[员工遭降薪工位上吊]企业对员工劝退，员工该怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

企业对员工劝退，员工该怎么办？

公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职；如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。

企业劝退员工，意味着企业对员工的某些方面的表现极其不满意。这就意味着员工在这家企业继续做下去，已经没什么意义了，职业发展前景非常渺茫。因此，我建议员工接受企业的劝退建议，放弃这份工作，另行寻找适合自己的企业。

但是，需要提醒员工的是，劝退是企业提出与员工的协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业要对员工进行经济补偿。具体补偿标准是每工作满一年补一个月的工资。因此。员工在被企业劝退时，一定要记得索要经济补偿金，维护自己的合法权益。

从另外一个角度，企业对员工进行劝退也说明员工在这个企业中存在一些问题或错误。因此，我建议员工从这家公司离职后应该充分吸取教训，认真查找自己在哪方面出现的问题或错误，及时予以纠正，避免在下一次的求职或者就业过程当中再次出现类似情况。

毕竟，企业在选择员工时希望的是能够找到给自己带来价值的优秀员工。频繁更换或辞退员工，对企业而言也是一个很大的成本损失。这是一个“双输”的结果。因此，作为员工，应努力提升自身贡献和价值输出，争做一名企业想方设法留用而不是劝退的员工。

这就看自己了，如果你觉得公司有发展空间的话，你就继续待在公司，反之，可以选择离开，毕竟此处不留爷，自有留爷处，既然公司想劝退员工，说明公司经营出现了问题，无法再养更多的员工了，趁着年轻见见很多的世面，没准会有意外收获，不要在一颗树上吊死。

公司采取劝退。也是为了少花钱。解雇一个员工，是有代价的。一是通知金，一是一年一月的赔偿金，但不得超过12个月的赔偿金。所以，私营企业的老板基本上是用劝退这招来避免赔钱的。

