大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于三维度看公休假调整的问题,于是小编就整理了4个相关介绍三维度看公休假调整的解答,让我们一起看看吧。
节日浮躁已散去,我们的方向在哪?
谢谢邀请!
1.题中所提及的“节日浮躁”应该事属于大家常说的“假日综合症”吧,紧接着又说“已散去”,那说明这种症状是属于一种特定时期、特殊群体出现的短暂不适应表现。一般经过几天或者较短时间就可以恢复到原本的工作状态。
2.问题后半部分中却又出现了令人费解的“我们的方向在哪”,不难理解“我们”应该是泛指大家或者绝大多数普通常人,而从你的副标题中可以看出,好像仅指3种特殊小众群体,比如:一部分玩手机的、一部分网吧玩游戏的、一部分街上找工作的等。在我看来,你自己首先应该搞清楚到底是想问绝大多数的“我们的方向在哪”?还是特指仅仅一小部分人的“他们的方向在哪”?这可是性质完全不同的两个问题。
3.如果真像你题目中所说的“我们的方向在哪”?那问题就大了,我理解是说我们整个社会都出现了问题,我们都已陷入迷茫、焦虑以及不知所云之中。那是不是也意味着我们长期的教育方向、政策导向、文化价值观等等都有问题呢?显然不是。
4.不论你说的那些“不务正业”人群在你单位是少数还是多数,都属于你单位的内部管理问题,实在与“我们”扯不上边。我认为,不存在当下社会绝大多数人所谓的“我们的方向在哪”?只存在极个别单位的极少数人群“他们的方向在哪”的问题。
总结:
我们要想从他人那里获得答案和帮助,必须要让自己的意思表达足够清晰、明了,要更多站在对方的立场和角度去思考问题,即所谓的“换位思考”,尽可能让对方知道自己的真实需求,而不是想当然、很随意、无所谓。
建议今后你在提出问题后,一定要认真、仔细做好审题工作(一般最少要两次,审核语句是否通顺、有无错别字等),然后再考虑是否需要发出去。否则,让我们答题者一头雾水、只能瞎猜,既浪费你我彼此的时间,又不能给双方带来任何益处。
以上观点,仅供参考。
————
【简介】张文钧 / 专注:企业管理、投资分析、人文观察 / 财经管理类专著《领导力》一书的作者 / 提供多视角的观点、提升多纬度的观察、提交多层次的分析、提出多样化的方案 / 分享有温度、有良知的作品
————
谢邀!
这种的浮躁和节日有多少的关系呢?
对于工作的人,只不过放假几天,换个地方加班而已,甚至比加班还累;
玩手机,泡网吧的人,所谓的节日,不过是换个地方玩手机,换个网吧接着泡。
大街上奔跑的人,除了跑步的,参加比赛的,赶不上公交车的,也没多少人在跑。
跑不是常态,走才是。可以不停的走,不能不停的跑。
拿着简历,没有找到工作的新人,应该总是有得吧,晓得了找个工作有多难,就该晓得赚钱的艰辛,好好的珍惜这份工作吧。
总之呢,有人勤勤恳恳,就有人混吃等死。
有人劳劳碌碌,就有人浑浑噩噩;有人饥肠辘辘,也有人醉生梦死,纸醉金迷。
世间百相,人间悲欢,可以去体会,可以去验证,可以去改变,也可以逆来顺受。
选择,或者不选择,都是一种选择。
方向或者出路在哪里呢?
人生的路,毕竟不同于世间的路。世间的路,需要看到了路,才可以走,就可以走。
人生的路,是需要走了,才晓得哪里是方向,哪里是归途。
而即便你不走,也算在走啦,时间不等人。
谢邀,方向是自己掌握,你只要手抓结实,就不会随便拐弯。
我随便说两句,现在的人有一小部分人,不愿意干活,不愿意挣钱,属于啃老族,就整天泡在网吧里玩游戏,泡在酒吧里喝的烂醉如泥,泡在赌场里鬼混,泡在家里白天不睡,晚上不醒,活在自己幻想的世界里。
现实生活中,有一大部分人,就是为了挣钱,早上见不到太阳,晚上看不到月亮,每天两头见不到天明,就为了挣上几毛钱养家糊口。
人心和想法不同,但是也要认命。为什么这样说呢,有的人生下来就是富二代,人家有吃有喝有钱花。但是有的人仍然还是去工作挣钱,也知道顾家,也知道孩子老婆热炕头。
还有的人就不这样想,就知道自己吃饱,也不顾家里孩子老婆,整天抱怨生活,觉得老天不公平,好像人家什么都好,自己什么都不顺心。其实是他自己不争气,才抱怨这个,抱怨那个。不是有句老话吗,说人勤地不懒,种豆得豆种瓜得瓜。给了你哪么多机会,你什么都没学会,只学会了偷懒和抱怨生活,这个就是自己太聪明,就成了聪明反被聪明误,这句话用在这里很合适。
还是那句话,自己的命运掌握在自己手中,看你怎么去安排,看你怎样去把握方向,不要取巧,顺风就好!
