[员工遭降薪工位上吊]C罗距离离开尤文还远吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

C罗距离离开尤文还远吗？

不远了，特别是被米兰逆转之后，C罗应该会把离开尤文提上日程了。尤文原以为拉齐奥1:2输给莱切后，拿下意甲冠军是板上钉钉的事了。没想到才过去三个小时，情势又变得扑朔迷离起来。大斑马水逆崩盘，被红黑军团按在地上疯狂摩擦，被迫终结了复赛以来的连胜状态！

看到下半场我罗总绝望而又迷茫的小眼神，可能真的无法接受从天堂掉到地狱就是这么几分钟的事情。

过早放松

不久前刚得知了拉齐奥败北的消息，积分上的差距，加上对球队的整体实力充满自信，尤文或许以为自己可以笑着接受卫冕的奖杯，所以不免松懈下来。

下半场开局不到10分钟，拉比奥特和C罗各完成一次射门，取得领先位置。这个时候，他们可能想起了自家教练的真理名言：意甲开场0:2那比赛就没有悬念了，更何况60分钟都过去了！于是博努奇的手刀送点他们没有放在心上，凯西的破门也没能使他们紧张起来，直到莱奥的一记兜射实现逆袭，他们才看清现实，不过已经无力回天了。

前场无援

进攻端的核心黄牌停赛，锋线进攻打配合的换成萨里的宠儿伊瓜因，突破能力差劲，整场比赛没有做出任何值得一提的贡献。估计罗总在一边奔跑一边想念好搭档迪巴拉吧，若是阿根廷人在，回撤拿球根本不是事儿！

再看第67分钟的‘中圈包夹事件’：首先当C罗准备向边线突进时，贝尔纳代斯一个神坑差点让他丢了控球权；接着惨遭“梅西式”围攻，队友作壁上观，不进反退，根本找不到出球的机会，7号也是无奈。

后防失守

尤文的后防堪称意甲最强，但是没了德里赫特顶着到处都是破绽。桑德罗在后传过程中突然横扫喂球，助攻米兰？雷比奇果然get到他的良苦用心，成功在中路破门，为米兰再得一分，锦上添花。后卫鲁加尼也是有想法，试图发动「火箭头槌」制造奇袭；什琴斯尼更像一条没有睡醒的人鱼，你破你的门，我就随风摆动，证明自己有在工作...

再加上萨里大帅临了了才想着要换人，早干嘛去了！呲牙、捶手，姿态很骚，但就是迷之不愿意破坏场上的沙包阵容，事后还挺振振有词。明眼人都看出来了，可不就是你预判不正确，大意失荆州。要知道米兰接连着打败了罗马和拉齐奥，实力能弱到哪里去？

总之，萨里酿成的苦果自己吞，耻辱全队背，也是没谁了。接下来还要正面迎击亚特兰大、拉齐奥及罗马等强队，看来不到最后谁也猜不透结局会如何呀。如果接下来再失利，丢了冠军，C罗离开尤文的日子就不远了。

最近，足坛爆出了令人震惊的消息。尤文会考虑在今夏考虑以7000万欧元的价格抛售C罗。如今财政吃紧，俱乐部的收入都因为世界各地的疫情影响而不断下滑，所以俱乐部不得不考虑抛售C罗来缓解财政压力。那么如果抛售C罗，谁会成为总裁的下一站呢？

很多球迷都希望拜仁和巴萨，这两只当今足坛的传统豪门能够成为总裁的下一站，但是我觉得可能性不大。原因也是因为财政问题。巴萨和拜仁目前的阵容已经 足够出色，而且他们最重要的是他们球队内部目前已经有太多的高薪球员，很难再拿出7000万欧元的价格来购买C罗。拜仁也不会花大价钱签下一位高龄球员。球迷们想看到绝代双骄成为俱乐部队友的可能不大。

