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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。

那些IT培训过的人过的怎样了？确实前景很好么？

分享两个案例给你，看看可否借鉴一下？

案例一：

一个朋友在大学的时候学的是，英语专业，毕业出来后，在广东，在那个测试机构里面做那个产品客服，做了有两三年吧，后面就去北方了然后有了孩子在家带孩子，又带了两三年，然后家里开支太大了嘛，她就出来工作，然后去北京，做医药产品的销售客服，我有建议她去找跟英语相关的职位，她说他她不喜欢英语，不想用英语。

北京的工作也是做了好几年吧！后面就全家去成都定居了，去成都也是找工作，也找了几个月吧，看着也没什么合适的工作，她就自己说觉得IT行业就业前景很乐观，脑子一热就交了几万块钱去学什么IT？然后学了不到几个月，反正没坚持，就是打水漂了，又重新找工作了，天天都在想，哎呀，这个行业有多么赚钱，多么赚钱，要做这个行业，然后又说啊，那个行业赚钱，好想做那个行业，又想去别的行业，然后到现在工作也没那么稳定。

案例二：

有一个男同事在公司里面做了，应该有十几年吧！中间做制造啊，工程管理等，一直做产品相关的，最后一个职位是做到了工程部的科长级别的，他中间一直有练习使用那个ProE！

后面因为公司的高层管理人员的异动，他想寻求更好的发展，然后就从公司里辞职了。离职有3-4年或者两三年这样子，他又回来了，回来后进另外一个全新的部门，产品研发部做产品设计，使用ProE溜得很。他根据自己的性格选择了合适自己的职位，因为性格的关系，他确实不适合做管理，现在做一个设计师挺好的。

上述两个例子，看来，不管哪个行业好，如果你不坚持的去学习提高技能，你到哪个行业都做不好，而且，你一定要找适合你的职业认定它把它做精做细，要么你就干一行，爱上一行把那一行深耕细作。

不管做哪个行业,一定要了解清楚，做深做做做细，够专业，你才能有更好的发展。

通过IT培训的人只会有俩种类型，一种是成功的，另一种就是失败的，这些都是比较正常的现象。IT培训的作用就是为了让想要进入这个行业发展的小伙伴通过一段时间的培训能够更好的进入到这个行业，至于后期发展的怎么样还是要看你自己的努力了。

IT行业范围很广，从事的工作岗位也是很多的，不过IT行业的发展也是比较快的，尤其的IT技术的更新迭代更加快，所以想要在这个行业不断的发展或者说是发展的更好的话你就要不断的进行学习，不能感觉自己是参加过培训的在以后的工作中就不用学习了。

在这个行业只有哪些努力的不断学习进步的人才能跟得上时代的发展，哪些不愿努力的终究是会被淘汰的。

不能断定没有前景，因为不乏有着热衷这一行业的热情，也有浑浑于世的懒汉。

说说我们公司的情况吧，招人从来都是招211、985的。“培训速成班”的学生往往不对“口味”。我们有自己的一套技术培训方式，从产品到研发技术，有领导带，更多需要的是员工的悟性和钻研精神，而这些又都离不开基础。

对于一个处于快速成长期的的IT公司，有些技术需要不断迭代更新，上面给了方向，下面希望能给出解决方案。IT是一个需要不断学习的工种，无论技术还是业务，培训班给了你学习的内容和应试的方案，但没给人学习的方法和方向。

当然也有逆袭的例子。我遇到的一个圈内同行，高中毕业后周周转转做过裁缝做过服务员，最后一路北上投身IT，开始了Java开发工程师培训。4个月后培训后也是艰难找工作，因为学历、技术等原因，后来在帝都某公司从事报表平台开发和维护工作,并承诺BOSS两年不涨工资（当然也是本人谦虚）。最后的结局是熬过了两年，拿到了符合自己能力的工资，期间每日学习到凌晨，混同行圈。如今坐拥一批粉丝，有自己的交流群，成为圈内大佬。

