[离职后工资被抵扣]离职后发现最后一个月被扣了一部分工资怎么办？是公司随便找了个罚款理由吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后工资被抵扣的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后工资被抵扣的解答，让我们一起看看吧。

离职后发现最后一个月被扣了一部分工资怎么办？是公司随便找了个罚款理由吗？

看你的薪资结构，一般有基本工资，职级工资，绩效工资，提成。只要稍微有一点规模的公司一般不会扣，最多就是绩效这个部分，因为你要走了，最后的状态不对，产出结果不好，企业会按考核标准扣除。基本工资，职级工资等一般按考勤来。你可以和人事确认一下，当然也不排除人事造工资时有遗漏。

题主你好，很高兴回答你的问题！

一般而言，离职以后有一部分工资会公司结薪周期原因晚一段时间发放，许多人核对工资的时候总发现比以前少一部分，少的钱可能不多，但是足够肉疼，想去计较有懒得麻烦，只能嘴里默念MMP。作为一名职场填坑者，在我换了好几份工作的经验来看，离职被扣一部分钱实属正常，不必大惊小怪！

离职后各种费用抵扣

每家公司制度不一样，其抵扣的名目不一样。我就见过有厂服费用扣除、厂牌费用扣除，还有一些杂七杂八例如宿舍的折旧费用扣除等等，总之，有一部分入职前说提供不需要花钱的，离职后你都要为此买单！还有一部分公司责任心比较强，在你选择离职的当月如果到了五险一金缴纳周期，它仍然会为你缴纳五险一金，这就导致扣费增多，发到手里的钱少了。

离职当月绩效归零

一般在制造型企业，都会遇到员工离职当月扣发绩效奖金或者少发绩效奖金的情况，因为除了基础工资写进了合同之外，大多数员工的绩效部分可操作空间极大。对于管理者而言，一个员工都要离职了，我那里还会在意你的心情，人不人道跟我有什么关系，只要保证其他人不生气，不犯法，绩效扣了就扣了，就当弥补你离职带来的影响了！答主在做生产管理期间，就曾遇到许多员工离职没绩效的情况，这估计也是许多管理者都会用的一个手段之一！

我相信绝对有人说既然被扣钱了就应该较真，公司怎么吃进去的就让他怎么吐出来。然而，残酷的现实会告诉你金额太小维权有多难，你走到最后说不定自己都想抽自己几巴掌，为什么犯贱非要整这一出妖蛾子，安安稳稳走损失最小到头来维权的成本让你哭出声来不说，扣你钱的名目还会那么理所当然。所以，我认为离职的最后一个月工资，只要公司不特别过分扣得太狠，说一句MMP就算了吧！

如果被扣不多的话，那就算了，就当做是个教训，一场人生经历，当然你可以尝试电话沟通为何扣了那点工资，如果不合理，那就搜集你觉得不合理的证据，到劳动部门进行申请仲裁，反之那就默认了，整个过程比较复杂，可能你需要花费太多的时间和精力哦。。。。。。。。

感谢邀请，其实这个现象在一些企业中出现频率比较高的，造成这样情况的原因有以下两个：

第一，在离职后因为之前的后续工作处理中出现问题，企业未通知本人协调解决，而直接进行了扣款处理；

第二，是企业并未违规，只是本人未参与到事情处理中，导致误解企业处理细节，所以才会认为企业是随便罚款，造成心里不公。

关于以上事情建议：

第一，首先明确，此扣款是工作赔偿还是处罚性扣款，如果是之前工作的延续，建议协调沟通一下，最起码给个合理的解释，如果是处罚性罚款，那么我们需要明确，企业作为一个盈利组织是没有行政处罚权和经济处罚权的。

第二，明确工资构成，扣除部分是否是劳动合同约定范围内的应付酬劳，如果是激励性质或者公司奖励的，有明确规定离职员工不享受的话，那么这个扣款算是相对合理的。

第三，如果是随便罚款，建议收集证据证明此理由并未在之前明确告知或者是从业人员常识范畴，如果沟通调节无果的话，可以申请劳动仲裁，但是这个时间成本和人力成本会较大，建议还是以协调沟通为主要解决方案。

职场三哥的建议：你的公司明显违反了劳动法规，你有权通过合法渠道维护自身权益。

三哥曾经的一个同学也是同事，因为在公司和上司之间的工作矛盾被排挤。他离职后，最后一个月的工资被扣除，理由是没有交接领用的公司用品。（事实上他的工具属于自然损坏，已经上交仓库，没有记录）。后来通过投诉上告，讨回了工资。

三哥建议你从两个方面来处理这个事情：

一，如果被扣出的工资数额不大，不影响你正常的生活开销，你没有时间和精力来投入打官司，（很可能会影响你正在就职的工作）。

那就认了，不去计较了。也是吃一堑长一智，积累了人生经验。集中精力做好眼前的工作，弥补回损失。因为三哥知道这种官司涉及到的关系和情况是复杂的，不是三，五天就解决的。

二，你确认要讨回公道，维护自己权益。

首先要搜集所有你在岗的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。

一般是先到当地劳动监察大队投诉，获得他们的帮助。二是通过律师咨询，走劳动仲裁的法律程序。最终可以把公司老板告上法庭。（可以了解《劳动法》的37条和38条还有39条的有关内容，做到心中有数）

三哥还要特别忠告你：不能采用任何暴力违法犯罪行为来维权，那就是自己跟自己过不去，工资被扣可以在挣回来，犯法是要付出重大人生代价的，切要牢记。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

离职之后公司扣我一个月的补助奖金提成正常吗？

不合理，不合法。

用人单位只有在劳动者给单位造成重大损失的时候才可以扣工资。

你给单位负责人说要离职，他应该是同意了的，这个不能用“劳动合同履行期间提前一个月通知可解除”这一条规定。你的情况应该是“经劳动者提出，与单位协商一致解除劳动合同”的情况，所以，单位不能扣发你的工资。

即便双方约定了没提前通知离职要扣发工资，打起官司来用人单位也不一定能赢，因为打官司的话， 用人单位要举证证明你的提前离职行为给他们造成了损失。即便能证明损失存在，也不能扣发工资，可以要求你赔偿。不能简单地用工资抵扣。扣发工资是另一个概念了。

你说的扣百分之二十，指的是劳动者重大过失给单位造成损失，单位可以按月从劳动者工资中扣，抵偿损失。是按月扣，每月最多可以扣百分之二十，不是只能扣百分之二十。

到此，以上就是小编对于离职后工资被抵扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后工资被抵扣的2点解答对大家有用。