节日的喧嚣已沉寂下来,大伙又回到各自奔忙的现实,我们的方向在哪里,一直,大伙总是在满怀诗情画意地眺望,我们的诗和远方,但是,这种情怀总是被出奇不意的打断。就业,房贷,医疗教育养老,这几个大佬总是在不适时宜地经常探出脑袋提醒大伙,该搬砖了!突然回过神来,嗯,是得先赶紧干完活再说。伙计,来来来,我们先下完这几车砖,晚上再喝几两小酒,憧憬憧憬明年的方向。谢友友邀答。
我们的方向。为什么要问这个问题呢?难道是没有方向?自己的方向就是自己的担当。你的方向就在你自己的脚下。齐家治国平天下。小有小的方向小大有大的方向。什么事情都是大同小异。这就是方向。
电影发展现状,未来前景如何?
电影产业,是指以电影制作为核心通过电影的生产、发行和放映以及电影音像产品,电影衍生品,电影院和放映场所的建设等相关产业经济形态的统称。
政策环境
电影行业近年来得到国家的大力支持,电影行业也在一系列的产业政策支持实现了快速发展,电影的质量和市场反响都得到很大的提升。
2017年9月,国家有关部门也出了《关于支持电影发展若干经济政策的通知》等政策。
这对于电影创作生产、电影院建设、电影院线规模扩大、电影相关技术科技创新等起到了积极推动作用,通过深化改革、完善政策为电影行业的繁荣发展提供了利好政治制度环境。
经济环境
2014-2018年,中国电影票房呈逐年递增趋势;2016年以来,电影票房增速回归到理性阶段,连续三年保持在10%上下波动。此外,随着2018年《关于加快电影院建设促进电影市场繁荣发展的意见》政策的出台,电影市场进入规范化发展阶段。但整体来看,我国年平均观影人次较发达国家水平仍然较低,我国电影产业依然有较大的市场发展空间。综上,行业大师预测2019年我国电影票房收入将超过670亿元。
目前,我国电影行业内企业的资本实力已得到显著增强。由于国家政策的调整和放松,越来越多的外部资本开始涉足电影行业的各个行业环节。除了传统的社会闲散资金外,众多机构投资者包括信托投资等各种形态的资金开始进入电影市场。
先说结论:现状不错,前景很好。
已经有不少答案提到了国家的扶持,和市场的大环境很好,这两点我就不再赘述。
我们先来看看国内电影市场现在的上限:
真人电影票房上限是吴京的《战狼2》,一部动作片,剧情良好,也称不上特别优秀,豆瓣只有7.1分,里面最大牌的吴京,在当时最多算是准一线明星。这样一部电影,上映的时间对了(国产电影保护月),主题也符合当时观众的爱国心,最后获得了56亿票房。
动画电影票房上限是近期大火的《哪吒之魔童降世》,剧情在动画片中偏优秀,但不是最优秀的那一批,豆瓣评分8.5,导演饺子并不出名。
并且,这部动画预算严重不足,很多导演想表达的东西还没有完美呈现。可是,它最终收获了49亿票房。
而且,这两个上限,是拉开了其他电影一档的。
上限,往往是代表那个行业的未来空间,电影未来的空间是很好的。而且,电影这一行的特殊性在于,过去的电影不会对未来的电影造成直接的影响。不像互联网、制造业这类行业,一旦产生霸主或者技术垄断,要超越它就特别困难了。
当然,只列举票房最高的两部片,是有失偏颇的。
我们再来看前排电影(票房十亿以上)的总体情况:电影类型丰富(并且近些年越来越丰富),特效大片、非特效片都有,动作片、剧情片、搞笑片、神话片、文艺片(芳华)都有,大牌导演、小导演(流浪地球)的都有。国内片高票房,近年也越来越多。票房前十,有四部都是今年的新电影(哪吒、流浪地球、我和我的祖国、中国机长)。
这说明,观众对各类型的包容度都很强,只要能做得出彩,不会说没有票房。
虽然,市场是一片繁荣,但是电影出彩,还是需要依靠实力的。
这个实力,包括导演的导演实力、编剧的剧本、演员的演技、前期宣传、上映时间的研究等多个方面。
前景好,大家都会努力去做。
但是自己做得好不好,那就需要看自己的选择和努力了(如果提问者想入电影行业的话)。
电影行业近年来得到国家的大力支持,电影行业也在一系列的产业政策支持实现了快速发展,电影的质量和市场反响都得到很大的提升。
2017年9月,国家有关部门也出了《关于支持电影发展若干经济政策的通知》等政策。
这对于电影创作生产、电影院建设、电影院线规模扩大、电影相关技术科技创新等起到了积极推动作用,通过深化改革、完善政策为电影行业的繁荣发展提供了利好政治制度环境。
经济环境
2014-2018年,中国电影票房呈逐年递增趋势;2016年以来,电影票房增速回归到理性阶段,连续三年保持在10%上下波动。此外,随着2018年《关于加快电影院建设促进电影市场繁荣发展的意见》政策的出台,电影市场进入规范化发展阶段。但整体来看,我国年平均观影人次较发达国家水平仍然较低,我国电影产业依然有较大的市场发展空间。综上,行业大师预测2019年我国电影票房收入将超过670亿元。
目前,我国电影行业内企业的资本实力已得到显著增强。由于国家政策的调整和放松,越来越多的外部资本开始涉足电影行业的各个行业环节。除了传统的社会闲散资金外,众多机构投资者包括信托投资等各种形态的资金开始进入电影市场。
现在遗留下的老电影已经是经过时间淬炼,自然经典,况且还有当初的时代问题。现在中国电影受到好莱坞等大片冲击,本身身处劣势,加上一些电影人的思维问题,导致各个方面评价不高,但中国仍然有好电影。
(大家一起分享),免费好用的在线考试系统推荐?
