加班41小时猝死加班猝死赔偿多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了5个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。

职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？

第一，判断是否属于过度加班。

我国劳动法第三十六条、第四十一条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说每天加班超过3小时，或每月超过36小时，应可以认定为过度劳动。当然，自然灾害等特殊情况除外。

第二，判断过度加班导致生病是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，判断是否认定为工伤，或视同工伤。一般来说，问题中所说的“生病”，如果属于职业病，或突发疾病死亡等情形，应可认定为工伤；如果只是其他的疾病，应不认为是工伤，可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予给予三个月到二十四个月的医疗期，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第三，出现上述情形，劳动者应怎么办？

除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。同时，注意留存相关证据，及时向劳动监察部门反映和举报。

一经查实，劳动保障行政部门将根据国务院《劳动保障监察条例》，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？

这个问题其实大家都比较关心，首先这个个问题并不适用于认定工伤。大家需要了解一下工伤保险条例：

还有以下行为可以视为等同于工伤，也可以申请工伤认定：

这个问题的前提是过度加班，首先我们要认定加班这个行为已经算过度了，对此，国家相关劳动法做了具体规定：

所以说如果用人单位要求加班的时间已经超出了相关规定，那么用人单位就涉嫌违法劳动法了，由当地的劳动监察部门依据违法情节给予处罚。

中电41所待遇如何？加班多吗？

不怎么样，研发的话除了博士基本多是合同制。合同5年，在这之间走按年限要交培养费2万，3万，4万，3万，2万。每月基本工资加补贴2000多，有5险1金。节假日加班按3倍算一天100多，平时加班没加班费。到下半年的时候会发季度奖。总之刚进来的硕士一年也就6万左右。

法律规定企业晚上《加班》不超过几个钟呢？

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

你的问题问的多余！不加班哪来钱！一个公司不是养老院！它就是以盈利为目的！公司业务量大，生意好，员工多加班可以多拿工资！何乐而不为！中国不久就进入老龄化社会，趁年轻多赚钱养老。对我来说，适当加班好！

根据《中华人民共和国劳动法》，有相关的法律条文，对于您所说的情况是有规定的。

对于劳动时间是这样规定的，劳动法第36条：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于加班的情形，第41条是这样规定的：

▪用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

▪因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于加班工资，第42条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是，根据《劳动法》规定，每日不超过三个小时；

而工资报酬，▶如果工作日加班，单位应付单日1.5倍以上的工资；▶如果是周末加班，单位应付单日2倍以上的工资；如果是法定节假日加班，单位应付单日3倍以上的工资。

四川天作律师事务所律师为您解答，希望吾之回答，解你所惑。

95年出台的劳动法规定每天8小时，每周不得超过44小时，后来实际被国务院关于职工工作时间的规定更改为每周40小时。

劳动法规定每周至少休息一天，加班得经过工会及劳动者都同意后，一般每天不超过1小时，特殊情况可延长至3小时，得保障员工的身体健康，一月加班不能超过36小时。

当然，以上只是法律规定，现实的情况是残酷的，据我所知，东莞，深圳等沿海的制造业工厂，工资都是底薪➕加班费的模式，而且底薪一般是当地最低工资标准，你不加班工资就会很低，工资全靠加班费。一天工作12个小时太普遍了。沿海工作大多还有加班费，内地更不敢说了，加班可能加班费都没或者很少吧。

工作日加班工资标准是1.5倍，周末加班是2倍，能调休的话，不用加倍。国家法定节假日3倍，且不能用调休来规避。

我们的父母兄姐为世界工厂的名号，付出的无数加班时间，可能没有得到足够的对价，随着劳动保障法律的健全，年轻的一代不会再忍受无休止的加班，低廉的劳动力成本，靠加班生存，剥夺员工时间的公司必定是没前途的，效率低下的，会被很快淘汰的。

加班和值班的概念、区别、认定标准是什么？值班是否应当支付报酬？

1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。2、加班和值班的区别：（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。（2）工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。（3）法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。所以根据您的描述您进行的就是加班。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。参考资料：

劳动报—如何区别值班和加班

加班与值班本质不同。加班是八小时以外非正常的工作，这种情况劳动者得到的报酬要高些。值班是八小时以内的正常工作，属于正常基本工资范围，象应工资报酬会低些，是要支付的。虽都在工作但性质不同，这就是它们不同的地方。

超时加班的定义？

根据《关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。
虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。《劳动法》的规定在这里仍然有效。通常来说，劳动行政部门在审批综合工时制时，就会在批复上提醒用人单位，即使综合工时，也不能把员工往死里用，每天的工作时间，不能超过11小时。这是对劳动者的一种保护，公司必须遵守。

到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的5点解答对大家有用。