我说你听，每天关注劳动法

企业劝退员工的时候，不过是一个建议，最终决定权仍在员工。

企业正常发展的时候是不会劝退老员工的，除非企业遇到了困难，或者员工出现了问题。

企业采取劝退的办法，说明还是留有余地的，一是避免争议，而是保有善意。

员工遇到这样的事时，要思考一下原因到底是什么，如果企业确有困难，或者自身确有问题，不如友好地退出。

企业经营遇到严重困难劝退员工，一般也会考虑一定的补偿，这时也就别期望全额补偿了，适可而止就行。

企业劝退员工，在职场之中很常见，那作为员工遇到这样的情况该怎么办呢？

我认为可以从以下五大的方面考量：

企业“劝退”员工

为什么这里劝退要使用双引号呢，因为在企业中会有各种原因的裁员或者劝退。

1、对于裁员性质就简单的多，直接根据程序来就行了。

2、对于劝退更加隐秘和复杂，往往是企业为了逃避员工应有的权益（当然也有员工原因），演变出来的一种“开除”形式，那么企业劝退员工有哪些形式呢？接着往下看。

企业劝退员工的表现形式

对于企业中，对于某一需要劝退的对象有哪些表现方式呢？

1、拐弯抹角性：因各种原因，你的公司直接管理者对你提出各种高于日常要求的标准（找茬）。可能的原因有以下几方面

• 在公司中人、事、利排挤于劝退者。
• 公司认为你直接劝退无用，使用各种方法刁难。
• 根据领导者风格、自己表现等具体分析，并不一定就是想劝退于你。

2、开门见山性：这样的方式相对于员工而言更好一点。相较于第一种，会有直接领导者或者HR直接进行面谈，双方直接了当，达成共识，不用过多猜测。

小结：根据在公司中的人、事、利各方面的待遇，判断自我处境。是否是上司排挤的对象。当出现这一些苗头，我们当自己剖析和环境分析，以此来改变现况。

分析原因：以下两个方面

1、自我分析

• 是否为自我能力不足，在日常工作中常常好心办坏事、团队合作意识差。

• 是否为自我待人处事不佳，与同事关系不容乐观，常常得罪他人。
• 职业病或者工伤（受到法律保护）

2、环境分析

• 领导者风格，和领导者风格不想投（对于这个而言，我们当适应各种领导的领导风格）
• 自己对环境不适应，如：工作环境压力大、工作环境噪音大等

小结：在原因分析中，很大的因素都是自己造成的，所以我们当透彻的分析自己，努力改善自己的不足，增强自己的适应能力。

公司现况

一个人的一生不可能顺风顺水，一个公司的发展亦是如此。在一个公司发展壮大的道路上会出现许多问题，从而造成的裁员或者劝退。如：

• 今年的疫情影响，餐饮、旅游、娱乐行业举步维艰，
• 投资失误，造成公司不可挽回的巨大损失。
• 现金流断链，直接使公司瘫痪。

小结：在公司有困难时，根据实际情况，可以和公司共渡难关（如：主动降薪、在职做其他工作等）。

保护自己权益（劳动法）

通过自我努力和自我改变也不能改变被劝退的“命运”！强行劝退，这就是赤裸裸的裁员！那么接下来就要维护自己。

使用法律的武器保障自己权益，这是最关键的一点。

根据《劳动法》规定提出赔偿金额。可以参考下图：

对于特殊人群的保护如下图（仅供参考）：

小结：当属于自己的合法权益受到不正常的对待时，该出手时就出手，提出要求，根据个人工龄、工资等不同，得到的权益也是不同，对我们自己也是一笔不小的收入。

总结语

通过“劝退”的表现形式，以自我原因他、自我突破、公司现况全维度考量，确定自己是否真的不符合公司发展需要之人才，最后拿起法律的武器保障自己权益不受侵害。我认为这是最好的途径，不仅是对公司工作的负责，更是对自我品格的生化，也是给自己减少一些不必要的麻烦。

希望我的回答能帮助到你，能给你提供一些参考。

本科普通一本，英国硕士毕业，在国有银行工作两年的柜员，短时间内转岗无望，感觉身心疲惫，应该怎么办？

我和你经历比较相似，也是普通本科，硕士在国外读的，回国进入宇宙行。没做过柜员直接到了东北一省会分行公司业务部，做了五年投行业务，中间获得CFA、FRM持证人资格。这么说吧，国有大行，如果你没有很硬的关系想上位是很难的，人治现象严重。而且国有行收入相对较少，出去都不好意思说在银行工作。去年果断跳槽到股份制做了主管，总体感觉收入有一定提升，但是股份制银行的核心盈利点主要在非标和同业业务，这两年经济下行，监管趋严导致股份制行盈利能力大幅下降，降薪20%已成普遍现象。总得来说商业银行躺着挣钱的时代已然过去，员工收入应回归社会平均水平稍高程度，但压力巨大。实体不兴，金融不行。希望银行不要再做实体经济的吸血鬼而要做助推器。

不知道题主是仍想从事银行业还是想转行。

题主的学历在国有银行属于中上等，如果是走校招路径进的银行，发展应该会很不错的。你所说的干柜员短期内无法转岗，身心俱疲，可见你对这个岗位也是受够了。

柜员是银行最基础的岗位，向上晋升或者转岗的范围比较广。但请注意，正是因为柜员是一个太基础的岗位，所以你并不了解银行其他岗位的工作内容，这个时候你去跳槽可能无法获得自己满意的岗位，真是跳槽，大概率还是会干柜员，但很明显你并不想继续干这个岗位。

所以针对你呢，我给你建议两条路，供你参考，希望能为你打开思路。

第一条路，继续干银行，但不建议跳槽，还是要在这家银行，给自己一个期限，比如一年。一年内必须转岗，如果没有转岗，那就跳槽，到那个时候你有三年的银行工作经验还是会有HR注意你的。当然上策是你转岗了，转岗这件事有的时候要看机会，有的时候也要看你是否为这件事付出了行动。

第二条路，转行。干什么行业根据自己的情况自己选。我能跟你说的是，你的学历还是挺不错的，有海外留学经历，在人才市场比较抢手。我以我的经验及感受告诉你，银行是金融行业的最底层，真正的高富帅金融巨子都在证券啦，投行那里。所以你的路很宽广，不要一叶障目不见泰山。

