大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
进国企有多难？
2019年大学毕业生就业意愿指数，央企排名第一，普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以，进国企，分为三个层面：央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。
央企，最难。但央企里分为三个层次：央企总部（一线城市，北京上海深圳广州），央企省级公司（省会城市），央企的基层公司，从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的，难度也不一样。央企总部最难，央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业，比如，乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业，相对容易一点，本科就够。但如果是央企总部，985是起点吧。
优质国企，其次难。优质国企，比如，省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等，福利好，薪酬高，甚至分房子。招聘起点至少是重本，甚至是211/985，想进总部，也是靠背景的。
普通国企，地方国企，地方电力，供水，供热、投资等小企业，这个基本招聘是本地化的，指标都被本地关系户占满了，很少招外地人员，优先解决本地自己人。
关于进入国企的渠道：
主渠道是校招，就是应届毕业生。你就多报一些国企，参加考试、面试，程序很严重，但是操作空间也是有的，就看你的关系硬不硬了。当然，很多人也是靠成绩加入的。招聘程序，还是受到监督的。你可以多试一试。
辅助渠道是社招，这个数量相对比较少。央企，很少社招，除非是基层的企业。当地国企，社招的渠道大一点。但是，社招的灰色操作太多了。除非你是真本事，没有门路也是很难招聘的，公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了，说明这家企业福利不咋地。
进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些人而言，进去国企并不难，但对于一些人而言，进入国企很难。
1.进入好国企很难
国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规模大。国企呢，规模不等，大的有，小的也有，比如省级和市级的。
一般而言，规模越大的、层级越高的国企，要求也就更高，在筛选简历的时候，985/211院校优先，普通本科几乎是没有什么机会的。
当然，越是偏远地区，基层地区，条件也就放得越宽松。
2.应届生进入国企不难
当下，很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了，毕竟有些国企的薪资不高，校招的学生薪资可以不用给太高，而社招的那些人，肯定看不上国企的薪资了。
国企校招的时候，如果是985211，那么难度不会太大，如果学历不是太满意，那就报基层的岗位，也有一定的几率能够录取。
当然，前提是自己能通过笔试，后面的面试就容易多了，另外再补充一点，不管什么企业，男生都有一定的优势。
3.有关系不难
现在进入国企的，有没有关系户？有，不过数量少了，进入的要求也越来越严格了。
当然，在一些国企，还是特别喜欢招聘那些国企子弟，毕竟父母就是原来的老员工，知根知底，也了解企业，进入之后，也会非常的稳定。
另外一些国企，招聘逐渐规范化，只不过依然还有漏洞还可以继续钻，笔试就不说了，面试的时候，分数绝对低不了。
进国企，难不难，看公司，看学历，看关系，因人而异，对于一些人而言，轻而易举，对于一些人而言，真的是太难了。
非常难，初面（三人组），复面（相关领导），终面（主要领导），花费时间：至少2个月。缺点：待遇低，位置差，进去先吃萝卜干饭三年，论资排辈不看能力看学历;优点：不会被随便开除，工资按时发，五险一金按正常，有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试，5年后又去该国企面试还是该某三人面的试，大家都认识了。国企就是这种体制，无忧无患 水清无鱼。
不难。技校毕业以工人身份进去，然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。
再然后，人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。
顺理成章：你提干了，用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰，直至娘舅退休。不过不要紧，你升不了了但也不会降职，挂个闲差领工资。
我从事电力行业，说一下电力行业的情况，目前大专学历基本上是进入国有电力企业从事一线工作的最低门槛。但这也只针对经验丰富，特别优秀的社招人员，大多数都是全日制本科学历是基本条件。
如何查询应届毕业生的毕业证编号？
可以登录学信网查取毕业证编号。
应届生旨在应该毕业的年份毕业的毕业生主要是大学毕业生。
应用应届生不仅仅是指专科大三或本科大四学生只要是在择业期国家规定为两年，部分地区，三年内你的档案党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待，需要注意的是一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。
名校选才“门当户对”是歧视吗？
谢邀！名校选才“门当户对”是歧视吗？教育观察号为你解答！
按照我的理解，名校选才“门当户对”问题应该说的是高校在招聘中出现的学历歧视问题，这个问题其实随着研究生的扩招已经变得日趋明显，即便是一般的本科院校，在招聘时也是海外留学经历有限，更不要说学历还要查三代，本硕博都要出身名校晋级的机会才会更大，这是歧视吗？观察号认为：这是赤裸裸的歧视。
早在2013年，教育部办公厅就下发了《敢于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知里针对高校举办的招聘活动就要求严禁发布含有限定“985”“211”等字样的招聘信息，严禁发布含性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。但是，我们看到这仅是一个通知，其法律效力有限，即便到现在，这种歧视问题仍然存在。
