班，下班了就休息或者玩什么的，有没有利用下班时间学习呢？思考呢？
2. 缺乏核心竞争力。文职工作，尤其是普通文职，基本都是很流程化的工作，主要是执行而已，长久了就跟机器差不多，随时来人都可以取代你，所以文职工作往往缺乏核心竞争力。这才导致你干了五年甚至更久，却发觉自己没有学到什么东西，一旦离开这家企业就什么都不会了。所以，文职工作你想有发展，就需要沉淀、深潜，培养你的核心竞争力。

其次，工厂也存在问题。你的工作平台是工厂提供的，你受雇于工厂，只能按照工厂的意思去工作。工厂的经营发展，需要有足够多且优秀的人力资源支持，因此工厂有一个重要的任务就是培养骨干人才。

你作为工厂一份子，除了自身因素外，工厂也需要对所有岗位进行规划，制定岗位发展规划，拓展岗位空间和通道，让员工有纵向的和横向的发展才是，不能一辈子都在一个岗位上，这样对普通员工的发展是极为不利的。

所以，你在这样的工厂工作五年了，都没有学到什么有用的东西，你自己不仅感到茫然，更不敢轻易跳槽，因为你年龄也越来越大，干的工作却原地踏步没有提升，你出去了也找不到更高层级的岗位。

因此，综合你的情况，我建议如下改进：

1. 给自己制定一份职业规划。必须确定你的职场奋斗和方法，要量化可行，要切合实际。相关的规划制定书你可以在网上搜索。
2. 提升自己的核心竞争力。你既然打算做文职工作，那么你就要有针对性的结合你的职业规划提升你的个人核心能力。只有把这个问题解决了，你走到哪里都不怕没有工作。要记住，核心竞争力不仅仅是指技术，还有很多其他的。
3. 寻找更好的发展平台。制约你发展的一个重大因素就是你的发展平台有限，也就是你现在的工厂无法提供你更高的职位，所以你想要更好的职业发展，你就必须走出这家工厂，寻找更好的企业平台。但你必须做到我前面说的两点，才有资本和能力支持。

以上，就是我对你情况的一点分析和建议，希望对你有用。

首先提取关键点:27岁，工厂5年文职，没学到什么。

这个其实是一道职业的问答题，但是我们要换一种思维把它变成一种选择题。选项如下:

1. 该继续在工厂干么？
2. 该跳槽在同行业做文员么？
3. 该转行做业务么？

当我们把问答题变成了选择题后，思路就开始清晰了。

该继续在工厂干么？

当然不要。时间已经证明了继续在工厂共存的错误行。如果再继续在工厂工作，那么你下一个十年，也还是现在这个样子。

更重要的是，随着年龄的增大，竞争力的下降。你的价值慢慢会被取代，工厂要裁员，第一个找的是你。

该考虑同行业的文员么？

可以考虑，但是除非有突破性进展的，联系不要。因为这涉及到一个问题，如果只是薪资更高，其实跳槽也没有意义。

因为你拿到了新的薪资之后，你过个几年，面临的其实还是原来的问题。只是暂时你的情况变好了，所以除非你这个同行业跳槽有机会晋升CEO否则，你这样跳了，后期的问题也还是没解决。

该换行业么？

请认真考虑这个可能性，虽然换行业可能会更辛苦。需要从低做起，重新积累人脉。

可是你现在的机会成本并不高，你才27。你还在很多机会，现在转行未必晚。更重要的是，你现在转行，后期还可以自己创业。

这是一个后期的机会问题。所以请认真考虑这个可能性。

易玩职场，更多想法，请关注我咨询哦。

文职工作一定是能学到什么的，你第一年就没有想到要从中学到什么，自然五年了也不会学到什么，十年之后还是不会学不到什么。不摆正心态，你就是跳槽也跳不了更好的位置，就算是跳槽到另一个职位，几年之后还是不会学到什么，到时候年龄更大，更加困惑了。

先不要考虑跳槽，先从自身找问题。重新审视自己的这份工作，你已经做了五年了，那么你和其他的文职人员比，你的核心竞争力是什么。文职工作会涉及到办公软件吧，你的办公软件用的怎么样了，真的操作很熟练了吗，还是就会自己工作范围内的那一点点皮毛？你可能会用到PPT吧，PPT做的怎么样？

同样是文职，还有涉外的文职，或者其他专业的文职？或许你现在的这份文职工作，不需要英语，但是既然你不想一辈子都做一个文职，还想跳槽，那么你的英语如何，现在有一个英文文职的岗位等着你，你敢挑战吗？

