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现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？
领导把你当家奴，最起码是把你当人看！而好多单位的所谓官，摆谱摆得着实让人觉得恶心了，真把自己当个材料了，其实那就是个蠢猪也能干的活，不要说是个人了？而自己不可一世的那个臭德性，只不过是没人愿意说破罢了！“尊重人”这个词根本不可能在他们的字典里找到。前些日子朋友家有事，坐席时被司仪安排了一位昔日的小科长，真正的实权派，结果他一落座，就有四五个人起身走了，一桌菜本来人数就不够，这一走了四五个，剩下三三两两，旁边人指指点点，他好像意识到了，没吃俩筷子也走了，不知道他此刻的心情是不是芒刺在背呢？遥想当年的专横跋扈，趾高气扬，与今日的过街老鼠所形成的鲜明对比，作何感想呢？
现在竟然还有单位领导把员工当自己的家奴，该怎么办？
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面对如此问题，作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去；另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是，也有极为少数的人不会去随波逐流，他抱着走进单位的根本，自律、自强地做好自己的本职工作，一脸的智慧，一身的正气。面对这样的员工，领导也不敢随意把他们作为家奴对待。
家奴，是封建残余思想的残留，按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢？主要有如下几个方面：
1、凡事有这残余思想的单位，不是一个规范的单位
从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的，这个单位就不是现代思想的单位，至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错！现代企业是在推崇“以企业为家”，那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助，而员工通过关心、关怀与帮助的激励，自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”，更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”，与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么，这个单位就是好，也不可能好到哪里去，这个单位突显出来的不是“制度为大”，而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。
2、凡事有这残余思想的领导，私心都比较严重
只要领导有这样的残余思想，大多是私字在起作用。而私字在领导的思想中已经超过了公字，这样的领导则在自己的本性的突显中已经突显出来了“恶”与“善”比例失调，“恶”显然已经占领了上风。作为领导，这不是一个好苗头，这种苗头控制不当，除了领导把自己带入仕途的不利之地，也会把单位发展带入轨道偏离。这样的人已经不适合当领导了，不是别人不让他当，而是他自己已经把自己放到了领导的位置之外，不具备领导的基本素养。
3、凡事有这残余思想存在的单位，总有那么几个员工喜欢充当“家奴”
至于领导有这残余思想除了单位的原因和他自身的原因以外，也应该还有适合这个残余思想萌芽的条件。这个条件就是在这个领导身边总有那么几个“家奴”的存在。有了这几个家奴的推波助澜，必将助长了领导把员工当成家奴的嚣张。
