[副县长被曝15岁工作]考上选调生后，一般工作单位会在基层，还是哪里？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副县长被曝15岁工作的问题，于是小编就整理了5个相关介绍副县长被曝15岁工作的解答，让我们一起看看吧。

考上选调生后，一般工作单位会在基层，还是哪里？

不论是否是定向选调，考上选调生之后，头两年都是基层锻炼时间，都会在基层一线。两年锻炼期满后会在哪里工作，要看个人时运。

选调生的两年基层锻炼时限

根据11月发布的《河南省2022年定向国内外部分高校选调优秀应届毕业生公告》 显示，所选调的应届毕业生均有两年的基层锻炼期，这两年的基层锻炼期包含了一年的试用期。

根据公告内容显示，“省直选调生是到村任职(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，第2年在乡镇(街道)机关锻炼;省辖市市直选调生到村任职2年”。因此，毫无疑问，在两年的基层锻炼期间，选调生必须在基层岗位工作，在此公告中也做了明确要求，“不得延期选派或提前调回”。

基层锻炼期满后的相关规定

至于基层锻炼结束后，公告内容显示“基层锻炼期满后，原则上返回原单位工作;本人愿意在基层工作的，可提出申请，经所在单位同意后，报经省辖市党委组织部批准，并报省委组织部备案，也可留在乡镇(街道)工作。”

这是公告的内容，实际操作中，选调生两年的基层岗位锻炼期满后，经考核合格后，可以确定为乡科级副职职务，当然，会有虚职和实职之分。

案例分享

以我身边的案例来说，有两个比较典型。

一个是15年直接选调到我们市委（县级市）组织部的，在街道过了两年基层锻炼期后，直接就回组织部了。在职务上晋升到乡科级副职，不过职务名称有些奇怪“某某机关支部书记”，后来调任到卫健委工作。

一个是17年直接选调到我们市的某几个乡镇的，一直在镇政府机关工作，两年后提了副主任科员（乡科级副职的虚职），不过还是在乡镇，就是今年的乡镇换届也没有回到市直机关，仍然留在乡镇政府，不过职务稍微往前提了。

因此，根据最近几年的选调生招考政策，选调生都有两年的基层锻炼期。至于期满后是否还会留在乡镇等基层一线岗位，凭运气，也凭个人能力。

选调生是公务员的一种，由各地党委组织部门作为党政后备干部培养对象单独列序管理。由于提拔晋升普遍较快，近年来一直是各地省考的热门。选调生分定向和非定向两种。不论哪一种，按照选调生培养管理办法，录用后均需下派到基层锻炼。但在岗位和形式安排上，定向和非定向略有区别。

一、定向选调生

定向选调生主要来源国内985、211等知名高校。

博士定向选调生试用期转正后，早几年一般安排到省直或市直部门锻炼，近两年结合实际需要已经落到县区，挂任县区长助理，挂任期满后根据考核表现重新安排岗位，有的直接转任县区领导班子成员，有的回市直部门任职；硕士研究生试用期转正后，目前是直接安排到乡镇挂职副乡镇长两年，挂职期满后根据考核表现和个人意愿，或继续留任乡镇，或回市直机关任职。

从目前的使用情况来看，定向选调生的出路整体还是不错的。

二、非定向选调生

非定向选调生的报名条件比定向宽松，一般只要是省内重点本科院校毕业，具备党员、学生干部、优秀毕业生或奖学金获得者中任意一个条件，即可报考非定向选调生。非定向选调生录用到岗后，一般直接安排到乡镇或村（社区）任职，服务期两到三年，服务期内原则上不得辞职、调离。服务期满后，由当地所在县区组织部门统筹安排岗位。

综合管理岗位，一般安排在所在乡镇或调任其他乡镇任职，硕士毕业生受职数限制多数给予副科工资待遇但不定四级主任科员，本科毕业生定一级科员。

专业技术岗位，比如公检法或其他执法岗位，一般安排到基层岗位任职，比如派出所、法庭、执法大队等。

少部分能力强、有门路的非定向选调生在服务期满后，会通过跟班、借调等方式调到省市县三级机关单位离开乡镇，其他绝大部分非定向选调生都会扎根县乡两级部门，通过努力逐步走上领导岗位或者趋于平凡默默无闻干到退休。

以下为2021年河南选调生公告部分节选:

四、分配安置

普通类选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合工作需要和个人志愿，统筹分配到各县(市、区)工作，本科生分配到缺编的乡镇机关工作，硕士、博士研究生分配到缺编的县(市、区)直机关工作。法检专项选调生录用后，由各省辖市党委组织部分别商市法院、检察院，结合工作需要，统筹分配到县(市、区)法院、检察院工作。选调生到岗后，先安排到村任职2年(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但每年不超过3个月。在村任职期满后返回原单位工作。

