学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？：女教师休产假被辞退

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？

你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。

工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。

民办学校女教师怀孕怎么办？

我觉得会被开除，因为本身学校就是民办的，而民办学校又是也盈利为目的。如果教室怀孕了，尽管可以挺着肚子上几个月，但是越到后面就越是辛苦。教学质量自然就下降了，还有后期的月子什么的，都会影响到后面的教学质量，所以我觉得应该会选择开除。

民办学校的女教师怀孕了，也是享受产假的。女老师怀孕是他影响的生育权，她也有享受产假的权利，民办学校不得以女教师怀孕为理由来辞退。是可以带薪休产假的。

如果民办学校的相关领导以你怀孕为由来教你进行辞退，你可以向相关的教育主管部门和劳动仲裁部门进行反映

民办学校女教师怀孕还可以继续上课的呀！反正一天也就两三节课而已，星期六星期天又可以休息了，快到预产期可以休息把姓生下，然后再休息产假3个月又可以回来继续上课的呀！

教师职业比较轻松一点，休息时间比较多一天，节假日可以休息，周末可以休息，寒假和暑假又可以休息。

民办学校的女性老师怀孕了，可以正常上班，如果身体出现其他状况，可以根据医生的诊断证明改休息的就休病假，国家给所有的在职女性职工都有女工劳动保护法，怀孕也在其中，女性的五期保护法分别是青春期，经期，孕期，脯乳期，更年期，任何单位在女性怀孕期间找理由辞退员工，所以即使是民办学校的老师，怀孕也是可以正常工作的

教师产假期间的代课费该谁出？

教师产假时间问题。

国家规定的女教师产假98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。

目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天，是128天，男教师有15天护理假，不过有的地方没有落实。

从产前15天请假，产后休息83天，如期间遇到寒暑假，也抵休息日。

女教师产假期间不扣工资。

由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。

关于顶替代课费用问题。

肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。

也不要产假老师自己请人自己付钱。

那钱从哪里来?

其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。既然请了代课老师，学校就要精打细算节省开支，如学校有其他门店、食堂收入的，就从里面支出。

有人说了，我把公用经费节省下来，老师作福利分了不好吗？

不是财会人员可能不知道，现在学校实行县级报账管理制度，学校先预购物办事，用了多少钱，先到县计财科报账，然后去付款，或自己先垫付，报账后才可以用钱。

学校有多余的钱，只有是学校教学上开支，仪器、设备、维修方可用钱。发福利奖金肯定不行，根本报不了账，发了校长也别想当了。我们学校前些年有门店收入就结余十多万，还存在账上。

但是，工会有政策发福利，学校总收入的百分之一用于工会活动经费，教师自己也根据个人工资多少交了工会费的，节假日或年关教师可以发一些福利。

教师产假是受国家法律保护的。至于代课问题那是学校的事，不应该摊到教师个人头上。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

说得明明白白，这是个人理所应当休的产假，学校不能要求教师个人出代课费。

对于教师个人工资，产假期间是可以领取生育津贴的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是国家补贴给单位和企

业，用来发放产假期间工资。因为算法不同，与个人工资在数额上有所差别，但是一般的做法就是个人工资照发。

因此，从上述法律规定来看，教师在休产假期间，不仅按照规定可以照领个人工资，而且也无须承担学校的其它费用。

教师请产假了，课有学校安排其他老师去代，怎么会有代课费，即使请临时代课老师，学校也会处理好的。

如果代课费由请产假老师出，那也太不合适了吧！会伤人心的。退一步讲，教师病了怎么办？

总之，教师这个职业，一个萝卜一个坑，辛苦得很！希望大家能理解。

合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办？

你最多多要点赔偿，他们没有给合同内员工考核依据，以及转岗再培训，直接就辞退了！没有其他办法，只能说学校处理这个事不规范，人家等合同到期前一个月，告诉你不续签了，你什么脾气都没有，这就是合同工！

问题中描述的情况深表同情。

合同制教师也实际上与代课教师等同，没有事业编制，仅仅是具有代课资格的教师按照合同约定代课而已，在一部分地区的确存在。主要是因为学校编制数量是够的，是完整的人数编制的公办学校；但由于学校现有的教师编制内教师个别身体原因、年龄比较大不能够完全胜任教学工作，以及个别教师正常请假或者请产假请长假等因素，造成学校可以正常带课的教师人数不够、缺员，现有教师中抽不出多于的教师力量带课，不能够确保学校的教育教学正常进行。