从你的提问中可以看出，你看不惯这领导的做派，也不想随波逐流。怎么办？只有不忘初心，做好自己本职工作，在为他人服务的过程中得到。在单位一定要修养自己，提高自己的修性，见怪不怪。不要受到单位不正之风的影响：一方面不要受到不正之风影响到自己的情绪；另一方面还不能受到单位的不正之风影响到自己的仕途，这个有点难，难就需要动用点智慧。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.14于武汉。
这个现在有些单位领导还把员工当做自己的家奴这种现象很平常，这就是一些人到现在还有的卑躬屈膝委曲求全的心理，一个巴掌拍不响，单位里面的领导如果没有一些人去溜须拍马，去为了自己的一些利益巴结领导，这些领导他们那能够耀武扬威的把这些人当做自己的奴隶使唤?现在单位里面竞争都是比较激烈，就那么大的一块蛋糕，谁都想自己多得到一些，能够决定这个蛋糕的分配权的领导怎么能够不被人吹捧，有的时候领导必须需要一些人给他抬轿子，当奴隶，而抬轿子当奴隶的人可以说那就是所谓的一人得道鸡犬升天的体现，人与人之间说白了就是一种相互的利益关系，如果你不幸的在这种单位里面工作，那就要看你想要得到什么？想要得到一定的好处升职加薪之类的，那你必须学会溜须拍马，把自己那点所谓的脸面尊严放到口袋里面，这样子你才能够飞黄腾达，如果你是一个正义凛然的人，不愿意为五斗米折腰，那我放弃你赶快离开这个单位，这个单位不适合你这种人生存，如果你非要在这种地方工作，不好意思你就是垫脚石和受气包，好处永远与你无关，出了问题你就是背锅侠。
此言差矣！不是现在还有，而且现在单位领导就是把单位视为自己家，员工自然就是家奴！在以前每个员工都是主人翁，工作的目标就是为了国家，绝对不会盲目听命于某个个人。人人都有发言权，知情权，可以为工作献言献策。现在就不同了，没有了积极性，主动性，领导说今天向东走，咱就向东，明天说向西走，咱就向西，绝对不会有反对意见，明知不对也不吭声，反正领导让干嘛就干嘛，即使错了也不承担任何责任，出了问题一起看笑话。
现在每个单位都在微信上建各种各样的群，美其名曰方便工作，实际效果实在是不敢恭维，快成为造假模板。群里的内容倒是简单，千篇一律，某某通知，后边一长串，收到，收到。某某工作圆满完成，后边一长串强，强，强，棒棒棒棒。好不热闹。至于实际工作情况，谁又能说清楚呢。
能成为家奴说明和领导走的近，领导信任，大部分应该叫护院，只能在院外面转圈遛达。
这个问题是国内现实存在的敝病，之前我们这里某事业单位一把手的司机就是被称为领导的总管，领导的私事包括受礼吃请一般全通过总管的手来回传送，总管在单位除了一把手别人还都得敬着来事，其甚至于称呼一把手为老大颇有虎假狐威的感觉。
对于这种现象在体制内己经见怪不怪了，很少有人敢去挑战一把手
底线的，当然如果你碰到这种情况要是自己没有人力物力资源那只能默默承受，通过察言观色做出令自己比较满意的决定。如果你是抗上的人你除了辞职另谋它路别无选择，并且现在单位一把手的能量是我等没关系没后台的人无法撼动的。因为这就是现在社会体制下的一种规则！私营企业也就是如此这般或许国人己经习惯了吧
我们怎样读懂中国式“公务”员？“公务”两字怎样理解？
我没有对这两个字作专门的研究，只谈谈个人的想法：
一、公务员一词不是中国发明的，是从国外引入的，其本意应该就是政府机构雇用来从事公共管理事务的人员。
二、《中华人民共和国公务员法》对公务员进行了规定，即：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
三、本人理解，公务员的定义中，“依法履行公职”这几个字是重点，这几个字才是公务员的性质和作用。后面的“纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利”是指公务员的管理和福利待遇问题。