就在上个月，我们学院引进的高层次人才通过了学院的学术委员会的面试，到了学校的学术委员会，很遗憾没有通过，虽然硕博都是985，海外4年工作经历，学校方面给出的说法是专业不符，后来学院领导说是因为本科不是211学校。纵然这个理由无法拿上台面，也有一万个理由拒绝你，我认为这种现象不是个例。再说一个例子，学院下面的各个系在招聘时，筛选简历时基本上都是要求本科最起码是211，其实任何人都知道，并不是说本科双非的学生就不行，但招聘单位可选择的余地更大的时候，只能择优录取。
产生这样问题的原因主要有两点：
一、招聘单位明修栈道、暗度陈仓
首先，在上面提到的教育部的《通知》中，仅对教育行政单位和高校进行了限定，而像一些其它事业单位、国企的招聘中，“985”“211”等学历的限定仍然作为招聘的门槛条件，甚至有些单位校招时只招聘全球TOP30的高校，前一阵网上发布的《中国石化总部机关拟录取名单中》，清华北大是标配，更有剑桥等世界名校博士的身影，我想这些毕业生本科也应该大多数毕业于985高校。
其次，较为普遍的现象是，很多单位遵照国家的相关规定在招聘时并没有限定仅招聘“985”“211”高校的毕业生，但在实际操作中双非的毕业生根本没有机会，比如，在简历筛选阶段，有的单位是委托招聘网站来进行筛选，双非的学生在简历筛选阶段就已经被淘汰了，即便是高校人力资源部门人工筛选，接到面试通知的也基本上是本硕博均毕业于“985”“211”的学生，而且学校层次越高，这种现象越明显。
二、招聘单位用人观念
长期以来，用人单位在进行人才选拔的时候，基本都是唯学历、唯文凭，因为除此之外，很难在一两次面试中对个人能力全面了解，也缺乏行之有效的评价手段。还有一个现实问题就是我们前面提到的就是就业市场的供求关系，不仅本科生在扩招，研究生也在扩招，其结果就是供大于求，招聘单位在选拔人才时都希望优中选优，所以在制定相关政策时实际上侵犯了双非毕业生本应该享有的平等就业的权利，所以国家三令五申要求“破除四唯”、“英雄不问出处”、“淡化院校门槛”、“严禁学历歧视”，但长久以来存在的顽疾恐怕很难短时间治愈。
写在最后：对于名校选才“门当户对”的问题，需要国家教育部门、社会及用人单位共同努力来改变这一状况。但是我们必须承认“985”“211”高校的学生的起点相对于其它高校的学生来说要高一些，同时，这类高校在政策倾斜、资源、资金上都有着极大的优势，更好的学习环境和科研平台，加上雄厚的师资力量，更容易培养出优秀的人才。
那双非的学生就会说，我努力还有什么用，如果你不努力，那么你将永远没有机会，不去奋斗，成功不会自动找上你。别抱怨，多思考，加倍努力，为自己争取更多的机会！
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招警都考什么？该注意什么？
招警考试考的是行测，申论，公安专业知识，根据各地的考试类型，各科的占比也不一样。如果你不是公安专业毕业的，或者没有接触过法律类、公安类知识那就要重点备考公安专业知识。
一)笔试
国考与省考的考试科目一样，考的是行测+申论+公安专业知识。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。
国考招警考试：行测+申论+公安专业知识
省考招警考试：行测+申论+公安专业知识
另外，有一些省份招警考试面向社会，有针对退伍士兵和毕业了的社会人才，还有就是警校毕业的毕业生，考试内容：行测+申论+公安专业知识
辅警考试：考试内容相对比较简单，是考行测+公安基础知识；有的考试是公共基础知识+公安基础知识。
(二)面试
根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从到低分确定参加面试人员。
面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。
部分专业性较强的职位加试专业技能。满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作技能成绩×40%。
穿着庄重即可，不必打领带，西装黑外套，甚至不是西装也行。最保险的穿着是白衬衫黑西裤皮鞋。
面试前，同一职位的考生们会在同一组，手机上交后，由带队的工作人员统一抽面试室，然后个人再抽面试顺序号，再被带到等候室。
面试时，背包放外面凳子，自己进去面试，桌面有录音笔。面试内容和普通公务员一样。
面试后，到候分室。由于成绩要半小时才出，所以顺序号前几名还在等，可以看到他们的面试分数。
总成绩计算办法
总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。笔试成绩和面试成绩有一项不满50分的不予录用。
应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果？
你与企业签了劳动合同，你又不去，你违反了合同法规。
你还是应庙生，没有社会经验，又没有工作经验。毕全后前三年工作主要是积累工作经验的。
据我所知，你不去也没关系。但是无伦企业大小，它们有个企业协会，如台商协会，外商协会等它们会在协会里面通报。
你以后去别的企业应聘就会受很大影响！
年青人请三思！
三方协议与劳动合同的关系是：三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同。
两者存在很大差异：
1.主体不同: 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同: 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同: 一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同: 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据
基本常识
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的5点解答对大家有用。
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