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离开体制进入企业的那些人，有后悔过的吗？
有什么后悔的，自己的选择不管好坏都得必须自己去面对，只要一个强大的自己，才能承受一切。
笔者在八十年代初大学毕业时遇到了人生的第一次选择，这个选择就是毕业分配去哪里？因为八十年代初是包分配工作的，由于我在学校是班长和学生会的干部，因而我的分配有三个选择：一是到省厅部门做职员；二是留校任职；三是到一个地市的金融单位（央企），那时就是分到央企也属于干部身份。我选择了到地市的金融单位，我选择的理由是这个地市离家近，可以照顾到父母。有人说你有那么好的机会能够留在省厅单位和学校，那么好的发展机会你放弃了，你会后悔了，我对他们说，这有什么后悔的，自己的选择就是遇到艰难险阻也要往前冲，做大做强自己你就不后悔了。自己抱定只要努力，总会有所回报，是金子不管在哪里都是发光的。经过自己的努力，三年后就崭露头角，写出的文章和论文在行业得到认可，业务能力也日渐娴熟，得到了同事的认可。年迈的父母也在身边，得到了互相照顾，我没有什么后悔的。
笔者的第二次选择就是一九九二年行业单位要调我到深圳工作，那是一个施展才华的大好机会，因为深圳那时刚刚成为特区。我又放弃了，原因很简单，那时我儿子刚二岁，我不想抛下妻儿独自一人去闯荡，又有人说我会后悔的，我仍然是那句话，自己的选择不会后悔。我心中总觉得人的一生不管怎么选择，总会是平衡的，有得那么就有失，有失那么就有所得，这是相辅相成的。我虽然没有去深圳，失去了好机会，但是我得到了把孩子培养成才了，这才是我最大的收获，你说我会后悔吗？
所以，通过自己的两次选择，明白了一个道理，不管你怎么选择，首先是要把自己做好，自己强大了，不管得也好，失也好，都能从容的面对，那就没有什么后悔的了。
这就是笔者的观点。
谢谢邀请！
后悔是肯定的。人们在社会上生存，吃饭是放在第一位的，体制在现阶段是金饭碗。
再谈铁饭碗，国企是人性化管理，那些被个人承包的国企改制的厂长负责制类型，如果4年或者最多8年没有更换厂长，基本上都是假的。简单的鉴别方法是，工人可以罢免厂长，但是厂长无权开除工人。
私企或者民企类型，上午老板说，下午你不用来上班了，那么明天你就要重新找工作，就算按照规定补偿你几个月工资，住房环境、配偶工作地点、孩子上学等稳定因素就不存在了。
一些媒体炒作的歌星或者演员，过不了几年只好花存款。你会发现，口碑不错的当个评委，广场舞大妈没人欣赏。如果抬杠攀比个别天价出场费的，请问全国有几个？
有人举例说成功商人，让少部分人先富起来的，这需要加强文字阅读理解能力，那就不多说了。
一般做小买卖的人，需要较高情商。如果高情商的人在体制内，那是不得了的人物。
所以说，离开体制进入企业的那些人，失去稳定的工作、奖金补助津贴福利、高额退休费，肯定是后悔的。
（练习做饭 红烧排骨）
后悔后悔，只和一样东西有关，就是结果。当然，也要看你和谁比有关。以我父亲为例，就反反复复经历了好几次后悔和不后悔的心路历程。
我的父亲以前是从部队转业回到工商局的（现在叫市场监管局），他已经退休了。在他年轻的时候，曾经有机会调到我们当地的国企，而且还是当一把手。但是我父亲反反复复考虑，想来想去，还是舍不得体制内的身份，就没去了。当然，他不去，肯定也是有人去，去的人有不少，命运也各不相同。
一开始我的父亲是后悔的
