思科裁员赔偿N+7（cisco裁员的原因？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思科裁员赔偿N+7的问题，于是小编就整理了4个相关介绍思科裁员赔偿N+7的解答，让我们一起看看吧。

cisco裁员的原因？

可能是由于市场竞争加剧、产品线调整以及全球经济不确定性等多方面因素所导致的。此次裁员将影响到公司在硅谷的多个部门，包括研发、销售和客户支持等。

Cisco作为全球知名的网络设备供应商，近年来在市场份额方面受到了来自新兴竞争对手的挑战。此外，随着云计算、物联网等新兴技术的发展，Cisco在这些领域的布局和竞争力也在逐渐减弱。因此，公司可能需要通过裁员来降低成本、优化结构，以适应市场变化和提高竞争力。

此次裁员的地点主要集中在Cisco位于硅谷的总部。作为全球科技创新的中心，湾区拥有众多知名科技公司，如谷歌、苹果、Facebook等。这些公司在招聘方面竞争激烈，导致劳动力成本不断上升。因此，Cisco此次裁员可能也是为了应对湾区的高昂劳动力成本。

苹果回应iPhone禁售令，“这是全行业的损失”，对此你怎么看？

苹果过去在行业内具有很多领先造诣和价值，曾推动整个通信行业科技的发展与进步。但是，在这个科技百花盛开的时代，苹果的优势已经为华为、三星等品牌追赶，已实现局部超越，形成群狼态势。而当此之时，苹果的科技进步反而劲头锐减，趋于平庸。在此之时，苹果受高通起诉，多数产品在中国禁售，这是苹果违法经营而导致结局。目前，即便苹果离开中国市场，其产品空白也很快被国有品牌企业补充。苹果的产品优势，也很快被华为等品牌替代。苹果产品的独特性和先进性，在科技进步日新月异的当下，越来越不足以为茶余饭后的谈资了。

短期看，这句话从某种程度上讲，是客观的事实：

1、苹果手机涉及到手机产业供应链的高利润部分，苹果手机的销量也非常大，对下游供应链直接产生着影响。最为全球最大的代工企业，富士康今年裁员35万人，就是受到苹果手机销量下滑的影响。

从长远来看，这样的损失并不一定是坏事：

在制裁之前，苹果手机已经陷入创新的窘境，靠卖高价来透支苹果品牌的最后红利，维持高利润和股票价格。在产品创新端，苹果手机将很有可能被新的竞争着取代。华为在销量上已经超过苹果，在研发投入上也是超过苹果的，在未来的高端市场也有可能对苹果造成新一轮的冲击，并取而代之，我很看好华为未来超过苹果的势头。某一家企业表现的好坏，放在长市场周期里，都会被其他品牌很快的取代，无论是市场份额，供应链体系，品牌影响力等。

除去代工业务，富士康的“科技含量”如何？

提到富士康，人们第一时间想到的可能是“员工集体跳楼”事件，对于富士康的内部工作，多数人可能也仅仅停留于直到它是为多家科技公司代工生产数码产品的一家工厂，不过事实上富士康却并不仅仅是一家普通的代工厂那么简单。

富士康科技集团是隶属于红海精密集团旗下的一家高新科技企业，成立至今已经有40多年的时间。从1988年在深圳建立第一座工厂之后，又再全国建立了30多个科技工业园区，同时再欧美地区以及亚洲其他国家还设立了200多家旗下子公司。

虽然如今富士康可以为戴尔电脑、苹果手机代工生产，但早在富士康刚刚建立的时候，却只是一家非常普通的小工厂，直到接到戴尔电脑的代工订单之后，富士康才正式崛起，但这并不是说富士康依靠戴尔，相反可以被称为戴尔依赖富士康。

当时戴尔电脑的销售模式与当今的小米手机初期销售模式比较类似，同样没有线下实体店，只依靠网络进行线上销售，这样做的好处是不会产生囤货的风险，每一笔订单都是先接单再生产，而能够符合戴尔当年这种销售模式的代工厂只有富士康，从那时起富士康的供应链就开始越来越牢固、越来越成熟，如今也是富士康的主要强项之一。

另一方面是在企业的管理方面，虽然此前接连报道富士康员工管理方面的负面新闻，但是一家生产型工厂的员工人数能够超过120万确实是非常少见的，所以富士康的创始人郭台铭当年曾表示，管理一百万人公司的经验，只有富士康有。不过今年年初富士康在证监会网站披露的招股说明书中显示，截至2017年12月31日，富士康的员工数量只剩下不到27万人，而之所以大幅裁员的根本原因，我想主要还是因为富士康想要从代工厂转型工业互联网，这种从“重工业”到“轻工业+服务业”的转型必然对于员工的技术要求会更高。

