[校招严禁限定92高校]大学生在校如何提高自己？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。

大学生在校如何提高自己？

感谢邀请。

1.清楚自己的目标。

清楚上大学对你来说是干嘛的，你是想在这获取知识还是锻炼能力？是想考研还是早点就业？目标不同，生活轨迹就不同，未来也就不同。希望大家能花点时间想想这个大方向，不要碌碌无为的过四年。

2.多出去旅游，增加视野。

旅游能带你经历人间冷暖，你所走过的路，都会变成你的阅历。你还会认识好多比你厉害的朋友，能够更好的转变心态，不断提升自己。

3.跳出专业局限。

不管你喜不喜欢你的专业，都要把他学好，这关系到你以后的转专业、奖学金、保研等等。在此基础上，跳出你的专业，学习点你所感兴趣的或者与专业相关的内容，将眼光放远，世界是多变的。

4.保持运动习惯。

没有什么比健康更重要了，不要求你有腹肌马甲线，但是也不要体脂过高，运动方面不达标。

5.学好英语。

四六级有多重要？好多大企业在看简历时第一重视学历第二重视的就是四六级。学好英语走遍天下。

我认为大学生应该学会升级自我认知的版本。学会从时间维度来认识和提高自我。有一定的时间空间意味着世界上的事物都是在一定的时间中存在，从时间的角度去思考，往往可以使我们作今昔的对比，从而瞻望未来，具有超前意识。

一直以来我都有一个习惯，就是以两种人的姿态同时存在于这个社会，一半是是现在人，另外一半是未来人。

现在人，就是围绕在每个人实现每一年的紧急重要的目标，比如你的升职加薪，你企业要实现的产值目标，这就是今年必须要完成的内容，既紧急又重要。

但一直以来，我与其他人不同的部分在于，我一直致力于未来自己的开发，比如我的重要但不紧急的目标。比如未来一年我希望提升自己的硬本领以及软实力的能力。因此，我需要为自己构建输入体系，包括以人为师，阅读，行业会议与培训班，以及行走有力量。像我在2017年，把张萌的个人品牌做了出来。包括，我现在也在学习国际公益理论知识，这是为我2023年创业梦想中，要兴办的立德大学提前做好铺垫。

人不能光为现在人而活，还要为未来人而活。才能在未来到来的那刻，做好准备。当然，到未来的那刻起，才能提前准备好。这就是从时间的角度去思考做好前瞻性的准备。过有准备的人生，才能让你的每一步走的更加坚定与平稳。

从同学和自身的经历，分享一下一路走来需要注意什么，希望对你有用

进入大学的突然放松会很容易让一个人迷失自我，刚进入大学最重要的事：做好四年的规划！

确定方向。未来的路有很多：考研，公务员，还是工作

①考研：那就需要从大一开始，认真学习，拿出高中的学习态度，不要缺课，作业认真完成，一般情况下都会有个不错的成绩，甚至可以保研！（一定远离逃课挂科的人群，太有毒了）

②公务员：这个相对大学可以轻松一些，保证不挂科，能够拿到毕业证学位证顺利毕业就行。但大学一定要积极表现（最好能做到学生会主席，或者班长团支书等），能够入党的话对未来考公务员还是很有帮助的。

③工作：如果未来的目标是毕业后直接工作，那么大学期间多做社团或学生会工作，能当上社团主席，学生会主席都会对未来的好工作有加分！

不太建议做兼职，因为大学生兼职是非常廉价的劳动力，得不偿失，倒不如把时间花在学习技能上，基本的办公软件，编程软件，学习门语言等都可以，这些的价值会比做兼职大的多！

如果有赚钱的想法，倒是可以尝试创业，年轻人最不缺的就是想法和机会，就算是失败了，反正一无所有最坏就是从头再来，但有了这种经历，反而让自己视野更开阔，格局更大，面对挫折的态度会更加坦然。

除了校内的活动，也可以参与社会上一些大的企业组织的宣讲会或者校企合作的一些项目，这些机会每个学校都会有，一定要抓住，多多益善，这些都可以作为简历上的闪光点！

最后，大学期间可以考取各种证，上网查一下自己能考什么就考什么，技多不压身！也一定要把驾驶证考下来，因为工作后是真的很难抽大块时间做这件事！

最后一点：想象很美好，现实很残酷！重在执行！很多人自制力太差荒废了宝贵的大学时光！祝君好运！

@师范生 以师范生为例

1.认真读完《李开复给大学生的七封信》，汲取文章中的建议并付诸实施

2.专业技能的学习模仿:网上搜索上课视频(优质课、比赛课、网课等)，每天观看专业相关教学视频、范例1—2个小时左右，并记下收获，当然有些很精彩的课，需要反复琢磨

3.一定研究要教的孩子们的教材和考题！有哪些题型？命题风格如何等等！先人一步，而不是等到就业后才去研究！

4、准备各年级上册的教案，参考网络资源和自己的想法，找老师、同学修改，完成终稿，打印出来，找个安静的地方按照教案去练习！

5、对照着优秀教师的标准评价当下的自己，朝着这些标准去计划、去做、去练习！

我觉得从以下几个方面来提高自己:

