国企经营权转让原职工怎么处理？：国企密集转让房产

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企密集转让房产的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企密集转让房产的解答，让我们一起看看吧。

国企经营权转让原职工怎么处理？

处理方法有两种：一种是跟着单位继续干，第二组离开单位进行分流。

国有企业经营权经常和民营企业有一些股份上的转让关系，如果国企经营权转让给一个民营企业业，那么原单位的职工可以选择继续到这个民营企业去工作，也可以选择离开单位，获得一笔经济补偿金。

国企股权转让给民营？

　　国有企业股权转让到个人名下，是否合法，要看是怎么转让的。　　如果是企业改制，通过正当和正常的程序转让的，那么该转让是合法的。　　反之，则是违法的。　　你可以要求上级审查部门对该国有资产进行审计，看是否在转让中有侵吞国有资产的行为。‍

国企股份转让有职工没安置好怎么办？

在国有企业股份转让过程中，如果职工没有得到妥善安置，相关部门和企业应当承担相应的法律责任。以下是一些建议和措施：

1. 咨询和举报：职工可以向当地的劳动保障部门、工会等机构咨询自己的权益，并在发现权益受到侵害时向这些部门举报。

2. 申请劳动仲裁：如果职工与企业之间存在劳动纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，职工可以依法向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 协商和调解：在转让过程中，企业应当与职工进行充分的协商和沟通，尽可能达成一致意见，避免产生纠纷。如企业未能与职工妥善安置，相关部门可以介入进行调解，促进问题的解决。

5. 维权行动：职工可以联合起来进行维权行动，争取自己的权益。例如，可以向政府部门提出抗议，要求对企业的违法行为进行查处。

总之，在国有企业股份转让过程中，应当确保职工的合法权益得到保障。如果职工没有得到妥善安置，他们可以通过多种途径维权，要求企业承担相应的法律责任。同时，政府部门也应当加强对企业转让行为的监管，确保职工的权益得到保障。

到此，以上就是小编对于国企密集转让房产的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企密集转让房产的3点解答对大家有用。