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财富的多少，是否与对社会人类的贡献大小有关？
财富多少不能定为对社会贡献大，马云财富多你能说他对社会贡献大吗？只能说社会主义集体化，让人们都富起来才叫贡献大，资产私有化只交点小费，有的污染企业交的环保费就不够你能说他在为社会做贡献吗？只有让国家和人民拿大头，像日本海外国体集团，他们才是为社会做实际的贡献。至于说我们私企业集团做的贡献没有得到的资源多，按照负债平均就该资源平均，这样来算富人其实并没有什么贡献，只是把地球资源掠夺一部分，再折点低价怎么不算这个账。
回答::财富有两种。一种是金钱物资财富，一种是智慧财富！这二者则是看具有者道德决定，对社会人的贡献大小！！！_个有才有财有爱党，爱国，爱人民的心，那就好了！他对人类社会贡献一定是大的！反之，则结果亦反之！！！
我认为财富的多少对社会人类的贡献大小一点也没有关系。
黑社会分子、贪官污吏、腐败分子、劣迹艺人明星，等等、他们的财富比较多，但他们对社会人类贡献可能一点也没有，首先他们没有社会道德底线，对当近社会和人民群众是负面影响，是和谐文明社会的破坏者。
科学家，人民英雄，军人烈士他们可能没有多少财富，但他们对社会人类的贡献大于天，他们对社会传播的是正能量，他们是人民群众的最好的精神财富。
因此财富的多少并不能恒量一个人对社会人类的贡献大小有关系。
关于财富的多少，是否与对社会人类的贡献大小有关这个问题，我认为是因人而议的。
为我国科技事业做出突出贡献的科学家们，他们把自己一生的聪明才智奉献科技研发事业，付出了心血与汗水，推动了国防、工业、农业、医疗卫生、信息网络的快速发展，为促进现代化,富国强民做出了突出贡献。国家也根据科学家们为人类的贡献大小给于他们科学技术成果奖励，给他们提高工资待遇，享受国家津贴。他们的财富多少是与社会人类的贡献大小有关系的。
也有些科学家为了促进科技成果的转化，自己创办了公司，如号称南袁北李的农业专家袁隆平和李登海都创办了自己的公司；杂交水稻之父袁隆平创办了隆平高科技股份有限公司，紧凑型杂交玉米之父李登海创办了山东登海种业有限公司；他们通过推广经营高产优质的良种，即给公司增加了财富，又促进我国甚至世界的粮食增产增收，他们的财富大小也是与对社会人类的贡献大小有直接关系的。
农民种地产粮，工人制造国防武器，工农业机械,日常生活用品，商业经营者给人们日常生活需求带来了便利，教师教书育人，医生治病救人，等等各行各业，他们的财富多少，是通过智慧与劳动所得，与社会与人类贡献大小也有直接关系。
一些极少数的贪官污吏，在我国经济建设快速发展时，利用人民赋予的权力，收受他人的贿赂，贪污公款，所取得的财富与社会人类贡献大小没有关系，他们是人类败类，是腐败分子，理应受到法律的制栽。
还有极少数人不是靠智慧劳动创造财富，而是靠投机钻营和阴谋诈骗来骗取钱财，他们这种不正当手断所取得的财富，与社会与人类贡献大小没半点关系，他们是人人共愤的，是失去道德与文明的人，是受到社会谴责的人。
当下的社会是，贫富差距越拉越大，那问题自然来了，我但问一句？中国的有钱人现在可真的不少，他们为祖国，为人民做过多大的贡献？
光目前从网上来看，在我们国家，有不少有钱人，也包括电影电视名星在内，在他们有钱后，不但没为国家和群众做过贡献，反其道是马上跑到国外捐钱去了！说实话，他们挣的真是咱中国人民的辛苦血汗钱哪！向这种情况，即便是他们在有钱，还能为祖国做出多大的贡献？
反而是，咱们国家的群众，下岗工人，和农民工兄弟，他们是穷，但他们每天还在辛苦拼搏，其创造的价格观，实质上就是每天为我们国家在添砖加瓦，并且还在努力创造财富，向这种情况，网友们，你们评评，现在的中国，是群众在为国家财富做贡献，还是有钱人在为国家做贡献？
现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？
遗传基因有关，所以很多爬虫都是如此。丢掉了毛泽东思想就是走自高自傲资本自私的老一套。对爱的绑架要麻利的断裂，不要以为爱不是是美国逻辑崇林法则禽兽逻辑。首先就是套路紧结就是省你，要不怎么能进步到了美奴的炮灰队伍中来啊？没有慧眼和雷厉风行的勇气这就是努力。
现在竟然还有单位领导把员工当自己的家奴，该怎么办？
