复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？：员工遭降薪工位上吊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？

谢了！那就问问你的主管能否给你调整其他合适岗位，如果可以调整并且和原来岗位工资待遇差不多，那就可以先干着，有机会的话再调整你原来的岗位。如果主管表示近期不能安排那就早点联系同行企业看能否安排，或者改行重新开始，不能再一棵树上吊死。

第一，领导有没有人通知你复工，是不是全员复工，了解清楚，若全员复工，只有你没有复工，你可以找领导了解清楚原因。

第二，若有裁员意向，公司也会通知你，不会不通知你的，事情了解清楚，在做进一步的打算，先不用着急。

调整心态，好好面对[呲牙]

复工了，但是岗位被顶替了，先不要着急，企业刚复工，是不是企业为了防止更多的传染，分批次复工。实行轮岗轮休，来让企业恢复正常运转。

如果企业因生产经营困难，以调岗为由，来让员工辞职，从而达到裁员的目的，那我们就需要注意了。楼主需要跟企业沟通自己不想调换岗位，也不能签任何同意调岗的文件。调岗不是用人单位单方决定的，需要与劳动者进行协商，劳动者有权利拒绝调岗。下面为您详细解析。

一、根据《劳动合同法》关于调岗的规定

1、根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

虽然用人单位有用工自主权，但是，调岗必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。劳动者有权拒绝调岗。

2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位

需要注意的是：因劳动者不能胜任工作而调岗的，须由用人单位举证劳动者不能胜任工作的证据，比如有明确的绩效考核制度，考核的内容是可以量化的。

二、调岗应该注意的事项

1.调岗必须经过用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式

2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇基本不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.调岗要遵守法律规定，不能存在侮辱性调岗，比如办公室后勤，调为车间工人

5.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗

三、劳动者不同意调岗，怎么办？

1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准：干满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付1个月工资，六个月以下，支付半个月工资。

综上所述，楼主如果不同意，想继续干原来的工作的话，要与领导好好商谈，要求在远岗位工作，如果不能回到原来的工作岗位，而现在的工作岗位，又不满意的，跟企业协商不成，可以要求企业支付经济补偿金，争取到自己应得的利益。

欢迎关注@职聊社保，为您深度解析社保政策、劳动法律法规！

很高兴回答你这个问题。

在这个疫情关键时刻，在政府出了相关措施之后，还有企业顶风作案，实在是罔顾法律。

现在大家都知道，在这场史无前例的疫情之前，每个参与其中的人都付出了巨大牺牲，因此政府说的是，大家互相扶持，共渡难关。

可是如果有谁，不管是个人还是企业，有违背这个原则，都应该是不可饶恕的。

具体到你这个事情上，首先你应该讲事实，摆道理，据理力争。

其次，你也应该搜集证据，并且咨询法律援助，一定要切实维护自己的合法权益。

在维护自己正当权益这一块，每个人都要挺身而出，这也是在维护社会公平正义，这就是在传播正能量。

试想，如果大家都不出来维护正当利益，那岂不是让坏人当道？那岂不是让社会风气变得腐臭？

挺你，加油！

如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。

公司要破产了，薪水也降了，就是不辞退员工不想赔钱，怎么办？

企业不大气最好就是自己大气点，当然这个也要看实际情况，年龄偏大的不好在找工作家有老小的得坚持，这部分人特别容易。年龄小的趁早出来物色好的工作机会，外面的世界的确很大，别在一棵树上吊死了。现在的企业就是不想出钱出各种损招让员工自己走。社会就这么现实，建议别拿青春跟一个过气的企业耗着。

破产公司自己想维权，维权也要前提条件才考虑维权，直不直得维权自己的时间成本，精神和价值都是要成本的，如果只是为了几千元去维权累，走法律流程半年一年或几年才结案，维权要付出非常大不一定有结果，因自己是打工仔输不起时间和精神和要一定经支出，公司老板就算不干活有吃有穿有住，如果自己吃饱撑着没事做可以为了多几千元去维权。

给你提供一个信息：以前一些国营企业想私有化的时候，就说企业经营不下去要破产，然后工人降薪降职，然后纷纷辞职或者辞退。完成私有化后，这个企业重新焕发出蓬勃的生机。

给你提供一个思路，绝不书面同意降薪降职。因为企业如果真的破产，他首先要做的就是对职工进行赔偿，然后才是其他的债务关系。

首先感谢悟空问答官方邀请

这是公司想要员工主动离职，如果员工主动离职，那么用人单位就不需要支付给员工经济补偿，以此来降低公司的损失。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应支付给劳动者相应的经济补偿，每工作满一年应向劳动者支付一个月本人工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。

