为升职将老婆献给领导享用（给房地产董事长开车有什么前途？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为升职将老婆献给领导享用的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为升职将老婆献给领导享用的解答，让我们一起看看吧。

给房地产董事长开车有什么前途？

出路在于自己，命运掌握在自己手里！

目前是司机，但你要一个进取的心，终极目标董事长助理。

做为司机，肯定空闲时间会多一点，利用这些闲杂的时间进行学习，根据你们公司发展方向去学习，总在董事长身边，自然会有沟通的机会。

如果某一瞬间的沟通，你能说到董事长的心上，那你就会让自己变得不那么单一，不完全是司机工作，如果能有多几次的点睛之谈，再加上你积极勤恳的工作态度，绝对不愁发展机会。

谢谢邀请！

如果单纯从司机的角度来讲，跟谁开车都是一样的。跟房地产董事长开车，要想有前途，关健的有两点，一是定位，二是想法。

先从定位说说，如果你把自己定位成一个司机，那么你也许永远跳不出这个圈子，你会四平八稳地开一辈子车，直到退休为止。如果你把自已定位为一个学习者，那么你就会注意观察房地产董事长的一举一动，一言一行，从他身上学习对自已有用的东西，厚积薄发，以备将来所用。

再来说说想法。跟着董事长开车，除了干好自已的本职工作外，要多读书，多I学习房地产方面的知识，平常在工作中认真思考，对公司的一些问题多问几个为什么？想一想如果是自己该怎么办？如果有好的意见和建议，考虑成熟了就找准时机提给董事长。

经过一段时间的工作，与董事长建立了深厚的感情，受到董事长的赏识，你可以有两个发展方向，一个是进入公司高层，二个是承包分项工程做老板。

作为董事长司机，少说多看腿勤，只要努力，一切皆有可能，祝你好运！

公司女员工和领导关系好，总把她自己工作通过领导交给我怎么办？

这不能说明什么问题，在职场解决问题首先要有原则，岗位有其责权利，如果领导公私不明，他的职场修养是比较低的，你要学会说不，用不同的方式来拒绝，让他清楚你的立场，不必怕得罪人！

