[4博士学位本人发声]中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4博士学位本人发声的问题，于是小编就整理了2个相关介绍4博士学位本人发声的解答，让我们一起看看吧。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

你这个问的，好像所有高精尖的科研人员都一定要出国才符合常理吗？难道你也觉得外国的月亮才是圆的？劝你赶紧改变你心里的想法吧。当初出国与否是他们自己的选择，有些人是留学归国。

说到中科院90多名科研人员集体离职，这件事还真是不能小嘘

根据报道，这个事情，已经是多年的顽疾，只不过，以往都是个别人员提交离职报告。该院最多人的时候，有500多人，到现在的100多人，流失率占到了80%，的确是一个很可怕的数字。

而这次曝光的原因竟然是因为院里面更换保安公司，这个理由实在是牵强，因此，在民间就有很多人猜测，是不是拿国家的钱给私人做项目等等，什么难听的话都有。但，就是没有人会相信因为更换保安公司而引起的。

你相信吗？科研人员大部分哪里有时间去顾忌这些，一定是什么方面损害到了科研人员的利益，所以，才会出现集体离职的状况。

这个方面，或许未来会有真相曝光。

再说说，我们国家留学人员的流失问题

根据相关数据：

中国科研人才的流失率在50%以上。

从改革开放以来到2002年，一共有58万人出国留学，回来的只有27万人，其中北大和清华，76%-80%去了美国，在很长一段时间，中国的留学生都秉承着一条这样的路径：在美国找工作---获得签证---拿到绿卡---入籍美国；也因此，美国科学杂志把北大清华评选为最肥沃的美国博士培养基地。

这个数据，随着中国的强大，有所好转，但是依然严峻。

最后说说，科研人员流失的原因

1、因为管理体制的问题，长期缺乏个人成就感

2、对薪资待遇不满

3、对管理方式以及内部人际关系感到担忧

4、在一定程度上，存在着想要做事，没有办法做事的状况，既包括硬件，也包括软件。

【总结】

通过这次90多人的科研人员集体离职，应该可以很清晰地看到目前我们国家科研人员的现状和问题，确实需要改革。

同时，静待本次问题的处理结果，也希望我们国家的科研人员都有一个好的归属，也希望更多的海外科研人员因为祖国的强大陆续回来为祖国服务。

近日，中科院合肥核研究所90名科研人员集体辞职，根据离职单位说是因为被挖走的，而根据离职员工称是因为单位强行换保安，感觉不被尊重，也没有尊严。

[4博士学位本人发声]中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

90名科研人员集体离职，实际上也可能就是利益惹的祸。当初核研究所有项目的时候，最高达到了将近500人之多，而且核研究所国家投资巨大，而且又给予事业编制，工资收入也能够达到1万多元，而且还能够分到福利公寓房，可以说这些都是非常吸引人的条件。

但是最近几年，核研究所项目不多了，可能发的钱就会少一些，而且可能有的科研人员就没有多少事情做，那么这个可能就是造成很多科研人员离开的原因了。而更换保安等问题可能只是一个导火索而已。也就是说，说到底，可能还是利益的问题。

下面我们回到正题。

那么这些人当初为什么没有出国呢？

1、这些科研人员愿意为祖国做贡献

这些科研人员愿意为国家贡献自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的，一般都是国内顶尖大学毕业的博士才能够进入核研究所的。这样核研究所就吸引到了很多有志于为国贡献的博士进入，这些博士一般都是国内顶尖名校毕业，其中中科大毕业的博士很多，年龄在30岁左右，可以说正是干科研的黄金年龄。

这些顶尖名校的博士毕业以后，可能也会有很多出国的机会，但是这些博士选择了留下来，选择了为国做贡献，也就没有出国。

2、中科院核研究所也是非常好的单位

中科院的大名大家可以说如雷贯耳，这个可是我国最好的科研单位，一般来说，只有顶尖名校毕业博士生才能够进去的。因此，能够进入中科院下属的研究所工作，可以说是很让人自豪的。

而且中科院核研究所待遇也是相当不错的。一个月能够发到1万多元工资，而且还有失业编制，旱涝保收，而且还能够分到福利房。这些待遇虽然可以说在国内也算是相当不错的待遇了。

因此，这些科研人员能够进中科院研究所工作，也是非常好的机会。因此，这些科研人员可能因此就没有出国。

3、出国也不见得就能过的好

出国也不见得就能过得好。实际上，好多国内顶尖大学毕业的博士也清楚，即使出国也不见得能够过得很好。

首先是国内顶尖大学毕业的博士，可能也很难在国外找到合适的工作。如果是在国外顶尖大学毕业的博士，可能相对来说更好在当地找工作。

第二，即使是能够找到国外的工作，可能也不见得就能够过得好。现在大家都知道，即使是在发达国家，你跟人家不是一个种族，可能会受到一些不太一样的待遇。而且在国外如果想获得更多的发展，也可能会遭遇玻璃天花板的限制，而且还有第二代可能也很难融入到外国比较好的圈子里面。

因此，如果去国外，可能只是能够过上相对比较富足的生活，但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。

