大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了4个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
保留应届生身份的好处？
户口优势 多数城市为了行引进人才,甚至提出应届生可以直接落户,而非应届生想要在一二城市落户只能通过其他更多的途径。
户口会决定你以后买房、子女的教育等问题,所以如果你想在大学所在城市发展,记得好好利用这一个优势。
主要好处有以下三点
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
进国企有多难？
本人大专毕业，12年高考只比二本线高了30分，家里条件不好，最后愣是没敢上三本，因为没钱，最后上了个算是企业办学的专科，我们专业算最好的，录取分都在二本线附近。也怪自己不努力，我们学校就业挺好的，平台给你了，只是自己又一次不珍惜。15年临近毕业，开始校招，一轮接一轮面试考试，统统不要我，我当时学习成绩算我们系中游偏上一点。最后实在没有选择余地，破罐子破摔吧，最后报了国家电网，考试＋面试竟然都顺利通过，要知道我们学校成绩好的基本都没进，他们是等不起也不敢等到国网校招，所以很多三方协议已经签了，我也算捡漏了。恰巧那年碰到国企央企改革，给了我这个以上几辈子都是泥腿子的机会，我们家竟然还出了个吃皇粮的。现在已经工作4年，虽然挺辛苦的，也说过受不了这种工作氛围和体制，想过辞职，但现在已经基本放弃了，打算好好发展自己，估计一辈子就交代给这个单位和五线小城市了。我也有过抱负，我也有理想，可面对现实，我最终还是选择妥协，我只想给我的下一代提高一个档次。后来听说又改革，我们单位录取的非子弟更少了，好多第一步网申就被直接刷下去了，好多打破头也进不来，其实我们那批录取的，后来据我所知，大部分都是子弟或者有关系的，占了大概有百分之80，所以这个社会太现实，没关系注定就比别人失了先机。好的国企央企你只有进来你才会发现，人家子弟想要进来，比我们普通人机会大多了，我们单位我可以负责人的告诉你，原来就是家族式的，一个家族搞不好全是七大姑八大姨的全在一个单位，然后一代又一代，说实话我进来看见他们真的挺自卑的，真的比不了。我只是运气好，仅此而已。以上所述来自一个往上数几十辈都是泥腿子的农村娃的几年感慨。
看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。
茉莉可以说进国企并不难。
茉莉自己在国企待过，只是说你要看什么国企吧，这里和大家分析一下思路，毕竟在目前的环境下，茉莉觉得如果考不上体制内工作的话，国企还是有很大的优势的，特别是那些现在能发口罩的国企。
第一，考试进入
其实现在大部分国企，都已经采用了比较现代的录用方式，面试考试相结合。一般来说，只要我们的学历，经验能符合企业要求，去国企工作也和其他公司没有本质的区别。综合来说对于我们求职者来说也是一个双向选择。能顺利通过笔试和面试就可以了，特别是全盘参与市场竞争的国企，和其他的企业没有区别，只是说沿袭了国企的福利待遇，比如说各种过节的礼品。在现在疫情期间会更加明显，比如说茉莉有个朋友的公司，口罩是分配足够的。
第二，年龄限定
其实国企对年龄的限定比其他企业，除了校招以外 ，限制都比较少。茉莉在以前国企的时候，我们还有招40岁左右的小姐姐和小哥哥，所以问题也不大。特别是一些规模稍微小一点的国企，因为是亟需用人，而且如果是有一定经验的哥哥姐姐，在小规模的国企是非常受欢迎的，毕竟是一个人就能抵两个人用。
第三，茉莉的建议
所以特别是在现在，茉莉真的很建议大家去国企。以前茉莉总是说，国企人际关系怎么样，制度怎么样，是的，都是问题，但是实话说，什么企业没有问题？就算是500强外企，也有他的问题。
但从本次的疫情来说，国企虽然也很辛苦，比如说茉莉小区门口，天天在量体温的，除了我们的物管以外，还有附近的几个国企的志愿者在轮值，但是细心想想，很多公司在现在都在裁员，或者在降薪，但是很多国企，除了能保证同事的位置外，还能保证大家的收入。对比想想是不是那人际关系都不是事情？
不难。技校毕业以工人身份进去，然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。
再然后，人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。
