合同制女教师生孩子会被辞退吗？：女教师休产假被辞退

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

合同制女教师生孩子会被辞退吗？

合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。

女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益

女老师因怀孕请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，是不是很不合理？

初中女老师因怀孕二胎请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，老师也是人，也有自己的事情需要处理，家长不能无理取闹。

每个人都有生育权，这是一个人最基本的权利，五险一金里面也说道有生育险，充分证明了怀孕生孩子是个合法的做法。

一个人的生育权利不会因为她的职业而发生变化，理发师可以生育，厨师可以生育，老师也不例外。

家长以老师生二胎休产假影响孩子学习作为投诉的理由，实在是荒谬。

难道女老师就不能怀孕休产假了？谁给你的特权，还去投诉人家。

如果当老师等同于不能生育，那么还有几个女孩子会去当老师？

现在学校的老师大多数都是女老师居多，要是女老师都不上班了，那学校的教学人才资源岂不是严重流失了？

现在师范生男生少之又少，能够招到优秀的，高质量的男老师实在是太困难了。

如果因为对学生有影响就不能够生孩子，那么是不是会有人说，医生护士本来就很紧缺。

怕他们休产假影响看病人，影响手术，影响慢性病的长期病人的病情，所以他们都不能生小孩了？

要是这样想的人无疑是自私的人，因为他们都是以自己为中心的，只考虑自己的需求和利益，没有考虑过别人。

如果说，老师休长假是去吃喝玩乐，不务正业，那OK随便投诉，毕竟有道理，但是人家是生孩子，不是玩，不可逆转的。

难道为了教学，亲手杀死自己还在肚子里发育的孩子吗？

这样无疑是刽子手的行为。家长都是有孩子的人，希望能够对老师也多一分体谅。

学校不是没有其他老师，合理安排好的话，相信对孩子不会有很大影响。

国家规定女教师的产假是怎么算的？

女教师享受的产假跟公司女职工的一样，至少98天。每个省份还结合当地实际情况给予了不同时间长度的奖励假，最少奖励30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《教师法》第七条，教师享受按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教育主管部门国家教委专门（教人[1992]8号）文件同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

教师请产假规定：根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《山东省女职工劳动保护办法符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

当看到女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。我就知道，这名女职工准赢，单位可以辞退女教师，但前提是需要作出相应的赔偿。

虽然说这所幼儿园有他自己的难处，比如现在鼓励生二胎，而幼儿园的老师们都有这个计划，为了避免扎堆生育，给幼儿教育工做造成困扰，学校想出了这么个主意，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低，确定怀孕顺序。

虽然女职工有很多疑虑，比如如果轮到自己怀孕却没怀上怎么办？当然，为了这份工作，女职工也只能无奈同意。

这位女教师也没有想破坏公司的规章制度。

2016年4月11日，这位老师的综合考核分为36分，排名第四，但是由于大家对考核办法有异议，2017年6月12日，这位老师以74分下降到第七，虽然这位老师有些不服，但自己也没有怀孕，老师也想息事宁人，可没想到的是，女老师怀孕了。

当然，老师是一定要把这个孩子生下来。结果该集团以严重违反公司规章制度将这位老师辞退。

看到这里，这位潘老师自然不服，提出仲裁，请求支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

我认为这个单位的相关法律意识淡薄，怀孕的女职工是不能直接辞退的，单位的家规也要符合相关法律。他们的怀孕考核标准是什么，是否能怀孕如何进行精准考核。有没有人走关系，走后门，是否真正的公平？

这样的制度，太不人性化了。

这样的处理方式，也真够奇葩的。

当然，等待他们的是相应的经济赔偿，不冤！

插队就怀孕，我看你下次挤公交、乘高铁、挂号窗口……还敢插队吗？哈哈哈，这当然是笑话，插队不会怀孕，育龄妇女们放心，人类繁衍的能力还没那么强！

这个插队怀孕，实际上就是学校内部实现的“计划生育”，这个“计划生育”计划的不是胎数，而是怀孕的时间和分娩的时间。学校这样做，并非变态，而是从学校的工作性质出发，不得以而为之。

不过，这样说，并没有支持学校做法的意思，只是说，其情可悯，但其违法行为还得追究。现在，结果也已经出来了，法律站在女教师的一边，幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。这已经说明了问题。

学校错在了哪里呢，学校也不能不要工作吧？是的，幼儿园确有难处，这样的“计划生育”是可行的，可惜的是，幼儿园用力过猛，简单粗暴了。插队怀孕就辞退，这也太不把老师的生育权当一回事了！

幼儿园操作不当是主要问题，按照申请生育女教师综合考评打分，按照从高分到低分的顺序，确定怀孕顺序，不按顺序怀孕的，予以辞退。这样的操作，我也是醉了，太奇葩了！

学而优则仕，教而优则仕，都听说过，也没有引起多少非议，而“教而优则孕”则是天字号的第一次耳闻！

如果学校操作时，温柔一点，对女教师多理解一些，对女教师的生育权有那么一点尊重。比如，让女教师自己决定怀孕时间，学校根据女老师的申请，学校也就可以掌握主动，即使是遇到了申请怀孕的“高潮”，也可以早做准备，聘请代课老师顶岗就可以了。何至于要辞退老师呢？

