怎么看待单位和公司的一种乱象：谁提议谁干、谁能干谁干、谁老实谁干?：科长公款炒股亏58万

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怎么看待单位和公司的一种乱象：谁提议谁干、谁能干谁干、谁老实谁干?

这里我们要有区分的看：

首先您说的是单位乱象，是一种现象，和管理有关。您心目中好的管理大概是事物井井有条，人人都明白自己的职责是什么，物尽其用，人尽其责的状态。

其次，您说的是具体的一个管理中的环节，关于分工是否明确的问题。这里，您指的可能是分工不明确的问题。

抛开这两点的话，谁提议谁干是没有问题的，因为提议人必然是对事情来龙去脉了解最清楚的人，也是最有意愿去完成的人。

谁能干谁干，这个也是没有问题的。事情一定是交代给有能力完成这件事情的人去做。

谁老实谁干，这个不成立，因为老实和工作胜任并不是正相关。

结合上述，您所表达的可能是企业文化低下造成的一个薪酬管理的混乱，也就是业绩与报酬不是正相关的问题。

解决办法是：

1.在大领导支持下的人力资源改革。

现在企业都是一把手负责，没有大领导的支持，企业文化低的状态就改变不了，这就像一个家庭，父母都不爱学习，光要求孩子天天向上，孩子会有意见的。

2.结合本单位的实际情况进行薪酬管理。

1.谁提议谁干？有问题吗？我觉得没问题

提议了说明动脑子思考了，没有动脑的人肯定难有意见和想法。让有想法的人去带头干，不也是给了他们相应的崭露头角的机会和空间。

当然啊，提议后肯定要综合评估这个建议是不是有可行性，是不是有值得尝试的价值，如果意见得到一定的认可，让提议的这个人带头去干，我觉得并不是坏事。一方希望看到解决方案，一方可以进一步验证自己的想法，两全其美。

不过有个前提，企业方真的是支持这个人去干事的，而不是找个人去顶雷的。

谁能干谁干？有问题吗？我觉得没问题

能者多劳，在职场不就是这样吗。能干的多干点，干的多机会多，技多不压身。

不过有个前提，不能活都让能干的干了，钱都让不能干的给拿了，这就过分了。

如果多干的不能多拿钱，少干的一样拿多钱，那就没意思了。

总结：能者可以多劳，但是多劳一定要多得

谁老实谁干，这就欺负人了

老实人一般都实在，不懂得拒绝，对于来自领导和同事的请求或者要求都不善于拒绝，哪怕内心没有那么愿意。往往就助长了对方的嚣张气焰，觉得老实人好说话，好欺负，继而得寸进尺提要求。

这年头谁都不傻，老实人也心知肚明，只是不愿意计较，还是以和气为重，只是别惹毛他们。该表示就得表示，该意思还得意思。不要把不发威的老虎当病猫。

最后，每个岗位的权责义一定要规范清晰。

好了，我的回答就到这里了，希望能够对你有帮助。

一个非常普遍的现象，在各种公司和单位都存在。

制度不清晰，管理靠人治

如果是在一个制度健全的组织，大家应该各司其职，对于绝大多数事情应该有清晰的职责界定，大家各司其职就好。即使是出现了新问题新现象，也能很快明确谁责任人。

但是在很多组织中，根本不重视制度的建设，也没有这种文化，基本是靠人治。有了事情，大家都有充足的理由说明不是自己的范围，最后只能靠领导拍板。有些新问题出现了，领导也疲于应对、不愿应对，于是就变成了“谁提议谁负责”的怪论。这样下去，谁还敢提问题？提了问题都成了自己的事儿，大家自然就多一事不如少一事，有问题也是睁一只眼闭一只眼，最后组织的制度越来越混乱，也原来越难以管理，人人都抱怨，但人人都不负责。

要彻底解决这种现象，首先是制度建设，越大的公司越重视制度，否则公司每天这么多事情，没有制度根本没办法运转了。

其次是文化建设。即使有制度也不是万能的，因为制度往往是适应过去的流程，现在的世界节奏越来越快，客户需求变化也越来越快，新问题不断涌现，所以就不能完全依赖制度，因为现有的制度可能没有对新问题的界定，哪到底谁来管？所以这就是文化建设，如果在一个积极的企业文化中，出现新问题，大家愿意去提出来，愿意去讨论，愿意去解决，这就是一个良性的循环。比如海底捞，你去那里吃饭，有任何问题，找谁都能解决，而且负责你这一桌的服务员可以根据当时的情况，自己决定如何让客户满意，不用事事都请示经理。

