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什么是企业文化?
1、企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。企业文化是企业的灵魂，包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
2、通俗地讲，企业文化就是企业在日常运行中所表现出的各方各面，其以企业为本，是一种管理文化。企业文化由三个层次构成，包括表面层的物质文化、中间层次的制度文化、核心层的精神文化。核心层的精神文化被称为企业精神，是企业文化的核心，包括各种行为规范、职工素质、有粮传统、价值观念等。
3、企业文化是企业内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则以及物质和精神文化的总和。它是企业成员共同认可并遵循的一种行为模式和价值取向。 基本定义：企业文化是一种抽象的概念，它是企业在长期发展过程中形成的，被全体成员共同遵循的价值观、信仰、习惯及行为规范的总和。
4、企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
什么是“企业文化”它包括哪些内容?
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
企业文化主要包含：经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化包括内容 经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
企业文化的含义是什么
1、企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。第一层面是企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念也可以被称为企业发展的定位和未来的愿景。
2、企业文化是组织内部的价值观、信仰、仪式、符号和行为方式的集合，它体现了组织的独特文化特征。 职工文化，相对企业文化而言，强调的是职工为本的素质文化，而企业文化则以企业为本，更多地体现为一种管理文化。 企业文化随着企业的成立而产生，也将随着企业的消亡而消失。
3、企业文化的英文表达是“corporate culture”。解释： 企业文化的定义 企业文化是一个企业或组织内部所共有的价值体系、信仰、行为规范和惯例。它是一个组织的软实力，代表着组织成员共同认同的观念和行为模式。企业文化不仅是组织日常运作的核心指导思想，也对外展示组织的形象与特色。
4、企业文化，亦称组织文化，是指一个组织内部的价值观、信仰、仪式、符号以及其特有的行为方式等元素的总和。简而言之，它体现在企业日常运营的各个方面。职工文化，与企业文化相对，以职工为核心，强调素质的提升。企业文化则以企业为中心，更多地体现在管理层面。
企业文化是什么
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。企业文化是企业的灵魂，包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
企业文化是什么：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则以及物质和精神文化的总和。它是企业成员共同认可并遵循的一种行为模式和价值取向。 基本定义：企业文化是一种抽象的概念，它是企业在长期发展过程中形成的，被全体成员共同遵循的价值观、信仰、习惯及行为规范的总和。
企业文化是什么?
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。企业文化是企业的灵魂，包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文化主要包含：经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念。即企业信奉倡导并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化。企业文化是企业为解决生存和发展问题而塑造形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
什么是企业文化?企业文化的作用是什么?
1、导向作用：企业文化能够引导员工个人目标与企业目标相一致，确保在市场竞争中企业能形成统一的竞争力，从而保障生存和发展。（2） 约束作用：企业文化对员工的思想和行为具有规范作用。它强调不成文的软约束，使员工内心形成一种定势和响应机制，一旦外部信号发生变化，员工能迅速作出反应并形成预期行为。
2、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。
3、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
4、企业文化是一个企业塑造出来的文化形象，也就是企业在日常运行中所表现出来的各方各面。企业文化也叫做组织文化，企业独特的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等文化是企业员工普遍遵循的信念和习惯作风，是渗透在企业一切活动中的理念体系，是企业的灵魂所在。
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