推荐使用考试云在线考试系统,进入官网,注册就可以使用免费版本,适用于人数较少的小型企业或者个人使用,主要功能如下
1、试题管理:有多种导题方式,支持模板导入,单个新增以及可视化批量新增试题。试题支持创建无线层级分类管理。
2、组卷模式:考试云在线考试软件拥有灵活的组卷策略,不拘泥与一种组卷形式。支持固定试卷,随机试卷,抽题试卷3种试卷类型。其中,固定试卷是指由出卷人手动选择试题,考试时所有考生的题目都是相同的,适合正式的考试。抽题组卷和随机试卷是指在试题库内,抽取指定数量的试题,然后系统进行随机的抽题组卷。
3、考试管理:可以创建考试、授权考生参加方式、设置考试环境参数等。
- 有四种授权考生参加方式:免登录考试、口令考试、免登录+口令考试、安排考试。
- 可以设置及格分数、考试评语、考试时间、答题时间、参考次数等。
- 有防作弊设置:人脸识别认证考试,摄像头监考,禁止切屏,考生离开考试界面超出设置次数自动提交试卷;禁止考生复制、粘贴,杜绝从网上查找内容。
4、答题方式:支持手机、iPad、电脑等设备,扫描二维码或点击考试链接进入考试参与在线答题。
5、阅卷方式:支持自动阅卷判分和手工阅卷判分;无论是客观题还是主观题,均可自动评分。
6、考试报表:支持考生成绩、成绩分析、考试分析、答题分析等基础考试报表。
- 考生成绩:可以查看所有员工的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等。
- 成绩统计:可以查看考试应参加人数、已参加人数、缺考人数、及格人数、不及格人数、最高分、平均分等。
- 部门统计:可以查看每个部门/班级的总体情况,如应参加人数、实际参加人数、参考率、及格人数、及格率、最高分、最低分、平均分等。
- 答题统计:分析试题答题次数、答错次数、错题率、答对次数、答对率以及试题每个选项的选中次数等。
考试宝是一款永久免费的电子作业与在线考试系统云平台。专为各类学校和培训机构提供考试系统,包括自测练习、组织统一考试、开展知识竞赛、布置课外作业或假期作业、智能组卷、答卷评阅与成绩管理等众多功能;也可用于政府机构、企事业单位内部的入职考试、员工考核、内部培训考试等。
考试宝是一个零安装、零维护和零成本的在线考试系统。布置课外作业、假期作业、课后练习等电子作业;组织知识竞赛、安排章节练习、随堂测验、周测验、月考、期中期末考试等。单位内部的业务员/客服/技术人员的培训考试;各种医师执业资格/会计资格/IT培训/公务员考试培训班的练习、作业和考试等。组织招聘笔试、入职考试、月度考核、绩效考核等员工考核工作;开展内部员工培训考试、业务员考试、操作工考试等。
考试宝 - 可以导入题库的在线考试刷题学习平台www.zaixiankaoshi.com
多种出卷方式 3分钟完成出卷
可以从单个或多个题库中,通过随机出卷、顺序选题、章节选题、手动组卷等方式选题出卷
同时可根据章节、难易度、组卷次数,多维度选题出卷;
微信小程序/网站上考试
发布考试后,可获得微信考试小程序码和链接地址,发送给考生微信扫描小程序码,或者电脑上点击链接,立即开始考试;考试完成后,可查看成绩/答对答错情况/成绩排名等;
智能防作弊
功能设置:通过防切屏、截屏、无操作强制交卷,禁止复制粘贴等手段,减少作弊;
IP限制:通过添加指定IP/IP段,到黑白名单,来控制是否允许打开考试页面;
人脸识别:考前人脸识别,考试中随机拍照等确保本人考试,杜绝替考;
自动评分判卷
考完后,程序自动判断对错和得分情况,统计考生的参考情况、正确率、平均分、交卷情况
试卷的错题分析,提供详尽的错误率分析,可对考生的学习情况查缺补漏;
自定义微信小程序/个人题库网站
可以自定义小程序/个人题库网站的Logo、企业名称、练习方式等,不用开发,直接拥有属于自己的微信小程序,形成品牌效应;
运营岗怎么做职业规划?