那么离开尤文的C罗，是否应该选择曼联或者巴黎呢？曼联作为老东家，对C罗和球迷而言都有着深厚的感情。可情怀这词在C罗离开皇马的时候就已经让很多球迷伤心透顶。而巴黎则可以给到C罗和竞争欧冠的班底，而且C罗在皇马时期的队友也有些在巴黎效力。如果总裁真的去到了巴黎，那对于整个俱乐部甚至整个联赛来说都是极为震撼的消息。

虽然不知道这则消息的真假，但是以C罗目前的状态来看还是处在巅峰时期的。总裁虽然已经是一位高龄球员，但是他的各项身体机能依然保持得很好。如果说就单从个人方面来说，C罗肯定是不想离开尤文的，他还没说兑现自己的诺言，那就是率队获得欧冠冠军。不管消息真假，我们都希望C罗能兑现自己的诺言，作为当今足坛的当红球星，我们也希望他能摆脱伤病，让自己的巅峰期更长一点。

莫吉：C罗去尤文？这太搞笑

最近有传闻称C罗将离开皇马加盟意甲冠军尤文，对此莫吉表示，这太搞笑了。

在欧冠决赛后，C罗就暗示可能离开皇马，这引发媒体对他未来的疯狂猜测。除了老东家曼联和土豪巴黎圣日耳曼外，尤文也被传可能成为葡萄牙人的下一站。

但莫吉觉得，尤文根本不可能签下C罗，他说道：“这(C罗加盟尤文传闻)太搞笑了。尤文的问题不在C罗，而在于衔接好防线和中场。在我看来，用3000万欧元的薪水签下C罗会是一个错误。大家都应该还记得，当他还比较年轻的时候，我曾出价引进他，但萨拉斯说不，因此这没有发生。”

在2017年10月接受采访时，莫吉曾透露，当年尤文本来已经跟葡萄牙体育达成协议签下年轻的C罗，但由于作为交易筹码的萨拉斯不愿意去葡萄牙，结果这宗转会未能达成。

C最大的失误就是去年被弗格森绝杀带回曼联，本来加入曼城，或许又是一段佳话（和曼城一起拿个欧冠）。今年夏窗，切尔西又没能签下C罗，导致教练下课。有时候只能认命，C均也好，詹姆斯也罢，享受他们每一场比赛吧！

很高兴回答你的问题。

2018年7月，C罗一亿欧元转会尤文图斯，双方签约四年，2022年6月到期。

（图源自尤文图斯官网，C罗加盟尤文图斯）

时值皇马刚刚完成三连冠伟业，风头一时无两，而C罗猛然爆出离开皇马的信息，笔者认为主要有两方面因素：首先，和皇马主席弗洛伦蒂诺的恩怨，C罗认为在税务案中，皇马并没有像巴萨力挺梅西那样支持自己，同时C罗的续约谈判陷入停滞，他要求的薪水皇马无法匹配;其次，C罗需要离开皇马寻找新的挑战，我们都知道C罗好胜心极强，在西甲完成大满贯的他也势必要去其他联赛挑战自己。

（图源自微博，C罗齐达内离开皇马）

而在尤文图斯，C罗得到了极大的尊重，选择尤文图斯，是源自于淘汰赛那计倒钩之后的掌声，也是源自于尤文图斯的诚意——四年合约，绝对的核心地位。作为回报，欧冠淘汰赛面对两球落后马德里竞技的局面，C罗完成帽子戏法，强势翻盘，虽然后面不敌阿贾克斯止步于八强，但是C罗主客场各入一球帮助球队挽回颜面。

（图源自互联网，尤文图斯逆转马竞）

整个18/19赛季，C罗代表尤文图斯打入了27粒进球，比17/18赛季队内射手王迪巴拉多了1粒，而本赛季，C罗已经追平了意甲连续11轮进球的记录，在联赛还有6轮，欧冠尚有悬念情况下，进球数字已经提升到了32粒，可见尤文图斯与C罗的磨合越来越好。

（图片源自互联网，C罗连续11轮进球）

今年夏窗，尤文图斯完成了阿图尔和皮亚尼奇的互换，针对薄弱的中场控制能力进行了补强，再加上即将到队的库鲁塞夫斯基，阵容更加趋于完善。不难想象，假以时日，尤文和C罗一定能够实现更为远大的目标。如此前景，C罗也完全没有理由离开球队，他会留在球队，为欧冠冠军和金球奖奋斗。

员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？

1.　公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.),　由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例　　

2.　你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.　　

