[员工遭降薪工位上吊]《我是余欢水》看的你有什么感悟？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

《我是余欢水》看的你有什么感悟？

【被嫌弃的“中年危机男”的一生】

说真的，作为同样30多岁的我来说，在电视剧里，能感受到很多作为中年男人的无奈。不能将他们作为自己逃避的借口，可是没有哪个男人想变成被社会遗弃的那个余欢水吧。可是导演又无时不在告诉我们，他——余欢水就是十年后的你，热情消磨、变得油腻、虚荣心、向生活妥协，但是心里又保留了一丝纯真，看完整部电视剧，真的挺细思极恐的

余欢水的卑微

在电梯里碰到邻居不拴狗链随地撒尿，小声嘀咕几句，却被对方骂的狗血淋头都不敢出声

• 
  
• 在公司因为业绩不佳，被自己过去的下属和老板，当着公司众人的面羞辱活得不像个男人
• 被以前最好的朋友，骗了十几万，几年里一直选择隐忍，反而被欠钱的人所耻辱

余欢水都这样了，想去反抗吗，当然有想过，可是不管他心里怎么想，都被一桩桩现实问题打败，长久以往心中的那团火也被磨灭的差不多了

余欢水的满口跑火车和懦弱

如果知道了余欢水的卑微可能很多人会同情他，可能你再听他的一些谎话连篇，可能会觉得他的这些遭遇跟自己的性格是有一定关系的

接儿子接不了，难道不能联系老婆去接吗，男人的面子真的比儿子的安全还要重要吗。

• 
  
• 自己的全部家当和母亲的钱不经商量的借给了一个不靠谱的朋友。却谎话跟老婆说有钱买车，结果一发不可收拾

这种种的一切，其实不难理解，是余欢水用自己的谎话和怯懦在掩饰自己的懦弱和落魄

余欢水的本质善良

余欢水知道自己得了“癌症”以后，表现出的见义勇为，和高露说的那些话，都能看出其实余欢水不是个彻彻底底没救的人，他也有自己善良的一面

这部电视剧，虽然看起来是个喜剧题材，但是也是个非常残酷的社会题材，从余欢水的身上我们看到很多自己身上的影子，但是别人说自己是废物，我们就不能自甘堕落，无论什么时候，我们都要首先做好自己，保持自己的本心，做好一个男人该做的事。最后祝所有中年男人们不再“余欢水”

余欢水也许就是我们身边随处可见的一些人。一开始余欢水和吕夫蒙、大壮是要一起做一番大事业的，吕夫蒙负责拉投资，余欢水和大壮负责收集资料。投资人要对他们的项目做评估，余欢水和大壮为了收集整理资料一夜没睡，第二天一大早就赶着去给投资人解说。为了赶时间，余欢水在接电话的时候闯了红灯，被侧面行驶而来的卡车撞个正着。这时候的余欢水，我相信他对生活和未来是充满雄心壮志的。

十年后，余欢水变成了一个很平庸、得过且过的人，在一家电缆公司工作，业绩常年不达标，每月拿着底薪混日子。早上甘虹问他昨晚为什么没有买牛奶，他撒谎说超时的牛奶卖完了，面对甘虹的质疑，他一直闪烁其词。其实看到这里的时候，我能明显的感觉到他是因为手头拮据，并不是因为牛奶卖完了。

在公司迟到撒谎被赵觉民揭穿；电话被客户挂断了依然假装在和客户说话，被徒弟直接揭穿奚落了一顿；在和梁安妮申请个人拿两份中秋礼品，看梁安妮的态度，其实一开始是默许了的，余欢水自己却多余的说了一句“你放心啊，我这人嘴严”（之前他撞见赵觉民和梁安妮搂在一起），就被梁安妮摆了一道，变成冒领礼品被罚款2000和罚打扫公司卫生，他却对甘虹撒谎说是公司开联欢晚会，所以回来晚了。

看到这里的时候，我感觉余欢水的生活就是不断地在说谎。甘虹其实已经知道他被罚的事，甘虹再次问他公司是不是开联欢会的时候，余欢水依然在撒谎。甘虹对余欢水不断地撒谎早已经是失望透顶了。

一开始我很不明白余欢水为什么要让谎言充斥着自己的生活，为什么从一个有着雄心壮志的人变成了现在这样一个碌碌无为、被人排挤的人。连他最好的兄弟吕夫蒙都不相信他要回钱是为了买车，因为买车的事都要离婚了。因为余欢水总是在撒谎，一个接一个，最终都没人会去相信他说的话是真的。直到吕夫蒙质问他大壮一家的日子好过吗，跟着余欢水的回忆，才知道在那一场车祸里，大壮要么是成为了植物人，要么就是死了。

后来余欢水因为误诊，以为自己得了胰腺癌，就破罐破摔，性情大变，终于开始反抗所有针对他的人。也是这时候他才和甘虹解释说他一直在撒谎，只是像让自己的形象正面一点。直到目前播出的剧集来看，余欢水是可悲的，但也是他自找的。他或许是因为大壮的原因而一直内疚的生活着，但这并不能成为他不断撒谎的理由。

