大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4博士学位本人发声的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4博士学位本人发声的解答，让我们一起看看吧。
女科学家不能搞科研吗？
当然不是！女性完全可以从事科学研究，并在科研领域中取得杰出的成就。过去几十年来，越来越多的女性在科学和技术领域发挥着积极而重要的作用。
然而，尽管在科学界和科研机构中女性比例有所增加，但仍面临一些挑战和不平等待遇。这主要是由于社会刻板印象、性别偏见、职业平衡难题以及家庭责任等因素造成的。然而，这种情况正在得到越来越多人的关注和改善，许多组织和倡议致力于促进女性在科学领域的参与和发展。
促进性别平等和包容性是科学界和整个社会的共同责任。通过提供更多的机会、改变刻板印象、消除性别歧视和平衡工作与生活之间的关系，我们可以鼓励更多的女性选择科学研究，并为她们提供一个公平和有利的环境。
所以，无论性别如何，每个人都应该根据自己的兴趣和天赋追求自己的职业梦想，包括从事科学研究。性别不应该成为限制和判断一个人能力和发展的因素，每个人都应该享有平等的机会去追求自己的目标，并为人类的进步和发展做出贡献。
能搞科研。比如李银河，中国社会科学院社会学所研究员、教授、博士生导师。中国第一位研究性的女社会学家，最著名性学家。著名作家王小波之妻，师从于中国社会学奠基人费孝通。1952年生于北京。美国匹兹堡大学社会学博士。1999年被《亚洲周刊》评为中国50位最具影响的人物之一。
当然能搞科研啊，我们国家就有很多出众的女科学家如，屠呦呦：她从中医药古典文献中获取灵感，先驱性地发现青蒿素，开创疟疾治疗新方法，有效降低疟疾患者的死亡率。并于2015年10月获得诺贝尔生理学或医学奖。
当然不是。
首先就要正视现状，从日常生活中的一点一滴地破除类似陈旧观念。诚如上述报告所说的那样，要“推动教育工作从源头上传播性别平等的正确观念”，把好源头关。要在日常教育中就让孩子们树立正确的性别观念，要让其明晰，参与科研工作、产出科研成果没有性别之分，有的只是资源投入力度是否公平、机会获取是否均等之分，任何以性别为由阻挡女性参与日常科研工作的做法，都是站不住脚的。与此同时，对舆论场中出现的可能加深这方面刻板印象的噪音，权威部门也要及时发声，并加以针对性引导、解释，用有力的态度回击那些陈旧的、不合时宜的论调。比如，不妨持之以恒地以典型案例和日常科普并重，证明女性参与科研的重要性，潜移默化地改变公众观念层面的刻板印象。不管国内国外，从来都不缺乏优秀的女性科研工作者，她们的存在就是最好的例证，也是回击那些陈旧论调最为有力的论据。
其次，要从打破体制机制层面的歧视入手。报告认为，女性科技人才获得科研项目资助机会相对较少，职业成就偏低，在科技决策中缺乏话语权。针对这些突出问题，相关部门在进行体制机制建设的过程中，不妨加大“宏观调节”，破除阻拦女性搞科研的梗阻，在经费申请、成果发表、转化等层面进行更加公平的分配，不以性别论英雄。并且要在日常决策中要多征求女性科研人员的意见，逐步提升其在科技决策中的话语权，以完善决策机制建设。
最近华为，任正非，陈春花在网上吵得沸沸扬扬，三者之间是什么情况？
几个所谓的知名学者拜访华为，任正非礼节性的接待了一下，并且率性而为的亲自驾车，仅此而已，就这么点事，写出一万多篇文章，还成了华为的救世主，华为有点儿不高兴了，教授的脸也丢大了。
陈春花又一次红了，之前，是因为被称为“华为的军师”而有点红，而这一次却是因为华为声明“华为与陈春花教授无任何关系”而红的。
7月6日，华为正式发表声明称：“近期网络上有1万多篇夸大、演绎陈春花教授对华为的解读、评论，反复炒作，基本为不实信息，所以正式声明：华为与陈春花教授无任何关系，华为不了解她，她也不可能了解华为。”