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面对如此问题，作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去；另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是，也有极为少数的人不会去随波逐流，他抱着走进单位的根本，自律、自强地做好自己的本职工作，一脸的智慧，一身的正气。面对这样的员工，领导也不敢随意把他们作为家奴对待。
家奴，是封建残余思想的残留，按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢？主要有如下几个方面：
1、凡事有这残余思想的单位，不是一个规范的单位
从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的，这个单位就不是现代思想的单位，至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错！现代企业是在推崇“以企业为家”，那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助，而员工通过关心、关怀与帮助的激励，自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”，更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”，与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么，这个单位就是好，也不可能好到哪里去，这个单位突显出来的不是“制度为大”，而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。
2、凡事有这残余思想的领导，私心都比较严重
只要领导有这样的残余思想，大多是私字在起作用。而私字在领导的思想中已经超过了公字，这样的领导则在自己的本性的突显中已经突显出来了“恶”与“善”比例失调，“恶”显然已经占领了上风。作为领导，这不是一个好苗头，这种苗头控制不当，除了领导把自己带入仕途的不利之地，也会把单位发展带入轨道偏离。这样的人已经不适合当领导了，不是别人不让他当，而是他自己已经把自己放到了领导的位置之外，不具备领导的基本素养。
3、凡事有这残余思想存在的单位，总有那么几个员工喜欢充当“家奴”
至于领导有这残余思想除了单位的原因和他自身的原因以外，也应该还有适合这个残余思想萌芽的条件。这个条件就是在这个领导身边总有那么几个“家奴”的存在。有了这几个家奴的推波助澜，必将助长了领导把员工当成家奴的嚣张。
从你的提问中可以看出，你看不惯这领导的做派，也不想随波逐流。怎么办？只有不忘初心，做好自己本职工作，在为他人服务的过程中得到。在单位一定要修养自己，提高自己的修性，见怪不怪。不要受到单位不正之风的影响：一方面不要受到不正之风影响到自己的情绪；另一方面还不能受到单位的不正之风影响到自己的仕途，这个有点难，难就需要动用点智慧。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.14于武汉。
我83年开始工作，这么多年遇到的领导基本这样。只是有的掩饰自己一点有的完全呈现出来了。他们对上阿谀奉承对下不当人看，会上礼义廉耻暗中男盗女娼。知道廉耻的人做不了他们。办法也有，你做好职责所在的事，其他的不要尿他。如果他欺负你，他们的问题很多，你注意取证就行了。闹得最后纪检监察部门请他喝茶好了。
家有家法铺有铺规，每一个企业管理都有自己的管理方式 ，作为一个企业员工你只要完成自己的本职工作 。领导可能也就不会批评你 ， 加班有加班的制度和加班的补偿 。五六十年代的企业 为什么黄了 ，主要是管理不上去 ，也是历史的经验 。
这个现在有些单位领导还把员工当做自己的家奴这种现象很平常，这就是一些人到现在还有的卑躬屈膝委曲求全的心理，一个巴掌拍不响，单位里面的领导如果没有一些人去溜须拍马，去为了自己的一些利益巴结领导，这些领导他们那能够耀武扬威的把这些人当做自己的奴隶使唤?现在单位里面竞争都是比较激烈，就那么大的一块蛋糕，谁都想自己多得到一些，能够决定这个蛋糕的分配权的领导怎么能够不被人吹捧，有的时候领导必须需要一些人给他抬轿子，当奴隶，而抬轿子当奴隶的人可以说那就是所谓的一人得道鸡犬升天的体现，人与人之间说白了就是一种相互的利益关系，如果你不幸的在这种单位里面工作，那就要看你想要得到什么？想要得到一定的好处升职加薪之类的，那你必须学会溜须拍马，把自己那点所谓的脸面尊严放到口袋里面，这样子你才能够飞黄腾达，如果你是一个正义凛然的人，不愿意为五斗米折腰，那我放弃你赶快离开这个单位，这个单位不适合你这种人生存，如果你非要在这种地方工作，不好意思你就是垫脚石和受气包，好处永远与你无关，出了问题你就是背锅侠。
