大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小聂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小聂的解答，让我们一起看看吧。
黄果树经典窖酒和黄果树1988哪个酒质好？
黄果树经典叫酒喝黄果树，1988相比，肯定是黄果树经典较久的酒质比较好，因为黄果树经典较久的支柱生产年份比较长远，而且酒的度数也比较高，所以这种酒的口感也比较好，而且价格比较贵。但是这种酒的味道香醇，所以黄果树经典就叫比黄果树1998的酒是好。
三生三世枕上书折颜带凤九找小聂魔君算账第几集？
三生三世枕上书折颜带凤九找小聂魔君算账第8集。
剧情简介
青丘帝姬白凤九被东华帝君所救铭记在心，为报恩凤九去太晨宫做宫婢多年。后东华被锁入十恶莲花境，凤九化身灵狐救东华。
此后，凤九便以灵狐身份相伴东华左右，得知东华要迎娶姬蘅做帝后，凤九伤心离去。后东华去凡间历劫，凤九亦相随。梵音谷中，凤九为取频婆果陷入阿兰若梦境，重历阿兰若与沉晔的过往，东华化身息泽救出凤九。
和缈落的大战中，正义战胜邪恶，光明战胜黑暗，最终东华凤九终成眷属。
为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
根据我这个资深90后的了解，工厂工资其实并不高，加班加点也不过五六千！
我是2013年出去打工的，第一站就来到了深圳，工厂遍地找工作很容易。工厂的薪资上按劳动法来计算的，底薪加加班，现在深圳的底薪是2200，所以加班费其实也不高，一个月算下来也就六千多最高了，而且现在工厂也很难过日子了，加班还得看情况！
作为一个90后，接受教育的程度要比八零后高一些，在这个信息化的时代，每个人都有都有着莫名的冲动和自信，都想赚大钱过好日. 所以创业也成了社会的主调，就拿我来说，满脑子都是想跳槽，想创业，而且现在创业的起点并不高，摆摊，网络创业都是起点很低，只要你找到适合自己的路子。
为什么工厂留不住人，其实工厂老板自己也有一部分责任，要是工资可以再高些，环境可以在好些，生活再丰富一些，其实留住人也是很简单的。但是这样的老板是很少见了，谁都想多赚钱，让利的行为不是谁都可以做得到。
我认为工厂对90后没有吸引力。
为什么呢？我将从五个方面来阐述。
一、工厂的工作是什么状态？
每天工作8小时，每周休息一天，8小时外算加班，加班按照1.5到3倍发放薪酬，一般情况下会早8点到晚8点，12个小时，算起来也是两班倒。综合工资大概5000上下。
那么工作状态呢，家乡的表弟有个同学辍学很早，去了南方的工厂，十七八岁的小伙儿在生产线上呆了5年，用他的话说，实在是太苦了。像个机器一样重复简单的动作，眼盯着，手快速操作，没有人说话，一坐就是12个小时，车间的嘈杂，封闭，都让人感到压抑。
有时要赶工的话，就要加班，14天休息一天。生产线转的更快了，一个不注意，手被划伤是家常便饭。
他说他没得选择，如果他家里条件稍微好一点，他不那么早辍学，他一定不要来工厂。
二、90后没有那么大生活压力
我们为什么工作！？因为要吃要喝要生活，房贷房租水电费，面包零食矿泉水，都要银子！
90后生长在祖国高度发展的时期，生活条件越来越好，家庭财富比较可观，计划生育每家一个，4个老人两个家长恨不得把所有的爱和财富都给到他，他们没有那么大的生存压力！调查显示，有总计有高达48%的90后们不愿意工作。
三、职业理想随时代发展而变化
“你长大后最想当什么？” 50年前答案可能是“工人、农民”，30年前可能是“科学家、工程师”，10年前是“宇航员、医生”，针对90后的一项调查显示，54%的人最想做的职业是主播和网红。
不需要成本，时间自由，没有老板盯着，不需要经历办公室职场倾轧，相比很多传统行业显十分轻松简单，吃个饭睡个觉有人打赏，化个妆都能赚得盆满钵满。
互联网高度发展，加之中国向好的大经济环境，各种新兴行业涌现，声优、Coser和游戏测评、酒店体验师、快递员、外卖员等等让90后有了更广阔的选择空间。
90后作为最亲互联网的一代，从小被家长以不能输在起跑线上培养起来，他们从来不甘心做一个平凡的人，更开放、更爱冒险的90后们，他们倾向的工作可能更在于寻求认同感，所以工厂的工作环境、机械作业的行为和非常一般的工资很难吸引他们。
四、社会大环境缺乏良好的引导
曾经我们说三百六十行，行行出状元。现在这种说法渐渐消失了！2018年媒体评选出了十大最没出息职业，高三网上还有刊登，导语就是劝诫高三学子不要选择这些行业，排名第一就是操作工。
而与之相对的是各大媒体包括官方媒体对李子柒提名点赞，邀李佳琦、薇娅直播带货。不是说点赞他们不好，李子柒将中国生活美学传递给世界，李佳琦、薇娅也是凭个人努力做到了一定的高度，他们的努力值得肯定。