3.　首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难　　

4.　理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿　　总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的.　　看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊　　但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,

受疫情影响工资停发，孩子成绩上不去，房子买不起，快要抑郁了怎么办？

听我说几句吧！

第一，毫无疑问，如果没有这次疫情，工作正常，收入正常，生活一切都正常。但是，要往大处看，因为疫情，很多人、很多企业都陷入了困境。今天在微信群中刚看到一条信息，一家幼儿园的老板，为了给员工发工资，卖掉一套房子呢！目前确实很困难，但谋生的环境仍比以前容易多了，与其唉声叹气，坐以待毙，还不如积极谋事。

第二，决定孩子成绩好差的因素有很多，绝不是因为疫情。你要问问自己对孩子的教育付出了多少，尽责了没有。如果没有，那以后就多一些关心孩子的学习，不必苦恼。如果你做了很多，孩子也努力了，成绩仍很差，那么你要坦然，读书靠的是天赋，读书也不是唯一的出路，鼓励孩子不放弃，尽力而为即可，不要一条道走到黑，用不切实际的目标来折磨自己。

第三，至于买房，对很多人来说，都是一件很艰难的事情。房子不是天上掉下来的。普通人能买房，不都是靠着努力，一步一步积累起来的吗？你有这个目标，就为之奋斗吧，不要和别人去比快慢。这个积累的过程中，把自己的生活过得实在就好，根本就无须懊恼。总有一天，房子的钥匙会出现在自己的手里。

总之，你不要只盯着自己的难处，你越盯住自己难处，就越感到沮丧。有句话说得很好，你不能改变环境，那就改变自己吧！

我已经失业一年多了，我家孩子今年高考，本来应该正月初三上学受疫情影响一直到4月17号，高三才正式开学，在这段相处的时间里，我和孩子的感情越来越好，从上高中开始我们之间沟通的时间很少，之前他是每天早晨六点上学到晚上10:30放学，回来以后也没有什么沟通交流的机会，青春期的孩子内心总是有一点叛逆。而我们之间也没有时间去沟通、交流、知道他的内心的真实想法，所以说疫情的这段时间我非常开心。因为我和我儿子的距离，拉近了很多。每天想着给他做各种好吃的，我们在一起的时间多了，了解也就更多一点，现在他会主动的跟我说一些事情，我觉得非常开心，疫情早晚会解决的，一切都会好起来的。

2020年是必将记入史册的年份，在这个世纪之疫情的特殊时期，首先确保的是身体健康。至于失业，买房，孩子上学只能退而求其次了，常言道，留得青上在，不怕没有柴烧，这些问题随着疫情的好转都会迎刃而解。

工资停发、孩子学习差、买不起房，这些问题同时抛给一个人是够崩溃的！但日子还要过？我们还要往前看？更不能抑郁，这样只会让事情更糟。

我之前在头条发过一篇文章《疫情对普通人的冲击还是相当大的！魏虾米：我为中国人身份自豪》，文章提到疫情对全球的普通人影响很大，会进一步拉开贫富差距。如在美国，有3000多万人失业，富人的财富增长了10%以上；在国内也一样，文章举了一个的哥的例子，他的压力太大了！一天开16个小时，赚300多块钱，扣除份子钱、油钱、即使不算其人工成本还要倒赔钱，所以的哥现在一天多工作是为了少赔钱。还有一个例子，饭店老板资金周转不好，开工时间不定，员工们都是只有上班才有钱拿，现在只能吃老本。我想这样的例子还会有很多。

