大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2025年请假攻略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2025年请假攻略的解答，让我们一起看看吧。
延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？
这一两年延迟退休的政策肯定还不会出台！
今年，受到疫情的影响，企业的经营压力都很大，为了生存下去，企业开始想方设法降低成本，而裁减人员就是不少企业的一个优先选择。
因此，在今年有不少职工丢了工作，并且到现在还没找到合适的工作，就业市场上的就业形势并不容乐观。
所以，总理在今年两会的政府工作报告中提出了“六保”、“六稳”，其中“六保”之首就是保居民就业。
而早在3月份，中组部和人社部就发文，要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，这个的目的也就是为了提高应届毕业生的就业率！
所以，这一两年延迟退休的政策肯定是不会出台的！
延迟退休，对于就业市场的影响是存在一定程度影响的！
本来因为人员到龄退休应该空出的岗位，却因为退休年龄的增加而继续被占着，那么企业只能不招新人或少招新人。
甚至有网友戏称，“延迟退休后，老年人没法退休只能上班，年轻人找不到工作只能在家啃老。”
所以，不管是老年人还是年轻人，大都对于延迟退休政策都是持反对态度的。
目前，我国考虑实行延迟退休政策的主要原因，是为了缓解人口老龄化以后，社保基金越来越大的压力。
从今年两会财政部所做的《关于2019年中央和地方预算执行情况与2020年中央和地方预算草案的报告》中可以知道，2019年全国社会保险基金收入80844.09亿元，支出74989.23亿元，当年收支结余5854.86亿元。
不过，收入中有19392.61亿元是国家财政补贴的收入，如果扣除这一部分，那么也就收不抵支了。
所以，可以看出当前我国的社保基金确实存在压力，并且压力在不断增加，因此延迟退休是势在必行的。
而截至2019年底，全国社会保险基金年末滚存结余94026.97亿元。所以目前这个压力还在国家的承受范围内，因此国家不会那么着急推行延迟退休的政策，特别是因为疫情影响，这两年的经济和就业形势都不太好，所以肯定会等后续比较合适的时机，国家才会公布并实行延迟退休的方案。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，延迟退休就要来了。目前很多人没有工作岗位，大家怎么看这个问题？关于这个话题，首先我可以很明确肯定的告诉大家，延迟退休到目前为止还没有一个明确的执行时间表，从官方的态度来看，延迟退休，将来肯定要执行，但是他并没有给出明确的执行时间表，所以说至少今年是不会执行延迟退休。
当然延迟退休是一视同仁，无论你是有工作单位还是没有工作单位，那么都必须按照新的法定退休年龄，来办理退休享受养老金的待遇，很有可能会达到65岁这样的一个年龄阶段。因为现在的正常法定退休年龄男性是60周岁了，所以如果要延迟的话，可能最少也要延迟5年，也就是65岁。
即便自己没有工作单位，那么我们可以按照灵活就业的方式来参加自己的基本养老保险，或者说参加城乡居民养老保险但是法定退休年龄依然到今天来看是60周岁，所以说没有工作单位和有工作单位，在退休年龄方面是完全一致的，这一点是没有差别的。
感谢阅读请加我的关注。
虽然一直在说延迟退休要来了，但是目前尚且没有一个明确的时间表。所以，并不是今年就马上要执行了。后期可以进一步关注相关的信息。
没有工作岗位，则是另一回事。
首先，有些人没有工作岗位，可能是受到了疫情的影响，可能是暂时的。疫情终会过去，那么再就业也是迟早的事情。
其次，即使是没有工作，那也得等到了退休年龄，才能够享受养老的待遇。所以，在不工作的时候，可以考虑以自由职业的身份参加保险。当然，如果觉得经济压力很大，想等到工作以后再进行缴纳也可以，只要在退休前达到缴费年限，也是可以的。