但是国人比较奇怪，我们选择做一样工作，考虑金钱的同时也会考虑面子风光，如果整个社会有一种风向，那么会引起追随效应。
疫情期间，快递小哥登上了封面，被邀请到新闻发布会，被授予鲜花和掌声，现在，越来越多年轻人加入快递行业。
记得京东的快递小哥来送包裹，问我们同事工资多少，同事随便说了个数，京东小哥拍着胸脯自豪的说，我能拿到一万多！
要说快递行业比制造业技术含量更高吗？不一定。也有人说，我们的年轻人都去送快递了，那谁来制造包裹里的产品呢？
五、社会有一点浮躁，急需降躁
现在这个时代是流量为王的时代，是资本逐鹿天下的时代，网红动不动年收入几亿。他们就在大家的眼光瞩目下，大家会觉得他们也没比我强到哪儿去，他/她可以，我为什么不可以！
淘金时代，每个人都想拿个勺子分一杯羹，你没做个自媒体，你聊天都插不上话……
那个人直播写作业都可以年赚多少多少，那个老太老头直播扮丑逗乐都月入10万，这样的讯息太多了，在讯息爆炸的年代，1秒就精准推送到你的手机！
在这种看似不费力赚快钱的时代浪潮下，哪个当宝贝疙瘩养大自尊心自信心极强的90后愿意成为流水线上的一个机器人？拿着靠加班挣得血汗钱？
90后不会愿意去！
结语:中国发展了，人民富裕了，孩子们有更多的选择，不用再像父辈一样不辞辛苦力争上游，他们可以更轻松的过日子！他们受教育普及程度越来越高，对工作更有要求，对实现人生价值也更有追求，工厂对他们已经没有吸引力！工厂需要在企业环境和企业文化方面下功夫，让年轻人感觉有价值，有认同，我想那时候工厂吸引力会高一点！
90后顾名思义指1990年以后出生后的这群人，最大的今年已30岁最小的也21岁。（文末部分是一名来自90后的愤怒）
从年龄上讲正值青年时期，题主指的工厂待遇高留不住90后我从一下几点解析:
一、科技带来的认知突破
答主90年出生，成长的年代正值祖国发展高歌猛进的时代，2005年的MP3、2007年的半智能手机、2010年的智能手机每一次科技的进步带来的认知突破都影响着我们这群人。如今，微博、微信、抖音、快手、知乎、简书、今日头条等各种APP内容更加丰富多彩，带来了更多的思考空间，使得这90后不安于现状；
二、工资高留不住人
多少钱算工资高呢？以社会平均工资为准吗？90后面临着彩礼、娶妻、生子、买房、买车、买保险、养家糊口等刚需，那件事不需要钱呢？虽说多大能耐干多大事赚多少钱，可这个年龄的绝大部分人谁不缺钱呀！所以这个高工资比较笼统，也无地域说明，留不住属于正常我们90后可以不背这个锅吧；
三、工厂环境不佳
拿电子厂来说，10年前电子厂是以加班费为主要收入，以上海松江出口加工区、苏州昆山工业区为例，底薪960元，正常加班1.5倍，双休加班2倍，国定节假日3倍。拿到3000元需要200小时左右的加班；机械厂，安全隐患大；
四、看不到未来
工厂里晋升渠道靠资历，当屠龙少年站在管理者的角色时，就会忘了自己奋斗在一线工作的样子，带着有色眼镜看到的都是没有执行力、思想觉悟低等，所以仅靠单纯的工资想留住人，显然不太可能。
90后愤怒部分
2008年第一次听到80后一词，被贴的标签是:自私、贪婪、不作为、懒惰等。
过了几年90年出生的这波孩子带着疑惑步入了社会，80后的大哥哥大姐姐们像爱贝克汉姆一样，一个“贝式弧线”将标签传到90年这群初出茅庐的孩子们身上；
这群90年出生的孩子当然不是省油的灯，社会实践几年等的就是95年出生的这群娃娃步入社会，简直就不用教练教，他80后哥哥姐姐的脚法他们賊熟悉，一脚“下底传中”水到渠成；
95后这下接到球后，正值瓜迪奥拉的宇宙队玩传控，“哈白布”的“穿针引线”层层渗透给这群孩子更多的灵感，正当要传出球时，懵逼了！科技的繁荣，导致00后跟05后无差别同时登上时代舞台，“哈白布”来回折腾决心传给00后时，10后开始网络炮轰了，尽管还没步入社会，可人人都有言论自由的权利，不是嘛！气氛的00后放出狠话“00后没倒，10后别飘”
球还在穿，90后还在奋斗～
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我不明白这个工资高是有多高？3-4k然后加班加点？我见到过最可恶的老板，专找没毕业的实习生，学生需要有实习经验，公司需要有干活的人，然后给人1.5k的工资还要求996，在一个二线城市，生活都成问题了。
其实90后招工难并不是因为工厂太苦，而是因为压抑单调的工作环境禁锢人的思想，没有几个人愿意在这种环境工作，这个问题不解决，90后的员工很难留得住，看我视频详解。
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