这一声明惊呆了众人，之前，陈春花在媒体上给人的突出印象之一是，她为华为的发展做过非常关键的管理咨询，使华为得以进入发展的快车道。可是，现在华为的声明让人们认识到，原来之前陈春花所谓的“华为的军师”当地都是虚假的，是无中生有的炒作，很多人不敢相信，如此一位知名的管理学专业方面的教授，为何会长期沽名钓誉，蓄意利用华为来进行炒作，提高知名度，并不惜以虚为实，欺瞒网友等。
随后，陈春花教授作出回应，她表示：“近期网络上有逾万篇夸大、演绎我对华为的解读、评论，基本为不实信息。正式声明:1、这些文章不是我写的。2、华为仅为我的学术研究案例之一。3、我将聘请律师就此类侵权行为追究责任。”
可是，陈春花不是对之前的情况不了解的人，她是北京大学国家发展研究院教授，介绍的信心称她专注于中国企业成长研究等，此前，她还担任过新希望六和联席董事长和CEO。从她发表的一些文章可以看出，她对于媒体动态，对于在线的经济信息动态是熟知的，她在那么长被炒作的过程中不可能不了解她被认为为华为的管理咨询作出重要贡献的说法，网络上对她管理咨询能力和对华为的策略贡献的炒作她是不可能不知道的。
而且，陈春花教授曾于2017年1月发表过《与任正非先生：围炉日话》一文，在文中她描述称：2016年岁末，她与任正非等有过深入交流，而且，任正非曾亲自当司机接她去华为公司。
这篇文章也成了后来一次次炒作陈春花对华为在管理咨询方面贡献的原材料。于是，有了“华为军师陈春花”，以及 “任正非不顾华为高管的反对，坚持自己驾车接北大女教授陈春花”等渲染性很强的内容。奇怪的是，对这些炒作，难道对媒体信息很敏感的陈春花教授会不知道吗？如果知道，那么，为何在华为发布声明之前，陈春花教授不做任何澄清呢？
华为强调，华为不了解陈春花，陈春花也不可能了解华为。
这表明，所谓的陈春花是“华为的军师”等论调全是子虚乌有，是故意炒作的话题，不仅仅是言过其实，而且有弄虚作假之嫌陈春花是知名管理专家，她被认为拥有管理咨询专家和知名教授双重身份，曾担任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长，专注于中国企业成长研究，已经数字化时代组织管理创新研究等。
而且，据介绍，陈春花是有企业管理的实际经验的，并非只是纸上谈兵，她曾两次出任大型企业的CEO，包括2003 年~2004 年，出任山东六和集团总裁、2013 年~2016 年，出任新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官。她还曾两次获评《财富》“中国50位最具影响力商界领袖”等，据悉，她撰写、出版过30多部著作。
（陈春花教授简历）
此前，媒体炒作陈春花教授与华为的密切关系的话题已经很长时间了，而且，炒得很有技巧，很多人都相信，这主要是基于对华为的信任，已以及对于陈春花作为北京大学的教授的信任，直到华为忍受不了了，站出来声明，人们才了解真相。可是，之前，以陈春花的名字发表的文章，对于陈春花与任正非总裁的关系有过很细致的描绘，实在是让人很难不相信，文章以陈春花的口气称：
“令我惊奇的是，任先生自己开车做司机带我们过去，我和姚老师都说，这是该是史上最贵的‘司机’，坐在任先生亲自驾驶的汽车上，更深地钦佩任先生，刚一见面的两个环节，已经深深地折服，这是一个完全不一样的领袖。”
如果没有发生这种事，那么，这就是陈春花利用任总和华为公司在进行炒作，这样的炒作太不靠谱了；如果不是陈春花写的，而是别人以她的名义发表的炒作文章，那么，陈春花教授为什么不站出来澄清呢？难道是陈春花授意搞的炒作？无论如何，利用华为和任总的名誉和信誉进行炒作，抬高被炒作者的地位，以此来扩大影响力，这是不道德的，也是很不合理的。