四、因此，“公务”两个字的理解就应该是“依法履行公职”。主要是：
１、管理公共事务、管理经济社会秩序。公共事务，经济社会秩序，在任何国家，任何统治阶级都是应当要履行的职责。
２、管理公共资源。我国是公有制为主体的社会主义国家，管理好国家的公共资源就是管理好全民的资源，在我国应当很重要。
３、为主人服务的勤务员。我国是社会主义国家，人民是国家的主人。也就是说我国的公务员是人民的仆人，不是高高在上的统治者，而是人民的服务员。公务员要做的事就是要当好人民的勤务员。只要人民有需要，作为勤务员身份的公务员就应当去做。
五、公务员必须明确自己的职责
我国的国家制度决定了我国的公务员职责与别国有所不同。资本主义国家的公务员是为统治阶级服务、为利益集团服务的，我国的公务员是为人民服务的，服务的对象不同，服务的目的当然也就不同。我国的公务员必须站稳人民立场，牢记全心全意为人民服务的宗旨，明确勤务员的职责，时时处处想到人民的利益，时时处处维护人民的利益，时时处处为人民做好勤务工作。只有这样，才能当好中国的公务员，才能在公务员这一岗位上做出无愧于人民，无愧于自己的贡献！
以上理解有不当的地方，请批评指正！
40年改革成果:经济体制改革 取消计划经济，实行市场经济。政治体制改革，取消干部终身制，实行公务员制。公务员的称呼由此而来，政府的职能转变，由过去管理型政府向服务型政府转变，由此可见，公务员是为大家服务的人员。
谢邀答。公务员，估名思意即为公共事业服务的人员，简称为公务员。而中国的公务员，最早应该从毛主席倡导的巜为人民服务》说起。毛泽东主席认为，我们的国家干部，都是要为人民服务的勤务员，而不是当了官就作威作福，骑在人民头上发号司令。所以，至今在我们行政中心都有毛主席“为人民服务＂的题词。随着历史的发展
丶国家的改革开放，我国的政府官员面对服务的对象日益广泛。由此，我国开始把所有官员丶干部统称为公务员。并成为制度。公务员制度逐渐打破了“铁饭碗＂，国家开始实行公务员招聘制。改变了以往一但当上干部就是终身制。从而能让德才兼备的人进入国家管理层面。
小姨多鹤彭祥瑞结局？
《小姨多鹤》彭瑞祥陷害郭主任，冒充郭主任乱签字、乱批条子，贪污公款，被查出来了。被革职、开除党籍、还被抓起来了。
张俭终于无罪释放。中日邦交正常化后，日本政府派人找到多鹤，原来她母亲还活着，二十年来一直在找她。多鹤的母亲已双目失明并身患绝症，打算带她回日本，而孩子们终于知道多鹤是才是他们的亲生母亲。
谁知道医院收款员面试技能操作考什么？
收费员属于会计财务方面的。 所以考试的专业知识会考核以下方面： 基本财务会计方面的专业知识； 电脑操作方面的知识； 医院收费室工作人员职责：
1、在财务科科长领导下，负责医院窗口各类就诊患者的挂号、划价、收费、出入院结算、费用清单打印等工作。
2、收费员在工作期间确保随时挂号、划价、收费等，并积极宣传就诊的注意事项及制度等。着装统一、规范，工作认真负责，语言文明，态度和蔼。熟练掌握收费程序和各项收费标准。
3、根据就诊患者需求，为其填写门诊病历首页的姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。 4．收费员必须做好收费前的准备工作，如各科挂号券、手册、初诊门诊病历、适量零钞、收费收据等工作。 5、收付现金要唱收唱付，当面点清，开收收据保留存根复核和备查。 6、收费室要建立交接班制度。每日收入现金、支票要当日汇总，做到钱账相符，如有不符立即查找原因及时解决。钱账相符后，按时向财务科交纳结算，除留存少量零钞外，不得留存大量现金。 7、收费员在值班时不得私自将非本室人员留宿谈天等。 8、收费员严格执行现金管理制度，不得挪用公款或将公款借给他人。 9、保持收费室内外清洁卫生，做到室内、窗口无蛛网、积尘，保持电脑清洁，无污渍。定期开展大扫除活动。