1.还是要认真学习，不要觉得大学了，考个及格就行，对于自己感兴趣的，对自己未来工作有帮助的科目，更是应该好好学习，积累点基础知识，在未来工作时，才能有更大的竞争力。

2.可以参加学生会，学习如何安排工作，培养自己的领导能力。

3.可以参加社团或是自学点才艺，多点才艺，未来在社会也多一项技能。

4.可以利用空闲去兼职，接触社会，学会与社会上的人相处，积累经验。

5.当然，大学还是要以学习为主，所以尽可能的去考证书，看看哪些证书与自己专业有关，对未来的工作有帮助的！目前来说，英语四六级无论是什么专业，都是挺重要，毕竟现在很多公司都是要求英语四级以上有些甚至是六级以上。

名校选才“门当户对”是歧视吗？

谢邀！名校选才“门当户对”是歧视吗？教育观察号为你解答！

按照我的理解，名校选才“门当户对”问题应该说的是高校在招聘中出现的学历歧视问题，这个问题其实随着研究生的扩招已经变得日趋明显，即便是一般的本科院校，在招聘时也是海外留学经历有限，更不要说学历还要查三代，本硕博都要出身名校晋级的机会才会更大，这是歧视吗？观察号认为：这是赤裸裸的歧视。

早在2013年，教育部办公厅就下发了《敢于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知里针对高校举办的招聘活动就要求严禁发布含有限定“985”“211”等字样的招聘信息，严禁发布含性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。但是，我们看到这仅是一个通知，其法律效力有限，即便到现在，这种歧视问题仍然存在。

就在上个月，我们学院引进的高层次人才通过了学院的学术委员会的面试，到了学校的学术委员会，很遗憾没有通过，虽然硕博都是985，海外4年工作经历，学校方面给出的说法是专业不符，后来学院领导说是因为本科不是211学校。纵然这个理由无法拿上台面，也有一万个理由拒绝你，我认为这种现象不是个例。再说一个例子，学院下面的各个系在招聘时，筛选简历时基本上都是要求本科最起码是211，其实任何人都知道，并不是说本科双非的学生就不行，但招聘单位可选择的余地更大的时候，只能择优录取。

产生这样问题的原因主要有两点：

一、招聘单位明修栈道、暗度陈仓

首先，在上面提到的教育部的《通知》中，仅对教育行政单位和高校进行了限定，而像一些其它事业单位、国企的招聘中，“985”“211”等学历的限定仍然作为招聘的门槛条件，甚至有些单位校招时只招聘全球TOP30的高校，前一阵网上发布的《中国石化总部机关拟录取名单中》，清华北大是标配，更有剑桥等世界名校博士的身影，我想这些毕业生本科也应该大多数毕业于985高校。

其次，较为普遍的现象是，很多单位遵照国家的相关规定在招聘时并没有限定仅招聘“985”“211”高校的毕业生，但在实际操作中双非的毕业生根本没有机会，比如，在简历筛选阶段，有的单位是委托招聘网站来进行筛选，双非的学生在简历筛选阶段就已经被淘汰了，即便是高校人力资源部门人工筛选，接到面试通知的也基本上是本硕博均毕业于“985”“211”的学生，而且学校层次越高，这种现象越明显。

二、招聘单位用人观念

长期以来，用人单位在进行人才选拔的时候，基本都是唯学历、唯文凭，因为除此之外，很难在一两次面试中对个人能力全面了解，也缺乏行之有效的评价手段。还有一个现实问题就是我们前面提到的就是就业市场的供求关系，不仅本科生在扩招，研究生也在扩招，其结果就是供大于求，招聘单位在选拔人才时都希望优中选优，所以在制定相关政策时实际上侵犯了双非毕业生本应该享有的平等就业的权利，所以国家三令五申要求“破除四唯”、“英雄不问出处”、“淡化院校门槛”、“严禁学历歧视”，但长久以来存在的顽疾恐怕很难短时间治愈。

写在最后：对于名校选才“门当户对”的问题，需要国家教育部门、社会及用人单位共同努力来改变这一状况。但是我们必须承认“985”“211”高校的学生的起点相对于其它高校的学生来说要高一些，同时，这类高校在政策倾斜、资源、资金上都有着极大的优势，更好的学习环境和科研平台，加上雄厚的师资力量，更容易培养出优秀的人才。

那双非的学生就会说，我努力还有什么用，如果你不努力，那么你将永远没有机会，不去奋斗，成功不会自动找上你。别抱怨，多思考，加倍努力，为自己争取更多的机会！

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现如今大厂校招只看重学校吗（985，211，QS前500）？

那个"只"字错了，改为主要就对了。

这事没这么复杂，就是HR为了节省招募成本。

中国有统一的高考体制、教育部统一的高等教育分布、统一的教育财政拨付体制，所以教育资源、学生资源呈非常均匀的塔型分布。HR只要简单的限定985、211就没什么大问题。现在也在改(双一流，每个学校强调强势学科)

美国就不会有这种情况。因为教育是各州自己的事，各州都有自己顶尖的大学，有着自己的生源，各公立大学对州内、州外学生收费相差很大。只有私立学校才是市场化收费，私立大学只是美国高等教育的补充，主要面向精英阶层。所以，美国公司的HR是没有办法按照大学层级进行划分(法律限制是另一方面)。

到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的3点解答对大家有用。