大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副县长被曝15岁工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍副县长被曝15岁工作的解答，让我们一起看看吧。
政府职务中的科级、处级、地级有什么区别？怎么划分？
国务院总理：一级；
国务院副总理，国务委员：二至三级；
部级正职，省级正职：三至四级；
部级副职，省级副职：四至五级；
司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
科员：九至十四级；
办事员：十至十五级。
乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？
毫不犹豫选择副镇长，毕竟是公务员，老师的工资是没法比的，何况还是个副科级，他的地位已经和高中副校长等同，或高点，更有发展前途点。常人都说羡慕教师的两个假期，其实在高中，每天早六七点到晚十点，累计超过假期休息时间，并且现在的假期很多时候需要培训！
如果你不是特别热爱教育工作，建议果断选择副镇长。
不说高中教师，就是非重点高校的教师，也远远不如一个科长实惠。
一个管人，一个被管；一个教训人，一个被教训。官和民的天渊之别，你懂的。
乡镇副镇长和县城高中教师同时考上，应选择哪个岗位？这个不用回答，肯定要选择乡镇副镇长。
为什么呢？答案很简单，乡镇副镇长比高中教师的劳动工作量小多了，这就是乡镇副镇长，毕竟大小是个官儿，在家乡镇上将来能待多少年，待不了几年就进城去了，还不是照样比高中教师强。
不过这个假设好像不成立，为什么呢？一是乡镇副镇长怎么能考试呢？不可能是考试得到的吧？所以他没有办法给考上高中教师进行比较的。
实际上题主出这样一个题目，就是让大家比较一下高中教师跟乡镇副镇长，到底谁待遇高，谁吸引人而已，我们也只是回答一下吧。
高中教师劳动工作量实在是太大了，真的是累死人呀，早上五六点就要起床，晚上11点之前本想休息一天，这么多时间都待在学校里，看着学生还有批改作业还有上课，说不定哪个家长找来了还有点麻烦，如果成绩稍微差一点还要受批评。甚至被校长直接就送到乡镇了，我们这儿有一个高中教师侃侃而谈，小伙子一表人才，教书教的也不错，就是不出成绩，教了三年，高考成绩一塌糊涂，最后被校长撵到乡镇的初中去教书了，最后这位老师一气之下考上了博士，直接进入了华东师范大学，然后毕业之后在上海的一个教师进入学校当老师了，比在乡镇初中强多了，这也是由于高中校长把他撵走之后，激发了他的斗志，这算是高中教师的最好出路了。
当然有的老师就喜欢做高中教师就喜欢教书，你送他一个副镇长他也不干，他也不愿意干，再说他也干不了，所以人各有志，乡镇副镇长跟高中老师不能并列起来，这个事本身就不存在了，现在已经并列起来了，就有各自去选择了。
乡镇副镇长有他的短板，高中老师有他的短板，关键是兴趣，关键是爱好，爱好什么就选择什么，兴趣在哪里就去哪里，这才是最好的选择。
从发展前景来说，毫无疑问是选择副镇长。理由是：从政治前途来说，副镇长是副科级，属于公务员编制，高中老师是事业编，如果要转公务员，除非特殊关系，否则一辈子只能在教育系统，政治前途远高于高中老师；从社会地位上来说，同时考上的，在高中只能是一般老师，是高中学校老师中最底层，无名无权，受人支配，而乡镇副镇长，有一定的分管领域，有一定的管理事项，人些事项还有决定和去配权，属于管有一定资源的人；从工资待遇来说，一直在提的是老师待遇不得低于公务员，更何况乡科级副职是副科，还不是一般科员，因而一般老师肯定是与乡科级副职相比较的；从工作性质来说，乡镇副镇长有分管工作，有具体的也有宏观的，涉及内容多且杂，还可能会经常出差，不会在一个地方固定，不会从事一成不变的工作，天天可能都会有新变化新挑战，而老师的工作是固定的，明天要做什么，甚至接下来一段时间要做什么，都是心中有数的，变化性不大；从社会接触来说，乡镇副镇长接触面相对较广，什么行业什人都会接触，而老师接触最多的是学生、老师、家人，接触面相对单一。从工作时间来说，副镇长时间比老师的时间更自由，时间多数情况下可自行安排，而老师职责所定，时间是固定的。
但是，也要看个人选择，如个人性格，个人兴趣、爱好等，这些都是有影响的，但总体上来说，选择乡镇副镇长优于高中老师。
最简单的就是：只有老师想方设法去当公务员的，有公务员来当老师的吗？
乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？
我以为因人而异。假若是求“仕途”的人自然是当副镇长;假若是求“学问”当教师较好。活动能力强的人选择副镇长岗位仿佛前途无量;较为“木讷”之人当教师工作安逸亦是不错的选择。
我有两个同学一个通过努力被组织部安排当上了副镇长;另一个则在县二中任教师。副镇长同学较为大气，几乎所有聚会皆由他主动买单;教师同学较为低调亦较为“抠“，鲜有慷慨解囊之时。
多年后，副镇长同学很是努力官运亨通！荣升为主管“文教卫“的副县长;教师同学仍然是默默耕耘在教室里。
我们几个儿时小伙伴聚会时，教师同学总是千方百计“借口”缺席;副县长同学总是侃侃而谈妙趣横生！
其实，关于人生的选择“因地制宜”为好！能力有高下;命运各不同！各安天命吧！
基层公务员职级晋升有年限规定吗？
基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。
除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。
基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按60%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。
相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。
基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升具体条件：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
到此，以上就是小编对于副县长被曝15岁工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于副县长被曝15岁工作的3点解答对大家有用。
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