财富的多少，是否与对社会人类的贡献大小有关？
人类的财富分配，不同时代有不同的方法与尺度。
财富的多少，①一般与身份地位有很大关系。②与个人家族对社会的物质
‘控制占有有很大关系。③同时也与地域，行业有很大关系。④与个人家族的社会地位，知名度有很大关系。⑤与个人的人生机遇和眼光，手段有很大关系。⑥某种情况下，也与对社会的贡献大小有一定关系。例如国家对劳范，先进人物，军功，科技人才等的奖励与优待。⑦与个人的品性，生活方式有很大关系。例如一个人勤劳节俭，善与理财，积少成多。⑧个别情况下，也与个人的炼财手段和贪婪有很大关系。例如历史上的许多贪官。
总之，财富的积累需要一定的时间，条件和机遇，财富的茯得需要地位，身份，名誉与付出，甚至于献出生命。
空手套不住白狼，谎言不会开花结果。世间更没有一夜暴富的美梦。财富需要智慧与汗水的融合，需要拼博与坚持。
应该是这样，但却又不尽是这样。有些甚至是背道而驰，与题问相去甚远。现实则是：靠脑子灵，靠聪明和奸诈，还要靠些‘智慧’（中也包括诡诈计谋阴狡欺骗等），单靠勤奋和吃苦耐劳，踏实肯干的传统要素成因，则早已不是得到财富的主导因素了。
回答::财富有两种。一种是金钱物资财富，一种是智慧财富！这二者则是看具有者道德决定，对社会人的贡献大小！！！_个有才有财有爱党，爱国，爱人民的心，那就好了！他对人类社会贡献一定是大的！反之，则结果亦反之！！！
人对社会的贡献与本身的拥有财富不一定成正比，要看你的工作是阳性还是阴性了，好多不义之财，一查就是多少亿，多少吨金条，这样的人能说他对社会有？贡献？那些整体种粮种地的农民他们的利润很低，甚至亏本，但是我们对社会贡献很大，稳定社会，有粮让不慌，该干什么干什么这就是最大的帮助国家社会。好多二道贩子像今年的大葱炒作商，他们是危害社会的，是阴性行为，坐地起价坑害百姓。自己不出产品拿人家的东西赚钱这样的商人伤人伤国家伤社会。他们钱越多对工人农民伤害就越大。
当下的社会是，贫富差距越拉越大，那问题自然来了，我但问一句？中国的有钱人现在可真的不少，他们为祖国，为人民做过多大的贡献？
光目前从网上来看，在我们国家，有不少有钱人，也包括电影电视名星在内，在他们有钱后，不但没为国家和群众做过贡献，反其道是马上跑到国外捐钱去了！说实话，他们挣的真是咱中国人民的辛苦血汗钱哪！向这种情况，即便是他们在有钱，还能为祖国做出多大的贡献？
反而是，咱们国家的群众，下岗工人，和农民工兄弟，他们是穷，但他们每天还在辛苦拼搏，其创造的价格观，实质上就是每天为我们国家在添砖加瓦，并且还在努力创造财富，向这种情况，网友们，你们评评，现在的中国，是群众在为国家财富做贡献，还是有钱人在为国家做贡献？
离开体制进入企业的那些人，有后悔过的吗？
后悔后悔，只和一样东西有关，就是结果。当然，也要看你和谁比有关。以我父亲为例，就反反复复经历了好几次后悔和不后悔的心路历程。
我的父亲以前是从部队转业回到工商局的（现在叫市场监管局），他已经退休了。在他年轻的时候，曾经有机会调到我们当地的国企，而且还是当一把手。但是我父亲反反复复考虑，想来想去，还是舍不得体制内的身份，就没去了。当然，他不去，肯定也是有人去，去的人有不少，命运也各不相同。
一开始我的父亲是后悔的
原因很简单，因为体制内的人，但凡调入国企，肯定都是担任管理层的，不可能说一个公务员调到国企，当一名普通职工，要是这样的话绝对不会有人愿意去了。体制人员调到国企，起码都是担任对于级别的干部，或者要升一级（基本上是副科级起步）。很多朋友可能会觉得奇怪，国企不是取消行政级别了吗？取消了是没错，但是还是有和体制内相对应的行政级别。
