大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工考核表的问题,于是小编就整理了5个相关介绍员工考核表的解答,让我们一起看看吧。
员工试用期考核表怎么写?
试用期将近结束时,员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表,大致都会包含以下几个部分:纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
以上内容就是相关的回答,试用期的考核表主要是涉及到员工的自评分,主管评分以及考评项目等等,自己表现好的话,那么一般情况都能进行通过的,到时候试用期通过了,可以提前转正
员工在考核期间的整体表现?
1.工作热情高:人品端正、德行优良、自身修养较高、对人诚信;
2.工作严谨、能以大局为重,能够虚心接受同事给予的建议并改正;
3.学习进步较快、受到大多数同志的好评,提升空间较大。
4.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀。
银行员工年度考核登记表如何填?
考核登记表一般有几项内容:
一、个人基本信息:姓名、性别、政治面貌、出生年月,所在单位与职务,从事工作
二、个人总结:就过去一年的工作进行总结,找出不足
三、主管领导评语或者考核等次
四、单位人事部门确认等次
五、本人对考核等次的意见。
六、其他需要说明的情况。
。
。。写呗,绩效考核情况:在2011年度绩效考核中我的成绩是A,在工作中,我积极主动,勤勤恳恳,认真完成领导下达的各项指标任务,在2011年度中,我揽储**,。。。(其他任务完成自己写)我会继续配合领导和同事,做好今后的工作。就可以了。。。。员工月度绩效考核表怎样填写?
员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。 绩效考核目的:
1、 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配臵岗位和人员,促进公司经营目标的完成。
2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客观的依据。
3、坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学,严格、
4、客观地进行考核评估,增强考核工作的透明度。
5、定性考核指标与定量考核指标相结合原则,部门业绩、个人工作业绩,与工作态度相结合原则。
员工考核表该怎么写?
填写员工考核表这样填:
第一实事求是,不能弄虚作假,更不能随意更改数据。
第二往考核表里填写考核结果时,要要耐心细致。填错一个数字,就坑害一个人。所以责任重大。
第三填写完后要仔细核对一遍,查查是不是有错误最好第三方帮助查。
第四要坚持不懈,持之以恒填写,不能想起来就填,想不起来就不填要确保员工考核结果能够及时入表。
第五可能有纸质表和电子表两套要填。要根据要求认真完成。
到此,以上就是小编对于员工考核表的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工考核表的5点解答对大家有用。
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