[中山月嫂价格表]既然提倡男女平等，为什么男方还要给女方彩礼，而不是女方给男方彩礼？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中山月嫂价格表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中山月嫂价格表的解答，让我们一起看看吧。

既然提倡男女平等，为什么男方还要给女方彩礼，而不是女方给男方彩礼？

不用彩礼，男人你嫁到我家，我养你 良田几亩 山地十几亩，你看着办，孩子你生你养，柴米油盐 酱醋茶一样不能少，进厨房 出厅堂 所有女人要做的家务你全部包了。

可以给男方彩礼呀！为什么不可以？我姑娘以后结婚可以不要男方一分钱彩礼，甚至不用男方买车买房，我和她爸在一二线城市都准备好了而且房贷不用男方承担一分，我疼女儿愿意出彩礼给男方，男方空人过来就行并且一分钱嫁妆我都不稀罕，女儿生了孩子跟我们女方姓，但是家务、伺候月子、带娃、生活开销都必须积极分担出力，不说分担大部分至少要分担一半，而且我姑娘怀孕、生产、月子以及哺乳期这近两年的时间里家庭开销及内务男方要全部承担。这样够平等不？

我是女的，我能说，我不要彩礼.我有房子，我能养活自己。那么，结婚费用两家出，AA,红包各收各的;男方如果有房贷，房本没我的名字，我不供房贷;婚后开支，AA，孩子两个，一个跟我姓！孩子请保姆，不用劳烦两家父母！每个节假日，今年在你家，明年就在我家！至于对待对方父母，你怎么对我妈，我就怎么对你妈…别整天觉得，给点礼金就天大了不起了！当然，要说礼金太离谱，那确实不行。但在自己能负担的范围内，还叽叽歪歪喊着男女平等的，那就按男女平等来！

男女平等不是按照要不要彩礼来划分的，做男人可别在彩礼这这传统风俗上这么较真，这么较真你注定是孤家寡人！女人可以给你彩礼，你能代替女人十月怀胎生孩子吗？男女平等不是你这个平等法！！！

当然，彩礼数额方面是支持你较真的（支持抵制天价彩礼），但彩礼这个数千年的习俗你就别挑战了！

女人为什么要彩礼？

因为怀孕生孩子的是女人，她们挺着大肚子，有时会失去工作，没有收入，这时候彩礼就是一份保障！

没有彩礼，怕是有些心怀不轨的男人，等女人结婚生子以后，一脚把女人踹了。女人能得到什么呢？钱和孩子都得不到。

而彩礼，很好的约束了一部分没有良心的男人这么做。

毕竟付出代价娶来的媳妇，抛弃起来心里至少会三思一下。

男女平等，说的是人格方面的平等。其他方面男女很难平等，尤其生孩子，男人你能替代女人生孩子吗？

真正聪明的人，他们会从“取长补短，互帮互助，共同进步”方面来理解男女平等，而不是彩礼！

再说，女人要了彩礼，也会带来嫁妆和她自己，你觉得付出彩礼你很亏？

只要彩礼数额不是天价，而是合乎公序良俗的数额，花钱少又何妨？

男人啊，只要你找对女人，女人回馈你的，永远比你给她的彩礼多。

你给女人一份彩礼，她回馈你她这个人和一个家。

你给女人一点爱，她回馈你一个孩子。

你给女人一份真心，她回馈你洗衣做饭一辈子。

你还觉得男人付出一些彩礼，很亏吗？她们给你的，比你投资其他合适多了！

有些事情考虑的角度不要走偏，你爱这个女孩子，想娶她为妻，与你终身相伴，并为你生育养育下一代，对于生养她的父母，你是不是应该表示感谢？彩礼就是表达谢意的礼金，你觉得应该不应该给呢？

你说男女平等，要的是完全平权，那你也得要十月怀胎，生孩子养孩子，你能做到吗？

结婚是因为互相爱对方，而不是算计，彩礼这个问题如果你从对女方父母表达感谢之情的角度考虑，就不会有你这样的想法了。

阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？

本人在菊厂工作过一段时间，大厂对于员工的要求往往比较高，华为是校招最出名的一个大厂了，不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会，其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息，不过社招难度比较大，而且容易od（劳务派遣）的一个用工形式。要进大公司，首先必须要有学历，这个是敲门砖，如果你是三流本科或者专科，那么简历是不可能进门的，还要要做好功夫，针对性的做一些面试准备，如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽，那么还是建议去试一试，如果压力比较大，就要更加努力的去准备，大公司也有大公司的压力，如果在小公司前景还可以，看得到升职机会，那就要认真考虑清楚了。

3年前我有个朋友想找工作，我让他先在招聘网站注册账号写简历，过了几天我问他结果如何，有没有收到面试邀请，他说投了很多份简历，但是都没有回复。我让他打开简历让我看下，结果他熟练地打开了58同城，当时我惊呆了！一点不夸张，我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58，我作为HR也没有在58上发布过招聘信息，都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站，在我眼里，58同城并不是专业招聘求职网站。