具体应该怎么办呢？

首先应先与用人单位协商解决，与此同时尽量收集相关证据。《劳动合同法》规定用人单位改变劳动者的工作岗位降薪等，必须通过书面合同与劳动者达成合意。否则就是违法。

如果协商无果，可向当地劳动部门申请仲裁。

以上个人观点仅供参考！具体请到当地相关部门咨询。

那就已毒攻毒。破使老板作出改革救活自己，或自己辞退员工。员工和心，让它差不出丢东少西……生产工具设置让它破损或消失？

要是一个好心老板，就会由此思变，设想公司外进，要是歪心看板就可迫使他宣布辞退员工。

我就是在恶烟生产工具不合理的状态下，把车间班组的生产模具工具都抛出了九宵云外……迫使经理更新改革……（改革了多年不挣钱就有受罚没人来的车间）。

人有时做事不能总按套路出牌？老板会控死你？

国民年代，国共谈合破裂，毛主席最后决择是枪杆子里面出政权！

对理非无进的人，就要踩取非常的手段？以恶自恶？要么弱为强食的就是自己？死了也没人了怜？反而背后还说你无能与没理？懂吗？

人要做好自己，不损他，她，它人。人若不让己活，死又何惧？————人，饿死迎风站，冻死不低头！这是我师哥教我的做人思想！

5年以上IOS工程师降薪至12K，到底发生了什么大事？

我感觉一旦某个职业泛滥了，就开始竞争压力大了，我一个朋友就是IOS辞职找工作找了将近两个月，最后还没办法去接受了一个薪资很低的职位。说白了，就是供求关系...IOS现在很多培训班出来都能干活而且薪资更低，所以你看呢？所以我觉得还是应该去拓展哈其他方面，千万不要一棵树上吊死。比如我学Java，现在没事我都看大数据方面的东西，得增加自己的筹码啊

月薪2000元（人民币）的你忽然被降薪了600甚至1000，你还会继续干下去吗？

主要是看什么原因降薪。如果是因自已工作失误、失职导致单位重大损失，而因此受到处罚的话，你真的是咎由自取。如果这个单位很好，很重视人才，又有发展前景，本人对单位又忠诚，你就应该以实际行动改正错误，并说明情况，勤奋工作，争取恢复原薪。如果是因为小人作乱，单位负责人又偏听偏信，那兄弟，这个单位风气不正。此处不留爷，自有留爷处，开拔吧，走你！

本来那么低，再砍一半你能生存吗？，这个老板心那么黑，要你的命，这点钱你的伙食费都不够，剥削也有底线吗？那里剥削压迫那里有反抗，你应该拿起法律武器告这个黑心老板，什么年代啦，不让人活命，简直无法形容，听到你的讲叙，我们非常痛恨这个黑心老板，也十分同情你的苦哀，你还有必要待下去吗？如今不管那里你辛勤劳动，就有不错的收入，外面道路千千万，何必吊死在那棵上？

公司通知转岗降薪，我该怎么办？

若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。

谢邀！

换岗降薪，其实就是变相的提示你该换工作了。

至于换不换，就看你如何想或者换工作是不是能给你带来能力或者收益上的提升了，不过，都换岗降薪了，就考虑怎么拿到更多的补偿就行了。

此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷就在家住。家里住不下，爷再找去处。去处不好找，爷也不对付！

人争一口气！

一是走人，受不了委屈，就只能与老板说声再见。

二是想东山再起，就忍气吞声换来一线生机。

如果是自己能力不行，那就快马加鞭，努力提升综合技能与素质，不信公司不把你当人才看！

现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！

公司通知转岗调薪，一定有它的理由和原因，一定要让试着先从自身开始查找，看看最近自己这半年的工作履行情况，如果觉得这半年自己工作有点力不从心，有点吃力，或者是自己的工作完成的效率非常低，并且给公司带来了重大损失，那么这个时候很可能领导认为你不适合在这个岗位工作，所以给你调岗了。

你如果心中有数的话，这个时候大可不必过于纠结和自责，也许你真的不适合那个岗位呢？这个时候不妨静下心来，多想想自己的长处，看看还有什么不足，对照自己，有则改进，不则加勉，立足于自己新的岗位工作，从小处入手把每一项工作都做好，做细，从细节处见工作能力。

另一方面千万不能忘记提高自己，多项技能就多个机会，培养自己的其他技能，是金子总是会发光的，但前提是你得有那个发光的本事也就是你的个人价值，当自己有价值了，领导怎么会看不见呢，你怎么又会埋没自己呢，机会成本就很有必要的。

所以说在职场必须要有自己的核心竞争力，不管你遇到什么职场危机，你都不会怕，因为你有底气，你有说走就走的资本，你有此处不留爷，自有留爷处的傲气。

所以转岗调薪不可怕，怕的是你对自己的放弃。

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的5点解答对大家有用。