结论

综上所述，上述三个理由，基本上就是很多科研人员不愿意出国的原因了。

中科院核安全研究所的90名科研人员辞职真正的原因是什么？好像和他们当初为什么没有出国没有什么联系吧。

中科院这样的国家级研究机构是不是应该反思一下，为什么留不住人才？

我们不能只看这些科研人员自身的问题，还要思考一下中科院的研究院制度是否合理？不然也不可能出现90多人的辞职风波。

大家都知道能够进入中科院的基本上都是全国重点大学的优秀研究生或者博士。在我们普通人眼里，这些博士生和研究生等科研人员学历高，工作也光鲜亮丽，而且他们的地位和前景都非常的不错。

但是不要忘记，在这个现实的社会每个人都有不同的的压力。

这些科研人员在工作上有科研任务的压力。而且由于专业的不同，除非你是目前大热的专业，一些冷门的专业的博士也不一定有好的待遇。
在生活上有婚姻，买房，孩子上学等压力和焦虑。一些博士和研究生家里条件本来就不好，父母辛辛苦苦把他们培养到博士，都希望他们能够早点挣钱养家。

近年来，大量国家顶尖科研人员跳槽去私企或者出国的现象已经屡见不鲜

以国内的重点大学为例，大量北大清华等顶尖学校的博士生毕业出国，留在国外不回来也有很多。

可是他们在国内生活二三十年，为什么不回国呢？难道他们对祖国没有任何感情？在相同的科研条件和生活等条件的前提下，谁愿意远离家乡去另一个国家生活呢？

这里就不得不谈我们国家的科研现状，国字头的研究院所的工资普遍不高，科研人员搞研发的热情不高。在研究院辛辛苦苦还不如去私企做技术总监。

而且国内不重视科研人员，我们都知道人家娱乐明星随随便便走个场的收入，就能顶过一个博士毕业生几年甚至几十年的收入。

想一下，在这样的环境下，我们的科研人员能不寒心吗？而且我们对这些科研人员还没有足够的尊重。什么时候我们重视科研，尊重科研人员，那时候人才就不会流失。

中科院90名科研人员没有选择出国，是因为他们基本上都是我们国家自主培养的博士生，毕业之后直接被引进中科院成为了研究员，而选择集体辞职也是迫于无奈，面临研究所机构改革他们没有得到很好的安置，同时也暴露出所在单位在人才管理方面存在诸多的问题，真是相当令人惋惜。

研究所人才流失由来已久，确实值得重视

该研究所是研究核材料的科研院所，曾经揽下国家几个重大项目，当时还扩张一个研究所，高峰时期曾经有500多名科研人员，后来随着人员流失只剩下了200多名，由于近两年来申请不到重大科研项目，导致经费紧张研究员的福利薪酬也受到了很大的影响，再加上目前该研究所机构改革，触及了多数普通研究员的切身利益，让他们缺少了对单位的归属感，所以他们毅然决然选择了集体辞职，这种现象确实值得引起所在单位的重视。

90名科研人员虽然集体辞职了，但是出国的几率基本为零

据相关消息目前这90名科研人员已经于今年6月份递交了辞呈，研究所还剩下100多名科研人员，对于他们的去向也是社会大众的关注焦点，但至少这些博士生暂时不会出国，因为他们都是国家自主培养的博士生，有强烈的爱国情怀，况且他们中的大多数并没有海外留学的经历，虽然由于某些原因离开了研究所，但目前他们出国就业的几率几乎为零。

要给这些博士生提供足够的空间和平台，让他们无后顾之忧专心做研究才是正解

国家花费大量的人力、物力、财力，培养这些高科技人才实属不易，但是如果他们在国内找不到发展的平台，况且他们都是从事核材料的研究，本身都属于涉密人员，如果选择到国外去就业岂不是国家的损失。强烈呼吁有关单位在引进这些人才的时候，能够解决他们的后顾之忧，让这些高科技人才不为日常琐事操心，专心致志地去做研究工作做到术业有专攻，达到人尽其用岂不是更好。

结束语：

本来人才流动尚属正常现象，但是90名研究员集体辞职则显得些许不正常了，他们有的放弃事业编制，有的放弃单位福利用房，对于辞职可谓是异常的坚定，我们在机构改革的时候也要顾及他们的感受，考虑他们的利益，不能伤透了他们的心，否则人心丧失改革还有什么意义呢？

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

首先需要声明，并不是所有的人都想着出国的，也不是所有的人都是有条件出国的，更不是所有的人都能获得出国机会、并留在国外的。同时，在这些科研人员当中，当然也有出国留学回来的人员。

不错，这些“最强大脑”们，都留在了国内，从事科研项目研究，且研究出具有国际水平的成果。他们当中，当然有出国留学回来的，立志报效祖国的。所以，对这些科研人员来说，他们是怀揣一颗强烈的爱国之心、报国之心的。

也正因为如此，机构领导在没有听取科研人员意见的情况下，就做出更换保安，且管理极不人性化、不尊重科研人员的做法，让他们无法接受，最终用出走这种极端手段抗议。所以，责任在领导，在管理的思维与方法。一个不知道怎样尊重科研人员的领导，是不称职的。如果这些领导自身是科研人员，那只能说明他们缺乏管理水平。如果是外行领导内行，那就只能说明是瞎指挥。总之，科研人员没错，错的是领导。这些科研人员能够立志报效祖国，本身就是值得好好学习的。