男子培训完岗位没了（前端培训出来找不到工作怎么办？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。

前端培训出来找不到工作怎么办？

感谢被邀请！

首先你要分析自己为什么找不到工作?是技能不够硬？还是经验不足，还是自己简历有问题。

通过分析自身的问题,然后要在自己不足的地方加强，这样才能更好的解决问题

希望你能更快分析自己，解决问题，找到合适自己的工作。

首先！恭喜你入坑，web这行业培训的话看你学的怎么样了？像js基础，原型，继承，作用域，数据类型等基本的你要知道，老框架jQuery你要会吧，新特性的es6，es7你要了解点，起码知道箭头函数，等一些常用api,现在都讲究模块，组件开发mvvm，像vue,react,angular这几个框架起码要了解一种，一些css预处理，sass,less,stylus要了解一种，打包的话webpack早知道怎么配置，现在web来说，企业更愿意找有经验的，你的简历估计培训机构也会帮你包装一下！在一个要看你临场发挥了！最重要保留自信，表达你是个爱学习的人！很有机会的！多看看面试题！行情可能不太好！

看到这样的回答，也能感觉到你学习编程并不是出于兴趣或未来规划考虑，感觉像是冲着门槛“低”，高薪而来的，因为，遇到困难让你很轻易就放弃。

也许你可以再给自己一点时间找找吧，找不到，你还是换行吧

找工作是个复杂的问题，你选工作，老板选你，不管你多优秀，老板不用你都不是人才，可以先从简单劳动做起，不要高就，只要合适，比如保安、歺饮服务，环保维护等，干一行爱一行，只要勤劳，人人都可以就业。

首先多投简历多去面试，然后在求职面试过程中要有自信。由于是前端开发新人，前期不要对薪资待遇有过高的期望，进入前端开发的行列就是一个好的开端。另外，在求职过程中要有耐心，在巩固所学专业知识的同时还需要有很强的学习能力，因为作为一个前端开发人员要学的东西还有很多。

最后，希望我的建议对你有所帮助。祝你求职成功！

艺术培训机构开业迟迟没有音讯，该如何自救？

线下培训机构如何自救？转线上，忙推广，找融资

语言类培训转线上授课，老师变身主播

线上教学对于多数老师来说也是头一回，最近教师圈里流行一个段子，明明是个老师，却被逼成了主播。当然也有一定好处，比如不在教室讲课，人也比较放松，不会那么拘谨；线上教学系统也比较完善，知识点在屏幕上一目了然，板书效率也更高了。但是线上最大的遗憾就是不能与学生直接沟通，互动比较滞后，尤其是语言教育，更重视交流，线上体验肯定是不如线下的效果好。

预付费买课时，再提供教学服务，是培训机构最基本的营收模式。也就是说，想要把学员缴纳的费用转化为收入，就必须消耗掉相应的课时。如果积压的课程量过大，培训机构也会面临很大的营收压力。

艺术类培训转线上，互动滞后是最大痛点

与其他教学不同，钢琴乐器的教学大部分都是一对一。初学钢琴，手型非常重要，现场教学，可以亲自帮学生纠正，如果是线上教学，学生只能模仿，只用嘴说，效果没有那么直接。

乐器勉强可以线上教学，但是舞蹈类培训就没那么容易了，疫情发生后，寒假课程全部暂停，线下活动也都只能取消。舞蹈想要开展线上教学非常困难，因为教舞蹈需要同步，学生跟着老师学动作，还要跟着音乐节奏才行。在线上，老师没有办法及时纠正错误，如果是团体舞教学，还存在队形变化的问题，人不聚在一起是很难完成教学工作的。

现在只能是在家录一点简单的动作片段，通过小视频和抖音做一点推广。

短期来看，线下培训机构受疫情影响非常大，但疫情过去以后，很多还是会逐渐恢复起来。从投资人的角度来看，以往很多资金流充沛的线下培训机构往往不需要融资，如果是一些原本就开展得比较好的企业，创始人有比较强的应对能力，现在这时候反倒是投资机构可以“上车”的机会。线下培训机构这时候应该充分利用各种手段自救，减小损失，获取一部分收入，争取熬过困难时期。