新录用选调生试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。试用期满后按照干部管理权限及时进行期满考核，考核合格的，按照《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》等文件要求，及时进行任职定级和公务员登记;不合格的经省辖市党委组织部初审，报省委组织部进一步审核后取消录用。被取消录用的人员，退回毕业院校或由户口所在地人才交流服务机构推荐就业，也可自主择业。

考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。

1、按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。

2、大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。

3、法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。

4、共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。

5、为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。

选调生到岗后，可结合对口关系，安排到乡镇(街道)进行为期2年的基层锻炼(第1年为试用期)，所在单位不得延期选派或提前调回。其中，省直选调生第1年到村任职(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，第2年在乡镇(街道)机关锻炼;省辖市市直选调生到村任职2年。在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但不超过3个月。

乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？

你这是做梦娶媳妇想好事。

看来，你是看好了这两个行业。可是这两个行业不一个属性。老师，是教育行业，是事业编制，随着教龄，教学成绩，可以考职称。而乡镇从副职就必须是公务员，是行政级，你考上公务员就干副镇长这是不可能的。可能会从基层干起。干了多年的部门负责人的公务员都很难升上副镇长，你刚来就是副镇长，可能吗？！再一个问题是考教师和考公务员是各考各的，并不是一个题目考，你想的太简单了。这说明你是在瞎想。

建议到乡镇当副镇长！

乡镇副镇长是名副其实的公务员、副科级，在乡镇那是领导，你才考上说明年纪不大，就走上领导岗位，能力绝对没问题，很快会进入组织部门年轻后备干部库，如果工作和适应能力较强的话，遇到换届等机遇，更进一步的概率很大。所以我建议你去政府部门。当然，乡镇是最基层的政权，面临着非常繁琐的任务，每天的工作压力会非常大，要有充足的思想准备。只要你熬过了最近3、5年，到乡科级正职以后，就会好很多。

再说说我为什么不同意你去当高中老师，如果你特别喜欢老师这个神圣的职业就当我没说！

第一，高中老师不像义务教育阶段的老师，对学生的成绩、升学率的要求会更高，高中压力也不会小！

第二，在县城当老师，你所积累的人脉10年以后甚至更长时间才会体现，但如果你在政府部门，接触的权利机关和领导干部要多得多，而且立即可以发挥作用。

第三，作为老师虽然也会有较高的社会地位，但在县城，对领导干部的尊崇绝对要高过老师，两个不同的职业不同的选择，在你的家族里绝对是不同的眼光。

乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？

我以为因人而异。假若是求“仕途”的人自然是当副镇长;假若是求“学问”当教师较好。活动能力强的人选择副镇长岗位仿佛前途无量;较为“木讷”之人当教师工作安逸亦是不错的选择。

我有两个同学一个通过努力被组织部安排当上了副镇长;另一个则在县二中任教师。副镇长同学较为大气，几乎所有聚会皆由他主动买单;教师同学较为低调亦较为“抠“，鲜有慷慨解囊之时。

多年后，副镇长同学很是努力官运亨通！荣升为主管“文教卫“的副县长;教师同学仍然是默默耕耘在教室里。

我们几个儿时小伙伴聚会时，教师同学总是千方百计“借口”缺席;副县长同学总是侃侃而谈妙趣横生！

其实，关于人生的选择“因地制宜”为好！能力有高下;命运各不同！各安天命吧！

题主这是什么情况？乡镇副镇长怎么和县城的高中教师同时考上？你单独考高中教师我信，同时又考上副镇长，你这属纯骗人，骗流量！考公务员只能是科员起步，怎么可能是副科级的副镇长？就是省长是你的老爸也不可能！

副镇长是怎么来的你可能都搞不清楚。

第一种，副镇长是由县组织部门考察，推荐的人选，然后人大经过选举产生的。一般来说镇长是等额选举，也就是提名一人，选出1人。而副镇长是差额选举，提名人数要大于实际当选人数，如6选5等，经过镇人民代表大会选举确认，选举后当场发放加盖乡镇人大主席团的当选证书方为有效！

第二种，从县直单位安排能力出众成绩突出的年轻干部充任，如从组织部或县委办或乡镇股级干部安排当副镇长，股级升副科级，属于提拔重用，必须要经县组织部考察，合格后由县委常委会研究决定。