原因很简单，因为体制内的人，但凡调入国企，肯定都是担任管理层的，不可能说一个公务员调到国企，当一名普通职工，要是这样的话绝对不会有人愿意去了。体制人员调到国企，起码都是担任对于级别的干部，或者要升一级（基本上是副科级起步）。很多朋友可能会觉得奇怪，国企不是取消行政级别了吗？取消了是没错，但是还是有和体制内相对应的行政级别。
比如说，正科级国企，正处级国企等等。这样说吧，假设我是体制内一个副处级干部，总不能让我到一个正科级或者副科级的国企去任职吧？或者说让我到一个正处级国企去当一名科长之类的中层干部吧？这不是变现降级吗？坦白说，最起码也得让我到正处级国企当个一把手（对应正处级）我才愿意去，二把手我都不愿意去（副处级），毕竟我会因此丢失体制内的身份编制。
所以，体制内人员调任国企，必然是担任高管，甚至是该国企的一把手。当我老爸看见从前的同事转任国企后，纷纷成了高管，身边有秘书，有助理，出入还有专车和固定的司机，不管去到哪里都前呼后拥，吃喝玩乐全部公款报销（你还不能说他贪污之类的，因为作为一个企业，为了跑业务，需要请客吃饭应酬等等，不是太正常了吗？），生活逍遥自在的时候，我老爸后悔了。
因为自己留在了体制内，报起自家单位的时候说是某某局，也就面子上好听点。但是在单位里面一点权力都没有，别说去到哪都有跟班“侍候”，甚至自己还要给别人斟茶递水，鞍前马后。出入还是开个摩托车日晒雨淋（2000年初期），生活质量和曾经那些同事一对比，那是天渊之别。这个时候我老爸是后悔的，尤其是后来，那些人的孩子个个成了富二代，20几岁就手握好几套房，开着奔驰宝马，别说我老爸后悔，连我都后悔。多次在饭桌上“指责”他，当初进入企业不就好了吗，这样我不也成富二代了吗？
后来他又不后悔了
因为曾经那些同事，有不少都因为各种问题，被送进了监狱大学“进修”。看到他们的下场，我老爸此刻又无比庆幸，庆幸自己当初没去企业，不然也会很大可能经受不住诱惑，今天也成为那些曾经同事的一员。
很多人可能会觉得，如果有心要做违法乱纪的事，留在体制内也可以做呀。这很多人就不了解了，因为但凡从体制到企业的，大多不是前途特别明朗的。比如说一个副局长，他知道自己有很大机会能升任局长，他是绝对不愿意转岗到企业的。愿意转岗去的，大多是在体制内前路不那么明朗，换句话说，就是他在体制内，职权没那么大的。
到了企业，不管单位是多高多低级别，只要进入了管理层，自然就有许多人巴结你，求你办事。别的别说，就是自己单位，员工想晋升，想换岗位，想调动，或者想安排个亲戚朋友进来，都需要管理层同意吧。还有在经营方面，采购，支出，应酬等等，很多时候都是需要用到钱的。所以企业和体制内的很多单位相比，虽然权力没那么大，但是花钱的自由度要高得多，而且监管部门很多时候，对体制内单位的监管也是比对企业单位的监管更加严格的。
所以如果一个人，他的内心不够坚定，进入企业后反而很容易迷失自己。后不后悔，只能说看结果，和看和谁比。那些已经被关进监狱的人，肯定是后悔的。那些平稳退休的人，肯定不会后悔。因为虽然企业普通职工的待遇比不上体制内，但是他们作为管理层，无论是工资收入，还是日常配备的各种待遇，还真比大多数体制内的人要强。
现在的实际情况就是这样，做事越来越规范，监管也越来越严格。现在的企业，不仅仅有国资委主管，还有监察部门直接派驻的纪检组进入监察，不是可以随意乱来的。但只要好好工作，不走歪门邪道，作为企业管理层，各方面待遇不会比体制内工作人员差，不存在什么后悔的。反之，必定后悔莫及。
肯定是会有后悔的，因为有人的地方，就有江湖。尽管体制内与企业的工作性质有很大不同，但是人际关系问题却都是必须面对的问题，这些问题往往才是令人跳槽的重要原因之一！因此，尤其是那些天真的以为，在企业比在体制内更好干的人，估计八九不离十会后悔的！当然，也有不少人从体制内向企业跳槽，是为了赚更多的钱去的！而企业的钱也不是那么好挣的！
