[校招严禁限定92高校]应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了6个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。

应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果？

这需要看你和什么类型的单位签订的三方协议，如果是企事业单位、国企、外资企业一类的公司签订的，最好和签约方沟通取消；如果是民营企业，三方协议的价值和作用不大，也就谈不上毁约一说了，但最好和他们解释下不去报道的缘由。

所谓的三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议对就业并没有太大意义，只不过是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议原本是一件好事，但现在和学校就业率挂钩了，有些学校为了就业率数据好看，强制学生签署三方协议，你不签毕业就会卡你。

据我接触的一些实习生，他们找实习单位首先会问能不能签三方协议，因为他们学校毕业生必须签，不签不给毕业证。所以导致很多学生毕业的时候疯狂找人托关系在三方协议上盖章。这就是为什么有些学校就业率99%以上，但毕业生找不到工作的大有人在。

我有不少朋友都是毕业的时候签了三方协议，但是工作并不是签的公司，而是另外找公司就职。

希望能够帮助你～也希望大家一同探讨～

即将毕业的大学毕业生们，如果你签了三方协议后想违约怎么办？违约者必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。操作流程如下：① 向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。② 持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。③ 学校就业指导中心对提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。

三方协议与劳动合同的关系是：三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同。

两者存在很大差异：

1.主体不同: 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

2.内容不同: 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

3.时间不同: 一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4.目的不同: 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据

基本常识

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

你与企业签了劳动合同，你又不去，你违反了合同法规。

你还是应庙生，没有社会经验，又没有工作经验。毕全后前三年工作主要是积累工作经验的。

据我所知，你不去也没关系。但是无伦企业大小，它们有个企业协会，如台商协会，外商协会等它们会在协会里面通报。

你以后去别的企业应聘就会受很大影响！

年青人请三思！

首先有一个诚信问题，而且你的起点越高这个问题越需要关注和考虑，比如对于清华北大，博士硕士就比三本的要重要的多。

其次是法律层面，违约了就看这个合约本身有什么约定，一般可能涉及到赔偿责任，你可以看看机会成本，有时新机会好，承担赔偿责任后赢取新机会是当然的选择。

怎么规划自己的会计/财务道路？

本人财务管理专业出身，而且毕业后一直在某事业单位从事财务工作，就如何规划会计，财务道路，谈一下自己的看法。

明确从事财务工作所必须具备的条件:

相关从业资格证书。如今会计从业资格证考试已经取消，目前从事会计工作的最低门槛就是具备初级会计师证书了。
相关从业资历。从事会计工作必须具备充分的社会实践经验和吃苦耐劳的工作能力。

如何做好会计,财务道路的规划呢？

在学校学习期间:首先学好会计专业理论知识，考取相应的从业资格证书，如初级会计师证书。其次要做好课堂实践，在老师的带领下，认真完成会计实务课程任务。学校期间，利用寒暑假等节假日参加社会实践，亲自到单位会计岗位实习，积累社会实践经验。
进入社会工作以后:不管是进入到哪个行业从事财务工作，大体规划都是相通的。将理论知识运用于实践工作，多向单位经验丰富的老同志学习请教，利用业余时间不断学习，考取更高一级别的证书，比如中级会计师证书，高级会计师证书，注册会计师证书等。在职业生涯道路上财务工作的晋升渠道也大同小异，一般来讲，是出纳一会计一财务主管一财务经理一财务总监。

以上是我从事财务工作中所积累的经验与对财务工作道路规划的认识，欢迎各位同仁留言讨论，也希望能够对正在学习财务相关专业并打算以后从事财务工作的你有所帮助。

规划自己的会计之路，就是要认真学习，认真理清自己的专业技能，把知识与实践综合运用好，才是最好的选择，这或许就是我们去认真学习，认真总结提高，这才是最好的一个方向，努力提高自己的技能。

学习和提高，自己的会计知识，认真学习各种理论，丰富知识内容。才是最好的方式，努力认真学习，认真总结，才是最好的方法，努力提高自己，塑造自己，才是最好的选择，只有这样才会更好的完成工作，知识学习，不断提高，不断总结，不断进步，才是最好的方式，我们只有脚踏实地去努力，提高自己的专业技能才是最好的选择，只有这样，我们才能突出自己，认真学习，总结知识，学会改变，学会理解，学会改变，塑造自己，才会最好，突出自己的学习能力。技能工作操作能力，才会更好。

只有不断提高，不断学习，不断进步，才有更加突出自己的成绩，只有不断进步，才是最好的方式，努力提高，改变自己，塑造自己，才是最好的方式，提高自己的工作能力是关键，不断提高，总结会计知识，学会运用，不断提高，增加学习力度，才是最好的选择，也是我们不断努力的一个方向，提高自己的技能，才会更加美好。