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我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。

我在银行工作的时候，也曾面试过一个英国硕士毕业的女生，查了下那所大学反正不是很出名，而且硕士只需一两年，最后也没要这个毕业生。因为当时面试的岗位是零售客户经理，主要觉得其业务资源不足，但是其家庭还条件不错，估计吃不了苦，所以就没录取。

在国有银行工作，是要耐得住寂寞的。国有银行与其他国有企业一样，都有论资排辈的传统，如果你没有很强悍的关系，一两年内想要转岗是很难的。不过这也并不代表你没有机会，只是这个机会需要两个前提：第一是你比同批次进行的要优秀；第二是刚好某些岗位需要人。国有银行经常会搞内部招聘，也就是一些岗位只向行内员工招聘，这个时候你就有机会了。

柜员确实是个很折磨人的岗位，简单重复劳动，没有什么技术含量但精神压力很大，因为怕检查，怕客户投诉。题主肯定是觉得自己的将来不应该是这样，所以有些愤懑。其实，你有大把的选择，就看你自己是否留恋银行那种体制内的生活了。

我曾经回答过类似问题，第一个建议是提升自己，让自己具备更多才能。要知道只要专业不对口，什么留学经历，硕士学历都是浮云。只有具备专业能力的人，才有机会有更好发展。第二个建议是骑驴找马，寻找适合自己的工作。银行工作并不是表面那么光鲜，何必在一棵树上吊死。

我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

你的学校学历，除了进银行大门，其他几乎没有半点作用，当然，你若清华北大，估计他们不好意思让你做柜员，但是从另一个角度说，如果你是清华北大，你能看得上银行么？

你有没有发现，银行面向应届生或者社会招聘，要么是招柜员，要么是底层招营销人员，这是为什么？作为一个庞大的企业，那么多性价比极高的中后台管理岗位为什么不招人？总行分行为什么很少招人？你进去以后应该也发现，有些人怎么就能年龄不大，但坐在轻松挣钱的岗位上？你打电话给他还得叫他老师？他能力强么？难道是因为他曾经柜员干的太好了？理财卖的太好了？当然不是，就是资源和关系而已，银行不同于券商，券商有研究所，有交易员，需要一些技术人才，银行是纯粹的金融中介，吸存放贷，所谓风控，IT，产品，技术含量在哪里？银行风控就是，看起来有风险，请示下领导，这客户关系好，那就做吧，看着不靠谱，不做了，又不缺一笔业务，IT？你看看国有银行的网银界面做的，不让外包，让自己那些人做，做成那鬼样好意思拿出来？至于产品，总行设计个产品（反正大家都是互相抄），分行的关系户草包产品经理拿PPT读一下，支行屌丝客户经理负责卖就行了，反正你卖出的，总行分行的人剥削一层，到支行奖金池里，再给支行行长看情况分配一下，到你手上还有多少？你若真做营销，KPI考核几十种，完成率低一些，马上整体奖金给你个二三折，你真以为转岗不干柜员就幸福了么。

所以，你该考虑的根本不是转岗，因为鉴于你这种情况，显然是从底层做起没什么背景的人，你应该果断辞职，不要说什么辞职会饿死这种话，这都是借口，哪怕白粥青菜，一年也花不了几个钱，难道你这条件一年都找不到工作么，实在找不到，公务员可以考吧，不要贪图银行这点小钱和面子，更不要抱有什么转岗走上巅峰的幻想，把自己的大好青春浪费在这种毫无希望的地方何必呢。工作才两年，还年轻，我没听说过这个年纪的人从银行辞职就沦落到露宿街头的，勇敢去迈出那一步吧。

当然了，如果你是那种女生，就是对工作要求不高稳定体面就行，希望早点结婚什么的，上面的一切当我没说，现实很残酷，不能要求每个人都去奋斗，但至少，底层人民需要一个奋斗能有些许回报的地方，银行显然不是。

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的2点解答对大家有用。