回归到问题本身。向我们这样的普通人，生活已经很艰辛了，就不要再背负额外的压力了。不要想太多，先解决眼前的问题，建议如下：

1， 没收入是坚决不行的。国内的疫情已经基本控制，各个城市都在努力恢复活力，快速找个工作，解决一家老小的生存开支问题。

2， 孩子教育是个大问题。孩子成绩上不去，换哪个家长都愁！刚好现在都有些时间，可以花多点时间陪陪孩子，让他理解父母的艰辛，“穷人的孩子早当家”不是没有道理的。

3， 房子先不买了。在中国人的理念里，一定要拥有一套自己的房子，这是没错的，但我们不能被这句话束缚住。如果能买房就买，给家人一个稳定；现在条件不允许，也不用急，很多人也是先租房的。

万事皆有优先级，先解决收入和孩子教育问题，其他的事情慢慢来。我们暂时给不了家人大富大贵，但至少可以给快乐，陪伴。希望我的建议可以对你有帮助，祝好运。

掐指一算这位朋友，我们是同龄人，我也是这样的情况，仿佛一切都停止了。我们的事业在平台缓坡，一边是嗷嗷待哺需要学习费用的孩子，一边是高堂明镜，房贷车贷压得我们不想多说一句话，现实又很残酷，它不会因为你的中年危机而善待你，命运掌握在自己手里，做一些兼职先生存以来，再慢慢谋求发展。相信我们都会度过难关的。

毕业到现在，在一家公司兢兢业业十年了还是被辞退，我该怎么办？默默离开吗？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

首先，我要对发生在你身上的事情表示同情：我认为你可以从以下几个方面考虑目前的情况

一、平复情绪

事实上，我们总是过于重视感情，但感情丰富的人往往更容易受伤。我们总是很容易在工作中替代个人情感，让感性的大脑占据理性的大脑。但事实上，工作的本质只是利益的交换。公司需要能为公司创造价值的人，员工需要公司给的薪水。

只有双方完全匹配，才能实现双赢。公司可以经营良好，员工的生命可以得到保障。但是，只要一方不满足另一方的要求，公司就会解雇员工，员工会主动提出离职。

所以这本质上是一个交易活动，我们不需要太认真。

第二，赔偿解雇

在合同期内，如果公司取消合同，公司将向员工提供补偿。因此，我们可以根据劳动法和我们的工作年限仔细找出什么是补偿规则，或者与老板协商。

在这种时候，没有必要过多谈论个人感受。毕竟，对方已经解雇了我们，所以一切都必须公事公办，尽可能为自己的利益而努力。

换工作很麻烦。面试需要一段时间，甚至是时间和精力。未来的工作可能离你住的地方很远，所以公司必须补偿所有这些问题。

第三，为面试做准备，找到下一份工作

一旦我们收到公司的解雇通知，我们必须迅速准备好简历，参加面试，并找到下一份工作。只有这样，我们才能减少清空窗户的时间，增加收入。

的确，工作10年后被解雇的人数相对较少，但这也是事实。区分工作和个人感受，并密切关注寻找新工作。我祝你生活幸福

谢谢悟空邀请回答？亲们莫说干了十年被辞退，下岗工人干了大辈子？还不是被辞退？想开一点东方不亮西方亮，只要亲放下面子来，一切从头再来没什么的，打起精神来？只要愿意出力，工作会找得到的，别在一棵歪脖子树上吊死了？活人还怕尿憋死，去努力奋斗拼搏吧！社会是不会抛弃懒惰的人呢，只要愿意付出，一定会得到收获的？么幸福的生活一定美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢！祝各位头条家人们，亲戚朋友们，兄弟媳妇姐妹们，友友们，铁粉们，悟空们，网友们，亲们，心想事成万事如意。😀😀😀😀😀