比如说，正科级国企，正处级国企等等。这样说吧，假设我是体制内一个副处级干部，总不能让我到一个正科级或者副科级的国企去任职吧？或者说让我到一个正处级国企去当一名科长之类的中层干部吧？这不是变现降级吗？坦白说，最起码也得让我到正处级国企当个一把手（对应正处级）我才愿意去，二把手我都不愿意去（副处级），毕竟我会因此丢失体制内的身份编制。
所以，体制内人员调任国企，必然是担任高管，甚至是该国企的一把手。当我老爸看见从前的同事转任国企后，纷纷成了高管，身边有秘书，有助理，出入还有专车和固定的司机，不管去到哪里都前呼后拥，吃喝玩乐全部公款报销（你还不能说他贪污之类的，因为作为一个企业，为了跑业务，需要请客吃饭应酬等等，不是太正常了吗？），生活逍遥自在的时候，我老爸后悔了。
因为自己留在了体制内，报起自家单位的时候说是某某局，也就面子上好听点。但是在单位里面一点权力都没有，别说去到哪都有跟班“侍候”，甚至自己还要给别人斟茶递水，鞍前马后。出入还是开个摩托车日晒雨淋（2000年初期），生活质量和曾经那些同事一对比，那是天渊之别。这个时候我老爸是后悔的，尤其是后来，那些人的孩子个个成了富二代，20几岁就手握好几套房，开着奔驰宝马，别说我老爸后悔，连我都后悔。多次在饭桌上“指责”他，当初进入企业不就好了吗，这样我不也成富二代了吗？
后来他又不后悔了
因为曾经那些同事，有不少都因为各种问题，被送进了监狱大学“进修”。看到他们的下场，我老爸此刻又无比庆幸，庆幸自己当初没去企业，不然也会很大可能经受不住诱惑，今天也成为那些曾经同事的一员。
很多人可能会觉得，如果有心要做违法乱纪的事，留在体制内也可以做呀。这很多人就不了解了，因为但凡从体制到企业的，大多不是前途特别明朗的。比如说一个副局长，他知道自己有很大机会能升任局长，他是绝对不愿意转岗到企业的。愿意转岗去的，大多是在体制内前路不那么明朗，换句话说，就是他在体制内，职权没那么大的。
到了企业，不管单位是多高多低级别，只要进入了管理层，自然就有许多人巴结你，求你办事。别的别说，就是自己单位，员工想晋升，想换岗位，想调动，或者想安排个亲戚朋友进来，都需要管理层同意吧。还有在经营方面，采购，支出，应酬等等，很多时候都是需要用到钱的。所以企业和体制内的很多单位相比，虽然权力没那么大，但是花钱的自由度要高得多，而且监管部门很多时候，对体制内单位的监管也是比对企业单位的监管更加严格的。
所以如果一个人，他的内心不够坚定，进入企业后反而很容易迷失自己。后不后悔，只能说看结果，和看和谁比。那些已经被关进监狱的人，肯定是后悔的。那些平稳退休的人，肯定不会后悔。因为虽然企业普通职工的待遇比不上体制内，但是他们作为管理层，无论是工资收入，还是日常配备的各种待遇，还真比大多数体制内的人要强。
现在的实际情况就是这样，做事越来越规范，监管也越来越严格。现在的企业，不仅仅有国资委主管，还有监察部门直接派驻的纪检组进入监察，不是可以随意乱来的。但只要好好工作，不走歪门邪道，作为企业管理层，各方面待遇不会比体制内工作人员差，不存在什么后悔的。反之，必定后悔莫及。
有什么后悔的，自己的选择不管好坏都得必须自己去面对，只要一个强大的自己，才能承受一切。
笔者在八十年代初大学毕业时遇到了人生的第一次选择，这个选择就是毕业分配去哪里？因为八十年代初是包分配工作的，由于我在学校是班长和学生会的干部，因而我的分配有三个选择：一是到省厅部门做职员；二是留校任职；三是到一个地市的金融单位（央企），那时就是分到央企也属于干部身份。我选择了到地市的金融单位，我选择的理由是这个地市离家近，可以照顾到父母。有人说你有那么好的机会能够留在省厅单位和学校，那么好的发展机会你放弃了，你会后悔了，我对他们说，这有什么后悔的，自己的选择就是遇到艰难险阻也要往前冲，做大做强自己你就不后悔了。自己抱定只要努力，总会有所回报，是金子不管在哪里都是发光的。经过自己的努力，三年后就崭露头角，写出的文章和论文在行业得到认可，业务能力也日渐娴熟，得到了同事的认可。年迈的父母也在身边，得到了互相照顾，我没有什么后悔的。