文职工作还会涉及到写作，或者目前的公文类的写作你能基本胜任，因为掌握了一定的套路，但是是不是写得够好呢，还有没有可能进一步提高自己的写作能力呢？

任何工作，哪怕再小的职位，都要找准自己的定位，找到一个突破点，结合自己的兴趣和特长，把这个点发挥到极致，形成自己的核心竞争力。

比如你现在虽然只是个文职，但是你的沟通能力很好，那么有机会可能转到一个销售岗位。如果你的英语很棒，那么有机会可以挑战涉外的文职，或者进入外贸行业。如果你还有其他的兴趣，也可以先从兼职开始试水，做个斜杠青年也不错。

会学习的人的眼中到处都是要学习，要突破自我的地方，不会学习的人只会安于现状，几十年如一日，说不定哪天就被淘汰了。

签了培训合同被离职了需要赔付培训费吗？

，网友所说，“被离职”首先看你培训合同条款，是自愿离职，还是开除与技能问题，自愿离职没有。你交了培训费应该要合格上岗还有培训合同，通常无理由开除，要退。如果同时多人这样情况，那可能是骗局可报警调查，有的打着劳务，体验，培训，等骗子有，应有警方调查公诉……

到新公司每天没有任务，询问也没有任务。坐了整整4个月突然被劝退了。很难过，该怎么办？

希望我的经历可以帮助到你：

曾经我也有过小白初到公司的时候，那个时候刚到公司，什么都不懂，和你差不多的处境。公司没有闭环性的流程，主动询问任务或者求助、甚至想着主动帮别人分担点任务。

但是很可惜，压根没有人搭理你。我的直属上司，同样是对我爱搭不理。我主动问问有什么任务时，就说没有。

部门要开会时，没有叫我，我甚至主动说是否要参与，直属上司告诉我不用。那段时间，真的痛苦万分。

因为感觉自己没有存在的意义，而且担心是否会被劝退。

我进公司2个月左右，和同事尽量打成一片，甚至向有经验的同事请教，面对这样的情况该如何是好。

他们也不知道，只说让我多努力学习、多沉淀，等待机会就好。

可是等来的是一些同事的离职，一些业务的下沉。后来，待了4个月，我就主动离职了。因为实在感觉，没啥意义。

既无法得到成长，也无法得到提升，更别提工资了。

在离开前我找到了一份更好的工作、更好的大公司、更好的领导、更好的职位。

走的时候，觉得很开心呐。而且换了一家，真的没有那些忧虑了，因为一个好的领导，让我知道，什么样的团队才是有归属感的。

我真正感受到了自我价值的存在意义。

所以，有的时候遇到这种情况，可能真的是正常的吧。难过也正常，自我怀疑也正常，但最要紧的是想办法要如何脱离这种情景。

如果真的没有机会，离开也不失为一种好的选择。可能会有更好的机会等着你呢~

题主您好，跟你说说我们公司两位新人的故事，希望能帮助到您。

同事A和同事B同时入职，能力一样做着同样的工作，但是她们的最终结果不一样。

同事A一来公司就很明确自己要往自媒体方向发展，虽然她是文员，但是她从来不问我们要做什么，有什么任务要做，她会事先查看公司的工作安排，然后主动过来帮助我们。

我们看到有人来帮忙当然很乐意，也教了她很多关于自媒体的新知识，所以她工作的业务水平突飞猛进，甚至协助我们完成几项大任务，我们都很感激她，也经常在领导面前夸她有能力，工作很主动很积极，是一个值得培养的新人。

相反，同事B与同事A简直就是天壤之别，她来到我们公司，每天就是闲做，有时候看着我们忙忙碌碌的样子，她会过来问我们有什么任务吗？

我们忙着自己的工作没空理会她，让她自己去看工作安排，有什么需要帮忙就帮忙，没有就等。

于是乎，她成了全公司最清闲的人，有文件需要打印或者修改的时候她才能忙一会，要不然就是淘宝影剧抖音刷一通！

三个月后，同事B被逼自动辞职，因为她遭到上司的冷暴力，而同事A转了部门，工资也跟着提高了很多。

所以题主应该先审视自己，为什么会被辞职，公司雇佣你，当真没工作可以做吗？资本家不可能无缘无故就请一个吃闲饭的人。

以下建议希望能帮助到您：

审视自己，问风暴。

为什么没有任务？为什么被辞职？为什么四个月都在闲做？在这期间你都做了什么，你给公司提供了什么价值？……

定位。

你到在家公司来，你想学习到什么，你的工资想提升到什么段位，你想晋升到什么职位？

主动

主动的人运气都不会太差，把“要我做”的想法转化成“我要做”，多自动去帮助别人，而不是等别人来叫你做什么，不要总觉得有些事不是你的分内事，所以觉得不爽，把这些都当做你职场生涯的一种经验和能力的提升，唯有这样，才能学到真本领。