本人认识一个在税务工作的体制内朋友，经过一段时间的犹豫不决后，最终在前几年房地产实际上开始走下坡路（事后诸葛亮，现在看来）的时候，从体制内离职跳槽到一名国内知名房地产公司，刚跳槽后的几年也算是抓住了点房地产风光的尾巴，挖了几桶比原来在体制内多得多的金，但是前年该房地产公司因为众所周知的原因，就已经实质性进入了困境，这位朋友毕竟是财经类专业的，对公司的经营状况甚至比老板更清楚，因此很快就选择了“跳船”，离开了该房地产公司！而现在，体制内却无法再进去了，好的工作也不那么好找了！后不后悔，只有他心里最清楚。但是，如果换成我是他的话，我肯定是会后悔的！
当然啦，从体制内跳槽到企业而取得成功的例子，也比比皆是，好与坏确实很难一概而论！
一般情况下，若以工作稳定性为主、收入为辅来论的话，在体制内的优势应该是比在企业好一点，这也是为什么无论哪个时候，总有较大比例的一部分人选择进入体制内工作。而企业则因为经济发展始终处于激烈的市场竞争和波动之中。从改革开放以来的经验表明，企业发展的风险还是比较高的，几十年下来，只有少数公司能够在长期的市场竞争生存到现在。
尤其是近几年经济不是很景气的情况下，再加上连续两年多的新冠肺炎疫情的影响，让很多人重新审视了体制内工作旱涝保收的优点，企业的相对不稳定性，肯定是会让那些曾经的体制内人后悔的！
我们怎样读懂中国式“公务”员？“公务”两字怎样理解？
40年改革成果:经济体制改革 取消计划经济，实行市场经济。政治体制改革，取消干部终身制，实行公务员制。公务员的称呼由此而来，政府的职能转变，由过去管理型政府向服务型政府转变，由此可见，公务员是为大家服务的人员。
谢邀答。公务员，估名思意即为公共事业服务的人员，简称为公务员。而中国的公务员，最早应该从毛主席倡导的巜为人民服务》说起。毛泽东主席认为，我们的国家干部，都是要为人民服务的勤务员，而不是当了官就作威作福，骑在人民头上发号司令。所以，至今在我们行政中心都有毛主席“为人民服务＂的题词。随着历史的发展
丶国家的改革开放，我国的政府官员面对服务的对象日益广泛。由此，我国开始把所有官员丶干部统称为公务员。并成为制度。公务员制度逐渐打破了“铁饭碗＂，国家开始实行公务员招聘制。改变了以往一但当上干部就是终身制。从而能让德才兼备的人进入国家管理层面。
我没有对这两个字作专门的研究，只谈谈个人的想法：
一、公务员一词不是中国发明的，是从国外引入的，其本意应该就是政府机构雇用来从事公共管理事务的人员。
二、《中华人民共和国公务员法》对公务员进行了规定，即：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
三、本人理解，公务员的定义中，“依法履行公职”这几个字是重点，这几个字才是公务员的性质和作用。后面的“纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利”是指公务员的管理和福利待遇问题。
四、因此，“公务”两个字的理解就应该是“依法履行公职”。主要是：
１、管理公共事务、管理经济社会秩序。公共事务，经济社会秩序，在任何国家，任何统治阶级都是应当要履行的职责。
２、管理公共资源。我国是公有制为主体的社会主义国家，管理好国家的公共资源就是管理好全民的资源，在我国应当很重要。