离开体制进入企业的那些人，有后悔过的吗？
有什么后悔的，自己的选择不管好坏都得必须自己去面对，只要一个强大的自己，才能承受一切。
笔者在八十年代初大学毕业时遇到了人生的第一次选择，这个选择就是毕业分配去哪里？因为八十年代初是包分配工作的，由于我在学校是班长和学生会的干部，因而我的分配有三个选择：一是到省厅部门做职员；二是留校任职；三是到一个地市的金融单位（央企），那时就是分到央企也属于干部身份。我选择了到地市的金融单位，我选择的理由是这个地市离家近，可以照顾到父母。有人说你有那么好的机会能够留在省厅单位和学校，那么好的发展机会你放弃了，你会后悔了，我对他们说，这有什么后悔的，自己的选择就是遇到艰难险阻也要往前冲，做大做强自己你就不后悔了。自己抱定只要努力，总会有所回报，是金子不管在哪里都是发光的。经过自己的努力，三年后就崭露头角，写出的文章和论文在行业得到认可，业务能力也日渐娴熟，得到了同事的认可。年迈的父母也在身边，得到了互相照顾，我没有什么后悔的。
笔者的第二次选择就是一九九二年行业单位要调我到深圳工作，那是一个施展才华的大好机会，因为深圳那时刚刚成为特区。我又放弃了，原因很简单，那时我儿子刚二岁，我不想抛下妻儿独自一人去闯荡，又有人说我会后悔的，我仍然是那句话，自己的选择不会后悔。我心中总觉得人的一生不管怎么选择，总会是平衡的，有得那么就有失，有失那么就有所得，这是相辅相成的。我虽然没有去深圳，失去了好机会，但是我得到了把孩子培养成才了，这才是我最大的收获，你说我会后悔吗？
所以，通过自己的两次选择，明白了一个道理，不管你怎么选择，首先是要把自己做好，自己强大了，不管得也好，失也好，都能从容的面对，那就没有什么后悔的了。
这就是笔者的观点。
后悔后悔，只和一样东西有关，就是结果。当然，也要看你和谁比有关。以我父亲为例，就反反复复经历了好几次后悔和不后悔的心路历程。
我的父亲以前是从部队转业回到工商局的（现在叫市场监管局），他已经退休了。在他年轻的时候，曾经有机会调到我们当地的国企，而且还是当一把手。但是我父亲反反复复考虑，想来想去，还是舍不得体制内的身份，就没去了。当然，他不去，肯定也是有人去，去的人有不少，命运也各不相同。
一开始我的父亲是后悔的
原因很简单，因为体制内的人，但凡调入国企，肯定都是担任管理层的，不可能说一个公务员调到国企，当一名普通职工，要是这样的话绝对不会有人愿意去了。体制人员调到国企，起码都是担任对于级别的干部，或者要升一级（基本上是副科级起步）。很多朋友可能会觉得奇怪，国企不是取消行政级别了吗？取消了是没错，但是还是有和体制内相对应的行政级别。
比如说，正科级国企，正处级国企等等。这样说吧，假设我是体制内一个副处级干部，总不能让我到一个正科级或者副科级的国企去任职吧？或者说让我到一个正处级国企去当一名科长之类的中层干部吧？这不是变现降级吗？坦白说，最起码也得让我到正处级国企当个一把手（对应正处级）我才愿意去，二把手我都不愿意去（副处级），毕竟我会因此丢失体制内的身份编制。
所以，体制内人员调任国企，必然是担任高管，甚至是该国企的一把手。当我老爸看见从前的同事转任国企后，纷纷成了高管，身边有秘书，有助理，出入还有专车和固定的司机，不管去到哪里都前呼后拥，吃喝玩乐全部公款报销（你还不能说他贪污之类的，因为作为一个企业，为了跑业务，需要请客吃饭应酬等等，不是太正常了吗？），生活逍遥自在的时候，我老爸后悔了。
因为自己留在了体制内，报起自家单位的时候说是某某局，也就面子上好听点。但是在单位里面一点权力都没有，别说去到哪都有跟班“侍候”，甚至自己还要给别人斟茶递水，鞍前马后。出入还是开个摩托车日晒雨淋（2000年初期），生活质量和曾经那些同事一对比，那是天渊之别。这个时候我老爸是后悔的，尤其是后来，那些人的孩子个个成了富二代，20几岁就手握好几套房，开着奔驰宝马，别说我老爸后悔，连我都后悔。多次在饭桌上“指责”他，当初进入企业不就好了吗，这样我不也成富二代了吗？
后来他又不后悔了
因为曾经那些同事，有不少都因为各种问题，被送进了监狱大学“进修”。看到他们的下场，我老爸此刻又无比庆幸，庆幸自己当初没去企业，不然也会很大可能经受不住诱惑，今天也成为那些曾经同事的一员。