想表现，先想好了方案再提议，机会自然就是你的了

自己是无法改变组织的文化和环境的。如果身处这样一个环境，谁提问题就得谁来解决，那么说不定会成为我们获取机会的条件。比如对于公司里存在的某个问题，你如果有心，就花时间去研究它，提前制定建议的措施方案，等条件成熟后，在领导面前提出这个问题，待大家面面相觑，领导让你负责时，你就可以“勉强”接下来。然后过一段时间拿出相对成熟的方案给领导，这岂不是既给领导解决了难题，又获得了领导赏识的机会？

对单位和企业“谁提议谁干”、“谁能干谁干”和“谁老实谁干”三种情况，也不能完全是乱象。

一、“谁提议谁干”的情况在实际工作中是经常遇到的：一是单位一把手对某项工作在听取各个副职的意见、建议后，经综合分析认为某人提出的意见、建议很好，并指定他挂帅落实，这样做无可非议。二是单位一把手不敢担当，责任往下推，自己留退路。事情办好了，自己脸上有光；事情办砸了，责任由下面承担。三是领导是一个无帅才、无将才、遇事六神无主、被副职架空的庸才。工作上大事做不来，小事又不做，很多事情自己做不了主，是一个全凭下面说事、做事的“木偶”，这样的领导还是有的。

二、“谁能干谁干”，这种现象比较多。能够提出好的思路、好的意见、建议和好的解决办法的人，并不一定办好或适合处理这件事。在权衡利弊、统筹考虑后，把此项任务交给有决心、有能力、适合该工作的人来干，能够因人而宜，充分调动每个人的积极性，最大限度地发挥各人的特长，这是领导们经常采取的办法。

三、“谁老实让谁干”，这说明这个单位风气不正，一盘散沙，老实人吃亏。正象有人说的那样：四分之一干的，四分之一看的，四分之一不看也不干，还有四分之一捣乱的；干好干坏一个样，干与不干一个样，而且会干的不如会说的，会说的不如会送的。其主要原因是领导无力，人浮于事，纪律松驰，惩奖不明；其结果是干的累死了，闲的玩死了，业绩平平，一事无成。

有事做事，没事“练功”，不少你工资就行了。先观察，少议论，熟悉公司及你部门的情况。没事干不要着急。就推广的方法手段作一些研究和学习，包括为人处世交际之类的知识和经验，都要去学习揣摩借鉴，以备用时急需

小姨多鹤彭祥瑞结局？

《小姨多鹤》彭瑞祥陷害郭主任，冒充郭主任乱签字、乱批条子，贪污公款，被查出来了。被革职、开除党籍、还被抓起来了。

张俭终于无罪释放。中日邦交正常化后，日本政府派人找到多鹤，原来她母亲还活着，二十年来一直在找她。多鹤的母亲已双目失明并身患绝症，打算带她回日本，而孩子们终于知道多鹤是才是他们的亲生母亲。

如何看待绿地集团高管谎称不孕不育致女下属怀孕并有不当经济腐败的情况？

这次实名举报的是微博用户“VS生生不息”，本名史睿生，举报对象是上市公司绿地控股的母公司绿地集团，京津冀事业部营销管理部总经理陈军，睡了举报人的合法妻子，并致其怀孕。

绿地集团很快做出了批示，此次事件的主人公并非是举报中的绿地高管，而是京津冀下属的营销部负责人陈军，并对于举报中事情，绿地集团已经展开调查如果属实将会依法查处。

今年这瓜格外得多，一个接一个，从爆料出来的事情中发现，这位女下属很早就已经对这位营销部负责人有想法了，早在没有毕业期间就已经成为了绿地的正式员工了，这关系也太硬了，当时这位丈夫难道就没有想一想其中的厉害关系吗？