5年后你想去哪里？你当前的职位是否可以让你实现目标？而要获得你想要的职业，在 1、3 和 5 年进行自我反省是至关重要的。

第1 年

在第 1 年，你应该评估适合度。职位是你想象的那样吗？你是否达到了你的绩效指标并像你想象的那样增加了价值？从本质上讲，你是在确定原始职位描述、你的预期表现和你目前在该职位中所经历的内容之间是否存在一致性。

你应该离开吗？

是的，如果该职位确实不适合你的技能或核心价值观
是的，如果有人为你提供梦想的工作

否则，请继续评估是否有机会取得进展以及你的下一步可能是什么。

第3年

在第3年，你应该评估你在组织内的进步情况：

有增长机会吗？有没有高层领导或经理清楚地为你的晋升路径铺平了道路？
我有没有提高我的技能，如果有，怎么做？这些成长机会是否符合我的职业目标？
我是否有机会跨职能工作并建立财务职能以外的关系？
我是否同时拥有了导师和支持者？3 年后，你应该在组织中有积极指导你的人。你还应该有支持者，他们会将你推荐给合适的人。

你应该留下来吗？

如果你对上述问题的回答是“是”并且晋升的途径很明确，那么请留下来。
如果你对上述问题之一的回答为“否”，你有什么可以采取的措施吗？如果是这样，那么考虑留下来。
如果其他机会可以让你在自己喜欢的领域发展专业知识、获得技能、获得头衔或显着增加工资，请对其他机会持开放态度。

第5年

在第5年，你应该重新评估目标。在这个阶段，你知道公司是什么样的，以及你在其中的位置。例如，当你刚开始时，你制定了一个大目标——你想成为一家大型上市公司的首席财务官。你打算在这个组织中实现这个目标吗？您会获得所需的技能和专业知识吗？如果没有，你需要评估你留下的理由，以及离开的潜在好处。

留下来的理由：

你喜欢你的团队和经理
公司高层领导绘制了积极的轨迹
公司文化与你喜欢的工作方式和你的核心价值观相匹配
你的收入很好
这个角色很有吸引力，你会继续受到挑战

问问自己是否还想成为 CFO。评估你的所有目标并决定它们是否仍然符合你的职业抱负。

小编作为一个非财会专业的本科毕业生，以个人的经历回答你的问题，希望可以有所帮助。

大学选择志愿时误打误撞的选择了计算机专业，毕业后进入一家银行机构做软件开发，后来因为个人还是偏好于银行业务转岗到了业务岗。后来业务涉及到财务，就不得不开始学习财务知识。

对于一个不开窍的初学者来说财务真是很难，起初企业和银行的借贷关系总是搞不清楚，不知道一笔流水对于众多科目何去何从。在财务人员和老会计的指导下，勉强可以当个出纳（此刻插播一句：学会计入不了门，始终都是一把辛酸泪啊）。今年准备考会计证，但还是不情愿游到会计书本的大洋中去。看了你的情况，个人认为你有较踏实的基础知识，有基本的出纳经验，可以尝试两条路：一种是努力找到合适机会进到大企业中去，在老会计的带领下，一步步的学习。可不是所有在会计岗从事时间长的都能称得上是老会计，老会计总结出来的经验绝不是告诉你财务报表之间的勾稽关系，怎么合理报税等，更多的是告诉你做好平日工作，放松心情，保持微笑和每天充足的睡眠，积极的心态，不厌其烦寻找会计的乐趣等。第二条路我建议到财务代理公司里去，现在一线城市小公司相当多，基本都没有自己的财务人员，作为一名代理公司的人员，可以接触很多企业，遇到不同的问题，在不同行业中解决问题也是提升自我的良好途径。

当然选择哪条路都不能离开不断学习的考取相关证书，CPA能考就考吧。

俗话说，你不理财，财不理你，理财伴随着人的一生，如何理财和规划自己的财务道路也是生活的重中之重，是不可缺少的一部分，而且很重要。

财务规划是慢慢积累和学习的过程，是一个理想，也是目标，更重要的是努力奋斗。

就从一个人开始工作开始，因为没有参加工作之前大多是在上学，资金来源全部是家里的，也就谈不上挣钱理财，但是工作以后有了收入，就不一样了，这个时候就应该合理规划自己的财务，制定详细的目标，做好每一笔帐目，早日实现财富的积累，实现自己的愿望。

一、制定一个短期目标和中期理想，以及长期规划。

这个很重要，因为没有目标就不知道方向，比如参加工作以后，就要给自己制定一个一年内实现什么，五年达到什么，10年......这样的构想和规划有助于给自己明确的方向，为了理想就会坚持不懈去积累财富，每个月那些钱可以花，是必不可少的，那些钱可以节流，拿出多少钱存起来，或者去做点稳定的投资理财。

