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什么是公平理论
1、公平理论是由美国心理学家亚当斯于1976年提出的一种管理理论，主要用于分配上，即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。公平理论认为，员工的激励水平不仅受绝对报酬的影响，而且受报酬的影响。
2、【答案】：公平理论指的是人们会有很强的激励在他们的付出、贡献和他们所得之间保持平衡。如果一个人感知到了不公平，他就会在心里产生紧张感或者冲动，从而有激励去减少或者消除这种紧张感和感知到的不公平。公平的四种形式是外部公平性、内部公平性、个人间的公平性和过程公平性。
3、公平理论是指一种研究分配公平、公正的社会心理学理论。该理论深入探讨了人们对于公平、公正的追求与认知，尤其是在社会资源、报酬和机会的分配方面。以下是关于公平理论的详细解释：公平理论的基本定义 公平理论主要探讨的是人们如何判断所获得待遇的公平性，以及这种判断如何影响他们的行为。
...学家亚当斯于1960年代首先提出的,也称为社会比较理论。
公平理论是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的，也称为社会比较理论。公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。
【答案】：（1）公平理论 ①公平理论的主要观点 公平理论是美国心理学家亚当斯（JS·Adams）于20世纪60年代首先提出的。又称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。
公平理论，亦称社会比较理论，由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出。该理论认为，个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入（如努力、教育、经济等因素）与他人的报酬进行比较，以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部，员工往往倾向于相互比较，并基于公平感作出判断。
在职场中，员工的行为和动力往往受到一种无形的力量驱使——公平感。亚当斯的公平理论揭示了这一现象，也被称为社会比较理论，它由美国心理学家J.S.亚当斯在20世纪60年代提出，旨在探讨工资分配的合理性与员工积极性之间的联系。
公平理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出了一种激励理论，又称为社会比较理论。公平理论认为，激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平，个人主观地将自己投入 （诸如努力、经济、教育等许多因素）同别人相比，看自己所得的报酬是否公正或公平。
社会比较理论社会比较理论简介
1、社会比较理论，由美国社会心理学家利昂·费斯廷格在1954年提出，是一项核心理论，阐述了人们在缺乏明确标准时，倾向于将自己与他人进行比较，以形成自我认知和评价的过程。
2、现今，社会比较理论不仅包含向上比较，也涵盖向下比较，即与表现较差者比较。向上比较可能改善个体表现，但也可能削弱表现；向下比较则可能提升或削弱表现。社会比较可能是个体有意的行为，也可能自发或无意识地发生。人们可以通过避免易引发自发性社会比较的情景或逆转不必要的社会比较来间接控制。
3、总的来说，社会比较理论为我们揭示了人类行为中一个不可或缺的维度，它不仅影响我们的自我评价，还塑造着我们的工作动力和人际关系。理解并巧妙运用这一理论，将有助于我们更好地理解和引导个人与团队的发展。
4、社会比较理论是美国社会心理学家利昂·费斯廷格在1954年提出来的构思，是每个个体在缺乏客观的情况下，利用他人作为比较的尺度，来进行自我评价。费斯廷格指出，在向上的社会比较中，跟那些更社会化的人比较；在向下的社会比较中，作逆向比较。社会比较理论解释人们为什么嚷着模仿传媒中的典范。
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