一、不同网站定位不同

1、58同城的业务很杂，是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗？对，就是杨幂，我当初看到这个广告时，就记住了她一连串的介绍给整懵了：找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做，这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。

2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站，不管是招人还是求职，我都习惯用这三家：前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站，比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站，也是大多数HR的首选。

3、58同城的职位。其实也有人是通过58同城来招聘和求职的，包括我刚说的朋友的求职经历，最后他也通过58同城找到了一份工作，一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司，做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户，至于大公司极少，而且很多是劳务派遣，所提供的职位也都是低端职位，所以从58找工作要谨慎。

二、拓宽多种求职渠道

从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式，还有很多其他求职方式，不妨试试其他求职渠道，多点开花。

1、网络招聘。从招聘网站投递简历现在仍然是主要渠道，不管是题主说的阿里巴巴还是腾讯，在主流招聘网站都是有招聘职位的。

2、校园招聘。越是大企业越是重视企业后备人才的储备，每年都会通过校园招聘来储备一些人才。我在读大学时，如果听说某位同学拿到了这些BAT之类的大企业的offer，其他人都会非常羡慕。

3、猎头推荐。对于中高端职位，大公司不会自己浪费时间去寻找，很多会通过猎头来定向挖角。如果你想通过猎头找工作，经跟一些有实力和资源的猎头保持联系，有合适岗位时让他优先推荐你。

4、熟人内推。很多公司是有内部推荐这个制度的，如果你有朋友或者亲戚在这些大公司，拜托他们帮你看看有没有合适的职位空缺，如果有请他们帮你向HR推荐，这效率是最高的。

5、公司官网或官微投递。很多大企业都有官网和官微，在网站有人力资源模块，其中一般会介绍公司现有员工情况，公司正在招聘的岗位，还有HR的联系方式和邮箱。从这里投递简历也是比较高效的。

三、掌握核心能力是根本

前面主要讲的是求职渠道，但是最关键的还是我们要有自己的核心能力，只要你能力强，这些大公司会主动来找你，也许某天你就接到了猎头的电话，邀请你去投递简历参加面试。相反，如果你个人能力不够，那么不管你怎么投递简历，都没有什么用，过不了HR的初选，你连面试的机会都没有。

如果你想去大企业工作，那就瞄准一个大企业的某个岗位，看看那个岗位需要什么能力，你就去提升自己这方面的能力，以那个岗位为标杆，从严要求自己。

四、总结

综上所述，华为、阿里巴巴之类的大公司自由自己的招聘渠道，58同城由于其自身定位问题，并不受大公司待见。如果想进入大公司，还是要提升自己的个人能力，在有能力的基础上，拓宽求职渠道，多加努力，才能找到一份满意的工作。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

有哪些大企业在58上招聘呢？58毕竟不是高端的招聘网站，一些大企业都是在智联招聘、猎聘这些网站上设置有招聘专区的。如果你想去大型企业，就需要去这些比较高端的招聘网站，或者去这些大公司的官网获取相关的招聘信息，去58同城肯定是没有用的。

相反，我觉得这种大型的公司通过熟人招聘的人可能并不多，不会比小公司多多少。因为大公司的流程非常严格，面试都要经过几轮面试，个人所能起的作用非常的小，所以什么通过熟人介绍，我认为所起的作用不大。

当然，校招是近大公司的一个最好的方式，甚至有的公司只有校招，没有社会招聘。比如华为在2019年也改了策略，研发员工的补充主要是依靠校招，而社会招聘只招聘高端的专家，也就是没有两把刷子也无法通过社会招聘进华为了。

那么你应该怎么规划你的职业生涯呢？实际上来说，除了校招进大公司，任何通过社招进大公司的朋友过辛辛苦苦的奋斗获得了一定的能力才进的，没有人可以简简单单随便就进入一个大公司，所以无论如何，你都需要有一技之长，在自己的岗位做的最好。

机会并不是无处不在，机会都是随机的，但是机会只会垂青那些有准备的人。可能你i下安装的工资起薪低，有非常的辛苦，但是如果看到长远的未来，自暴自弃或者整天做梦总归不如脚踏实地提升自己的人，任何工作都是由低到高的，除了富二代没有一口气吃一个热胖子的工作。

所以建议你老老实实的抛弃幻想，找准自己的目标方向，勤勤恳恳的努力学习，等待机遇的到来。当然，如果你的工作和华为、阿里这些大公司不匹配也没有关系，任何行业都有人才，任何行业都可能破茧成蝶，即使你进入了华为、阿里这些大企业，如果不努力也会被淘汰，因为这些大企业的淘汰比例还是很高的。

想赚钱，要有方向，要耐得住寂寞，要从底层做起，再等待机遇的到来。

【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。

但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。

一、内推，是进入各大企业的最优选择。

谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。

而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。

但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。

而这个时候你又刚好得到了这个通知，或者你的朋友把这个通知交给了你，并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息，觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错，决定和你谈一谈，只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。