再者，在没有工作的时候，确实是比较艰难，保险也是一项额外的开支，但毕竟对自己退休的待遇还是有影响，在有能力的情况下，还是可以尽量缴。前阵子，听一个婚庆商务公司的老板讲，已经好几个月没有什么生意了，于是他就开了网上直播，专门来展示那些屯着的婚庆服装，倒也有了一些生意。也许，在特殊的时候，我们得更多地转变以往的思路，开辟一些新的渠道来创收吧。在未来，或许没有什么真正稳定的工作，在碰到变革与困境的时候，还需要更多地进行创新和打破固有的思维。
现在，对于未来的退休延迟情况还没有公布具体的时间表和细节，不过现在男性的退休年龄已经达到60岁了，未来还会延迟到几岁，我们拭目以待吧。
近几年人大代表提出延迟退休方案，还有人大代表提出农民退休方案，这都不代表国家就能实施该方案，目前为止社保法还没有更改，男性法定退休年龄是60周岁，女职工法定退休年龄是50周岁，灵活就业人员女55周岁退休，个人认为，以目前的国家就业率和失业率来衡量的话，延迟退休方案最低还需要十年之后，改变劳动法之后，才会出台延迟退休政策，社保基金是否能够维持正常发放，肯定能，因为国家富强了，会注入财政资金和国有企业资金划入。身为中国人，应该相信国家。
延迟退休暂时不会来，因为要推动延迟退休，需要做好很多准备。其中，考虑社会的就业情况就是一项重要因素之一。
延迟退休什么时候会来？
关于延迟退休的话题，实际上大家关注已久了。实际上，最早在2012年我国劳动力问题出现了根本性逆转，那就是我国15岁到59岁劳动力总量于2011年达到了9.25亿人，2012年减少了343万，至今已经减少约3500万。劳动力的减少，说明我国彻底进入了老龄化时代。
我国老龄化是越来越严重了。截至2018年底，中国60岁以上的老年人约2.49亿，占总人口的17.9%。也是这一年，我国15岁以下的人群比60岁以上的人群还少。2018年我国65岁以上的老年人数量达到了1.67亿，约占全国总人口的11.9%，我国已经进入了世界银行所公布的深度老龄化社会。
随着老龄化时代的到来，延迟退休也就成了大家的话题。我们可以看到，如果我们将退休年龄延长至65岁，至少还会增加劳动人口约8200万。2016年，根据人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要显示，我国将制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
不过，后期人社部门在针对人大代表有关建议的答复中提出，将会从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。
目前来看，2018年全国实现就业人数77586万人，2019年是77471万人，就业人数减少了115万。但是今年由于新冠疫情的影响，可能就业岗位会缩减，不利于推动延迟退休。城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，其中离退休人员12310万人，参保缴费职工只有31177万人，社会的抚养比只有2.53：1。
不过，我们的职工基本养老保险基金累计结余5.46万亿元，还算充沛。国家正在划拨10%的国有企业股权制社保基金，另外国家社保基金理事会还管理着超过2万元的风险储备基金。尽管今年遇到了史无前例的新冠疫情，社保基金当期结余可能为负，但是未来几年社保基金还是足以维持养老保险制度的正常运转。
社会接受程度要因人而异了。对于延迟退休能够获得利益的人，自然欢迎延迟退休。对于失业下岗职工，或者体力不好的工人，是很难接受延迟退休的。国家近年来实际上也在实践延迟退休，比如说2015年将机关事业单位正副处级女干部和女性副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄由55岁延长至60岁，不过仍然可以根据本人申请，55岁自愿退休。
