[女教师休产假被辞退]小学女教师的产假遇到了寒暑假该怎么计算？能顺延吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

小学女教师的产假遇到了寒暑假该怎么计算？能顺延吗？

各地方政策不同，学校规定也不一样。《劳动保险条例细则》规定: 女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。

另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

就目前来说，我国的劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。

关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天;难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定法定节假曰，比如十一天的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。

除此之外，法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。

由此可见，原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各地、各学校视具体情况而定。

这个问题很遗憾，不管是女职工还是女教师的产假是不能顺延的。产假是属于生理假期，是严格为了生孩子的日期确定的，一般是不能够擅自调动。

根据女职工特别保护规定，我们的产假是98天，难产或剖宫产额外增加15天。多胞胎，每多一胎，延长15天。

生产前15天就应该安排女职工休假，这叫产前假，也是98天产假的一部分。当然这一部分操作起来有灵活性，很多地方是以，生孩子或者生孩子前几天请假离岗的日期开始计算产假。

正常来说，预产期前15天，就应该安排女职工休假了，否则单位应当承担相应的道义责任。

我们法定节假日也是包含在所连续休的天数内，包括我们的春节，五一，国庆等假期。不过我们的带薪年休假由于具有灵活性，可以跟产假相衔接。

关于带薪年休假，实际上我们教师是依法享受寒暑假待遇的。不可以享受带薪年休假。因为寒暑假的时间已经远远超过了带薪年休假的时间。

当然，即使我们产假期间包含了整个暑假期间，光一个寒假天数也会超过15天，还是不能够休带薪年休假。这可能是女教师最亏的地方。

产假跟我们的病假一样，是以实际发生的是由确定请假的时间。不可能说医生安排我们休一周的假，我们遇到法定节假日或者其他假期，可以擅自调动休病假的时间吗？

所以，我们按规定休假就可以了，教师还是蛮不错的岗位，如果有需要还是可以休事假的。

国家规定女教师的产假是怎么算的？

教师请产假规定：根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《山东省女职工劳动保护办法符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女教师享受的产假跟公司女职工的一样，至少98天。每个省份还结合当地实际情况给予了不同时间长度的奖励假，最少奖励30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《教师法》第七条，教师享受按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教育主管部门国家教委专门（教人[1992]8号）文件同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

女老师因怀孕请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，是不是很不合理？

初中女老师因怀孕二胎请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，老师也是人，也有自己的事情需要处理，家长不能无理取闹。

每个人都有生育权，这是一个人最基本的权利，五险一金里面也说道有生育险，充分证明了怀孕生孩子是个合法的做法。

一个人的生育权利不会因为她的职业而发生变化，理发师可以生育，厨师可以生育，老师也不例外。

家长以老师生二胎休产假影响孩子学习作为投诉的理由，实在是荒谬。

难道女老师就不能怀孕休产假了？谁给你的特权，还去投诉人家。

如果当老师等同于不能生育，那么还有几个女孩子会去当老师？

现在学校的老师大多数都是女老师居多，要是女老师都不上班了，那学校的教学人才资源岂不是严重流失了？

现在师范生男生少之又少，能够招到优秀的，高质量的男老师实在是太困难了。

如果因为对学生有影响就不能够生孩子，那么是不是会有人说，医生护士本来就很紧缺。

怕他们休产假影响看病人，影响手术，影响慢性病的长期病人的病情，所以他们都不能生小孩了？

要是这样想的人无疑是自私的人，因为他们都是以自己为中心的，只考虑自己的需求和利益，没有考虑过别人。

如果说，老师休长假是去吃喝玩乐，不务正业，那OK随便投诉，毕竟有道理，但是人家是生孩子，不是玩，不可逆转的。

难道为了教学，亲手杀死自己还在肚子里发育的孩子吗？

这样无疑是刽子手的行为。家长都是有孩子的人，希望能够对老师也多一分体谅。

学校不是没有其他老师，合理安排好的话，相信对孩子不会有很大影响。

女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

随着放开二胎的政策深入人心，想生二胎的大龄妈妈动心的越来越多，特别是教育行业，教育行业多数是女教师，如果一个学校中年女教师占大多数又是主力军的话，都选择生二胎，那么学校确实吃不消。于是就有了某些单位出台霸王条款，让教师们排队生二胎的制度。

最近被刷屏的是某集团创办的幼儿园，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。结果就有一名女职工因没按顺序怀孕而“插队”，被单位辞退。该女职工不服，要求女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。此事一出，引发大家热议。一时间，声讨公司侵犯女职工生育权的有之，支持单位做法的亦有之。

其实这种让教师排队生孩子的早已不是一例，早在前年二胎刚放开时，河南某高中和小学教师怀孕排队的贴子就曾经上过热搜，引起教师们的巨大反感和社会上的广泛谈论，如下图所示：

关于这样的事情，其实虽然学校的做法确实存在怀孕教师过多，将影响正常教学开展的现象，但是放开二胎是国家规定，适龄妇女拥有生育权是宪法和法和法律赋予的合法权益，如果仅从单位运转方面来单方面约束限制员工的话，既不合法也不合情理。

一方面，能生二胎的大多年岁已高，早生一年就少一点风险，如果一排排到几年后，错过了最佳生育期，这实在说不过去，如果是意外怀孕而插队就要求教师把孩子拿掉，否则就开除，这也是不符合人情不符合劳动法的。相信此被开除的女老师提出的赔偿也应该受到法律的支持。

对这样的事情，大家怎么看呢?是单位无情还是无奈之举，是支持还是反抗?欢迎大家吐槽。

学校辞退怀孕女教师属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。

据报道，为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。

《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益……

其次，该单位依据没有效力的规章制度解除和女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，应当向该女职工支付经济赔偿金。经济赔偿金带有惩罚属性，一般金额较高，为经济补偿金数额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，最终法院判决该单位向被辞退女职工赔偿5万元。