给自己的人生做一个中长期规划，啥时候打算购买房子，存多少钱，打算挣多少钱，有了这些，就把自己的目标定了下来，做啥事都会围绕着这个目标，更加有的放矢。

二、不断学习，让自己靠近目标。

俗话说理想很美满，现实比较骨感，想得很美，制定的计划和目标也很完美，但就是工资太低，这时候肯定离你的目标差距太大，但是也不能放弃，要充实自己，不断学习提高自身价值，辛勤工作赚取更多的报酬。

也不能让落差造成一定的心理负担，有的人过了一年，觉得离理想太远，好好的工作就辞职了，然后一时找不到更好的，反而更加遥远，就开始怨天尤人，感叹命运不好，一个人踏踏实实去实现自己的目标，只要努力了，尽力了，过程就是完美的，结果谁都没有办法肯定。

三、学会多方面收入，让你的资金增值。

如果一个人只靠工资，工资又不高，然后把钱存在银行，利息又低，这时候就需要转变思维，走向理财的道路，购买一些年化率大一点的稳健的理财产品或者国债，长期积累也是不少的收入。

当然在拼搏的过程中，尽量不要去冒险，去尝试风险投资，有很大的风险，或许会让你的梦想成为泡影，在好好上班的同时，尝试稳健、风险低的理财产品，毕竟钱生钱还是比较科学的赚钱方式。

总结：

人生的道路上，要把自己培养成一个理财大师，为自己服务，成就梦想。

想面115科技的产品经理，机会大不大？

通常找工作无非就是考核三个要素：

1.文凭

2.专业

3.经验

所以楼主不妨从这三个要素入手去评估一下自己的机会到底大不大。

从学历来看，通常一本文凭去面一个初级产品经理或者是产品助理的岗位是够格的，基础性的产品工作无非就是画画原型，说到梳理业务逻辑，规划新功能这种任务，多半不会马上交给新人去做。

专业这块，如果是计算机背景，懂点代码肯定会加分，不过其实产品经理这份工作，对于行业背景并没有太大的限定，早期有不少营销专业的互联网工作者都成功转型为了不错的产品经理，关键还是要有对需求敏锐的察觉能力。如果楼主在大学期间有刻意的培养自己这块能力，去解析一些产品案例（包括自行学习画原型的技巧），也会提高通过的几率。

再来就是经验这块，大部分企业都会在意求职者是否有应聘岗位的从业经验，即使是应届生最好也能够有相关实习经历，否则对于用人单位来说重新培育新人的成本太大，而且具有比较强的不确定因素。包括：是否能够快速上手当前工作？是否经过一段时间培育后确实可与当前岗位需求契合？等等。

所以即使是应届生，如果本身在产品经理这个方面属于一张白纸的状态，那么通过面试的机会应该是很小了。应届生身份本身不会是一种障碍，据了解115科技近期也有校招的计划，祝楼主好运~

35岁考不上编制怎么办？

1.如果你认定体制,非体制工作不干,考公务员和事业单位肯定不现实,那么唯一还能考虑的就是去国企。国企校招一般也要求35周岁以内,但社招很多年龄限定并不是很严格,特别是招录一些中高层人员,别说35岁,就是45岁都行。