过刚易折，柔能克刚，这样的道理，相必以后这所幼儿园的领导以及集团领导一定会懂了，也一定会知道还有尊重妇女生育权这么回事。

怎么看？学校的负责人脑袋是被驴踢了吧，怀孕竟然还要人为的排序？就想请问这位决策者你读了这么多年的书，都读到哪儿去了？竟然妄想干涉他人怀孕的时间，你是如来还是耶稣？

法律方面：

《妇女权益保护法》第五十一条中有说明，任何单位不得侵犯女性生育自由权利。另外第二十三条中还说明，劳动合同中服务协议也不得规定女职工的生育内容，“排队怀孕”完全是违法法律法规没有法律效力的一种规定。

而且生育权利是女性的法定权利，单位单方面的竟然给女职工怀孕安排时间排序，还不允许插队这种做法明显有店大欺客的架势！

道德方面：

我打赌这个制度的决策者已经是有儿有女了，否则绝不会敢于这么做规定。很显然决策者自己已经置之身外，自然无需为自己的荒唐决定承担任何责任。但是我很好奇这位负责人这么多年的书都读到哪儿去了？身为用人单位竟然妄图干涉他人的生育权利，是不是有点飘了？这位负责人恐怕以为自己的是如来或者耶稣了，否则怎么敢于作出这样的规定？唯一的合理解释就是脑袋被驴踢了。

随着放开二胎的政策深入人心，想生二胎的大龄妈妈动心的越来越多，特别是教育行业，教育行业多数是女教师，如果一个学校中年女教师占大多数又是主力军的话，都选择生二胎，那么学校确实吃不消。于是就有了某些单位出台霸王条款，让教师们排队生二胎的制度。

最近被刷屏的是某集团创办的幼儿园，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。结果就有一名女职工因没按顺序怀孕而“插队”，被单位辞退。该女职工不服，要求女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。此事一出，引发大家热议。一时间，声讨公司侵犯女职工生育权的有之，支持单位做法的亦有之。

其实这种让教师排队生孩子的早已不是一例，早在前年二胎刚放开时，河南某高中和小学教师怀孕排队的贴子就曾经上过热搜，引起教师们的巨大反感和社会上的广泛谈论，如下图所示：

关于这样的事情，其实虽然学校的做法确实存在怀孕教师过多，将影响正常教学开展的现象，但是放开二胎是国家规定，适龄妇女拥有生育权是宪法和法和法律赋予的合法权益，如果仅从单位运转方面来单方面约束限制员工的话，既不合法也不合情理。

一方面，能生二胎的大多年岁已高，早生一年就少一点风险，如果一排排到几年后，错过了最佳生育期，这实在说不过去，如果是意外怀孕而插队就要求教师把孩子拿掉，否则就开除，这也是不符合人情不符合劳动法的。相信此被开除的女老师提出的赔偿也应该受到法律的支持。

对这样的事情，大家怎么看呢?是单位无情还是无奈之举，是支持还是反抗?欢迎大家吐槽。

排序怀孕，这样奇葩的规章制度，可不仅仅忏悔发生在这间幼儿园，以前也有老师需要排队怀孕的相关报道，原因是学校女老师太多（幼儿园尤其如此），如果不排序，老师挤在一堆生娃，就没有人上课了。

听起来有道理，但以此为理由，排定老师的怀孕顺序，依旧很不可思议。这件事情的具体经过，我们来看澎湃新闻的相关报道。这是一家大型集团创办的幼儿园，为了避免女教师扎堆生育，对申请二胎的女职工进行综合考评打分，确定怀孕顺序。潘老师因插队怀孕，被单位解除了劳动合同，潘老师向劳动人事争议促裁委员会提出申请要求幼儿园支付赔偿金5万余元。

看完这则报道，再看看老师队伍的现状，心里真的很担忧。这样的情况真的会越来越普遍。且不说小学基本没有多少男教师，就算中学，男老师也越来越少了。以我们学校为例，今年新招了12个新教师，只有一位男老师，原本学校男教师的比例仅为30%，现在男教师的比例就更少了，等再过几年，一批中老年男教师退休后，我们学校的教师队伍基本上只剩下娘子军了。当年轻老师扎堆生育（这是挡不住的），当一批老师同时生育二堆时，我们学校依旧会遇到这样的情况，到时真的连上课的老师都找不到。

那是不是学校也要量化考核一下，给每个老师规定怀孕时间呢，如果真如此，那真的是太荒唐，也是教师的悲剧。其实我们需要反思的真的很多，最近几年，在中小学，男教师比例大幅下降，提高男教师比例，是非常重要的。但说实话，对于很多年轻男性来说，教师这个职业真的缺乏足够的吸引力，待遇一般，发展空间非常有限，都是导致男教师减小的原因。

其他方面我就不说了，还是切实提高老师待遇吧，让男教师多一些，虽然不能根本解决生育带来的师资紧缺危机，但还是可能缓解一下的。

学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？

你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。

工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的5点解答对大家有用。