３、为主人服务的勤务员。我国是社会主义国家，人民是国家的主人。也就是说我国的公务员是人民的仆人，不是高高在上的统治者，而是人民的服务员。公务员要做的事就是要当好人民的勤务员。只要人民有需要，作为勤务员身份的公务员就应当去做。
五、公务员必须明确自己的职责
我国的国家制度决定了我国的公务员职责与别国有所不同。资本主义国家的公务员是为统治阶级服务、为利益集团服务的，我国的公务员是为人民服务的，服务的对象不同，服务的目的当然也就不同。我国的公务员必须站稳人民立场，牢记全心全意为人民服务的宗旨，明确勤务员的职责，时时处处想到人民的利益，时时处处维护人民的利益，时时处处为人民做好勤务工作。只有这样，才能当好中国的公务员，才能在公务员这一岗位上做出无愧于人民，无愧于自己的贡献！
以上理解有不当的地方，请批评指正！
什么被誉为苏区三大法官？
在中央苏区司法干部队伍中，何叔衡、梁柏台、董必武为苏维埃司法队伍的建立发展，立下不可磨灭的汗马之功，被人们誉为“苏区三大法官”。
中央苏区时期，在中华苏维埃共和国中央政府主席毛泽东等的直接领导下，苏区中央工农检查部（部长何叔衡）、中央党务委员会（书记董必武）、中央审计委员会（主任阮啸仙）三大机构具体运作，曾掀起了一场反腐肃贪的红色风暴，取得了重大成效，大快党心民心。
中央苏区查处了几起大案要案，具体有：
首开杀戒：处决谢步陞。谢步陞是瑞金县叶坪乡叶坪村苏维埃政府主席，原为暴动队队长。处决谢步陞，打响了中央苏区反腐肃贪的第一枪。
左祥云贪污案。1933年10月，为迎接第二次全国苏维埃代表大会在瑞金召开，中央政府决定兴建中央政府大礼堂、红军烈士纪念塔等“六大建筑”，将建筑施工任务交给二苏大会基建工程所主任左祥云负责组织施工。可是，左祥云却贪污公款（大洋246元），私开路条，并携款潜逃，盗窃军事秘密地图献给白军，甚至企图逃到湖南组织地主民团武装进攻苏维埃。处决左祥云，一时震动苏区。这是苏维埃中央政府总务厅处级公务员受到法律严惩处以极刑的要案。
钟铁青腐败案。钟铁青是苏区江西省胜利县苏维埃政府主席。这是苏区江西省的一起重要领导干部的贪污腐败案件。
唐仁达贪污案。唐仁达为中央苏区直辖瑞金县苏维埃政府财政部会计科长。
陈景魁涉黑案。陈景魁是瑞金县委组织部长，经常滥用职权，向群众摊派索要财物，并勾结地痞流氓，欺压群众，横行乡里，强奸了三名妇女。
于都县集体腐败案。于都县是中央苏区的核心县之一。
中央苏区上述几起大案要案的查处很有力度，执法如山，充分显示了党和毛泽东以及苏维埃政府反腐肃贪的决心。
职场里，你有免死金牌么？
谢题主！哈哈。老夫现己退休。回忆昔日的职场，不论是原国企，还是国企倒闭后的打工。我可是真有‘免死金牌’。1.在原国企，在实际工作中，拥有市经委、市劳动局核发的‘车间主任’、储运科长资格上岗证。并拥有省级‘全面质量管理’上岗证。2.主持的车间工作，因业绩突出，曾经被市级报纸在头版予以报导（这可是官方认可的金牌）。其方案获得的市级‘企业管理现代化’奖（有证书）。3.因生产制造中，控制成本业绩突出，获市级‘节约能手’奖（有证书）。至于企业内的就不值一提了。这些‘金牌’，原国企就不说了，打工时，54岁，凭储运科长上岗证，直接应聘了外资（AO史密斯）。后用当年的那张‘南京日报’，直接跳到一家民企任厂长。以上对于我来说，己是过去，在此借头条平台，职场并没有真正意义上的‘免死金牌’！您和老板是哥们，换一家企业试试。真正的‘免死金牌’，在自强！自强！自强！静心苦学一门技术，力争达到‘不可替代’！这就是您的‘免死金牌’！可以纵横职场！！！
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