大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副县长被曝15岁工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍副县长被曝15岁工作的解答，让我们一起看看吧。
五创三治工作总结？
4月8日下午，武陟县召开乡村振兴六项工作观摩总结暨推行“五创三治”工作体系动员大会，对乡村振兴、“五创三治”等工作进行全面总结，对下步工作进行安排部署。县委书记秦迎军出席会议并讲话。县委副书记、县长申琳总结点评全县乡村振兴六项工作观摩情况，安排部署下步工作。县领导胡欣华、王亦山、魏国龙、马金洲、张金太、张海军、王继业、靳莲等出席会议。
4月1日至3日，该县利用两天半时间，以“四好农村路”为纽带，聚焦乡村振兴六项工作，对15个乡镇（街道）60多个村（街）80多个观摩点，进行了实地观摩。
会上，秦迎军指出，要充分肯定成绩，进一步坚定以“五创三治”为统领，加快乡村振兴的信心和决心。通过此次观摩，感受到各级各部门抓乡村振兴的思路越来越明晰，担当作为、务实为民的干事氛围越来越浓厚，以创新为引导的这把“金钥匙”用得越来越好，以提升组织力凝聚人心的效果越来越明显。全县上下要把坚持目标导向和问题导向，坚持以人民为中心、走群众路线、加强组织力三项原则，作为推进“五创三治”和乡村振兴的基本遵循，贯穿到工作推进始终。
秦迎军指出，要理清内涵关系，以“五创三治”为抓手，统筹推进乡村振兴。县、乡、村三级领导班子和推进组、协商组，要把“五创三治”与乡村振兴各项工作统筹起来谋划、贯通起来推动，相互融合、相互促进、相辅相成。要决战决胜脱贫攻坚，高标一流创建“四好农村路”，全面加快“三变五合”改革，持续改善农村人居环境。
秦迎军强调，要强化顶层设计，进一步明确“五创三治”的目标和任务。“五类示范村”创建的总目标是：力争到今年年底，全县实现五类示范村不低于10%，明年年底达到30%，2022年年底稳定达到50%以上。各乡镇（街道）、村（街）要把目光放长远，把基础做扎实，一步一个脚印扎实开展工作，通过协商治理、群众参与、建章立制，形成“三治融合”的生动局面，为群众解难题、办实事。“五创三治”工作体系的各级各类工作组，要按照“组织体系完善、责任权力明晰、作用发挥有效”的标准，找准各自定位、务求创建成效。
秦迎军要求，要聚焦落地落细，进一步明确“五创三治”的机制和抓手。要在完善机制上下功夫，在经验总结上下功夫，在督导奖惩上下功夫，进一步明确目标任务，创新方式方法，迅速行动起来，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会，为加快乡村振兴作出新的更大贡献。
申琳总结点评了全县乡村振兴六项工作观摩
基层公务员提拔任用、职级晋升有年限规定吗？
基层公务员职级晋升有年限规定。
职级晋升具体条件：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
基层公务员职级晋升有年限规定吗？
基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升具体条件：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。
除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。
基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按60%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。
相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。
基层公务员职级晋升当然有年限规定了，每晋升一级一般需要两年时间。
1.职级并行政策是全国统一的，不论哪一级的公务员都需要满足任职年限要求。
职级并行政策最基本的要求就是对任职年限的要求，每晋升一级都有明确的任职时间规定。比如，一级科员晋升到四级主任科员需要2年时间，四级主任科员逐级晋升到三级、二级、一级主任科员，每晋升一级也需要2年时间。当然了，职级晋升对任职年限的规定是统一的，任何地方任何单位都不得变通任职时间要求。这和公务员领导职务对任职时间的要求是一样的，科员任职三年以后才可以提拔为副科职务，如果时间达不到要求，就属于破格提拔。
2.任职年限只是基本条件，达到任职年限不一定能晋升职级。
达到职级晋升的年限以后，只是理论上满足了晋升的基本条件，能不能真正晋升职级，还需要看单位集体研究结果。因为职级和公务员领导职务一样是有职数限制的，在县以下机关设置二级调研员以下职级，二级调研员不超过单位综合管理类公务员职位数的2%，三级、四级调研员不超过10%，一至四级主任科员不超过60%，并且一级二级主任科员不能超过主任科员总数的50%。也就是说，晋升四级或三级主任科员还有可能按年限晋升，但晋升二级以上主任科员肯定不可能年限一到就晋升。
总之，基层公务员职级晋升是有年限规定的，但是达到年限只是基本条件，并不可能按时间到点晋升。
“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。
到此，以上就是小编对于副县长被曝15岁工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于副县长被曝15岁工作的3点解答对大家有用。
发表评论