自己的经历分享给你，仅供参考：我去年入职了新公司，因为我是跨行业就职，等于对这个行业一窍不通。一开始老板说给我三个月学习的时间，还安慰我不用急慢慢来。

但平时我看着自己团队的小伙伴忙碌的不行，每天她们都在讨论我听不懂的专业词汇，我心里很着急，就自己上公共盘找部门的文件和前任留下的东西学习，不懂就把问题攒起来，等老板有空就跑进去问，即使是我自己的下属我也没什么不好意思的，就当自己什么都不懂来学习的。平时部门会议我也会倾听做笔记，提出自己的见解，虽然有些建议可能不对，但态度要端正。我关注了很多相关行业的公众号，周末和晚上我也会上网查询资料，帮助自己更快的进入状态。

过了两个月，我靠自己摸索和观察，拿出了一套半年计划的详细方案给老板。老板很惊讶，也很满意我的积极主动性。

入职新公司的确会有一些局促和茫然，但是千万不要坐等老板派任务，很多事情要靠自己去发现、学习和努力，才能达到和超出老板的期待值，现在的职场很残酷也很激烈，不要坐以待毙，主动出击才是正确的职场人态度。

先说一件真实的事例：

小蕾大专毕业后，经外企服务公司（中介）推荐进了一家外企。

签了用工合同，试用期为3个月。

小蕾所在的部门大约7~8人。

负责企业各部门文具纸张的供应、员工的考勤记录、合同的打印及过期合同书的存档，甚至一些应急用材的采购等。

试用期间，小蕾只是去各部门收收考勤，闲的难受。

小蕾心灵手巧，又珍惜这份来之不易的合同工。

空余时间，小蕾会主动地张姐李姐的叫着，帮他们跑跑蹆。

这一开闸，就收不住了。部门的那几位也不客气，有事就让小蕾帮忙，小蕾是来者不拒，忙的停不住脚。

三个月的试用期满，部门领导很满意。

在后来几年里，单位有过两次裁员，此时的小蕾已在部门独挡一面，谁不来也没关系，只要小蕾在，一切运转正常。

在新单位，想生存下去，有两样不能缺。

一不能缺眼力劲。眼里要有活，见活得主动上。

二不能缺实诚。只有自己真心诚意地帮同事，迎得同事的信任，自然会带你入门，让你尽快溶入到新工作中去。

一己之见，仅供参考！

很高兴回答你的问题，我觉得造成现在的情况主要还是要从自身找原因。

第一，你是一个没有危机意识的人。一般人到了新公司新环境，大多数是会要想尽一切办法去适应，站稳脚跟 。公司没有分配任务给你，你也要自己主动去找事做 ，就算问了也没有分配任务 ，说明这个公司人员配置过剩，尤其今年疫情影响的情况下大多数公司业务量都下降，更加应该有危机感，想尽一切办法融入公司 哪怕是跟着别人后面打下手，也要让公司看到你的积极性和态度。说不定最后淘汰劝退的是其它表现更差的人而不是你。

第二，你是一个不爱主动学习的人，你进入新公司四个月没有分配到任务， 完全可以通过对公司业务或者自己专长的东西加强学习，而不是浑浑噩噩混时间，净坐四个月，荒废了时间，消磨了意志 。

第三，你不是一个善于规划的人。你进入新公司以后发现是这种状态，劝退只是迟早的事，你心里应该有数，应该早做准备早做规划。通过各种渠道找出路，比方说找下一家，跟哪个亲戚朋友做生意，做手艺……等等，总不至于到最后一刻被辞退了自己却措手不及。

总结，一些事情对于我们来说，有时候是机遇，如果自己没有好好把握，可能就需要更多的时间去寻找机会。总之，事已至此，难过已经无事于补，希望你可以调整好自已的心态，重新树立信心，尽快找到自己满意的工作！

那些IT培训过的人过的怎样了？

谢邀！我去年毕业的，计算机专业的。我记得大三吧，好多培训机构来学校招人，有的还是老师拉来的，我就呵呵了，然后一些培训的有好的，也有不好的…好的现在1万2，培训的安卓，差的中间走了，培训的ios，培训费我不知道要不要交。然后我是自己找的，现在深圳8千做java，我室友8千php，360实习3000一个月出来的，跟其他培训的人比，我想应该没什么差距，他们现在一个月还1千多，多的1500少的1300，反正都1000多。所以我觉得你要是能找到实习工作就别去培训了，培训的你实习几个月基本都差不多了，甚至能学的更好，真的没必要…当然，只是个人看法，想转行的好像只能通过培训了