第三种，由于工作需要，从县局副局长（副科长）平调过来当副镇长，这个也须要县委常委会研究定下来。

所以副镇长并不是你想当就可以当的，更不是你平白无故考出来的，需要一定的组织程序！

图片来源于网络，联系即删。

从发展前景来说，毫无疑问是选择副镇长。理由是：从政治前途来说，副镇长是副科级，属于公务员编制，高中老师是事业编，如果要转公务员，除非特殊关系，否则一辈子只能在教育系统，政治前途远高于高中老师；从社会地位上来说，同时考上的，在高中只能是一般老师，是高中学校老师中最底层，无名无权，受人支配，而乡镇副镇长，有一定的分管领域，有一定的管理事项，人些事项还有决定和去配权，属于管有一定资源的人；从工资待遇来说，一直在提的是老师待遇不得低于公务员，更何况乡科级副职是副科，还不是一般科员，因而一般老师肯定是与乡科级副职相比较的；从工作性质来说，乡镇副镇长有分管工作，有具体的也有宏观的，涉及内容多且杂，还可能会经常出差，不会在一个地方固定，不会从事一成不变的工作，天天可能都会有新变化新挑战，而老师的工作是固定的，明天要做什么，甚至接下来一段时间要做什么，都是心中有数的，变化性不大；从社会接触来说，乡镇副镇长接触面相对较广，什么行业什人都会接触，而老师接触最多的是学生、老师、家人，接触面相对单一。从工作时间来说，副镇长时间比老师的时间更自由，时间多数情况下可自行安排，而老师职责所定，时间是固定的。

但是，也要看个人选择，如个人性格，个人兴趣、爱好等，这些都是有影响的，但总体上来说，选择乡镇副镇长优于高中老师。

最简单的就是：只有老师想方设法去当公务员的，有公务员来当老师的吗？

基层公务员提拔任用、职级晋升有年限规定吗？

基层公务员职级晋升有年限规定。

职级晋升具体条件：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

选调生两年后如何安排？

哇，现在遴选内卷这么严重了吗？幸好我早早上岸了，不然，又要和各位“小年轻”竞争了，属实想想有点后怕...

实话说，两年的战线拉的有点太长了，但要是能坚持下去，上岸那还挺稳的哟！~

我的方法真的很普通，但普通里又带着秘诀，这可能就是我准比五六个月就上岸的原因之一吧。

接下来，我说的这些真的很管用，希望你聪明点（点赞收藏，以防丢失）

第一步：准备工作

尽量把最近几年的真题从头到尾看一遍，主要看问题；把笔试宝典的教材结合着往年考试大纲梳理一遍，找到自己的短板在哪里。

第二步：用脑听，动笔写。

根据自己对遴选笔试题型的了解，从自己的短板开始入手。自己做笔试宝典上的例题时，我发现高层机关工作的思维没有达到，后期主要看潘战遴选全课狂练“思维”，机关思维这一块，潘战算是天花板级别了。不管遇到什么样的题，他总能用通俗易懂的语言从实际工作的角度出发，分析和解决问题。

听完第一遍，可能我刚入门，但是听完第二遍之后，我的回答和刚开始相比，就提高了好几个度。毕竟遴选比公务员还要难，我总不能拿着考公务员那套，去准备遴选。

听完之后，不要急着往前赶，彻底把每一种题型弄明白才是关键。我每次都会拿出华图历年真题去做对应练习，在做题的过程中，不断升华自己的机关思维。

第三步：平常积累

我感觉这是最没什么可说的，就俩字：坚持。

最后，提前祝你上岸。

选调生二年期满后去向?-2019选调生考试

试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级(非领导职务、级别)，两年后可参与全省的人员选调。

公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

扩展资料：

公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的

你想知道的：定向选调生如何分配定级？

选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合专业特长，统筹分配到市直党政机关，并将分配安置情况统一造册登记报省委组织部。

注意：选调生在报名时，是不能选择具体的单位和岗位的，选调生是正式录用后统一进行分配，根据各单位的需要！

选调生到岗后，先安排到对口的乡镇(街道)进行为期2年的基层锻炼(第1年为试用期)，第1年到村任职(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，第2年在乡镇(街道)机关锻炼;所在单位不得延期选派或提前调回。

在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但不超过3个月。基层锻炼期满后，原则上返回原单位工作;本人愿意在基层工作的，可提出申请，经所在单位同意后，报经省辖市党委组织部批准，并报省委组织部备案，也可留在乡镇(街道)工作。

选调生1年试用期满后，由所在单位会同相关县(市、区)党委组织部门进行考核，考核合格的，按照有关文件规定正式办理公务员登记备案并进行任职定级;考核不合格的，取消录用。

选调生跟公务员一样，都会有一年的试用期，试用期满考核不合格，取消录用！

选调生职务、职级的后续晋升，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》有关要求执行。服务期内有1年年度考核结果为优秀等次或参加急难险重任务作出突出贡献受到市级以上表彰的，应优先提拔使用。选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由所在省辖市党委组织部统一管理。符合条件的，可享受当地各项人才引进优惠政策。

