（范仲淹改革成功了吗）范仲淹改革

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1、庆历新政（1043年-1045年）是庆历年间北宋仁宗授命范仲淹进行的一项政治改革。但因限制大官僚大地主特权，实行时遇到强烈反对和阻挠，最终失败。此次新政改革了吏治，提高了庆历年间的行政效率，改善了北宋的政治腐败。但减弱了吏治能力，使得北宋的社会问题更加严峻；同时，间接导致了王安石变法失败。

2、庆历新政是宋仁宗庆历年间的一次改革，因领导者为范仲淹，故又称范仲淹改革。其目的在谋求整顿官僚机构，增强北宋国力。宋仁宗采纳范仲淹等人的革新主张，着重对吏制、职田、科举、学校、赋役等进行改革。1022年，宋真宗驾崩，太子赵祯即位，是为宋仁宗。

3、庆历新政是中国宋代仁宗庆历年间进行的改革。宋仁宗时，官僚队伍庞大，行政效率低，人民生活困苦，辽和西夏威胁着北方和西北边疆。庆历三年（1043），范仲淹、富弼、韩琦同时执政，欧阳修、蔡襄、王素、余靖同为谏官。

4、庆历新政是指中国北宋宋仁宗庆历（1041年-1048年）年间进行的改革。宋仁宗时期，官僚队伍庞大，行政效率低，人民生活困苦，辽和西夏威胁着北方和西北边疆，社会危机日益严重。庆历三年（1043年），范仲淹、富弼、韩琦、杜衍同时执政，欧阳修、蔡襄、王素、余靖同为谏官。

5、因此，实施“庆历新政”主要原因还是皇帝没钱，生活的不潇洒，皇帝急需用钱。二是军队缺气宋军在与西夏军队作战时，其作战能力让人大跌眼镜，战斗力弱。而宋朝都把战斗力弱归咎于宋军臃肿上，认为宋军体量太大，不利于作战。因此宋朝只是裁减军队员额，并没有认识宋朝军队战斗力弱原因在哪。

庆历三年（1043年）八月，范仲淹针对内忧（官僚队伍庞大但行政效率低）外患（辽和西夏威胁着北方和西北边疆）的现状，上疏《答手诏条陈十事》，提出十项改革纲领，主张澄清吏治、改革科举、整修武备、减免徭役、发展农业生产等，内容涉及到政治、经济、军事、教育、科举等各个方面和领域。

政治上，实施新政，上疏《答手诏条陈十事》，提出十项改革纲领，主张澄清吏治、改革科举、整修武备、减免徭役、发展农业生产等，内容涉及到政治、经济、军事、教育、科举等各个方面和领域。

庆历三年（1043）九月，范仲淹向仁宗上《答手诏条陈十事》，指出今日纲纪法度，日削月侵，宫壅于下，民困于外，夷狄骄盛，寇盗横炽，不可不更张以救之。

1、但是范仲淹这次轰轰烈烈的改革最终却是以失败告终的，而其失败的原因便是在于范仲淹他的这次改革的支持人宋仁宗的性格过于软弱，他听不得别人的劝诫。并且是宋仁宗他也不愿意去改变祖宗之法，因此范仲淹的这次变法最终是失败了。

2、失败的原因：触碰到其他官员的利益宋朝的门荫制度和纳粟制度导致了冗官太多，素质下降。范仲淹决定首先削弱门荫集团，而这一决定触碰到了大部分人的利益，结果就是相当一批大官僚、地方官和大太监开始暗中串通，组织力量策划铲除范仲淹。

3、北宋的贫弱，阶级矛盾的急剧恶化，让以范仲淹、富弼、韩琦等人为首的改革派感到十分不安，上书宋仁宗要求改革积弊，实行新政。这与力图改革的宋仁宗不谋而合，随即委任范仲淹参知政事（副相）与富弼、韩琦开启了轰轰烈烈的庆历新政。很快，范仲淹的条陈十事深深触动了宋仁宗，大部建议得到准允，下令颁行。

4、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”早已成为激励仁人志士的千古名句，但范仲淹的主要事业并不是写散文，而是主持北宋中期轰轰烈烈的庆历新政。总的来说，宋仁宗赵祯在1022年登基之后，还不算一个坏皇帝，可他的日子并不好过。内外交困的仁宗在巨大压力下不得不考虑改革了，此际，他想起了范仲淹。

5、这样，在贵族官僚的“齐心合力”之下，阻挠了这此改革。最终因为新政损失了贵族官僚的根本利益，所以遭到这个阶层的阻挠。第二年（1045年）初，范仲淹、韩琦、富弼、欧阳修这几个人相继被贵族官僚排斥出朝廷，正在进行的改革也被迫废止，这次庆历新政虽然以失败告终，但是为后来王安石变法做了良好的铺垫。

提出了十项改革主张，它的主要内容是：（一）明黜陟，即严明官吏升降制度。那时，升降官员不问劳逸如何，不看政绩好坏，只以资历为准。故官员不求有功，但求无过，因循苟且，无所作为。范仲淹提出考核政绩，破格提拔有大功劳和明显政绩的，撤换有罪和不称职的官员。

因而提出十项革新主张：严明官吏升降制度，严格限制官僚子弟恩荫特权，严密贡举制度，选择地方长官，均公田，注重农桑，整修武备，加强京师防卫力量，推广朝廷恩泽与信义，慎重颁布命令，严肃朝廷政令，减轻徭役。

改革内容：仁宗庆历三年（1043）八月，范仲淹任职参知政事（副相），深受仁宗器重。

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