很多人可能会觉得，如果有心要做违法乱纪的事，留在体制内也可以做呀。这很多人就不了解了，因为但凡从体制到企业的，大多不是前途特别明朗的。比如说一个副局长，他知道自己有很大机会能升任局长，他是绝对不愿意转岗到企业的。愿意转岗去的，大多是在体制内前路不那么明朗，换句话说，就是他在体制内，职权没那么大的。
到了企业，不管单位是多高多低级别，只要进入了管理层，自然就有许多人巴结你，求你办事。别的别说，就是自己单位，员工想晋升，想换岗位，想调动，或者想安排个亲戚朋友进来，都需要管理层同意吧。还有在经营方面，采购，支出，应酬等等，很多时候都是需要用到钱的。所以企业和体制内的很多单位相比，虽然权力没那么大，但是花钱的自由度要高得多，而且监管部门很多时候，对体制内单位的监管也是比对企业单位的监管更加严格的。
所以如果一个人，他的内心不够坚定，进入企业后反而很容易迷失自己。后不后悔，只能说看结果，和看和谁比。那些已经被关进监狱的人，肯定是后悔的。那些平稳退休的人，肯定不会后悔。因为虽然企业普通职工的待遇比不上体制内，但是他们作为管理层，无论是工资收入，还是日常配备的各种待遇，还真比大多数体制内的人要强。
现在的实际情况就是这样，做事越来越规范，监管也越来越严格。现在的企业，不仅仅有国资委主管，还有监察部门直接派驻的纪检组进入监察，不是可以随意乱来的。但只要好好工作，不走歪门邪道，作为企业管理层，各方面待遇不会比体制内工作人员差，不存在什么后悔的。反之，必定后悔莫及。
肯定是会有后悔的，因为有人的地方，就有江湖。尽管体制内与企业的工作性质有很大不同，但是人际关系问题却都是必须面对的问题，这些问题往往才是令人跳槽的重要原因之一！因此，尤其是那些天真的以为，在企业比在体制内更好干的人，估计八九不离十会后悔的！当然，也有不少人从体制内向企业跳槽，是为了赚更多的钱去的！而企业的钱也不是那么好挣的！
本人认识一个在税务工作的体制内朋友，经过一段时间的犹豫不决后，最终在前几年房地产实际上开始走下坡路（事后诸葛亮，现在看来）的时候，从体制内离职跳槽到一名国内知名房地产公司，刚跳槽后的几年也算是抓住了点房地产风光的尾巴，挖了几桶比原来在体制内多得多的金，但是前年该房地产公司因为众所周知的原因，就已经实质性进入了困境，这位朋友毕竟是财经类专业的，对公司的经营状况甚至比老板更清楚，因此很快就选择了“跳船”，离开了该房地产公司！而现在，体制内却无法再进去了，好的工作也不那么好找了！后不后悔，只有他心里最清楚。但是，如果换成我是他的话，我肯定是会后悔的！
当然啦，从体制内跳槽到企业而取得成功的例子，也比比皆是，好与坏确实很难一概而论！
一般情况下，若以工作稳定性为主、收入为辅来论的话，在体制内的优势应该是比在企业好一点，这也是为什么无论哪个时候，总有较大比例的一部分人选择进入体制内工作。而企业则因为经济发展始终处于激烈的市场竞争和波动之中。从改革开放以来的经验表明，企业发展的风险还是比较高的，几十年下来，只有少数公司能够在长期的市场竞争生存到现在。
尤其是近几年经济不是很景气的情况下，再加上连续两年多的新冠肺炎疫情的影响，让很多人重新审视了体制内工作旱涝保收的优点，企业的相对不稳定性，肯定是会让那些曾经的体制内人后悔的！
谢谢邀请！
后悔是肯定的。人们在社会上生存，吃饭是放在第一位的，体制在现阶段是金饭碗。
再谈铁饭碗，国企是人性化管理，那些被个人承包的国企改制的厂长负责制类型，如果4年或者最多8年没有更换厂长，基本上都是假的。简单的鉴别方法是，工人可以罢免厂长，但是厂长无权开除工人。
私企或者民企类型，上午老板说，下午你不用来上班了，那么明天你就要重新找工作，就算按照规定补偿你几个月工资，住房环境、配偶工作地点、孩子上学等稳定因素就不存在了。
一些媒体炒作的歌星或者演员，过不了几年只好花存款。你会发现，口碑不错的当个评委，广场舞大妈没人欣赏。如果抬杠攀比个别天价出场费的，请问全国有几个？
有人举例说成功商人，让少部分人先富起来的，这需要加强文字阅读理解能力，那就不多说了。
一般做小买卖的人，需要较高情商。如果高情商的人在体制内，那是不得了的人物。
所以说，离开体制进入企业的那些人，失去稳定的工作、奖金补助津贴福利、高额退休费，肯定是后悔的。
（练习做饭 红烧排骨）
到此，以上就是小编对于科长公款炒股亏58万的问题就介绍到这了，希望介绍关于科长公款炒股亏58万的3点解答对大家有用。
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