体制内被边缘化是什么感受？

首先弄清楚，“被边缘化”的究竟是个人还是整个单位。如果是单位被“边缘化”，个人自然也无法幸免。

举两个例子。

我们市的党史办：由于不参与市内重要中心工作，也不具备审批或者监督等其他主要职能，因此，受关注度低，在领导心目中的地位也可想而知，甚至年底的时候，整个考核都是捎带的。

最明显的就是各项荣誉的争取。由于不参与中心工作或者参与度低，市里在分派荣誉时都会先紧着重要的职能局委，容易出业绩的或者露脸机会比较多的市直单位，党史办连年度的“先进工作者”的分配名额都没有。

这种情形下，单位的“被边缘化”导致个人在整个大环境里“被边缘化”——别说个人的知名度了，就是单位的知名度也不见得有多高。

个人经历。我从乡镇回到市直单位后，由于频繁被抽调，导致领导对我印象不深，同事们相处的时间也短，交情也浅，无形中就“被边缘化”：单位的集体活动如开会等，我从不发言；有工作任务时，领导也不会第一时间考虑让我参与；自然评优评先我也是没资格的，诸如此类。但是有一点，我的工资不会少发，时间也相对自由，只要按时上下班，不想着去领导面前刷存在感，自我感觉良好。

因此，体制内的“被边缘化”，有时候是被迫的，但是有时候可以是自己选择的。

两方面啊，一是能力不行被嫌弃，这种被边缘化属于遭人恨，因为你一个人导致其他人工作任务加重、加班时间变长。二是不搞人情关系被边缘化，人到中年就无所谓了，家里一堆事，身体精力大不如前，边缘化是好事。

依据个人观察，被边缘化大部分都是个人主动的选择。

那些人会主动选择被边缘化：

第一身体状态不行，这个大家都懂，没革命本钱就悄悄退后，不要挡道。

第二认为自己没有发展前途，图个清闲。每个人都有个知天命的阶段，你可能在某个时间忽然意识到：我可能就这样了。于是就光速咸鱼了，不相干，没激情，只要脸皮够厚，心态够稳，和领导battle几次，上级也就放弃治疗了。

第三自己有其他收入渠道的，有的自己搞副业，有的自己做生意。他们最需要的就是自由可支配的时间，机灵点的可能悄悄安排好了一切，虎气点的自行退后。总之，别浪费时间，我也不挡其他人的道。

体制内被边缘化，主要是看你如何认知这件事：如果你不care别人的意见，那么某种程度上你可以过的逍遥又自在；如果你求上进求晋升，那么你可以有岁月静好的 细腻；如果你有自己的副业，那巴不得别人不侵占你的时间。

同事，69年出生的老哥近一年被整体边缘化，我俩住在一个房间，他在我工作中帮助比较大，所以关系一直维系的比较好，之前虽然老哥比较个性有些小毛病，但都不台过分，领导对他面上还算客气，同事之间面子上也还过得去。被边缘的起因是因为领导被某人举报到纪委，他最终怀疑到老哥头上，最终在单位身边人大骂，在之前老哥关系不错的人群中大骂，之前关系近的人立马开始疏远老哥，这时体制内的虚伪感情就显现无疑，都为了自保在领导跟前表白立场，说真的真的看不上这种人。但大部分体制内的又都是这幅嘴脸。我发现老哥自从出了这档子事，整个人都变了一种状态，不再主动接触同事，每天看报看书，工作本身也踏实，业务能力很强，现在个性比之前更强势，说话态度也更偏激，领导说的不对直接就硬刚，虽然我感觉有时这样不对，但是一想这样做也没什么毛病，谁叫你领导提前组团排挤我的，而且领导压根不敢再正面针对他，背后发发牢骚，当面还得哄着，年底优秀考核也给他。所以说，我感觉体制内没有被不被边缘化，你只要自身知道自己想要什么。领导压根也不敢把谁往死整。同事之间也都是永恒的利益关系。横的怕愣的，楞的怕不要命的。私企遇到不讲理的可以开除，体制内遇见不讲理的你领导就得哄着。你搞他一下。他可能惦记你一辈子。你可能搞完爽一时，他没事惦记惦记你可能让你倒大霉。

你干你的，他们玩他们的，别和他们同流合污。其实那种风气不好的单位。这有一个中层干部，自己就在屋呆着，谁科室也不去，后来人家也该选拔参加选吧，人家去地震局当副局长去了。

到此，以上就是小编对于副县长被曝15岁工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于副县长被曝15岁工作的5点解答对大家有用。