不可否认的是，余欢水虽然爱撒谎，但他依然是一个内心还是善良的人，他想着去酒吧泡妞，但真到那的时候他却退缩了。在面对持刀歹徒的时候没有退缩，虽然一方面是因为他觉得自己命不久矣，内心还存在着正义感也是一个重要的原因。

也许在平时的生活，我们需要面对各种各样的人，在需要的时候会撒一些谎，但是在面对自己朋友、家人和爱人的时候，还是需要真诚一些。因为没人会愿意去相信一个谎话连篇的人，面对不想回答的问题，哪怕是沉默都比谎言来得要好。其实说真话并没有我们想象中的那么困难，出了问题就要去解决，总好过用一个又一个的谎言来掩盖自己的第一个谎言。做人还是要保持着一个善良的心，心存善念终归不是一件坏事，也行你偶然一个小小的善举却能成为你人生的一个转折点。

《我是余欢水》看的太有感悟了，不亏是正午阳光出品的，是部良心剧。

看到余欢水，想到了人人都是余欢水，没错，就像张爱玲说的，人到中年，上有老下有小，回头看看，没有一个可以依靠的。

余欢水因为09年的一次车祸，让整个人变了样。

变得沉默寡言，变得唯唯诺诺，隐忍退让，变得爱撒谎，所有事都做不好。

得不到领导的赏识，同事的尊敬，家人的关心与宠爱，朋友的支持与理解。

其实这一切都得益于余欢水混的不好。

从余欢水身上，我看到了人到中年，混的不好的人生有多糟糕。

想起了《大话西游》的一句台词:你看那个人！他好像一条狗啊！

其实，在生活中，我们每个人都走上了那条路，走上了像条狗的那条路。

余欢水用同事的话说就是:越来越不像个人样了。

这是生活的错吗？

是余欢水的错吗？

还是那次事故的错？

在生活的洪流中，我们每个人都面临着考验，谁不是一边挣扎着一边歌唱着。

但无论生活怎样不堪，都要有底线，有良知，都要有正确的价值观。

这样方才走得长远。

魏总三人视财如命，背着良心只要伪劣电缆，下场肯定不好。

相反，余欢水虽然混的不好，但人品正，会逆袭成功的，会得到人们尊重的。

《我是余欢水》是部真实剧，从余欢水身上，我们或多或少看到我们自己，具有启发意义。

看过几个片段，吸引我的原因就是“笑中藏泪”究其原因应该是剧本贴近生活，演员、角色仿佛就在身边，我相信平常人看了后或多或少都产生丝丝共鸣吧！不算真实，但道出了生活的无奈，看到见义勇为、接受表彰的细节刻画，人性的本质一览无余，可以说这就是你我，这就是人。正所谓：生活虐汝千百遍，我仍然相信这就是触电！

中年人的“窝囊”，连哭都要挑时间

“我曾无数次想要离开这座城市，离开这里的喧嚣、拥堵、雾霾，还有虚伪。当我真要告别它的时候，我只能把每天当成最后一天来活，如果没有明天，一切似乎简单了不少，人所有的痛苦、纠结，就是因为还有无数个明天。”《我是余欢水》在这样一段独白中，落下了帷幕。这部只有12集的网剧火了，热度丝毫不逊色于任何一部大制作。在它爆火的背后，我看到了无数个中年男人，上有老，下有小，左手房贷，右手车贷，不敢生病，不敢失业的真实写照。

郭京飞饰演的余欢水，在剧中，接连遭遇了，感情、事业、健康的多重打击。老婆在出轨的边缘试探，工作上业绩入目不堪，被上司大骂像怂包一样不敢还口，连最好的朋友也理直气壮地欠债不还，甚至自己生病也被误诊为癌症。受到了接二连三地打击，原本对人间不再怀有信任，想赴死来了结，却连死也没办法清净，上吊的绳子已经吊好，还被突如其来的装修声扰乱。在这部剧中有幕镜头让我感慨万千，余欢水被误诊为癌症后，整整两个小时，他向临终关怀员栾冰然说了足足135条愿望，终于想不出来别的来了，才算停了下来。

“我现在能想到的只有这些了。”

“只有这么多...这都135个了，你也太贪心了吧！”栾冰然有些无奈。

“没办法，我从童年蹉跎到中年，我就想最后疯狂一把，也是捋一捋我的愿望，感谢你帮我记下来，我就是想痛快痛快！”这扑面而来的压抑和无奈，将人到中年无数的躲藏和伪装悄然戳破。没错，余欢水的人生，成了无数成年人的缩影。他苟且生存下的怂，他窝囊卑微下的懦弱，他声嘶力竭在街头的崩溃，哪一幕不是映射着生活在现实中的成年人？生活是一堆鸡毛，每一个生活艰难的人，或多或少都在他的身上看到了自己的影子。