1、进去流量圈子9九年了,我自己上班做过推广,做过运营,也在创业期间招过人做运营和推广,对运营推广从业者的职业前景有自己的理解。
2、个人认为,运营这个岗位挺好的,至于具体怎么好,可以看我之前的一个知乎帖子(有兴趣的,欢迎评论区留言找我索取)。
3、关于职业规划。我认为要做到几点:
第一,老老实实,沉浸几年,做点成绩。
比如你做内容运营的,那你能不能写点优质的内容,形成自己案例?能不能定个目标?比如你写些阅读量高的内容?比如你开始给别人指点内容运营?比如出去做课程分享?如果能做到这样,说明你在这个岗位已经做的不错了。如果做不到,那说明你需要继续修炼。
很可惜,很多人老是跳槽,老是换工作,每次搞的事情都不一样,每次都要重新开始,最后啥都不擅长,只是会,所以一直以来都只能执行者。
第二、兼职做项目。
运营人离钱很近,很多项目都可以赚钱。我还是以内容运营岗位为例。如果你擅长内容运营,你可以写百家号,企鹅号,写出阅读量高的内容,靠平台补贴赚钱,一个月搞些收入,一方面证明你的能力,一方面还可以赚些钱。
三、合伙事业
你在兼职的时候能做出成绩,说明你以后做别的项目都具备成功的潜力。(项目发掘,项目分析,项目开拓,资源整合,拉新,运营,变现等等能力)。如果有合适的机会,你就可以和朋友一起搞个什么项目或者说加入什么项目,开始独当一面的做事情,把这个项目做大。
四、独立事业
在合伙事业的时候,你解决了很多问题,包括招聘,包括管理,包括资金,资源整合。在这个过程期间,继续沉浸一阵子,你可以开始考虑独立做事业了(大股东),在这个过程中你的能力以及收入可能又会得到大幅度增长。
好了,暂时讲这么多,更多的内容欢迎大家关注我们,我们还有很多帖子。
有疑问私信我哟~~
运营是进入互联网行业门槛最低的行业,没有之一。但运营也是一个很辛苦的工作,别人在休息的时候,你还要随时紧盯着手机。和朋友出去吃饭的时候,还要抱着电脑准备改文章。
最重要的是,互联网是一个日新月异的行业。半年前还好用的工具,现在已经被封禁;无数个新名词一波波诞生,要学的实在是多得让人焦头烂额。
如果你打定主意要进入这一行,可以按照这样的规划来。坚持几年,再回头看,就是更上一层楼的自己。
阶段一:入门
对于大多数公司来说,对待一个刚入门运营的新人并不会有太多的期望,他们希望你能做好大量基础重复的工作,并高效执行落地。比如每日发文后值班回复留言、维护N个500人大群、将公司宣传文分发到多平台……等一切基础重复的劳动。
很多人都被困在了这一关,每日忙得要命,回头看看却没什么成长。
阶段二:补短板
一般两三年后,很多人也对运营岗大致的工作流程有了了解,也慢慢地开始上手负责新项目。这时要求就会高一个台阶,必须尽快成为一个没有短板的运营。文案、数据分析、活动策划、第三方推广等技能都需要学习,慢慢地你就能独当一面,向运营骨干迈进。
阶段三:独立解决问题
工作超过5年后,能力越高责任越大。几百万元的投放,能不能花出几千万元的效果?这个月还有3天就结束了,可KPI才完成不到一半……这是每个这一阶段运营人每天都在发愁的问题。
这一阶段主要任务是将复杂的业务问题进行拆解规划,为公司制定KPI,为项目团队制定排期,从项目起步到落地一条龙式服务。
看山不是山,看水不是水。时间长了以后,你就会发现所有的岗位都有相同的底层逻辑,这就是你开悟的时机。站在宏观角度去把控整个项目,运营总监的位置在等着你。
到此,以上就是小编对于三维度看公休假调整的问题就介绍到这了,希望介绍关于三维度看公休假调整的4点解答对大家有用。
发表评论