现在尚不清楚，在2017年1月17日，陈春花教授在“春暖花开”公众号上发布的名为《与任正非先生：围炉日话（十五则完整精华版）》所述的内容到底是怎么回事？2016年末，陈春花真的有过与田涛、孟平、曹轶以及姚洋教授一起与华为创始人任正非先生见面交流是实际状况吗？他们与任总交流，总结出“十五则概要”是真的吗？
根据华为声明内容看，称“陈春花不可能了解华为”，这表明该文章中的描绘不太可能是真的。
从媒体和网络上看到的陈春花教授发表的一些文章，她对于企业管理，对于企业的成长还有有其深刻见解的，而且，她所探讨的论题往往比较切合企业的实际状况，并非是纸上谈兵之论。
可是，网络上关于陈春花如何为华为提供决策建议的文章说得井井有条，让很多人都以为是真的，而现在却发现不太可能是真的，而多半是炒作，而非是事实，这让很多原来对陈春花敬佩的人感到大失所望。
首先，关于陈春花如何帮助华为搞管理咨询，这话题炒作这么久，炒作得很热乎，而被炒作的人却没有任何表态，不仅似乎是默认了，而且，还继续任由网络把话题炒得越来越神乎，这非常奇怪。
其次，如果陈春花教授了解炒作的实情，甚至授意这些炒作，那么，她这样做很不地道，这其实是利用用华为的声誉，利用任总的名气来来抬高自己，以便提高自己的知名度，这是不靠谱，不合理的；如果陈春花教授不知情，那么，她对于媒体、网络的信息动态也太迟钝了，这不像是陈春花的性格特点。
再次，炒作显然是有目的的，难道是为了更有效地是销售图书？或者提高演讲筹码？或者拓展策划咨询服务等？总之，为图利而弄虚作假炒作是不道德的。
知名教授，高级专家，更应该求实守信，尤其是从事企业成长研究，从事管理咨询的专家，信誉是非常严重的，作假，企业家会信你吗？
别的不敢说，华为可以和美国对簿公堂，律师团队可谓超豪华，能力超一流。华为发出来的申明一定是没有问题的，因为律师团队肯定审核过。有问题的可能是谁，大家想想就知道了。
华为就没有正眼看过陈春花，姓陈的不停碰瓷华为，然后利用华为兜售其所谓的一套扯淡管理方案！搞得华为不胜其烦，只是对外说明了一下实情而已！华为声明也就寥寥数语而已！
华为任正非不认识陈春花，工作上华为与陈更没有交叉，华为任正非会为一个在全国没有几个人认识，也没有热度的陈春花浪费时间？这只能是陈春花想出名，想炒作自己，一位大学老师在安静的校园教书，做科研又单纯，多舒服，想的太多，失去的更多。
中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？
中科院90名科研人员没有选择出国，是因为他们基本上都是我们国家自主培养的博士生，毕业之后直接被引进中科院成为了研究员，而选择集体辞职也是迫于无奈，面临研究所机构改革他们没有得到很好的安置，同时也暴露出所在单位在人才管理方面存在诸多的问题，真是相当令人惋惜。
研究所人才流失由来已久，确实值得重视
该研究所是研究核材料的科研院所，曾经揽下国家几个重大项目，当时还扩张一个研究所，高峰时期曾经有500多名科研人员，后来随着人员流失只剩下了200多名，由于近两年来申请不到重大科研项目，导致经费紧张研究员的福利薪酬也受到了很大的影响，再加上目前该研究所机构改革，触及了多数普通研究员的切身利益，让他们缺少了对单位的归属感，所以他们毅然决然选择了集体辞职，这种现象确实值得引起所在单位的重视。
90名科研人员虽然集体辞职了，但是出国的几率基本为零
据相关消息目前这90名科研人员已经于今年6月份递交了辞呈，研究所还剩下100多名科研人员，对于他们的去向也是社会大众的关注焦点，但至少这些博士生暂时不会出国，因为他们都是国家自主培养的博士生，有强烈的爱国情怀，况且他们中的大多数并没有海外留学的经历，虽然由于某些原因离开了研究所，但目前他们出国就业的几率几乎为零。