所以我不反对培训，也不否认程序员很赚钱的事实。如果认同IT是自己的职业方向的话，以什么样的方式入行又有什么关系呢。

如果是一些知名的培训机构虽然被知名的互联网公司拉黑名单，但是教学质量和资质还是有的。一些小的培训机构根本保证不了培训内容，还有可能卷款跑路。还要小心一些培训机构把自己包装成一些招聘实习生的公司，要求交多少的培训费，学习多久就能转正入职，这种是最坑的。

今年27岁，在工厂做了五年的文职，感觉什么都没学到，又不敢跳槽，怎么办？

我以前也是这样，在一个地方待久了，就不想适应新的环境，说白了就是对自己没信心，怕找不到比这好的工作，怕闲言碎语，不敢尝试，挣扎了一段时间，还是铁下心辞职了，即使暂时还没有找到工作。老天对我还是怜悯的，辞职后一个星期，就找了份工作，而且和之前公司是不同行业，工资也比我预想的高，虽然需要学习新的知识，但是我不怕，能不断的学习是好事，就怕在公司学不到东西，几个月的努力下来，已经能轻松完成工作了。别让自己的行动配不上自己的野心，心有多大，就能走多远……

一个人的提高，是在无意识之中的，知识上的提高只是一方面，最重要的是要提高人际关系与工作技能。

人生，有时不是我要不要、想不想的问题，关键是去做，其实，很多人是在遗憾中度过余生，当时我本来有什么机会，但因为什么原因等等，人生如果只是停留在想的阶段，就会有很多的遗憾。考虑好就去做，即使失败了，也不留遗憾，因为自己奋斗啦，认识自己了，努力了。

有句话说的好：人生往往有很多选择的交叉口，如果你选择了其中一条，你可能以后会遗憾，但如果选择了另一条，你难道就没有遗憾吗?遵从自己的内心，是关键。

大多数岗位注定普通，大多数员工注定平庸，你的情况不是你一个人如此，几乎所有企业的普通文职工作都存在你的这种情况。

解铃还须系铃人，我们还是先分析，再具体想办法应对。

首先，你自己存在一些问题。在工厂干了五年文职，你自己感觉没学到什么东西，你没有升职，说明你自身出现问题了。

你可能还不觉得自己有问题，或者你不知道哪里出了问题。我来说吧，我觉得你这几方面没有做好：

1. 职业规划问题。你有没有给你制定一个职业发展目标，有没有制定详细的目标实施方案，这就是我讲的职业规划问题。如果没有这么做，那么你平常的工作状态就是上班，下班了就休息或者玩什么的，有没有利用下班时间学习呢？思考呢？
2. 缺乏核心竞争力。文职工作，尤其是普通文职，基本都是很流程化的工作，主要是执行而已，长久了就跟机器差不多，随时来人都可以取代你，所以文职工作往往缺乏核心竞争力。这才导致你干了五年甚至更久，却发觉自己没有学到什么东西，一旦离开这家企业就什么都不会了。所以，文职工作你想有发展，就需要沉淀、深潜，培养你的核心竞争力。

其次，工厂也存在问题。你的工作平台是工厂提供的，你受雇于工厂，只能按照工厂的意思去工作。工厂的经营发展，需要有足够多且优秀的人力资源支持，因此工厂有一个重要的任务就是培养骨干人才。

你作为工厂一份子，除了自身因素外，工厂也需要对所有岗位进行规划，制定岗位发展规划，拓展岗位空间和通道，让员工有纵向的和横向的发展才是，不能一辈子都在一个岗位上，这样对普通员工的发展是极为不利的。

所以，你在这样的工厂工作五年了，都没有学到什么有用的东西，你自己不仅感到茫然，更不敢轻易跳槽，因为你年龄也越来越大，干的工作却原地踏步没有提升，你出去了也找不到更高层级的岗位。

