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专家称可以给00后增加工作强度，对于00后有什么工作可以干

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专家称可以给00后增加工作强度:能力不可小觑,00后能否接受这一建议...

最近，又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度，这些人的能力并不容小觑”，让很多00后怒而发声，希望专家能够闭嘴。

我不赞同这个“专家”的观点，他不是00后，说这个话有点站着说话不腰疼的感觉。我们00后的工作强度并不少，虽然工作任务重已经成了职场潜规则，但是把潜规则搬到台面上合理化的这种行为，让人感觉很无耻。我刚好就是一名00后，属于是00后中最早的那一批人，下面以我的角度，来说一下为啥不赞同。

我觉得专家说的这只是一小部分人，大部分的零零对待对待工作都是比较刁钻的。

相信这位专家对年轻人超重工作的建议是善意的。 毕竟她也说过：年轻人思想开放，信息多样，有利于创新。原话是这么说的：00后和95后可能拥有更多元化的信息获取方式，他们拥有独立思考的能力。

专家表示可以给00后增加工作强度。据一名专家表示，因为00后本身的工作能力比较强，同时也具备相应的独立思考的能力，所以我们完全可以主动给00后增加工作强度，他也认为00后的能力不可小觑。

专家称可以给00后增加工作强度，对于00后有什么工作可以干

专家称“可以给00后增加工作强度,其能力不可小觑”,现实情况如何?_百度...

1、专家表示可以给00后增加工作强度。据一名专家表示，因为00后本身的工作能力比较强，同时也具备相应的独立思考的能力，所以我们完全可以主动给00后增加工作强度，他也认为00后的能力不可小觑。

2、我觉得专家说的这只是一小部分人，大部分的零零对待对待工作都是比较刁钻的。

3、最近，又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度，这些人的能力并不容小觑”，让很多00后怒而发声，希望专家能够闭嘴。

4、相比于专家说要增加年轻人的工作强度，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授讲得非常好。 他说：00后一方面很现实，他们需要赚钱，另一方面也需要成长，光靠经济补偿是不够的。 易教授提出了“综合薪酬”的概念，为00后的需求提供关爱福利、平等管理方式、职业发展规划与管理、减压压力。

5、而不是越活越回去。美好的生活是需要每一代人共同去创造的，而不是强制地施加给某一代人。正所谓己所不欲，勿施于人。而且近段时间以来，加班猝死的现象不断出现。

引全网热议!专家称可以给00后增加工作强度,工资也会增加吗?

专家表示可以给00后增加工作强度。据一名专家表示，因为00后本身的工作能力比较强，同时也具备相应的独立思考的能力，所以我们完全可以主动给00后增加工作强度，他也认为00后的能力不可小觑。

我觉得专家说的这只是一小部分人，大部分的零零对待对待工作都是比较刁钻的。

最近，又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度，这些人的能力并不容小觑”，让很多00后怒而发声，希望专家能够闭嘴。

未来生活只会越来越美好，工作也会变得更加人性化，而不是越活越回去。美好的生活是需要每一代人共同去创造的，而不是强制地施加给某一代人。正所谓己所不欲，勿施于人。而且近段时间以来，加班猝死的现象不断出现。

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