要给这些博士生提供足够的空间和平台，让他们无后顾之忧专心做研究才是正解
国家花费大量的人力、物力、财力，培养这些高科技人才实属不易，但是如果他们在国内找不到发展的平台，况且他们都是从事核材料的研究，本身都属于涉密人员，如果选择到国外去就业岂不是国家的损失。强烈呼吁有关单位在引进这些人才的时候，能够解决他们的后顾之忧，让这些高科技人才不为日常琐事操心，专心致志地去做研究工作做到术业有专攻，达到人尽其用岂不是更好。
结束语：
本来人才流动尚属正常现象，但是90名研究员集体辞职则显得些许不正常了，他们有的放弃事业编制，有的放弃单位福利用房，对于辞职可谓是异常的坚定，我们在机构改革的时候也要顾及他们的感受，考虑他们的利益，不能伤透了他们的心，否则人心丧失改革还有什么意义呢？
近日，中科院合肥核研究所90名科研人员集体辞职，根据离职单位说是因为被挖走的，而根据离职员工称是因为单位强行换保安，感觉不被尊重，也没有尊严。
90名科研人员集体离职，实际上也可能就是利益惹的祸。当初核研究所有项目的时候，最高达到了将近500人之多，而且核研究所国家投资巨大，而且又给予事业编制，工资收入也能够达到1万多元，而且还能够分到福利公寓房，可以说这些都是非常吸引人的条件。
但是最近几年，核研究所项目不多了，可能发的钱就会少一些，而且可能有的科研人员就没有多少事情做，那么这个可能就是造成很多科研人员离开的原因了。而更换保安等问题可能只是一个导火索而已。也就是说，说到底，可能还是利益的问题。
下面我们回到正题。
那么这些人当初为什么没有出国呢？
1、这些科研人员愿意为祖国做贡献
这些科研人员愿意为国家贡献自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的，一般都是国内顶尖大学毕业的博士才能够进入核研究所的。这样核研究所就吸引到了很多有志于为国贡献的博士进入，这些博士一般都是国内顶尖名校毕业，其中中科大毕业的博士很多，年龄在30岁左右，可以说正是干科研的黄金年龄。
这些顶尖名校的博士毕业以后，可能也会有很多出国的机会，但是这些博士选择了留下来，选择了为国做贡献，也就没有出国。
2、中科院核研究所也是非常好的单位
中科院的大名大家可以说如雷贯耳，这个可是我国最好的科研单位，一般来说，只有顶尖名校毕业博士生才能够进去的。因此，能够进入中科院下属的研究所工作，可以说是很让人自豪的。
而且中科院核研究所待遇也是相当不错的。一个月能够发到1万多元工资，而且还有失业编制，旱涝保收，而且还能够分到福利房。这些待遇虽然可以说在国内也算是相当不错的待遇了。
因此，这些科研人员能够进中科院研究所工作，也是非常好的机会。因此，这些科研人员可能因此就没有出国。
3、出国也不见得就能过的好
出国也不见得就能过得好。实际上，好多国内顶尖大学毕业的博士也清楚，即使出国也不见得能够过得很好。
首先是国内顶尖大学毕业的博士，可能也很难在国外找到合适的工作。如果是在国外顶尖大学毕业的博士，可能相对来说更好在当地找工作。
第二，即使是能够找到国外的工作，可能也不见得就能够过得好。现在大家都知道，即使是在发达国家，你跟人家不是一个种族，可能会受到一些不太一样的待遇。而且在国外如果想获得更多的发展，也可能会遭遇玻璃天花板的限制，而且还有第二代可能也很难融入到外国比较好的圈子里面。
因此，如果去国外，可能只是能够过上相对比较富足的生活，但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。
结论
综上所述，上述三个理由，基本上就是很多科研人员不愿意出国的原因了。
中科院核安全研究所的90名科研人员辞职真正的原因是什么？好像和他们当初为什么没有出国没有什么联系吧。
