员工遭降薪工位上吊（公司要破产了，薪水也降了，就是不辞退员工不想赔钱，怎么办？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

公司要破产了，薪水也降了，就是不辞退员工不想赔钱，怎么办？

给你提供一个信息：以前一些国营企业想私有化的时候，就说企业经营不下去要破产，然后工人降薪降职，然后纷纷辞职或者辞退。完成私有化后，这个企业重新焕发出蓬勃的生机。

给你提供一个思路，绝不书面同意降薪降职。因为企业如果真的破产，他首先要做的就是对职工进行赔偿，然后才是其他的债务关系。

企业不大气最好就是自己大气点，当然这个也要看实际情况，年龄偏大的不好在找工作家有老小的得坚持，这部分人特别容易。年龄小的趁早出来物色好的工作机会，外面的世界的确很大，别在一棵树上吊死了。现在的企业就是不想出钱出各种损招让员工自己走。社会就这么现实，建议别拿青春跟一个过气的企业耗着。

那就已毒攻毒。破使老板作出改革救活自己，或自己辞退员工。员工和心，让它差不出丢东少西……生产工具设置让它破损或消失？

要是一个好心老板，就会由此思变，设想公司外进，要是歪心看板就可迫使他宣布辞退员工。

我就是在恶烟生产工具不合理的状态下，把车间班组的生产模具工具都抛出了九宵云外……迫使经理更新改革……（改革了多年不挣钱就有受罚没人来的车间）。

人有时做事不能总按套路出牌？老板会控死你？

国民年代，国共谈合破裂，毛主席最后决择是枪杆子里面出政权！

对理非无进的人，就要踩取非常的手段？以恶自恶？要么弱为强食的就是自己？死了也没人了怜？反而背后还说你无能与没理？懂吗？

人要做好自己，不损他，她，它人。人若不让己活，死又何惧？————人，饿死迎风站，冻死不低头！这是我师哥教我的做人思想！

首先感谢悟空问答官方邀请

这是公司想要员工主动离职，如果员工主动离职，那么用人单位就不需要支付给员工经济补偿，以此来降低公司的损失。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应支付给劳动者相应的经济补偿，每工作满一年应向劳动者支付一个月本人工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。

具体应该怎么办呢？

首先应先与用人单位协商解决，与此同时尽量收集相关证据。《劳动合同法》规定用人单位改变劳动者的工作岗位降薪等，必须通过书面合同与劳动者达成合意。否则就是违法。

如果协商无果，可向当地劳动部门申请仲裁。

以上个人观点仅供参考！具体请到当地相关部门咨询。

5年以上IOS工程师降薪至12K，到底发生了什么大事？

我感觉一旦某个职业泛滥了，就开始竞争压力大了，我一个朋友就是IOS辞职找工作找了将近两个月，最后还没办法去接受了一个薪资很低的职位。说白了，就是供求关系...IOS现在很多培训班出来都能干活而且薪资更低，所以你看呢？所以我觉得还是应该去拓展哈其他方面，千万不要一棵树上吊死。比如我学Java，现在没事我都看大数据方面的东西，得增加自己的筹码啊

员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？

1.　公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.),　由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例　　

2.　你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.　　

3.　首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难　　

4.　理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿　　总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的.　　看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊　　但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,

月薪2000元（人民币）的你忽然被降薪了600甚至1000，你还会继续干下去吗？

主要是看什么原因降薪。如果是因自已工作失误、失职导致单位重大损失，而因此受到处罚的话，你真的是咎由自取。如果这个单位很好，很重视人才，又有发展前景，本人对单位又忠诚，你就应该以实际行动改正错误，并说明情况，勤奋工作，争取恢复原薪。如果是因为小人作乱，单位负责人又偏听偏信，那兄弟，这个单位风气不正。此处不留爷，自有留爷处，开拔吧，走你！

本来那么低，再砍一半你能生存吗？，这个老板心那么黑，要你的命，这点钱你的伙食费都不够，剥削也有底线吗？那里剥削压迫那里有反抗，你应该拿起法律武器告这个黑心老板，什么年代啦，不让人活命，简直无法形容，听到你的讲叙，我们非常痛恨这个黑心老板，也十分同情你的苦哀，你还有必要待下去吗？如今不管那里你辛勤劳动，就有不错的收入，外面道路千千万，何必吊死在那棵上？

毕业到现在，在一家公司兢兢业业十年了还是被辞退，我该怎么办？默默离开吗？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

首先，我要对发生在你身上的事情表示同情：我认为你可以从以下几个方面考虑目前的情况

一、平复情绪

事实上，我们总是过于重视感情，但感情丰富的人往往更容易受伤。我们总是很容易在工作中替代个人情感，让感性的大脑占据理性的大脑。但事实上，工作的本质只是利益的交换。公司需要能为公司创造价值的人，员工需要公司给的薪水。

只有双方完全匹配，才能实现双赢。公司可以经营良好，员工的生命可以得到保障。但是，只要一方不满足另一方的要求，公司就会解雇员工，员工会主动提出离职。

所以这本质上是一个交易活动，我们不需要太认真。

第二，赔偿解雇

在合同期内，如果公司取消合同，公司将向员工提供补偿。因此，我们可以根据劳动法和我们的工作年限仔细找出什么是补偿规则，或者与老板协商。

在这种时候，没有必要过多谈论个人感受。毕竟，对方已经解雇了我们，所以一切都必须公事公办，尽可能为自己的利益而努力。

换工作很麻烦。面试需要一段时间，甚至是时间和精力。未来的工作可能离你住的地方很远，所以公司必须补偿所有这些问题。

第三，为面试做准备，找到下一份工作

一旦我们收到公司的解雇通知，我们必须迅速准备好简历，参加面试，并找到下一份工作。只有这样，我们才能减少清空窗户的时间，增加收入。

的确，工作10年后被解雇的人数相对较少，但这也是事实。区分工作和个人感受，并密切关注寻找新工作。我祝你生活幸福

被辞退这个事情也很正常，社会竞争就是这个样子，在一个公司里，要不断的接触到很多的高层，他们交替的速度非常的快，自己做的越久，肯定站的位置也会拔高，与人打交道的日子里，自己的工作能力肯定有很多人赏识，但也有可能越来越多的人并不苟同，直到某天，当你的作为触动了一些大佬的神经，而且流言蜚语越来越多的时候，自己也就岌岌可危了，所以在任何地方，人还是要学会居安思危，没有哪块地方是安全的，比如这次的疫情就给我们结结实实上了一课

谢谢悟空邀请回答？亲们莫说干了十年被辞退，下岗工人干了大辈子？还不是被辞退？想开一点东方不亮西方亮，只要亲放下面子来，一切从头再来没什么的，打起精神来？只要愿意出力，工作会找得到的，别在一棵歪脖子树上吊死了？活人还怕尿憋死，去努力奋斗拼搏吧！社会是不会抛弃懒惰的人呢，只要愿意付出，一定会得到收获的？么幸福的生活一定美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢！祝各位头条家人们，亲戚朋友们，兄弟媳妇姐妹们，友友们，铁粉们，悟空们，网友们，亲们，心想事成万事如意。😀😀😀😀😀

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的5点解答对大家有用。