@月儿的职场生涯 认为，要理性看待这个问题，既然被公司辞退，肯定是有原因，不管是你个人原因，还是公司原因，都是没有在留下来的意义了。

• 一、假如是你自己的原因公司把你辞退，那就直接走人，啥都别说了，说多没用。要是真的由于你的求情，老板把你留下了，那也没什么前途了，等于废在哪里了，这个都懂的，甚至同事都看不起你，离你远去，这样就没意思了。

• 二、假如说是公司原因把你辞退了，那就是公司不需要你了，或者找到代替你的人了，这种情况下就更没有留下的意义了，为什么呢，你要选择留下，那就回涉及到别人的利用，即使你留下也是受别人的欺负，甚至给你留职降薪，把你架空，光杆司令你懂的，最后自己走人，那就不好了。

• @月儿的职场生涯 认为，既然把你辞了，那就走吧，没有必要留恋，留恋反而遭罪，赶紧解脱吧，还能赔一笔补偿金，只要自己有能力，到哪里工作都一样。
• 以上是@月儿的职场生涯 的个人看法，有不同看法下方留言探讨，记得关注@月儿的职场生涯 更多职场小知识天天更新哦！

首先，拿到劳动法规定的所有补偿，然后毫不犹豫的离开！

其次，应该认真考虑一下你被辞退的原因。一般来讲，被辞退的可能原因很多：

1、你个人能力跟不上公司发展，老板要淘汰你，如果是这样，投资自己，提升自己；

2、你自持功高，懈怠了，不再努力，老板受不了你了；

3、公司业务稳定了，你作为老员工，工资、职务都太高了，工作热情和能动性都不如新员工，对老板来说，你性价比不高了，卸磨杀驴也可能是有的！这种情况在大公司经常出现！

无论是什么原因，都不要犹豫，总结经验，擦干眼泪，再战江湖！！

离开，可以昂首挺胸，是一种骄傲；下一场投入，请学会营销自己，而不是止于苦干！

职场，对实干家从来无情

我们不否认个别老板确实很有人情味，但毕竟凤毛麟角。

在公司兢兢业业十年，屡次带领团队完成不可能的任务，加班加点、从无怨言，这是你可以昂首挺胸离开的资本，也是你下一场投入的教训。

企业为什么对实干家无情，大概有以下几个原因吧：

1. 实干家在任何一家企业，都是大多数，这是企业的基本员工

2. 实干家必须更新换代，才能够降低成本

3. 进入中层的实干家，再向上晋升的机会本就不多，部分淘汰实属正常

4. 除了实干，没有其他更高级的能力，是辞退的首选

实干家，缺乏什么能力，导致不被企业重视？

既然企业对于单纯的实干家并不青睐，那么实干家到底缺乏什么能力：

1. 缺乏灵活思考的能力，角色固定了就是实干家

2. 缺乏自我营销的能力，兢兢业业意味着从不出格、从不出彩、从不讨巧

3. 缺乏领导能力，已经到了部门经理，如果还用兢兢业业来形容自己，那就是失败的，到了管理岗位，就不再是干活的，要有领导能力，不仅工作任务要完成，自己还要能闲得起来，还不耽误工作，这才有可能被往上接着提拔

4. 所谓兢兢业业，从无怨言，一方面说是实干，换个角度说，是已经到了能力的极限

5. 在职场，到了中层，必须和直属领导搞好关系，题目没有提到直属领导，说明缺乏人脉经营的能力。

最后总结

用十年的时间，看清如何做事情，这是一种成功，进入下一个十年，需要提升认知，突破思维的局限，眼光格局能力要提升到一个管理者的境界去看待问题。

职场的路，如登珠峰，很多人在山脚下，就已经上不去了，不是体力脑力不够，而是再往上，考验的就是环境观察、天气预测、线路选择、体力分配等等高级的能力了。

只会基本动作，练一辈子，能攀登到的海拔，是有限的。

祝福看到这里的每一位朋友！

作者：让商业变简单的策划人子禾

定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧

价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合

适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的4点解答对大家有用。