因此，综合你的情况，我建议如下改进：

1. 给自己制定一份职业规划。必须确定你的职场奋斗和方法，要量化可行，要切合实际。相关的规划制定书你可以在网上搜索。
2. 提升自己的核心竞争力。你既然打算做文职工作，那么你就要有针对性的结合你的职业规划提升你的个人核心能力。只有把这个问题解决了，你走到哪里都不怕没有工作。要记住，核心竞争力不仅仅是指技术，还有很多其他的。
3. 寻找更好的发展平台。制约你发展的一个重大因素就是你的发展平台有限，也就是你现在的工厂无法提供你更高的职位，所以你想要更好的职业发展，你就必须走出这家工厂，寻找更好的企业平台。但你必须做到我前面说的两点，才有资本和能力支持。

以上，就是我对你情况的一点分析和建议，希望对你有用。

首先提取关键点:27岁，工厂5年文职，没学到什么。

这个其实是一道职业的问答题，但是我们要换一种思维把它变成一种选择题。选项如下:

1. 该继续在工厂干么？
2. 该跳槽在同行业做文员么？
3. 该转行做业务么？

当我们把问答题变成了选择题后，思路就开始清晰了。

该继续在工厂干么？

当然不要。时间已经证明了继续在工厂共存的错误行。如果再继续在工厂工作，那么你下一个十年，也还是现在这个样子。

更重要的是，随着年龄的增大，竞争力的下降。你的价值慢慢会被取代，工厂要裁员，第一个找的是你。

该考虑同行业的文员么？

可以考虑，但是除非有突破性进展的，联系不要。因为这涉及到一个问题，如果只是薪资更高，其实跳槽也没有意义。

因为你拿到了新的薪资之后，你过个几年，面临的其实还是原来的问题。只是暂时你的情况变好了，所以除非你这个同行业跳槽有机会晋升CEO否则，你这样跳了，后期的问题也还是没解决。

该换行业么？

请认真考虑这个可能性，虽然换行业可能会更辛苦。需要从低做起，重新积累人脉。

可是你现在的机会成本并不高，你才27。你还在很多机会，现在转行未必晚。更重要的是，你现在转行，后期还可以自己创业。

这是一个后期的机会问题。所以请认真考虑这个可能性。

易玩职场，更多想法，请关注我咨询哦。

1、文职看是什么岗位了，如果是搞人力资源的，最好考个人力资源师的证，搞清楚人力资源各个板块的内容，看自己到底掌握了多少，如果能熟练掌握两三项，可以考虑跳槽。

2、财务岗位。简单，只要你有会计证，业务熟练，跳槽应该不成问题。法务同理，只要业务熟练，跳出去一般是没有问题的。

3、办公室其它岗位，如果是行政岗，天天都是处理一些领导交办的事务，那么就要好好分析了，自己到底会做什么，然后才能考虑跳槽的事情。

4、如果感觉自己什么也没学到，最好反省一下自己，再看看能不能学到什么，仔细思考，从工作中发掘能学到的东西，不急跳槽，可以一边工作一边观望机会。

经过转岗培训仍然胜任不了工作，辞退有赔偿吗？

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。有的

根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合办理解雇员工劳动争议纠纷案件的实践经验，分析建议如下：

1、员工经过培训调岗仍然不能胜任工作，但不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2、用人单位此种情形解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

艺术培训机构开业迟迟没有音讯，该如何自救？

讲真，我本人就是有自己的小工作室，谈不上培训机构。目前由于无人帮助带娃，还未进行自救，不过我还是觉得可以做一些线上课，起码在学生面前混个脸熟，不然等到真的复课，学生自己不记得我们了。

我很想念我的学生们

现在疫情之下各行各业都在受着影响亏损或者没有盈利，迟迟不开业其实也是为了孩子着想，谁也不愿意孩子冒着危险去上课，现在机构能做的事情就是

1：提高教学质量，特别是线上教学，现在很多机构都把线下教学转到线上教学，鱼龙混杂，提高教学质量，家长也会信任你们

2: 提高教师的水平，在家里休息或者不上课的时候，有时间在网上多看看大师的教学视频，提高教学能力

3: 减少不必要的成本，能线上教学就线上教学，减少水电费，跟房东说下看能不能减免租金

4: 对线上课程进行收费和扣课时，尽量消耗课时好续费，对机构的资金周转很有爸妈保障

到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的4点解答对大家有用。