中科院这样的国家级研究机构是不是应该反思一下，为什么留不住人才？
我们不能只看这些科研人员自身的问题，还要思考一下中科院的研究院制度是否合理？不然也不可能出现90多人的辞职风波。
大家都知道能够进入中科院的基本上都是全国重点大学的优秀研究生或者博士。在我们普通人眼里，这些博士生和研究生等科研人员学历高，工作也光鲜亮丽，而且他们的地位和前景都非常的不错。
但是不要忘记，在这个现实的社会每个人都有不同的的压力。
- 这些科研人员在工作上有科研任务的压力。而且由于专业的不同，除非你是目前大热的专业，一些冷门的专业的博士也不一定有好的待遇。
- 在生活上有婚姻，买房，孩子上学等压力和焦虑。一些博士和研究生家里条件本来就不好，父母辛辛苦苦把他们培养到博士，都希望他们能够早点挣钱养家。
近年来，大量国家顶尖科研人员跳槽去私企或者出国的现象已经屡见不鲜
以国内的重点大学为例，大量北大清华等顶尖学校的博士生毕业出国，留在国外不回来也有很多。
- 可是他们在国内生活二三十年，为什么不回国呢？难道他们对祖国没有任何感情？在相同的科研条件和生活等条件的前提下，谁愿意远离家乡去另一个国家生活呢？
这里就不得不谈我们国家的科研现状，国字头的研究院所的工资普遍不高，科研人员搞研发的热情不高。在研究院辛辛苦苦还不如去私企做技术总监。
而且国内不重视科研人员，我们都知道人家娱乐明星随随便便走个场的收入，就能顶过一个博士毕业生几年甚至几十年的收入。
想一下，在这样的环境下，我们的科研人员能不寒心吗？而且我们对这些科研人员还没有足够的尊重。什么时候我们重视科研，尊重科研人员，那时候人才就不会流失。
近日中科院90名科研人员集体辞职，据悉辞职人员大多来自中科院核所。当然这也不是核所第1次人员离职了，据悉核所高峰的时候有500多人，近几年人才流失的比较严重，现在只剩下100人左右。
根据网上爆料，本次中科院核所90人离职的导火索竟然是因为所内更换保安。核所在没有与员工沟通的情况下自行更换保安，以保密的要求增加保安巡逻，然后把研究所的前后门锁住，对科研人员不尊重等等，员工与保安之间还因此发生了什么冲突。
这种离职的原因你信吗？反正我是不信的！
中科院核所的员工大多都是硕士、博士，而中科院好歹根正苗红，因为安保问题而导致人员离职这种事情用脑子想一想也根本不可能，除非是有人故意的！要我说最大的原因就是因为收入问题被人挖墙脚。
据爆料说，核所的所长额外成立一家公司，这家公司的股东基本上都是核所的高层。因此也有人猜测这是集体转职而不是辞职。
有编制又有高福利，那核所的员工为什么要转型呢？
说白了就是嫌弃核所工资较低以及里面复杂的人际关系。相对于外面的公司来说，科研所的工作是典型的事多任务重、薪水却少的可怜的那类，没有一定的理想和信念是蛮难坚持下来的。
有人又说，嫌弃钱少，为什么当初不出国呢？
老实说，核研究相关的人员可不少，但并不是出国才能获得更好的发展。谁能保证出国就能获得更好的薪水以及能够进行更好的研究？真的未必！
再说，核研究设涉及都国家安全和机密，要想深入要求，国外要说没有一定的限制和条件是不可能的。想到年“两弹一星”元勋邓稼先，回国的时候历经艰辛万苦，有几个能有邓老的爱国之心？
现在的我们国家的核技术与国外相差不是很大了，国内的传帮带的模式可以让刚进入社会的研究人员更好的发展。特别是师承之间的关系可以让工作更好的进行。
出国是人生的一种选择，但就目前来说，并不是最优选择！随着我们国家的越来越强大，留在国内的研究人员会越来越多的！
到此，以上就是小编对于4博士学位本人发声的问题就介绍到这了，希望介绍关于4博士学位本人发声的3点解答对大家有用。
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