山东省2019年底出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，具有副高级以上职称的专业技术人员，却因工作需要，身体能够坚持正常工作，符合相应的岗位要求，可以申请延迟退休。退休年龄一般不超过65岁。不过如果客观情况发生变化，随时可以提出退休申请，办理退休手续。
可以看出，国家现在推动的延迟退休属于弹性退休，可以根据自己的需要选择是否延退。当然，这种情况并不适合在生产加工企业强制推广。毕竟对于很多企业来说，他们更欢迎年轻人，如果到达退休年龄还要延迟退休，企业可能支付的成本更高，尤其是因病等特殊情况请假更多，用人单位还要支付各种工资待遇、缴纳保险甚至支付经济补偿金。
2018年3月，人社部副部长汤涛在回应政协委员建议时表示按同政协委员提出的，“延迟退休应当首先在国有企业和管理技术岗位推行，对于企业职工和灵活就业人员等群体，应该允许其自我选择是否延迟退休”的看法。人社部原部长尹蔚民曾经表示，延迟退休政策方案出台后将会给社会至少五年的适应时间。
所以，延迟退休方案短时间内不会出台，更不会短时间内实施。相信国家会有大智慧，将延迟退休这一方案做到“大家能接受、大家多受益”的。
全球工业机器人未来趋势怎么样？
工业机器人是目前，所有机器人中普及率，以及市场成熟度最高的领域。
工业机器人在上世纪80年代已经开始进入工厂进行生产使用。
传统工业机器人与人机协作机器人其实可以说是两款互补的机器人。传统的工业机器人是可完成负重比较大、精度高等工作，但传统工业机器人需要单独的工作空间；而人机协作机器人灵活性高，成本低，而且能够与人协同工作，只是其能够承载的负荷会偏低。
🔼工业机器人自动化生产车间
工业机器人火爆的原因
想知道工业机器人为什么越来越火，首先要来看看他们的特性：
安全性高
工厂采用工业机器人生产，是可以解决很多安全生产方面的问题。对于由于个人原因，如不熟悉工作流程、工作疏忽、疲劳工作等导致安全生产隐患，统统都可以消灭了。
易于管理
企业可以很清晰的知道自己每天的生产量，根据自己所能够达到的产能去接收订单和生产商品。而不会去盲目预估产量或是生产过多产品产生浪费的现象。而工厂每天对工业机器人的管理，也会比管理员工简单得多。
经济效益
工业机器人可以24小时循环工作，能够做到产线生产的最大产量，并且无需给予加班的工时费用。对于企业来说，还能够避免员工长期高强度工作后产生的疲劳、生病带来的请假等误工的情况。产线换用工业机器人生产后，企业生产只需要留下少数能够操作维护工业机器人的员工对工业机器人进行维护作业就可以了。经济效益非常的显著。
工业机器人发展状况
全球工业机器人的发展状况
根据机器人产业研究院的数据显示，全球智能制造行业的步伐一直在加速，工业机器人行业增长速度特别突出，2012年全球工业机器人销量为15.9万台，到了2016年销量增长到29万台。增长速度非常明显。预计在2019年全球销量达到41.4万台。
🔼全球工业机器人销量
我国工业机器人的发展状况
(2)我国的工业机器人起步比较晚，大概是在70年代末80年代初，历经短短的二十年时间，中国的机器人技术在世界已占有一席之地。
据IFR（国际机器人联合会）统计数据显示，2016年我国工业机器人销售了8.7万台，增长达到了27%，而且其中有2.7万台来自于中国制造。数据显示，从2011年到2016年，我国工业机器人销量年增长复合率达到了31%，未来几年内中国将成为全球工业机器人市场增长的主要驱动力。
🔼我国工业机器人销量占全球销量比
协作机器人详解
协作机器人与传统机器人之间并没有非常大的不同，只是基于不同的设计理念生产的工业机器人产品。协作机器人具备与人类一起安全的协同工作的特性，所以称之为协作机器人。
协作机器人由于其自身的多重优势，在近几年的销量增长速度甚至比传统工业机器人更迅猛。
🔼部分人机协作机器人
协作机器人相比于传统工业机器人有如下几个大的特点：
协作机器人布署成本比传统工业机器人低
传统机器人无法满足许多中小企业的需求
传统机器人无法满足新兴的协作市场需求
比如3C、医药、食品、物流等行业。这些新兴行业中的特点是产品种类很多、体积普遍不大、对操作的灵活度/柔性要求高。传统的工业机器人较难在成本可控的情况下给出性能满意的解决方案。而协作机器人正好能够满足要求。