其次，如果碍于情面，可以刻意拖延，既然不是自己的本职工作，多拖延几次不完成领导自然知道你的用意，他自不会再安排给你做了！

职场上一定要有自己的原则，不然即使很努力也不会有太多收获，切记不做老好人！

首先恭喜你，这样的持续，你会变成公司不可或缺的人。因为事情都是你在做了，从流程到方法，你最熟悉，那么当真正出现机会的时候，领导会首先想到了你，你可以解决问题。

我们要相信，凡事一定会有因果的，把事情换个角度去看，你做的事情多，是不是意味着你有更多的机会去锻炼自己，让自己更优秀？

当然，唯一有一点需要注意，就是让你做的是重复类的，很简单的事情的话，你就可以合适的发出自己的声音了，我忙不过来。

大部分单位都会有这种事情。几个建议，当参考。

第一，尽量不要跟领导喜欢的人对着干。除非你也被领导喜欢。

第二，如果我们的情商比较低，那就用完美的工作证明自己。在疫情期间，单位里最不能开除的人就是工作不可被替代的人。从这个角度上来讲，这也不是什么坏事儿。

第三，切记管住嘴！千万不要乱说，千万不要带抱怨。职场上没有真正的朋友。

第四，不抱怨不代表不说明，心平气和的让大家知道这个事情。氛围有时候被语言还好用。

第五，在无关紧要的地方，有点儿小脾气也挺好。威！

可以这么办：

把时间和心思用在本职工作上

正常情况下，一个职场会有职责分工。

你应该有你的工作。

别人给你安排本职工作之外的事情，说明两条，一是你本职工作的量不足，你有空闲时间可以做其他的事情，二是你不务正业，放下本职工作忙于它事。

你务必把本职工作做好。你的时间要用在你的本职工作上。

当你沉心本职工作时，就没有空闲理其他的事了。

在你没有完成本职工作的时候，可以拒绝附加的分外工作。

会拒绝不适当的额外工作

如果你本职工作没有做好，而领导给你安排了分外事，你有充分理由拒绝。

你可以实事求是地告诉领导，你正在做什么，确实没有时间做临时添加的工作。如果要你做这分外事，那么，就得放下手里正在做的事情。做一不做二！

你把问题提出来，由领导决定。领导让你做哪个你就做哪个。

最终的结果是，你做了事，被放下的那个工作请领导安排人去做。否则被耽误了，应该由领导负责。

你确实忙不过来，领导还给你安排分外事，就是蛮不讲理，强人所难了。在道义上，领导已经输了。

不要故意给领导找难题

不可为拒绝而拒绝。

如果你有空闲，可以接受领导安排的分外事。

因为，你的工作量，领导是清楚的。

如果领导给你的任务有余地，就是为了让你帮同事忙的（此处不讨论领导做法的对错），那么，对你来说，里外都是工作，只要忙得过来，就按照领导安排，把事情做好。

不能认为是分外事，宁愿闲着也不做。

拿工资，就得做事，这是义务。

即使不做这事，也得做那事。领导会把你的工作时间填满的，也是应该的。

【总结】不忙，就接受领导的安排。忙就跟领导说，不要耽误工作。别过问领导的私事。

看得多，想的多，知的多，说的多，一点好处都没有，没有意义与自己无关的事情，当做什么事情都没有发生，做好自己，务实敬业，达到自己的目的就行，工作之外应该都是闲事，无聊的事情，管闲事结局就是倒大霉，感觉

已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，你怎么看？

领导也是人，喜欢把特别的爱（评优评先，晋升提拔）留给亲近、支持、尊重领导的你，是人之常情，不承认只是自己欺骗自已，不愿意也是无能为力。

领导即使很正直，也总是首先了解亲近的人，你若是若即若离，把自己包裏得严严实实，领导永远走不进你的内心世界，不知道你想要什么，凭什么给你，又怎么给你。

你不支持领导的工作，就干不好自己的本职工作，更不用说创造性的开展工作了。你没有工作成绩，自然也无法体现业务能力，没有能力沒有成绩凭什么提拔晋升，评先选优。

你不尊重领导，唯我独尊，凡事天马行空，领导不把你开了就给你留足了面子，还想好事，那不是做梦吗！

一个人在单位，首先要服从尊重领导，然后才能很好的开展工作，全局一盘棋吗。当然亲近、支持、尊重，绝不是马屁精，马屁精就是害人精，也是最大的不尊重、不支持、不亲近。

任人唯亲，排除异己”，这种事情确实存在。一些单位、企业，选人用人的制度严重缺乏民主民意；严重缺乏民主监督；严重缺乏科学的、民主的考核指标和体系，或者说有制度也是摆设。

一是大凡有能力，有真才实学有水平之人，往往有独立的思想思维，所谓有个性，是非曲直分明，工作上有主意主见，为了表达意见或者建议，容易与领导的思想发生冲突，一般情况下，领导是不喜欢的。

二是文化遗传。很多领导不喜欢真正的人才，而是喜欢没有个性的奴才。因为人才想的工作，奴才想的是领导个人的好恶，用心方向都不一样。奴才把领导巴结的巴巴适适，而人才恰恰相反，你说领导喜欢哪个？所谓重视人才，重用人才，还真的要看遇见什么样的领导，在什么地方，在什么岗位。

三是要看每个人性格。在某些领域，或者说某些部门单位，你不是奴才，你就实实在在，凭良心做事吧，对得起天地，对得起自己，是非功过任人评说。如果你是奴才，恭喜，专行巴结之能事，往往会飞黄腾达。

第四有幅对联共勉：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。

这种现象很正常，也可以说，这就是人性。

人性的弱点就是：喜欢支持自己的人，顺从自己的人，不喜欢被反驳。

问题分析

领导也是普通的一个人，员工亲近他，尊重他，支持他，领导的工作好开展，让领导心情舒畅，让领导觉得在下属心目中有权威，找到了存在感。所以，领导肯定要把评优评先，晋升提拔的机会给这部分员工了。

而对于那些桀骜不驯、不服管、不尊重领导的员工，你让领导如何去爱你？整天跟领导对着干，不把领导放眼里，对领导交代的工作不屑一顾，领导说东你说西，领导布置的工作推行不下去。这样的员工，怎么可能得到领导的提拔、评优评先呢？