当然，绝大多数内推都是打铁还需自身硬，自己要有点本事，如果一点本事都没有的话，想进入那些企业无异于痴心妄想。

二、各大公司挖墙脚难度虽大，但成功率很高。

除了内推之外，还有一种情况，它的成功率也是非常高的，但是对于绝大多数求职者来说，都是可望而不可即的。

原因也很简单，如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角，就必须做到足够优秀，可能这个企业一共有50万名员工，真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。

而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不会提问这个问题了，不是吗？

三、校招、社招等绝大多数传统招聘模式。

除了以上两种特殊情况之外，还有一种就是传统的招聘方式，这种传统模式的招聘信息可以在公司官网上找寻。

在这里可以告诉大家一个小技巧：面试的时候，可以先点开官网，看一看企业需要什么样的人才。

在这个时候我们可以寻一个合适的时间节点，给面试官打电话，问一下自己是否符合公司的招聘需求。

如果不符合的话，就得抓紧时间找一下其他企业。如果符合的话，就需要多做准备，为不久的面试做好冲刺。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

提问题朋友所提的问题，可以通过以下几个方面来分析回答：

1、58同城的招聘主要偏重于中、低端岗位的求职者，例如：文员、仓管、普工，业务员、客服等职位，阿里巴巴、华为这样的知名企业怎么可能在这个网站上招聘呢，即使象猎聘、前程无忧、智联这样的招聘平台，这些知名大公司也不会在上面招聘人才的，那些写着华为公司招聘人员的，基本上都是华为外包公司招聘的，属于外包员工，不是华为的员工。

2、象阿里巴巴、华为这些大公司他们都有自己公司招聘网站，求职者可以直接去它们公司招聘网站上去应聘就好了，求职者一般情况下都要先在网上进行几轮的网络面试合格后，才有机会去公司内部现场面试的，网络面试不合格的，是没有机会去现场面试的。

3、除了社会招聘以外，这些知名大公司每年都会进行全国性的校园招聘及海外的校园招聘，还有留学生及专业人才的专场招聘，这些首先基本上也都是从网络报名面试开始的。

4、知名公司内部人力资源部，基本上都有专门做猎头的人员，去挖一些高级顶端人才的。

5、如果你想进大公司，首先你自己的专业能力要强，如果你认为你是可以的，那你就去这些知名企业的人才招聘网站上去看一下有没有适合你的岗位，如果有，你在网上投简历面试一下就可以了。

以上内容供你参考！

什么行业未来不会被电商替代？

人类也不过是茫茫宇宙那一点微小的光芒。所以没有什么不可替代，一切的一切只要存在，必然被替代，如果不想被替代，必须追随时代的步伐，紧跟潮流趋势，不让自己落后太多！

电商作为信息和服务媒介，提供了更加多元、高效、便利的购物方式，它在发挥着工具、信息的作用，多种人体感知类和现场化的行业是无法被取代的，更多的是借助电商增加经营方式，列举几种常见的形式：

一、人体自我感知的领域，如：餐饮、桑拿、美容美发等

二：资源类，如：汽车加油（安全的特殊性，无法外卖配送）

三、艺术类，如：美术、雕塑、博物馆等，需要在现场才能鉴赏

四、家政类，如：搬家、打扫

五、月子中心

等等等等……

面对电商，我们应该去拥抱它。商业本质是为客户创造价值，满足客户的需求。在人的生理、心理、精神各个层面，都有很多明显或潜在的需求，它们是无法通过一种消费形式的改变而得到满足的。

电子商务的发展是大家有目共睹的，很多行业都开始纷纷触“电”，到现在也可以说变成了全民电商。可以这样说都会涉足但都不会被取代？咱们今天来分析一下

1、首先先认识一下电商

• 电商是指在互联网的网络环境下，买卖双方不见面进行各种交易行为，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付的综合服务。

• 之前我们对于电商的概念只是一个交易平台，网购就是电商，但是现在我到觉得电商是一个载体，还是一个宣传媒介。

2、都有哪些行业已经被电商取代

• 大家众所周知的两个大平台：阿猫和阿狗，上面涉及到的类目已经达到了上千种。也算是代表了上千种行业，目前服装类目的流量是最多的。N多个掌柜经营者自己的小店，那么被取代的就是曾经在街边店开档口的哪些服装店小老板们。他们代表的是哪一类的行业呢？——零售商

• 开了网店后也是需要有一个固定场所来经营运作的，只要有固定场所的经营就属于实体

• 很多人说，只要是亲身体验的业态都不会被取而代之。我到觉得并非如此，就连澡堂子都可能涉足电商，除了要自己去体验外，它自身的一些销售宣传同样要通过电商来做。上面已经说了电商是一个媒介，而不是以前那种单纯的交易平台。

总结

未来制造业会大批量的涉足电商，从而扩大了电商的整体规模，从零售商线上价格大比拼开始，再到现在制造商线上品质大比拼。将来所有行业都会被电商的媒介途径所取代，因为需要流量啊！

但是也会有一些行业受到的影响不会那么大，比如说：大宗商品。互联网只会影响到他的信息采集

到此，以上就是小编对于中山月嫂价格表的问题就介绍到这了，希望介绍关于中山月嫂价格表的3点解答对大家有用。