🔼协作机器人的销量和增长曲线
工业机器人的未来
自2013年以来，我国已连续多年占据全球工业机器人市场第一的位置，由于“机器换人”的优势非常突出，预计在未来的很长一段时间，工业机器人仍将保持快速增长的势头。
况且我国目前还处于需求释放期、人口红利消逝期，再加上国家政策的红利和资本市场的推力，工业机器人行业将能够得到长期的快速的发展期，中国的工业机器人行业孕育重大投资机遇。
麦肯锡发布调查报告也充分的显示了工业机器人行业的机会：预计到2030年，机器人将会抢走全球8亿人的工作，影响范围达到全世界1/5的劳动人口。
全球工业机器人销量首次下滑
2009-2018年，工业机器人全球销量波动上升，并在2018年达到了42.2万台。2019年，全球工业机器人销量为37.3万台左右，同比下滑了11.6%，这是近10年来除2012年以外的首次下滑。
协作机器人将是未来工业机器人行业大力发展的方向
工业机器人又分为传统工业机器人(非人机协作)以及协作机器人，其中全球传统工业机器人在2019年出货量达到35.5万台，同比下降12.56%;全球协作机器人出货量1.8万台，在低基数之下同比上升12.50%。
传统工业机器人主要针对高端制造行业应用，往往体型巨大、安装编程周期长且部署成本高，单独的机器人无法直接用于工厂的生产线上，还需要很多外围设备的支持。传统工业机器人在导入电子等生产周期短、产品更新换代快的领域时，受准备启动时间和性价比等因素影响，应用往往不太顺利。而协作机器人重量轻、适应性强，一般制造业及中小型公司非常需要这样的机器人。并且协作机器人是以保护人类安全、实现人机共事为设计初衷设计的，是一种可以在一定区域内安全的与人类进行直接交互的机器人，其拥有两个特点：一是机器与人的互动，互相合作;一是机器的编程和维护非常方便。
传统工业机器人由于价格昂贵，生产周期长无法满足中小企业需求，而协作机器人具有较低的综合成本、快速部署/重部署能力、简单上手的使用方法等优点，是未来机器人产业大力发展方向。
中国是全球工业机器人供应的第一大国，但工业机器人密度相对较低
2019年， 中国大陆工业机器人销量达到了14.05万台，其占全球销量的37.67%，成为全球工业机器人供应的第一大国。日本、美国、韩国和德国工业机器人销量分别为4.99万台、3.33万台、2.79万台和2.05万台，分别占全球销量的13.38%、8.93%、7.48%和5.50%。
近年来，世界主要国家工业机器人密度均有所提升。2019年，中国大陆的工业机器人密度(工业机器人保有量/IFR统计的制造业就业人数)达到了187台/万人，相较2018年的140台/万人有了明显提升。我国工业机器人密度提升主要是由工业机器人保有量的提升与制造业从业人员数量的下降两项因素叠加共同带动的。但是我国工业机器人密度与传统工业强国德国、日本、韩国、新加坡等仍有较大差距，仅相当于日本的二分之一左右，相当于新加坡的五分之一左右。
全球工业机器人运用行业分类呈现逐步扩散趋势
全球工业机器人在下游应用行业中，汽车、电子领域的占比最高，在2019年分别达到了28.15%、23.59%。但是2019年相对于2018年而言，这两大领域的应用占比有所下降，其中汽车领域应用占比下降了5.02个百分点;电子领域应用占比下降了8.17个百分点;而在其他/未分类领域的应用占比从2018年的15.22%提升到了28.42%，提升了13.2个百分点。可见，全球工业机器人按照下游应用行业分类展现出行业间逐步扩散的趋势。
—— 以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国工业机器人行业战略规划和企业战略咨询报告》。
到此，以上就是小编对于2025年请假攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于2025年请假攻略的2点解答对大家有用。
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