顺理成章：你提干了，用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰，直至娘舅退休。不过不要紧，你升不了了但也不会降职，挂个闲差领工资。
我从事电力行业，说一下电力行业的情况，目前大专学历基本上是进入国有电力企业从事一线工作的最低门槛。但这也只针对经验丰富，特别优秀的社招人员，大多数都是全日制本科学历是基本条件。
现如今大厂校招只看重学校吗（985，211，QS前500）？
那个"只"字错了，改为主要就对了。
这事没这么复杂，就是HR为了节省招募成本。
中国有统一的高考体制、教育部统一的高等教育分布、统一的教育财政拨付体制，所以教育资源、学生资源呈非常均匀的塔型分布。HR只要简单的限定985、211就没什么大问题。现在也在改(双一流，每个学校强调强势学科)
美国就不会有这种情况。因为教育是各州自己的事，各州都有自己顶尖的大学，有着自己的生源，各公立大学对州内、州外学生收费相差很大。只有私立学校才是市场化收费，私立大学只是美国高等教育的补充，主要面向精英阶层。所以，美国公司的HR是没有办法按照大学层级进行划分(法律限制是另一方面)。
六大行和股份制银行，校招时候该怎样选择？
很高兴回答你的问题，我是也是在银行上班的。
如果是校招，还是建议优先选择国有大行，进入国有大行后，你就有了更高的平台，虽然工资待遇可能差一点，但是对你以后的职业生涯是有很大好处的。
当你在国有大行工作几年后，可以选择跳槽到股份制银行或其他商业银行，会有更好的起点。
最后祝你成功！
我觉得选择的顺序应该为六大行为先，股份制银行为后。其所以把六大行作为优先选择对象首先是因为六大行为国有控股商业银行，有国有资本参与其中，实力雄厚，其中工农中建四大行不仅在国内有巨大影响而且在国际上也排名靠前，是中国重要企业、全国重点项目和国计民生重点领域企业的重要支持者，在国民经济中的地位不可或缺。其次，六大行还是国内银行科技的技术引领者、产品的创新者、行业政策的最先制定者，而大部分股份制银行都是其模仿者。第三，在六大行工作个人回旋余地大。其分支机构不仅在国内遍布城乡，而且有的在许多国家的重要城市都设有分支机构，对个人的发展有好处。第四，六大行人才济济，金融精英汇聚，他们是金融制度、业务的创新者，在六大行工作，有利人顶尖人才脱颖而出。
当然股份制银行也有一定优势。首先用人机制灵活，崇尚以业绩论英雄，只要业务精熟、业绩突出，就能得到很好的使用。其次，薪酬普遍高于六大行，但加班加点多，营销任务重。第三，从股份制银行的地位上讲，他们是中国银行体系的重要地而且必不可少的有益补充，在某些方面有独特影响，如招商银行的信用卡业务在各家银行独领风骚，很有特点，已经成为招行的一张名片。有志于在某一独特领域发展的应聘者可选择有独特优势的股份制银行。总之，在应聘时既要看六大行和股份制银行的情况，也要结合自身情况和自己的发展目标，做出合理选择。
六大行和股份制银行校招都是十分严格的，从薪酬待遇看，股份行待遇更高，从工作压力看，六大行更低。
六大行包括工行、建行、农行、中行、邮储银行和交通银行，股份制银行相对多一些，
六大行采用网上报名，资格审查，这个资格审查还是相对严格的，在总行一级，接着就是笔试，笔试科目六大行与股份制银行差不多，六大行会对专业有较高的要求，股份制银行则相对宽松。
作为六大银行薪酬待遇不能与股份制银行等同，要低得多，但是工作压力要轻很多。
人均银行最高的前三位是，招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，六大行基本上是25-30万之间，如果考生追逐更高的收入和强大挑战可以选择股份制银行，追求稳定轻松就到六大行。
六大行最大缺点是属于国有银行，更加讲究论资排辈，晋升时间更长，股份制银行相对来说活力更大，更加看重工作能力，只要有成绩，更容易晋升成为中层，
股份制银行工资高，是职工干出来的，因此职工工作压力很大，加班加点是家常便饭，对于有资源人脉的人更加容易出成绩，六大行本身资源多，虽然也需要加班 但工作压力远没有股份制银行大，考核压力较小。
股份制银行更加适合抗压大活力高的就业者，六大行更加适合追求稳健的就业者。
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的4点解答对大家有用。
发表评论