还有就是学校由于有教师被借调到其它单位，但教师借调走的教师本人事业编制和人事关系还在原学校，这类教师人在其他单位上班，致使原来的学校师资力量紧张或者不足，教育局人事股又不能够解决，具体由学校层面出面招聘代课教师，以此来缓解师资力量不足的压力，具体的工资发放一般有缺岗公办教师出资或者由学校财政解决。

这里的合同聘用教师与教育局无关，仅仅是学校负责人与代课教师双方个人之间的合同聘用行为（学校与代课教师）。

问题中代课教师被学校单方面解聘原因具体有以下几种可能性:

1.当初招聘代课教师之际，双方签订协议的合同之中明确规定了代课教师取得教育教学成绩的说明与要求，合同中代课教师必须在代课期间必须履行相关协议规定。例如在一年之内所带班级成绩达到班级人均成绩85分以上，及格率达到100%，优秀率达到90%等规定。问题中描述的教师没有达到合同聘用协议约定的教育教学成绩，致使最后被解聘。

学校的教育教学质量是办学的主体，每年在年终或者一学期结束之后，各学区要进行年级统考或者抽考，最后的考试结果是学校评优选先和获奖指标发放以及职称评定指标的重要依据，因此学校对于各类统一检测考试非常重要。

2.是由于原来请假不在岗的教师突然回归学校，要求带课，履行岗位职责，正常上班，原因也有教育主管部门清查各级各类学校“吃空饷”或者不在岗的教师；也有履行了正常请假手续的教师回归学校，要求正常上班，所以原来的代课教师被辞退。

原因是多方面的。

希望问题中描述的代课教师不要气馁，也不要过于纠结这个事情，天下之大，完全可以先找其他工作，一面工作一面复习备考当地的考教师编。如果有意从事教师职业，而本身没有教师编，常年以合同聘用的方式从事教师职业，最终还是面临被解聘的结果。

先在疫情结束之后找一份工作，确保生活。不要把事情复杂化，即使通过交涉继续按照聘用合同履行代课教师职业，以后在学校还是不利于工作开展。再者一味的要求补发合同聘用期内的工资收入，也意义不大，如果以后有代课机会也难以交涉聘用。

最后还是建议到此为止，找一份工作过渡一下，努力备考考取当地教师编，抓住机会，这样才是长久之际。

注意一点:代课合同留下，这是以后应聘教师职业的拥有教师经历从事代课教师的凭证。

您好。合同期内，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。您作为教师，是有相当文化的，相信有能力直接向劳动局投诉，热线电话12333 。如投诉无果，可提起劳动仲裁。需要律师协助的，请与我联系，愿为园丁们的不公尽绵薄之力，相信可为您解这忧。

还有，如果企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于一个刚刚毕业的老师来说，工作时间也不到两年，面对这样的事情，肯定是觉得很难接受，也很气愤。

看到你的描述，你的女朋友应该还是自认为自己比较优秀的。俗话说，响锣要用重锤敲。我想客观冷静的从第三方的角度来帮你分析一下。

首先，现在是疫情期间，学校都不开学。聘用制教师的工资是要学校自己去支付的，学校现在不开学就没有收入，从这个角度去考虑，在此阶段辞去一些老师肯定也有经济因素存在。

那么试想一下，如果你是学校的领导，面对当前的客观局面，一定要去辞退一些老师的时候，你会去辞退哪些老师呢？

答案不言而喻，肯定是缺乏竞争力的。

你女朋友工作时间不过两年，如果要在业务上取得一些成绩不是不可能，只是难度比较大。不能说这是你女朋友的错，只能说客观现状排到这里了。

其次，如果要和学校去讨个说法，其实也是一件得不偿失的事情，最好的结果可能也就是补一两个月的工资。因为学校能说她不符合，一定是有各种各样的考核标准摆在哪里了。

最后我觉得对你女朋友来说，如果自己真的很优秀，现在是一个很好的自我提升的机会，不如准备准备参加公招考试。没有必要再在这个问题上纠结，纠结来纠结去都是两败俱伤的事情，毕竟她也不可能再在这个单位去工作了。

所以放下自己的不解，放下自己的苦恼，现在开始重拾勇气，准备参加公办教师考试。如果通过了公办教师考试，这样的问题就不会再出现在自己身上，也从另一个角度真正证明了自己确实有能力。

很高兴回答这个问题 根据《劳动合同法》规定
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的4点解答对大家有用。