我都不好意思提，去年这个时候开始在千锋培训前端，我是零基础的，坑了我爹两万学费，报了名，学了大概五个月，谁知道出来后社会形式千变万化，对技术的要求登峰造极，毕业时候也接近年底，招聘淡季，面试多家公司无果，今年年初来到深圳，发了一堆简历，没有一家愿意叫来面试，都是看看扔了，因为生活压力越来越大，眼看吃不下去了，无奈转行，因为本人英语基础良好，从事了外贸，现在底薪4500，转正5000加提成，我只能说，自己挖的坑，自己努力填吧！

不能一概而论，和参加培训时的底子、学习能力、之后的努力程度、年龄、所在城市以及运气，都有很大的关系。

我身边参加过IT培训的朋友，大概这么几类吧。

成功类：

1.靠培训转行

我朋友不是顶尖的名校，但是排名在20以内，只是专业不太热门。他花了一年参加IT培训，成功转行。才转行的时候差不多3000块，坐标重庆2009年的时候。后来跳槽几次，现在在成都，小20万，这是发展非常不错的。

还有一个前同事专门学了测试，在游戏公司做测试，当时才2005年工作非常好找，现在十多万，在北京。

2.本专业升级

一朋友是大学计算机程序方面的专业（具体划分我不清楚），毕业没有直接就业，去新东方培训java，出来在北京就过万了，那可是十多年前。现在他自己创业了，经济情况不详。

感觉本身是相关专业，有底子，培训能系统地学习一下项目操作，相当于付费实习，还是有点用处，而且当时培训机构的确能推荐不少不错的公司工作机会。

3.实现就业

我一亲戚家小孩连普通高中都没考上，在一个职高念了三年，出来工作很不好找，花大价钱去培训培训了半年多，回家乡找到工作了。现在收入七八千，在重庆，还是很不错了，好多全日制本科还不如这个呢。

失败类：

1.年纪大了转职失败

有个朋友生了小孩觉得钱真心不够用，这几年互联网行业发展迅速，薪水和前景都不错，他就去报了线上的IT培训。感觉没什么改变，也没有实现转职。毕竟有家有口，实现不了年轻程序员那么拼命，小公司不想要，大公司去不了。

2.父母苦心孩子浪费了

就我亲戚家小孩的同事，我知道的也有好几个毕业后培训的，只是差不多20岁了还不懂事，职高里没学到东西，培训也不认真还是荒废日子，还浪费了很多钱，也没找到很好的工作，毕业一两年还在晃荡的都有。

里面有极端的，干脆就是父母包办一切，就想孩子能学点东西好就业。但是父母这辈人对行业了解真不多，往往也是听人说哪家好或者被推销蛊惑就报了，可能不太适合孩子，钱花了目的没达到，哎。

3.被歧视的应聘者

我认识的一个游戏公司高管，对培训是非常的嗤之以鼻，坚决招聘的时候只要科班出身的人。他有他的道理，觉得有些东西不能速成。四年耳濡目染的，并不仅仅知识本身。专业院校出身，还在一定程度上代表了一个人的素质、气质、思维方式与人际资源，这都是几个月的强化训练无法弥补的。

在这种用人方面前，培训的确是一点用都没有。

4.三天打鱼两天嗮网一无所成

这几年培训广告真的无孔不入，而且写得很动人。我身边不少人都尝试过，有线上的有线下的，有贵的也有便宜甚至在慕课上学的。

怎么说呢，大部分人最后都无疾而终了。贵的还好一点，看在钱的份上。便宜甚至免费的，学着学着自己不伤心一点没跟上后面就干脆放弃了的很多。

当然，我得同龄人也都三十多了，上有老下有小，还有自身工作，能花在上面的时间精力实在有限，钱还在其次。为什么说年纪大了学东西难，脑子只是次要原因，主要是能花在学习上的太少了。

综上所述，能够将培训收获最大化往往需要几个条件：

第一，年纪要对。人最好年轻一些不要没有相关基础就想靠培训中年转行，超过一定年龄如果又没有其他优势的话很难在初级职位上去和别人竞争，而且人到中年学东西真是不容易。

第二，时机要对。而且要在当地这个行业处于发展期缺人的时候，比如一线城市对IT人员的要求和二三线截然不同，有的城市只要你培训学会用了就能找到工作。而且学习的是处于上升期的东西，比如当年的JAVA，前几年的iOS，还是什么，区别很大。赶上风头和没赶上，入职难易程度、收入、发展差很远的。

第二，自己要努力。不管培训方是什么情况，自己认真学和不认真学，效果完全是两样。

另外，个人感觉培训更适合锦上添花，而不是雪中送炭。现在培训已经泛滥了，互联网从业人员虽然没有饱和，但是不如前几年那样门槛相对低，用人方的要求水涨船高尤其是一线城市，想要靠培训彻底扭转情况很难。

到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的4点解答对大家有用。