如何管理80、90后员工？

这个也是我最近遇到的问题，我本身也是90后，原来在互联网公司三月份跳槽到一家门诊机构，属于院内的运营主管。说实在的，初到这家机构，一些同龄人对我还是挺反感的，毕竟我这个角色是制定制度让一些人去执行，本身我给她们的感觉就是凭什么空降一个领导下来。

整个公司是年轻化的，大家都是80、90后，我也在思考如何管理80、90后，我能做的是向我的领导老板请教、查看相关书籍、学习他人的经验。

“商业世界只有问题，没有理论，很多问题的答案都蕴含在经验里”印象深刻。

所以在解决目前的管理问题，我第一步也是模仿，以下是步骤：

1.问：听到或者看到一个解决问题的好经验，要尽可能了解细节，越详细越好，细节有助于判断这个经验或者做法的适用条件，适不适合现在所处的情况。2.想：用几句话或者几个词概括别人经验的大概，这是别人的模板。3.仿：模仿是一切的开始，核心是基于原来的总结，需要耐心、修正、调整。4.改：解决方案需要因地制宜，对别人的经验需要知道哪里需要增加，哪里需要减少

5.善：不断完善自己的解决方案。

我做的第一步是放部分权给她们，让她们自主选择，既然是目标导向型，我们共同朝着这个方向，所以所谓的管理变成协作了，我们相互协作完成一个目标。

当然还有别的一些小tips：

1.给任务要明确 2.善于定小目标 把目标拆解、缩短评价周期，增加反馈。3.即时反馈，一个阶段的事情完成，必须要有明确评价。反馈及时

4.不吝啬鼓励

以上很多内容是跟清华大学教授宁向东学习的。

在管理的路上，我也在慢慢摸索和实践！

以上共勉。

首先80后和90后是不一样的，不能用同样的方法管理，想比于80后，90后更注重工作中的精神方面，反而对物质的追求不是那么多，90后需要更多的尊重和理解，更敢于对无休无止，侵害自己合法权益的事情说不

因成长环境不同，每一代人的社会观和价值观都有很大差异。

记得80后这一代人进入职场之初，正是互联网在国内盛行的开始。80后的表现被老前辈们批评说是“垮掉的一代”。而后十几年的时间，互联网大潮下，当初这垮掉的一代，在这新的时代成为了发展的主力军，先后大批量涌现出优秀的创业者和行业内优秀的人才。而现在，90后已经不再是我们现在这个时代的新生力量，因为00后已经走进了职场。现在依然很多人在讲90难管，90后员工很烦人。我接触过的很多人力资源工作者在聊到90后的时候，态度上却与普遍大众不同。因为他们是最接近这些人，又必须要了解这些人的人，反而从他们这里传递出来的是90后的敢想敢干的活力，大开脑洞的想法，以及更需要实现自我的动力。

其实不论之前的80后、现在的90后、还是将来的00后，因为成长环境的差异，每一代人的价值观，人生观、社会观都存在相当大的区别性。而我们作为过来人，真正要做的是顺应时代的发展，时刻保持学习的心态，去融入新时代的浪潮。而不是完全固步自封，在管理中独断专行，让所有下属都来完全顺应管理者的行动和思维。新时代下的企业，展示出来的是谁会玩谁活的就好，这个“会玩”就是你懂这个时代潮流的规则，懂得怎么去用好这些人，懂这些人真正的想法和需求是什么？跟上了这些，自然就会管理好这个时代下的新生员工们。

感谢邀请～

对于这个问题，我认为应该从四个方面来展开：关心、照顾、教育、要求！

1.关心：现在的年轻人已经不在像我们的上一代只要给钱就干，现在光有钱还不行，企业的文化跟人文的关怀也要同步进行，所以对于管理员工，关心放在首位。

2.照顾：人心都是肉长的，不管是工作还是生活上的照顾都能让员工体会到集体的温暖，才会产生团队荣誉感，提升工作效率。

3.教育：要想让员工更快的融入到生产当中并且跟得上生产的进度，岗前教育很有必要，一个受过岗前培训跟没有受过岗前培训就直接上岗的人不管是从品质还是效率或者安全方面来看都会有着不小的差距，我们要让员工知道这个怎么做，为什么要这样做，没有按照这样做会出现什么问题，这样才能避免人为的异常出现，很多一线管理者都认为某些岗位很简单，员工一看就会，殊不知那些都是他们见多了才会产生的想法，对于一个新人来讲，进入到一个新的环境，接触新的工艺跟产品他的脑袋里是空白一片的，所以岗前培训（教育）很重要。

4.要求：厂有厂纪，家有家规，这里的要求是指对于员工的行为素养方面要以公司的制度为准则，不能对于员工的违纪行为不管不顾，听之任之，要严格要求，慈不掌兵，义不养财～

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你～欢迎大家关注并在评论区下方留言～

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的2点解答对大家有用。