真的是有钱能使鬼推磨

在举报中可以看出，夫妻俩的感情基础还是很好得，共同走过了很多岁月，但是没想到在其爆料出来的资料中发现，这位女校花和其结婚原来是将他当做是安全牌。在澳洲工作的他每次和她视频的时候，就是他的妻子打完视频后就是营销部陈军的情人，更为讽刺的是这两位每天快活的地方就是他给他妻子租的公寓。

也从这位女下属的交代中，和陈军搞在一起就是为了钱，而陈军也多次给其用工费报销奢侈品。

情色交易一定会伴随这钱权交易，不然图啥，陈军已过中年这女的难道图他身子？私欲的膨胀往往就会产生腐败用不属于自己的东西来满足自己的私欲。不过，看来钱真的可以让人丢掉羞耻心啊。 视频加载中...

渣女拿丈夫当备胎，见钱眼开。高管违规用人，拆人家庭。丈夫报案，鱼死网破！

到头来，

路人皆知，渣女三观尽毁，最终吞下苦果，也算是老天有眼。

高管是，玩火必自焚。

老公，舍身取义，却也命苦。

现在此事已经从“高管潜规则女下属”慢慢演变到“房地产集团内部腐败”，这其实是第2季。结合绿地集团是国资控股的混合所有制上市公司，如果能发展到第3季就更好了，那将会是“国资企业如何防范和惩治内部腐败现象”!因为陈军所处的位置和他的表现，其实肯定是能挖出很多的猛料，也能掀开一些令人惊心动魄的腐败内幕。

1.这三者之间的爱恨相杀故事就不讲了。总而言之，就是女主角肤白貌美，男上司勾搭引诱，女主角见钱心迷，正牌老公澳洲带帽。女主角怀孕找丈夫背锅备胎，绿丈夫取证铁锤举报。目前绿地集团的高管陈军及女主脚已经被开除和离职。但是这就结束了吗？尤其是作为一家国有资本性质的房地产企业，这能结束吗？

2.再反看陈军的身份，说起来他不算绿地集团的高管，仅仅是绿地集团下属东三省事业部的营销负责人，也就相当于封疆大吏下面的马仔。那么，他有什么样的权利呢？原来他就拥有了随便签单的权利，他又拥有了在多个城市多套房产的能力，他为了掩人口，还可以让绿帽老公在澳洲进行消费，只要有发票就可报销。一家世界500强公司的中层干部，原来权力是如此之巨大呀，德先生也是比较瞠目结舌的。

3.房地产公司为什么在民众口中声誉不佳？一方面大家都饱受高房价之苦。一方面房地产公司谋取到房价上涨的暴利。现在再看最后一方面，原来在内部管理如此混乱的情况下，大家可在公司内部可以大伸其手，大捞其财的情况下，仍然还有着这么高的利润啊。那么房地产公司属于暴利企业的名声是不是坐实了呢？那为什么不能将其的利润削薄一点，将房价下降一点，让老百姓更好的买点房子呢？

4.一个公司的下属部门中层干部可以去签出几十万元的报销单，这种管理之混乱，可以是说见过最夸张的。我们这两年管住了公务员，管住了国企。是为什么不能管住口碑甚差的房地产企业呢？尤其绿地还是国资背景的房地产企业。未来绿地的纪委表态还在继续核查，一经查实，将立刻移交司法机关。其实现在已经可以启动监察程序，因为涉及到国有资产的流失。同时陈军作为营销负责人，同合作伙伴之间的利益交换和利益输送，想想能会少吗？这些最终都是损害了公司的利益，也是损害了广大购房人的利益，为什么房价不能往下调调呢？因为有陈军这样的硕鼠。

5.未来这个结局会怎样的？看到了女主在昨天晚上发了一篇长信，希望将此事变成一件感情事件，私下解决，大事化小小事化了。看来还在想保护一下梦中的秃头情人陈军。德先生预测陈军早晚要进牢里了，按照给情人的这种做法，他违规违纪的事情肯定不少。进监牢是铁定的事情。那么他的上级，包括上级的上级需要负担什么责任呢？针对国企背景的房地产公司的整数什么时候开始呢？反贪腐什么时候能到达金融领域和房地产企业呢？才是广大吃瓜群众最想知道的结果。

奸夫淫妇不可恨，侵吞公款惹人憎。陈军入狱不能停，上面硕鼠一锅端。

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