笔者的第二次选择就是一九九二年行业单位要调我到深圳工作，那是一个施展才华的大好机会，因为深圳那时刚刚成为特区。我又放弃了，原因很简单，那时我儿子刚二岁，我不想抛下妻儿独自一人去闯荡，又有人说我会后悔的，我仍然是那句话，自己的选择不会后悔。我心中总觉得人的一生不管怎么选择，总会是平衡的，有得那么就有失，有失那么就有所得，这是相辅相成的。我虽然没有去深圳，失去了好机会，但是我得到了把孩子培养成才了，这才是我最大的收获，你说我会后悔吗？
所以，通过自己的两次选择，明白了一个道理，不管你怎么选择，首先是要把自己做好，自己强大了，不管得也好，失也好，都能从容的面对，那就没有什么后悔的了。
这就是笔者的观点。
谢谢邀请！
后悔是肯定的。人们在社会上生存，吃饭是放在第一位的，体制在现阶段是金饭碗。
再谈铁饭碗，国企是人性化管理，那些被个人承包的国企改制的厂长负责制类型，如果4年或者最多8年没有更换厂长，基本上都是假的。简单的鉴别方法是，工人可以罢免厂长，但是厂长无权开除工人。
私企或者民企类型，上午老板说，下午你不用来上班了，那么明天你就要重新找工作，就算按照规定补偿你几个月工资，住房环境、配偶工作地点、孩子上学等稳定因素就不存在了。
一些媒体炒作的歌星或者演员，过不了几年只好花存款。你会发现，口碑不错的当个评委，广场舞大妈没人欣赏。如果抬杠攀比个别天价出场费的，请问全国有几个？
有人举例说成功商人，让少部分人先富起来的，这需要加强文字阅读理解能力，那就不多说了。
一般做小买卖的人，需要较高情商。如果高情商的人在体制内，那是不得了的人物。
所以说，离开体制进入企业的那些人，失去稳定的工作、奖金补助津贴福利、高额退休费，肯定是后悔的。
（练习做饭 红烧排骨）
肯定是会有后悔的，因为有人的地方，就有江湖。尽管体制内与企业的工作性质有很大不同，但是人际关系问题却都是必须面对的问题，这些问题往往才是令人跳槽的重要原因之一！因此，尤其是那些天真的以为，在企业比在体制内更好干的人，估计八九不离十会后悔的！当然，也有不少人从体制内向企业跳槽，是为了赚更多的钱去的！而企业的钱也不是那么好挣的！
本人认识一个在税务工作的体制内朋友，经过一段时间的犹豫不决后，最终在前几年房地产实际上开始走下坡路（事后诸葛亮，现在看来）的时候，从体制内离职跳槽到一名国内知名房地产公司，刚跳槽后的几年也算是抓住了点房地产风光的尾巴，挖了几桶比原来在体制内多得多的金，但是前年该房地产公司因为众所周知的原因，就已经实质性进入了困境，这位朋友毕竟是财经类专业的，对公司的经营状况甚至比老板更清楚，因此很快就选择了“跳船”，离开了该房地产公司！而现在，体制内却无法再进去了，好的工作也不那么好找了！后不后悔，只有他心里最清楚。但是，如果换成我是他的话，我肯定是会后悔的！
当然啦，从体制内跳槽到企业而取得成功的例子，也比比皆是，好与坏确实很难一概而论！
一般情况下，若以工作稳定性为主、收入为辅来论的话，在体制内的优势应该是比在企业好一点，这也是为什么无论哪个时候，总有较大比例的一部分人选择进入体制内工作。而企业则因为经济发展始终处于激烈的市场竞争和波动之中。从改革开放以来的经验表明，企业发展的风险还是比较高的，几十年下来，只有少数公司能够在长期的市场竞争生存到现在。
尤其是近几年经济不是很景气的情况下，再加上连续两年多的新冠肺炎疫情的影响，让很多人重新审视了体制内工作旱涝保收的优点，企业的相对不稳定性，肯定是会让那些曾经的体制内人后悔的！
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