‬领导管理方式方法有问题

另一种情形，领导喜欢报喜不报忧，喜欢员工对他阿谀奉承。这时候，那些实事求是，讲真话的员工就会在领导眼里不得力。

而那些亲近他的，阿谀奉承的，每天在领导跟前按照领导喜好做事的员工，评优评先，晋升提拔的机会就会很多。

理论上讲，我们每个人都喜欢听真话，可真话没有假话好听。但面对真话时，心里还是不太舒服，例如，项目有哪些存在的问题？领导的决策有何不妥？

职场太直言不讳，往往会让自己危机重重，甚至被打入冷宫。人心真的很复杂，说真话往往得罪人，所以，说真话的员工越来越少，大家都是“你好我好大家好”。其实，这是掩耳盗铃，问题会越积越多，直至无法收场。

所以，庆幸遇到冒着得罪你的风险，而向你说出真话的那个人。他会让你认清事实真相，直面问题，不隐藏、不逃避、不虚伪。

‬综上所述

真实固然可贵，但还需要有一些情商，太直白，我行我素，目无尊长，是得不到领导青睐的。

—END—

@晴贵妃 与您分享职场故事

一，你服气也是这样，不服气也是这样，这就是现实社会真实写照。二，尽管有时是不符合逻辑思维，领导要重用提拨晋升都是听话的人。三，他亲近的人，信得过的人，任人唯亲还是有的，在晋升环节上是比普通人更优先些。四，怎么看？符合现实社会的常规，悍然面对，正确对待。

很正常。不只是在工作中，在生活中，对于我们自己喜欢的、支持的人说的话，我们从心理上也会更容易接受，而对于自己反感的人说的话，则会本能地排斥。

一、自己人效应

这种现象其实是一种普遍存在的心理效应：“自己人效应”。 “自己人”指的是与自己志向、价值观等相近，或者是处于同一地域、组织的人。人们往往更喜欢与“自己人”相处。因为这样心理上不会觉得有压力，也无须持有戒心，对对方说的话更容易相信。

所以，领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人。

二、领导的2个主要考虑

1.建立一个权力影响圈

作为领导，提拔一些亲近、支持、尊重自己的下属形成自己的权力影响圈。

这样才能让自己布置的工作或任务顺利地执行下去。

2.稳固自己的管理地位

没有下属支持的领导是光杆司令，光杆司令空有职位没有职权。通过把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，这样才能获得这些人的忠心，稳固自己的管理地位。

三、与上司建立良好的关系

基于领导都喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人。

所以，我们如果想在职场里获得升职加薪，就必须主动亲近、支持、尊重上司，赢得上司的好感，获得上司的支持。

了解上司的需求。把上司看作是自己客户，深挖上司的真是需求。

比如，当上司交给你一个销售的任务，那你必须得知道上司是让你重点是放在新业务上还是维系原来的销售业务上。找准方向进行发力，才能获得上司的认可和赏识。

找到与上司合拍的工作方式，保持与上司一样的工作步调。

比如，如果你的上司喜欢事无巨细的汇报，那你就要养成大大小小的事情都向上司汇报的习惯。如果你的上司脾气不好，没什么耐心，那你在汇报工作的时候就要抓重点进行汇报。

负面消息及时汇报。

上司最讨厌的是“隐形的下属”。因为作为一个团队的管理者，他不但需要知道团队里好的情况，更要时时掌握团队里坏的情况及时向上汇报或做出决策。

所以，越是有什么坏消息，越要第一时间向上司汇报，不要害怕被批评，早点报备比最后被上司自己发现要好得多。

以上。

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老婆被上司潜规则后升职加薪了，我该离婚还是控告老婆的上司？

谢邀答！

老婆被上司潜规则后升职加薪，我该离婚还是控告上司？

如果你老婆还需继续在那个公司工作下去，还得与那个上司继续共事，你若视而不见，你心里的这个疙瘩怎么都不会解开。处理这种事，不是忍一时之气免百日之忧的问题，而是不出这口气，熄不了心头之火的窝心，但一日夫妻百日恩，可与妻子开诚布公深谈一次，让她选择自己要走的路，她若被上司潜规则是迎合的，让她过自己追求的生活，因为你给不了她想要的幸福，如果她被潜规则是被动的，其虽被提拔与加薪，却有强迫的情节，可讨个说法，但控告上司可能是两败俱伤。根据你妻子的意见抉择吧，在一起生活了那么久，不必把事做得那么绝，她对你如不再留恋，你不必去添一份苦恼。

到此，以上就是小编对于为升职将老婆献给领导享用的问题就介绍到这了，希望介绍关于为升职将老婆献给领导享用的5点解答对大家有用。