2.如果国企都进不了,那么你就要结合自己的专业和特长择业,或者有条件的创业。体制工作虽然稳定,但就收入而言,其实并不像想象的那么高,充其量就是勉强养家糊口而已。

工科985硕士，毕业了该去华为还是某军工国企？

[比心][比心][比心]该去哪里，全靠自己的选择！

别人的建议无非就是各占50％，只能参考！怎样定夺还是靠自己把握！

1、其实冥冥之中就有安排，不管选择什么，发展的程度和结果都是一样的！

2、军工企业那是国之重器的地方，到哪里工作，肯定是名利双收。制度严谨，按部就班，很多地方不能“发挥”，不是性格张扬的地方！必须要谨言慎行，如履薄冰！

3、华为也是首屈一指的好企业，尤其在科研方面投入很大，大人的才能和抱负会得到完全释放和展现，发展前景肯定是不可限量！

个人观点，仅供参考！

校园招聘秋季求职（9-12月）和春季求职（次年3-5月）哪个效果更好？

我曾经是一名很努力的毕业生，为了一份好工作破费心思，对于这个问题我也有关注过，和别人讨论过。

下面是我的一点见解：

校招，从公司层面来说，就是提前预订新鲜毕业生的一个渠道，它们需要的往往是一个人经过四年的沉淀和见识，而不是油滑的经验。

在校招中，最先伺机而动的是缺技术能手的公司，和一些要竞争精英中的精英的大中企业，这一类单位放在秋季招聘，所以往往大家觉得理科生找工作快。

而春季是教育类，文化类，销售类人才校招的最好时期。因为正好做完上年的项目，可以重新开始，而学校则用小半个学期给你适应，以便九月开会就能独立带班教课。

所以说，你理想的工作是哪类的，你中意的企业安排的校招在秋季或是春季，它就好处更多。

其次，从个人来看，主要是毕业生来说，个人认为秋季校招更好，一个是尽快落实单位，老师家长同学都放心，二是有更多的时间准备毕业论文，毕业旅行等事宜，有些同学还能安排出一个职前学习的空档呢。所以，秋季更受欢迎，好处更多。

到了春天，校招又会遇到社招，你不一定能干得过一个有经验的熟手，而且春招之后就是毕业季，没有找到合意工作的同学，心理负担会比较重，所以便容易退而求次，随意找个工作应付一下，这对长期的发展是不利的。

但是，这也不是绝对，也有人春招选到很好的平台，很好的单位，也一样工作舒心，我讲的是一个大概率事件吧。

小小见解，自己所想罢了，有什么留言交流。记得给我点赞喔。

参加过本科和研究生的两场秋招。总的来说，只要有规模的公司都会有校招计划，而且是作为公司的中长期战略来制定的校招计划。计划内容包括当年的暑假时间，也就是七八月份时间确定下一年公司的校招人数，专业，院校，大公司会限定双非，或者非双一流不要之类的门槛。所以懂行的人通过某公司的秋招情况，就能知道他的很多发展信息，在此就不多说了。

那么是秋招和春招哪个更重要呢？从我身边同学的反应情况，入职的公司大多都是秋招拿的offer。我们从两个方面理解这个结果。

一、生源。

首先七八月份这个时间，很多同学准备考研或者考别的同学正值复习的前期，所以有时间也会参加学校的秋招，这就给很多HR看到更多好成绩好能力的尖子生的机会。其次，像英国的留学生为例，大四的学生年底将要毕业，所以要回国的同学都会秋招的时候参加应聘。秋招吸引了更多的留学人才。再者，七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便，上面这些都是影响校招的小因素。最后全国的三方都是在秋季发放，如果公司不参与秋招的话，自然会丢失吸引人才的机会。这些优点自然春招是不可能有的。综上可知，企业是有很大的可能在秋招放出大多数岗位的。

二、公司

从公司角度讲，公司要的是人才，但是需要的量与自己的当年的业绩和次年的规划有关，也就是说，企业校招就是企业发展的风向标。春招的企业一般比秋招少，企业也少，大部分企业刚刚出了上一年的年报，几家欢乐几家愁，形式不好，应届生的需求自然就少。

公司一般在秋招的时候会竞争人才，为次年的人才储备做准备，所以当秋招完成后，如果不够，还有大半年时间补录。说实话，春招就是给公司修正的一次机会。

所以先参加秋招吧，秋招不行，春招也可以参加，只不过确实是个次要机会。过来人，希望同学们不要气馁，加油加油。

谢谢邀请，作为负责校园招聘的中公国企网推专员，认为整个招聘期都是有机会得，需要同学们不懈怠的关注的。相比较而言，秋招的放送岗位比较多，春招大多是补录，而且春招的笔试面试的难度也会更大一些。所以同学们是要好好把握秋招的，不过，错过秋招的同学也不要放弃，因为春招也是分公司的，比如中国电信和中国联通，春招的岗位同样有好几千。能在毕业之前签下工作是可以给自己的人生剩下很多精力的，同学们加油啦~更多国企招聘资讯请点击：

怡然生涯-职场达人生涯规划师

校园招聘来说秋季优于春季。

很多大企业都有人员编制计划的。通常秋季的是增员计划中的，春季是补漏的。但是，现在也有公司偏爱于春季的。因为秋季招聘离大学毕业正式到岗还有几个月的时间，学生反悔率也较多。为了避免重复招聘带来的浪费，也有些公司推崇春季校招。

首先，秋季求职（9-12月）

特点：

1. 招聘公司多，公司质量高（以500强公司，知名国企为代表）

2. 招聘岗位类目多，基本你要的都有

3. 总体战线长，但节奏快

4. 同辈竞争压力大

有明确求职方向，特别是一定要有相关的实习经历，就能在秋招中成为群揽众offer的大牛。

其次，春季求职（3-5月）

3月-4月，会根据春节时间来做调整。开春即开始的招聘称为春招，一般HR会在春节结束后（约农历十五左右）就开始筹备春季校园招聘。