当看到女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。我就知道，这名女职工准赢，单位可以辞退女教师，但前提是需要作出相应的赔偿。

虽然说这所幼儿园有他自己的难处，比如现在鼓励生二胎，而幼儿园的老师们都有这个计划，为了避免扎堆生育，给幼儿教育工做造成困扰，学校想出了这么个主意，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低，确定怀孕顺序。

虽然女职工有很多疑虑，比如如果轮到自己怀孕却没怀上怎么办？当然，为了这份工作，女职工也只能无奈同意。

这位女教师也没有想破坏公司的规章制度。

2016年4月11日，这位老师的综合考核分为36分，排名第四，但是由于大家对考核办法有异议，2017年6月12日，这位老师以74分下降到第七，虽然这位老师有些不服，但自己也没有怀孕，老师也想息事宁人，可没想到的是，女老师怀孕了。

当然，老师是一定要把这个孩子生下来。结果该集团以严重违反公司规章制度将这位老师辞退。

看到这里，这位潘老师自然不服，提出仲裁，请求支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

我认为这个单位的相关法律意识淡薄，怀孕的女职工是不能直接辞退的，单位的家规也要符合相关法律。他们的怀孕考核标准是什么，是否能怀孕如何进行精准考核。有没有人走关系，走后门，是否真正的公平？

这样的制度，太不人性化了。

这样的处理方式，也真够奇葩的。

当然，等待他们的是相应的经济赔偿，不冤！

“职入龙门”观点：女教师插队怀二胎被学校辞退，学校的做法肯定是违反《劳动法》规的！女教师可以通过法律途径维权！但同时也暴露出很多职业女性在职业规划上，很少有把怀孕列为特定年龄段的重要变量考虑，从而造成很多职业女性一旦怀二胎极为被动，即便仲裁成功也要面临丢工作和在家待业多年才能重返职场，这样的代价，你们真的有准备吗？

1 职场女性的职业规划最大的变量就来自于结婚生子，特别是持续处于怀孕带孩子的状态中，对于升职加薪甚至是保住工作的能力都是极其脆弱的！

我们的职业规划是以30年为整体目标，而每个10年为阶段目标的！

所以，职场女性第一个10年极为关键。如果你曾经为自己设立一个称为管理者的目标，而25岁~35岁左右时，又会面临生育年龄黄金的1~2次怀孕期。你是选择工作还是选择生孩子？

不管是工作还是生活都需要投入大量的经历学习和适应，才能有所收获！这中间必然有得有失，你是舍弃项目经验和工作阅历提升的机会？还是舍弃做“好妈妈”必须学习的准备呢？

和你同期的女同事，因为暂时没有怀二胎计划，所以在你各种孕期和产假准备中，获得了本属于你的升职加薪的机会，你甘心吗？

这些变量必须要考虑在我们的第一个10年职业规划中！否则，即便像这位女职员成功通过劳动仲裁获赔2年工龄工资的赔偿，约5万多元。但是，她同样以失去工作和预计待业为期2年以上为代价，赢得生第二个宝宝的机会。如果家里小朋友一直没有人照顾，这位女职员则要等小朋友上幼儿园后，才能重新找一份时间充裕，随时能接送孩子的工作。请问，那时的你基本30以上了，又有什么资本找时间优越、干活不累又能时长请假带孩子的工作呢？

这就是选择的代价！

2 职业女性必须清楚，唯一可以保住工作又能生二胎的办法，就是你自己的职业价值强大到可以持续解决学校或公司关键问题，即使你在家休息，你依然能解决公司的问题，那么你可以安心生孩子，你的位置也不会有人取代。你必须要打造自己强大的职业能力，才有资格同公司谈条件，你甚至可以有选择更多公司的资本。这和是否生孩子完全无关。

职业女性的第一个10年职业规划中既然有准备生二胎，那么我们就要从入行还是就致力于把自己的教学技能做到全学校、甚至全市数一数二！当我们的职业技能标准是以行业要求标准来衡量时，你自然能磨炼出更家优秀的职业价值！当我们具备持续精进的职业价值，有了和任何公司谈判的条件时，才是我们底气接受选择二胎后的任何“风险”。因为你足够强大，完全不会弱势的依附于任何公司，反而获得了谈判的主动权！

解雇女员工的幼儿园的规定虽然不近人情却在情理之中。一个公司凭什么要白养一个技能与公司发展即将脱节1年的员工？你能给出合理理由吗？

你一心在家带孩子，你的教学经验如果还停留在1年前，这中间的成长完全空白，你回到工作岗位完全跟不上教学计划，还不如新人适应的快！那么院方宁愿解雇你，花钱雇一位能在岗位上工作5年以上，年轻、人力成本又低的新人！

这就是，幼儿园要按照女职员工作综合表现评分，排生二胎顺序的真实原因！

如果，一家公司对生第一胎的女员工采用“排号怀孕”的方式，那么我们必须严厉声讨。因为他们剥夺了女性做妈妈的自由权和合法劳动权益。但，如果是生第二胎的时候，我们的职业技能还停留在以前，工作毫无起色，一心只想着生孩子照顾家庭，还想占着公司的资源和依靠法律法规的大树，来完成自己的“私欲”，说实话，我们对于公司来说毫无职业价值！一个没有价值的人，公司又凭什么让你享受“不劳而获”呢？

大家对于“公司解雇怀二胎排队女员工”的问题怎么看？欢迎在评论区留言分享！

----END----

“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的4点解答对大家有用。