作为一家科技行业的代工厂，富士康自身也在不断研发新的技术，截至2014年共申请128400项专利，其中通过审核的专利数超过64300项。可能也正是因为这些大大小小的专利项，富士康才能够成为包括苹果、思科、联想、华为、诺基亚以及亚马逊等多家全球顶尖品牌的主要代工合作方之一。

如果要说富士康的“科技含量”究竟有多高，那么供应链就是富士康的“杀手锏”，也是它的支撑产业，而几十万项专利对于一家科技工厂而言也是非常重要的王牌，虽然可能还无法与韩国的三星相抗衡，但是没有任何背景的富士康能够发展到今天也是非常不容易的。

如今证监会对于富士康的上市首发申请已经审核通过，而富士康的上市之路也已经正式开启，未来富士康将会在工业互联网、云计算、大数据、5G物联网等八大领域全面发展，这一次的转型能否让富士康成为一家真正的科技公司，一切还需要时间的验证。

对富士康来说，给人的印象就只是一个代加工厂，而忽略了它本身的科技实力。随着富士康的发展，其本身也在寻求自身的突破像收购其他没落的制造业，更拥有自己的科研团队，但是由于自己本身生产几乎涵盖了电子产品的大部分。网铺的太大所以造成投入不能像其他企业那样专一，技术那么的专业，但足够全面。无可厚非它所占有的专利是最多的。

说起富士康，那绝对是全球数一数二的代工厂。作为台湾地区的明星企业，科技含量也是响当当！

富士康，年收入万亿的规模，上百万人的工厂，管理就是无人能及，无人能考量。其中的秘密也算是核心中的核心，当然也算是技术，也算是有含量！

总之，富士康最大的优势就是规模大，体量大，经济效益可观，发展稳健，管理能力强，是其它技工类企业无法比拟的！一旦富士康有目标涉足其它高新技术，应该会有出色的成就的！

一说富士康，大家都知道是全球最大的代工企业，是一家台资企业。员工100多万人，涉及戴尔电脑的组装，苹果手机的组装，汽车零部件，有几十万专利技术。

代工就是按照别人的创意设计出某种产品的图纸，造就精密制造的工艺流程和技术，把别人的涉及落到实处。特别是数量级别以纳米为单位，制造工艺就不是我们可以想象的。

把设计图纸变成制作流程，而且经过检验可以达到设计要求，代工才可以出色完成。如果代工厂能够完成设计任务，那么代工厂也会成为独步天下的独角兽！！！

科技含量高主要体现在以下几个方面：

第一，磨具制造。例如“鸿运公司”就是以磨具制造闻名于世。

第二，精密制造。

第三，研究精密制造的“母机”设备。

谢谢悟空邀请。

富士康(鸿海)最早是给戴尔电脑代工，后来又给苹果公司代工。其技术实力可见一斑。

富士康厉害之处主要体现在以下几个方面：

一是卓越的供应链技术能力。电子行业对供应链的要求是非常高的。富士康供应链之所以独步全球，就在于它建立了一般人很难复制的模式。这种模式就是被业界熟悉的电子化-零组件-模块机光电垂直整合服务商业模式（简称eCMMs)。富士康在研发设计、精密模具、新产品开发、小量试产、大量量产、全球运筹、工程服务等方面的能力非常强大，并在此基础上形成了全球布局，垂直整合设计制造与经营模式，形成了目前全球3C电子行业最短的供应链。

二是卓越的技术创新能力。专利是建立竞争壁垒的最好手段。好多国外高科技公司之所以强大，就是因为手里握有行业许多核心技术专利，别人无法轻易绕过它。富士康在代工工艺和技术创新方面的能力也是一流的。在全球申请了数十万件专利，在国内外都名列前茅。

三是卓越的企业管理能力。富士康的员工人数超过100万人，只有沃尔玛、麦当劳、中石油等少数企业可以和它相提并论。100万人的管理，对任何企业来讲，都是不可想象的。如果没有科学的业务流程和管理流程，如果没有深厚的企业文化，这么多人是根本管不好的。

总之，富士康是全球代工企业的翘楚。不仅管理能力卓越，而且技术创新能力也很强大。

个人观点，仅供参考。

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思科裁员危险吗？

思科裁员并不一定意味着危险。裁员实际上是企业经营和战略调整的一种常见手段。裁员可以有助于优化企业结构和资源配置，提高效率和利润。然而，裁员可能会对被裁员工造成负面影响，尤其是在失业率高的时期。因此，思科需要负责任地处理裁员事宜，包括提供帮助和支持被裁员工寻找新的就业机会。

到此，以上就是小编对于思科裁员赔偿N+7的问题就介绍到这了，希望介绍关于思科裁员赔偿N+7的4点解答对大家有用。