现在疫情之下各行各业都在受着影响亏损或者没有盈利，迟迟不开业其实也是为了孩子着想，谁也不愿意孩子冒着危险去上课，现在机构能做的事情就是

1：提高教学质量，特别是线上教学，现在很多机构都把线下教学转到线上教学，鱼龙混杂，提高教学质量，家长也会信任你们

2: 提高教师的水平，在家里休息或者不上课的时候，有时间在网上多看看大师的教学视频，提高教学能力

3: 减少不必要的成本，能线上教学就线上教学，减少水电费，跟房东说下看能不能减免租金

4: 对线上课程进行收费和扣课时，尽量消耗课时好续费，对机构的资金周转很有爸妈保障

讲真，我本人就是有自己的小工作室，谈不上培训机构。目前由于无人帮助带娃，还未进行自救，不过我还是觉得可以做一些线上课，起码在学生面前混个脸熟，不然等到真的复课，学生自己不记得我们了。

我很想念我的学生们

先在网上做市场宣传(扩展以后的生源)，或利用空闲时间制作、行销自己的艺术作品，或前期摸索积累网上教学渠道，线下闲着线上不能闲，避免造成人才资源浪费！其次，进一步整合线下师资力量，寻找更好的人才，同时改造培训机构的内外软硬环境，全面提升机构的知名度，打造品牌！最后，做足复课前的充分准备。

由于疫情影响，导致全国的学生不能正常开课；相应的许多培训机构也不能同时开课；从而导致诸多的培训机构由于房租和其它开支而难以支撑下去！为了解决此困惑；我也思考了很多；也采用了几种方法！以供参考

一、网上直播教学；

二、影像教学；

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

不合理！

我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。

单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。

但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。

所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好维权，毕竟你已经签字同意了。

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其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾

参加了人事培训班，还是找不到工作怎么办？

除非这个培训班给介绍对口工作，否则参加人事培训班≠能找到工作，没有因果关系。

工作经验浅缺乏用人单位认可依据的时候，求职者总是寄希望于狂考证来傍身，未必和自己的擅长及学历相关，有时会给用人单位一种病急乱投医、没有职业方向的感觉，刚毕业的大学生多数有这个倾向，其实除了司考、cpa等含金量较高的证书外，有些证书可以说是给自己打气用的。

建议找哪个方向的职位，就把简历精简成匹配这个方向的内容，隐去一些和岗位方向无关的证书和经历，除非这个证书能证明你超群的智慧和学习力，也要想一个考它是为了这个专业发展的理由，没有足够的经验可以突出自己在该岗位的想法，再不行让中介给美化下。

自己的能力需要不断提升，但不要发散弹，往自己的专业领域去深造，如果是不讲证书讲作品的行业，多沉淀几个拿的出手的作品更有说服力。

所以，建议把毕业后紧迫的时间和精力用在刀刃上，不要求量傍身，也不要以为多个证书整个世界就坦途一片了，明确自己的发展方向是第一位的，并且练习下面试用语，突出自身卖点，想好怎样对面试官的刁钻问题四两拨千斤，实在比不过资深对手，略降工资也是一个吸引点，有跳板才能走出第一步。

培训机构12月份离职好找工作么？

个人觉得最好过完12月，原因是很多企业年终奖是以12月31号的在职人员为基数发放的，好企业年终奖还是很可观的，既然都到了12月了，为何不等到年终奖发完再考虑辞职？培训机构人员我觉得离职比较好找工作，毕竟这年头很多人还是很重视教育的，希望我的回答对你有帮助，谢谢！

12月份一般是不太好找工作的，所谓的金三银四招聘旺季主要有一下二个方面的优势：

1、年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进，市面流动人才也增多，公司也需要把握机会留住人才。

2、年末是部门进行下年规划的时间段，也是人资估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和人资评估预算综合判断，然后给部门落实。

到了12月份马上到年底了，一般单位这个时候都年底准备发年终奖了，所以很多人都会在领了年终奖再离职，人员流动性不大。所以一般不是很好找合适的工作。大概的分析了下年底一般招聘的大企业的特征如下：公司人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。所以年前面试如果遇到那种急急忙忙让你上班的，可以好好开个价，这时候你有可能争取更好的待遇。

所以现阶段，建议一边做兼职一边找正式工作

兼职岗位要求不是那么高 ， 如果要走 提前说下 ，协商好就行。实在是手头紧 就找现结的。

到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的5点解答对大家有用。